Дело № 2-991/2020

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Туапсе 26 ноября 2020 года

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи: Щербак Н.А.

при секретаре судебного заседания: Кузнецовой С.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО "ГРОССМАНН РУС" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ГРОССМАНН РУС" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что 02 апреля 2018 года между ним и ООО «ГРОСМАНН РУС» был заключен срочный трудовой договор № 88, по условиям которого он был принят на работу в обособленное подразделение ООО «ГРОССМАНН РУС» на должность монтажника то монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, с окладом 12 850 рублей. 01.10.2018 года между ним и ООО «ГРОССМАНН РУС» было заключено дополнительное оглашение № 3 к трудовому договору, по условиям которого с 01.10.2018 года его оклад был увеличен до 37 800 рублей. Дополнительным соглашением № 4 к трудовому договору было определено, что он занят на медных условиях труда, за что мне была установлена надбавка к окладу в размере 5%. По условиям трудового договора (п.6.3.) заработная плата ему должна выплачиваться за первую половину месяца — 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5 числа следующего месяца. В январе 2019 года в ООО «ГРОССМАНН РУС» начались проблемы организационного характера, и предприятие стало задерживать и нерегулярно выплачивать работникам заработную плату и другие, предусмотренные трудовым договором выплаты. 28 августа 2019 года трудовой договор между ним и ООО «ГРОССМАНН РУС» был расторгнут. За помощью в восстановлении своих нарушенных прав он обратился в Туапсинскую межрайонную прокуратуру и в его интересах, прокурор обратился в суд за выдачей судебного приказа на взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы. По судебному приказу мирового судьи судебного участка № 112 гор. Туапсе от 09.09.2019 года начисленная ему заработная плата в размере 82 466,98 рублей была с работодателя взыскана, однако задолженность в размере 96 466,98 рублей осталась непогашенной до настоящего времени. В результате неправомерных действий ответчика, он длительное время был лишен возможности получить заработанную им оплату, что очень сильно повлияло на его уровень жизни. Он не смог обеспечивать всем необходимым своего ребенка, не мог купить продукты питания, лекарства и необходимую одежду. Незаконными действиями ответчика ущемлены интересы не только его, но и его семьи, так как отсутствие заработанных денег сказывалось на общем благосостоянии, что причинило ему нравственные страдания, которые также должны быть компенсированы ответчиком. Поскольку у него нет юридического образования, он обратился к адвокату за юридической помощью и оплатил по квитанции 5 000 рублей. В связи с чем, просил взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в его пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 96 466,98 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 16 436,37 рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 50 000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг адвоката в сумме 5 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в поступившем в адрес суда заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие и удовлетворить заявленные требования, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «ГРОССМАНН РУС» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается отчетом о вручении заказного письма, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил, о причинах неявки не сообщил.

Третье лицо, привлеченное к участию в деле на основании определения от 12.11.2020 г. - временный управляющий ООО «Гроссманн Рус» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Кроме того, в силу ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ органы и организации, к числу которых относятся любые юридические лица, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Исходя из ч. 7 ст. 113 ГПК РФ, информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно была размещена на официальном сайте Туапсинского городского суда в сети «Интернет».

Согласно ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. 

Учитывая, что обязанность суда по заблаговременному извещению ответчика о месте и времени судебного заседания исполнена, руководствуясь статьями 165.1 ГК РФ, 117 ГПК РФ, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом, и в соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что 02 апреля 2018 года ФИО1 заключил трудовой договор с ООО «Гроссманн Рус» о том, что он принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в Обособленное подразделение ООО «Гроссманн Рус» в г. Туапсе (л.д 12-16). 

28.08.2019 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы истца составляет 182 466 рублей 98 копеек, что подтверждается расчетным листком.

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 112 города Туапсе от 09.09.2019 г., отмененного на основании определения 14.10.2019 г., с ответчика взыскана часть задолженности по заработной плате в размере 86 000 рублей.

Остаток задолженности по заработной плате ФИО1 у ООО «Гроссманн Рус» составляет 96 466 руб. 98 коп., в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Заявитель просит применить к требованию 1/150 ставку рефинансирования Центрального банка РФ за период с 28.08.2019 года по 24.08.2020 года.

В указанные периоды ключевая ставка рефинансирования Центрального банка РФ в период с 28.08.2019 г. по 08.09.2019 г. составляла 7,25%, с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. составляла 7%., с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г. составляла 6,5%, с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. составляла 6,25%, с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. составляла 6%, с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г. составляла 5,5%, с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г. составляла 4,5%, а с 27.07.2020 г. по 24.08.2020 г. составляла 4,25 %, 

Таким образом, суд приходит к выводу, о том, что размер денежной компенсации необходимо определить в соответствии с ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, в размере 4 645 рублей 81 копейка, исходя из следующего расчета:

182466,00*12*1/150*7,25% = 1058,30 рублей;

182466,00*49*1/150*7% = 4172,39 рублей;

182466,00*4*1/150*6,5% = 316,27 рублей;

96466*45*1/150*6,5% = 1881,09 рублей;

96466*56*1/150*6,25% = 2250,87 рублей;

96466*77*1/150*6% = 2971,15 рублей;

96466*56*1/150*5,5% = 1980,77 рублей;

96466*35*1/150*4,5% = 1012,89 рублей;

96466*29*1/150*4,25% = 792,63рублей;

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и требованиями разумности и справедливости, удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда, определяя размер компенсации 5000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, степени и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя. 

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы. Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, почтовые расходы и другие, признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей, поскольку указанные расходы подтверждены представленными документами и соответствующими платежными документами (л.д. 31).

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Согласно п. 1 ст. 333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

При подаче иска в силу пп. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с учетом размера подлежащих взысканию сумм, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 860 рублей (3 560 рублей пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера + 300 рублей по удовлетворенному требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 96 466,98 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 436,37 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 122 903 (сто двадцать две тысячи девятьсот три) рубля 35 копеек.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» госпошлину в доход бюджета МО Туапсинский район в размере 3 860 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Туапсинского городского суда (подпись) Щербак Н.А.

Копия верна.

Судья Туапсинского городского суда Щербак Н.А.

Подлинник решения суда находится в материалах гражданского дела № 2-991/2020

Туапсинского городского суда Краснодарского края УИД 23RS0055-01-2020-001588-57