Дело № 2-136/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 апреля 2024 года г. Вязьма Смоленской области

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего, судьи Перегонцевой Н.В.,

при секретаре Поморцевой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Основа» о признании трудовых отношений прекращенными, возложении обязанности внесения записи об увольнении по инициативе работника, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО УК «Основа» о признании трудовых отношений прекращенными, возложении обязанности внесения записи об увольнении по инициативе работника, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации. В обоснование требований указал, что 15 октября 2021 года был принят на работу в ООО УК «Основа», расположенное по адресу: 

<

адрес> (имеется договор аренды офиса), на должность водителя-экспедитора. При трудоустройстве он передал работодателю для ведения и хранения трудовую книжку.

11 мая 2023 года истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. В соответствии с действующим законодательством он должен быть уволен 25 мая 2023 года, получить расчет и трудовую книжку, однако в этот день узнал, что в отношении него не издано приказа об увольнении, трудовую книжку и расчет ему не выдали. До настоящего времени расчет с ним не произведен, трудовая книжка не выдана, что препятствует его дальнейшему трудоустройству, влечет значительные материальные потери, он не может также обратиться в Центр занятости населения.

17 июня 2023 года в адрес ответчика была направлена письменная претензия, в которой он просил выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет. Письмо адресатом получено 22 июня 2023 года и оставлено без ответа. 

В день увольнения ответчик должен был выплатить ему расчет в размере 173 770 рублей 41 копейка, в том числе: 40 230 рублей - заработная плата за январь 2023 года; 40 230 рублей - заработная плата за апрель 2023 года; 32 443 рублей 55 копеек - заработная плата с 1 мая 2023 года по 25 мая 2023 года; 38 445 рублей 12 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец считает, что ответчиком причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 64 968 рублей.

Просит суд с учетом уточнения исковых требований (л.д. 146-147): признать трудовые отношения, возникшие между ФИО1 и ООО УК «Основа» прекращенными с 25 мая 2023 года; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений (увольнении) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника с 25 мая 2023 года; обязать ООО УК «Основа» выдать ему трудовую книжку; взыскать с ответчика в его пользу не выплаченную при увольнении заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 173 770 рублей 41 копейку, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении с 26 мая 2023 года по 1 декабря 2023 года в размере 24 078 рублей 79 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 64 968 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО УК «Основа» в судебное заседание не явился, о судебном разбирательстве извещен надлежащим образом на электронную почту представителя и заказным письмом с уведомлением. Сведений о причинах неявки не сообщил, возражений на исковое заявление не представил.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав участников процесса, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как установлено ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены этим Кодексом, при этом он обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами, при достижении договоренности между работником и работодателем, которая выступает необходимой предпосылкой прекращения трудовых отношений по данному основанию.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу требований ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

На основании ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц.

Правилами ч.1 ст. 57 ГПК РФ установлено, что доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. 

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК РФ).

Судом установлено, что ООО УК «Основа» является действующим юридическим лицом с основным видом деятельности «деятельного автомобильного грузового транспорта» (л.д. 128-129).

Согласно оригинала трудового договора № ХХХ от 15 октября 2021 года ФИО1 (работник) 15 октября 2021 года принят на работу в ООО УК «Основа» (работодатель) на должность водителя с должностным окладом в размере 40 230 рублей. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (п.п. 1.1, 3.2, 4.1, 4.2). Работник имеет право расторгнуть договор письменно предупредив об этом работодателя за две недели (п. 6.3). За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством (п. 5.1). Трудовой договор содержит реквизиты, рукописную подпись генерального директора ООО УК «Основа», печать организации, паспортные данные ФИО1 и его рукописную подпись.

Работодатель ООО «УК Основа» зарегистрирован по адресу: 

<

...> км. Киевского шоссе (п. Московский), домовладение 4, строение 2, офис 833Г; на территории г. Вязьма осуществлял свою деятельность по адресу: 

<

...>, согласно договору аренды нежилого помещения ХХХ от 1 февраля 2022 года, заключенному с ИП П.В. (л.д. 10-11).

ФИО1 в обоснование иска указал о том, что при трудоустройстве в ООО УК «Основа» работодателю была передана для ведения и хранения трудовая книжка. Доказательств обратного стороной ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ ФИО1, водитель-экспедитор Транспортного отдела, 2 смены принят в ООО «Управляющая компания «Основа» (приказ от 15 октября 2021 года ХХХ), при этом сведения об увольнении отсутствуют (л.д. 119-120, 121-122).

Из выписок по счетам ФИО1, предоставленным Сбербанком, следует, что на его расчетный счет плательщиком ООО «УК «Основа» регулярно перечислялась заработная плата, последний раз – 31 марта 2023 года (л.д. 25-36).

Представленные истцом ФИО1 товарно-транспортные накладные подтверждают факт осуществления трудовой деятельности в качестве водителя-экспедитора в ООО «УК «Основа» (л.д. 36-64, 65-117).

11 мая 2023 года ФИО1 подал в ООО УК «Основа» заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 16).

17 июня 2023 года ФИО1 направил в адрес ООО УК «Основа» письменную претензию, в которой просил выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет, путем выплаты наличных денежных средств или путем перечисления денежных средств безналичным способом на счет. Письмо адресатом получено 22 июня 2023 года (л.д. 17-21).

30 июня 2023 года ФИО1 обратился с жалобой в адрес Вяземской межрайонной прокуратуры на бездействие ООО УК «Основа» по выдаче трудовой книжки, выплате заработной платы после увольнения. Просил провести проверку в отношении работодателя ООО УК «Основа» (л.д. 23-24).

16 августа 2023 года в адрес ФИО1 направлен ответ о том, что Вяземской межрайонной прокуратурой 16 августа 2023 года были направлены материалы проверки в порядке ст. ст. 144-145 УПК РФ в Вяземский МСО СУ СК России по Смоленской области в части установления признаков состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ. В ходе проведения проверки установлено, что сотрудники ООО УК «Основа» в течение 3-х месяцев не получали заработную плату, при том, что продолжали выполнять трудовую функцию до мая 2023 года. В мае 2023 года сотрудниками ООО УК «Основа» были написаны заявления об увольнении, на которые ответа не поступило (л.д. 22).

В подтверждение доводов истца судом допрошена свидетель Р.В., которая показала суду, что работала в ООО УК «Основа» с 1 марта 2022 года, в ее обязанности входило забирать документы для оформления работников и отправлять в Москву руководству. Связь с руководством поддерживали по электронной почте и «watsapp». Руководство в г. Вязьму приезжало два раза в месяц, документы забирал директор. Предприятие осуществляло перевозку песка, щебня. Сначала заработную плату платили регулярно, с декабря 2022 года начали задерживать на месяц или больше ссылалась, что в фирме проблемы с деньгам. Последний раз зарплата выплачивалась примерно 31 марта 2023 года. Они подождали до мая, но заработной платы не было и все написали заявления на увольнение. ФИО1 написал заявление об увольнении 11 мая 2023 года. Все заявления переслали руководству в Москву по электронной почте. После написания заявлений они все две недели приходили на работу. Руководство в выходные приехало, забрали ключи, документы на машины. Телефонные номера водителей руководство внесло в черный список. На протяжении двух недель все водители приходили на работу, находились на базе, занимались ремонтом машин. В трудовом договоре обязанности не были четко определены, работодатель должен был предоставить работу. ФИО1 работал водителем-экспедитором. Ему выдавалось задание, например, забрать какой-либо природный материал с карьера и отвезти на завод. ФИО1 в 2023 году не находился в отпуске, работал 15 дней через 15 дней, в свои смены всегда выходил. В конце апреля 2023 года руководство перестало пополнять топливные карты и были даже случаи, когда машина не могла доехать до базы, водителям приходилось ждать перечисления денег на карты. Потом с мая 2023 года рейсы прекратились, водители выходили на работу обслуживали машины. Всем работникам не выплачена зарплата за апрель, май 2023 года, за все время работы не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. 

Согласно ч.ч. 1 - 4 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что с 25 мая 2023 года (дата увольнения) до настоящего времени ФИО1 по вине ООО УК «Основа» не выданы работнику расчет и, трудовая книжка, что препятствует его трудоустройству, влечет значительные материальные потери. 

Без трудовой книжки с записью об увольнении с прежнего места работы истец не имеет возможности реализовать свое право на трудоустройство на новое место работы, либо возможности обратиться в центр занятости, что свидетельствует о существенном нарушении его прав, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

В соответствии с п. п.3, 4 ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Суд учитывает, что обеспечение реализации конституционного принципа свободы труда достигается наличием у работника права на прекращение трудовых отношений по инициативе работника и закреплением в трудовом законодательстве соответствующего основания для расторжения трудового договора, условий и порядка его применения.

Принимая во внимание положения п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, которыми предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели и, соответственно, обязанность работодателя уволить работника на основании поданного им в указанный срок заявления по инициативе работника, а также в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 исковых требований и расторжении с 25 мая 2023 года трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с возложением на ответчика обязанности сделать в трудовой книжке записи об увольнении работника ФИО1 с 25 мая 2023 года по указанному основанию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

ФИО1 в материалы дела представлен расчет заработной платы с учетом невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 173 770 рублей 41 копейка, исходя из предусмотренного трудовым договором должностного оклада в размере 40 230 рублей (л.д. 5).

ООО УК «Основа» доказательств оплаты истцу образовавшейся задолженности по заработной плате суду не представлено, в связи с чем суд считает его арифметически верным и приходит к выводу об удовлетворении требований и взыскании с ответчика задолженности в пользу ФИО1 в сумме 173 770 рублей 41 копейки.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что заработная плата, а также компенсация отпуска на общую сумму 173 770 рублей 41 копейку до настоящего времени в пользу истца ФИО1 не выплачена, с ответчика ООО УК «Основа» подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26 мая 2023 года по 1 декабря 2023 года в размере 24 078 рублей 79 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со 2 декабря 2023 года по день фактической оплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 173 770 рублей 41 копейку за каждый день задержки

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 64 968 рублей, суд находит подлежащим частичному удовлетворению в силу следующего.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в задержке выплаты ФИО1 расчета при увольнении, не выдачи трудовой книжки, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка в выдаче трудовой книжки, выплаты расчета при увольнении лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение, а также является препятствием к дальнейшему трудоустройству; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части о требования ФИО1 о компенсации морального вреда надлежит отказать.

В силу ст. 393 ТК РФ ФИО1 при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ и ст. 393 ТК РФ ФИО1 при подаче иска от уплаты госпошлины освобожден, суд взыскивает с ответчика в бюджет муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области государственную пошлину в сумме 5456 рублей 98 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО УК «Основа» о признании трудовых отношений прекращенными, возложении обязанности внесения записи об увольнении по инициативе работника, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации - удовлетворить частично.

Признать трудовые отношение, возникшие между ФИО1 (

<

данные изъяты>) и ООО УК «Основа» (ИНН 

<

***>) прекращенными с 25 мая 2023 года.

Возложить на ООО УК «Основа» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений (увольнении) в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с 25 мая 2023 года.

Возложить на ООО УК «Основа» обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО УК «Основа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 173 770 (сто семьдесят три тысячи семьсот семьдесят) рублей 41 копейку; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26 мая 2023 года по 1 декабря 2023 года в размере 24 078 (двадцать четыре тысячи семьдесят восемь) рублей 79 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со 2 декабря 2023 года по день фактической оплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 173 770 рублей 41 копейку за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 173 770 рублей 41 копейки подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО УК «Основа» (ИНН 

<

***>) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 5456 (пять тысяч четыреста пятьдесят шесть) рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья Перегонцева Н.В.

Вынесена резолютивная часть решения 03.04.2024

Изготовлено мотивированное решение 10.04.2024

Решение вступает в законную силу 14.05.2024