Копия 

Дело № 2-190 /2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 28 января 2019 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Лопыревой С.В.,

при секретаре Ушаковой Ю.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецстрой» об оформлении увольнения, взыскании денежных средств, 

у с т а н о в и л:

На основании заключенного 09.01.2018 трудового договора приказом от 09.01.2018 № 17 л/с Поправка (после заключения брака ФИО1) принята на работу в обособленное подразделение Новый Уренгой ООО «Спецстрой» на должность специалиста отдела кадров.

ФИО1 обратилась в суд с требованиями о возложении на ответчика обязанности оформить запись в трудовой книжке об увольнении в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 13.10.2018, истребовании у ответчика трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справку о надбавках за работу в районах Крайнего Севера, справку о неиспользованном льготном отпуске, взыскании 23 832.70 руб. – заработная плата за сентябрь, 24 988.34 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 65 354.12 руб. – компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, 34 834.67 руб. – образовавшийся по вине работодателя долг по коммунальным платежам.

10.01.2019 истцом представлено ходатайство, в котором требования дополнены требованиями о взыскании с ответчика упущенной выгоды в размере 100 000 руб.

В ходе рассмотрения дела судом, требования истцом уточнены, заявлено: взыскать 23 832.70 руб. – заработная плата за сентябрь 2018 года, 24 988.34 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 1 513.45 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы, 92 264.64 руб. – компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, 300 000 руб. – компенсации морального вреда, обязать ответчика выдать справку о северной надбавки, справку о неиспользованном льготном отпуске.

В судебном заседании истец уточненные требования поддержала. Отказалась получать начисленную ответчиком компенсацию за неиспользованный отпуск и справку о северных надбавках. 

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска. Указал на то, что оригинала заявления об увольнении по собственному желанию от истца не получали; с 04.09.2018 истец перестала выходить на работу, 01.11.2018 вынесен приказ о прекращении трудового договора с истцом за совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя в связи с установлением факта отсутствие на рабочем месте истца документации кадрового отдела; истцу за сентябрь 2018 года исходя из отработанного времени начислено и выплачено 6 128.68 руб., 18 801.29 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, которую готовы передать истцу с процентами за задержку ее выплаты; истцу направлялась телеграмма с уведомлением об увольнении и запросом согласия направления трудовой книжки почтовым отправлением, от получения которой истец уклонилась; поскольку истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск отсутствуют основания для выдачи справки о неиспользованных отпусках; справка о северных надбавках подготовлена.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Положения ст.136 ТК РФ предусматривают выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца с установлением дня выплаты, в том, числе трудовым договором; требования ст.140 ТК РФ устанавливают необходимость выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника при прекращении трудового договора.

В судебном заседании установлено, что увольнение истца по инициативе работодателя имело место 01.11.2018.

При этом исходя из не оспоренных в установленном законом порядке представленных стороной ответчика документов следует, что период времени с 04.09.2018 в связи с невыходом на работу истцу проставлен прогул, в связи с чем истцу начислена и выплачена заработная плата в размере 6 128.68 руб., что истцом не оспорено.

В судебном заседании истец не отрицала нахождение трудовых книжек сотрудников и печати у нее дома. Доводы о выходе на работу со ссылкой на направленные по электронной почте документы, не являются убедительным доказательством нахождения истца на рабочем месте. Представленные истцом изготовленные и направленные работодателю документы указывают на то, что возможность сканирования и направления документов имеется у нее вне рабочего места. 

От получения компенсации за 13 дней неиспользованного отпуска, из которых 7 дней – основного, 6 дней дополнительного, в размере 18 801.29 руб., компенсации за задержку выплаты данной суммы истец в судебном заседании отказалась.

Действия истца в соответствии со ст.10 ГК РФ суд расценивает как злоупотребление правом, в связи с чем не находит оснований для взыскания данной суммы в судебном порядке, поскольку данное повлечет для ответчика взыскание госпошлины.

Оснований для вывода о наличии у истца права на 26 дней отпуска и взыскании компенсации, рассчитанной из 26 дней, судом не установлено.

Истец принят на работу 09.01.2018. По условиям трудового договора отпуск истца составлял: 28 календарных дней – основной отпуск, 24 – дополнительный отпуск а работу в района Крайнего Севера. Приказом от 02.07.2018 ей предоставлен отпуск в количестве 26 календарных дней, из которых 14 – основного отпуска, 12 – северный.

Требования истца о выдаче справки в отношении неиспользованного отпуска не основаны на положениях ТК РФ и удовлетворению не подлежат. 

В соответствии с ч. 3. ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно части 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. 

Таким образом, обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату; при предоставлении работодателем доказательств направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из представленных стороной ответчика доказательств следует что истцу направлено уведомление-телеграмма о возможности отправки трудовой книжки, этим же уведомлением предложено представить реквизиты для перечисления заработной платы и компенсации за отпуск. За получением телеграммы истец не явилась.

Кроме того, истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих невозможность трудоустроиться именно в связи с отсутствием трудовой книжки.

Оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.

Что касается требований истца о возложении на ответчика обязанности выдать справку о северной надбавке, то данная справка подготовлена и представлена в судебное заседание. Истец от ее получения отказалась (ст.10 ГК РФ).

В связи с непредставлением истцом доказательств нарушения ее прав работодателем исходя из заявленных ею в настоящем деле оснований и предмета требований, отсутствуют основания для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда. 

При этом суд принимает во внимание то обстоятельство, что неполучение денежных средств, трудовой книжки, справки обусловлено действиями именно истца.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Спецстрой» задолженности по заработной плате за сентябрь 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать справку о северной надбавки, справку о неиспользованном льготном отпуске отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд. 

Судья подпись С.В. Лопырева

Решение суда принято в окончательной форме 04.02.2019 

КОПИЯ ВЕРНАПодлинный документ находится в деле №2-190/2019 Новоуренгойского городского суда ЯНАОСудья ____________________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)Секретарь ________________ ______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)«_______» _________________________________ 20 ______ г. 

_________________________________не вступил(о) в законную силуСудья ___________________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)Секретарь ______________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)«_______» _____________________________ 20 ________ г.