Дело № 2-3828/17 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2017 года г. Южно- Сахалинск 

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи- Сим О.Н.

при секретаре – Ким К.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ренессанс» о взыскании заработной платы, сохраняемого среднего заработка на период приостановки работы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Ренессанс».

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в ООО «Ренессанс» с 01 июля 2014 года по настоящее время. 

Согласно условиям дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору п. 5.1. размер должностного оклада работника составляет 28 571, 32 рубля, процентная ставка за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера 50%, районный коэффициент к заработной плате 1.6.

Согласно п. 5.2. заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. 

В настоящее время ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате, что подтверждается расчетными листами, из которых прослеживаются долги за предприятием, начиная с сентября месяца 2016 года по настоящее время. 

За время работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, нарушений трудовой дисциплины не допускал. Нареканий относительно исполнения им должностных обязанностей со стороны ответчика не имел.

Первое время ответчик выплачивал ему заработную плату согласно условиям трудового договора, однако, с выплатой заработной платы с сентября 2016 года начались задержки. 

Полагал, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред. 

Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 409 897, 33 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

16 октября 2017 года представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий по доверенности в деле, представил заявление об уточнении исковых требований, согласно которых просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 359 600, 41 рубля по 22 февраля 2017 года, денежную компенсацию за задержку выплат на 18 октября 2017 года в размере 80 600, 63 рублей, компенсацию за приостановку работы в размере 475 417, 21 рубля.

19 октября 2017 года представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий по доверенности в деле, представил заявление об уточнении исковых требований, согласно которых просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 223 600, 29 рублей, средний заработок за период с 22.02.2017г. по октябрь 2017г. в связи с приостановкой работы в сумме 475417рублей, 21 копейку, проценты за задержку заработной платы в сумме 60 080, 89 рублей, компенсацию за приостановку работы в сумме 475 417, 21 рубля. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий по доверенности в деле, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему.

Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующий по доверенности в деле, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований.

Пояснил, что согласно заключения бухгалтерской экспертизы, имеющейся в материалах уголовного дела в отношении ФИО5 А.В. М.Ю. у ООО «Ренессанс» отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом до сентября 2016г. За октябрь и ноябрь 2016г. ему была выплачена заработная плата почтовым переводом в сумме 136 000рублей 18 мая 2017г. Также указал, что ФИО1 уволен с 01.12.2016г., поэтому ему не выплачены суммы заработка за 1 день декабря2016г. и компенсация за неиспользованный отпуск. 

Истец ФИО1 в судебное заседание вызывался и не явился, извещен судом надлежаще, о причинах не явки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося надлежаще извещенного истца ФИО1 

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацу седьмому части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 01 июля 2014 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Ренессанс» на должность заместителя генерального директора, что подтверждается приказом № 02/14-К от 01 июля 2014 года, записью в трудовой книжке № 01.

29 июня 2016 года ФИО1 был переведен на должность заместителя генерального директора по строительству, что подтверждается приказом № от 29 июня 2016 года. 

Приказом № от 01 декабря 2016 года ФИО1 был уволен из ООО «Ренессанс» за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 223 600, 29 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно расчета истца, ФИО1 просит взыскать с ответчика заработную плату в указанном размере за период с августа 2016г. по февраль 2017 года включительно. 

Из материалов дела следует, что 01 декабря 2016 года трудовой договор между ФИО1 и ООО «Ренессанс» расторгнут (приказ № от 01 декабря 2016).

Данный приказ не оспаривался работником в установленном законом порядке и является действующим. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с проверке на предмет выплаты заработной платы подлежит период с августа по декабрь 2016г. включительно. 

В ходе судебного разбирательства, судом обозревалось гражданское дело № 2-3290/17 по иску ФИО4 к ООО «Ренессанс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Согласно имеющихся в указанных материалах дела платежных ведомостей за расчетный период с 01 августа 2016 года по 31 августа 2016 года, ФИО1 была депонирована заработная плата в размере 52 200 рублей. 

В соответствии с п. 6.5. Указа Банка России от 11 марта 2014 № 3210-У Указание Банка России от 11.03.2014 № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» Предназначенная для выплат заработной платы, стипендий и других выплат сумма наличных денег устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011).

В последний день выдачи наличных денег, предназначенных для выплат заработной платы, стипендий и других выплат, кассир в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) проставляет оттиск печати (штампа) или делает запись «депонировано» напротив фамилий и инициалов работников, которым не проведена выдача наличных денег, подсчитывает и записывает в итоговой строке сумму фактически выданных наличных денег и сумму, подлежащую депонированию, сверяет указанные суммы с итоговой суммой в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011), проставляет свою подпись на расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) и передает ее для подписания главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии – руководителю). (абз. 3 п. 6.5.)

Таким образом, за август 2016 года ФИО1 было начислена и не выплачена заработная плата в размере 52 200 рублей. 

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что задолженность в размере 136 000, 06 рублей была выплачена ФИО1, что подтверждается кассовым чеком на данную сумму от 18 мая 2017 года, имеющимся в материалах гражданского дела. 

Представителем истца факт получения указанной суммы в судебном заседании не оспаривался. 

Согласно расчетам истца размер заработной платы ФИО1 составил:

за август 2016 года – 52 200 рублей (НДФЛ исчислен).

за сентябрь 2016 года - 52 200 рублей (НДФЛ исчислен).

за октябрь 2016 года – 52 200 рублей (НДФЛ исчислен).

за ноябрь 2016 года – 52 200 рублей (НДФЛ исчислен).

за декабрь 2016г. -52200рублей (НДФЛ исчислен)

за январь 2016г. – 52200рублей (НДФЛ исчислен)

за февраль 2017г.-46400рублей (НДФЛ исчислен).

итого: 223600 рублей. При этом выплачено 136000рублей.

Между тем суд не соглашается ни с расчетом приведенным истцом, ни с расчетом, приведенным ответчиком.

Судом взят период с августа по сентябрь 2016г. и период 1 декабря 2016г., поскольку с августа 2016г. заявлен период истцом. На 1 декабря 2016г. имеется приказ об увольнении истца. 

Доказательств выплаты заработной платы за август, за сентябрь 2016г. и за декабрь 2016г., а также компенсации за отпуск при увольнении ответчиком не представлено.

В мае 2017г. выплачено за ноябрь, октябрь и частично за сентябрь 2016г в обще сумме 136 000рублей.

Таким образом, размер не выплаченной заработной платы (депонированной) за август 2017 года составил 52 200 рублей (НДФЛ исчислен), за сентябрь 2016 года составил 20 599, 94 рубля (НДФЛ исчислен).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Поскольку судом установлено, что ФИО1 был уволен 01 декабря 2016 года, заработная плата за данный отработанный день составила 2 857, 14 рублей (оклад по дням 1 360, 54 + районный коэффициент 816, 33 + северная надбавка 680, 27), а за вычетом НДФЛ – 2 485, 71 рубль. 

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за период с августа 2016 года по 01 декабря 2016 года составил 75 285, 65 рублей (НДФЛ исчислен) (208 000 – 136 000, 06 + 2 485, 71). 

Довод представителя ответчика ФИО3 о том, что в материалах уголовного дела № 1-63/17 по обвинению генерального директора ООО «Ренессанс» ФИО5 имеется заключение бухгалтерской экспертизы, согласно выводов которой, ФИО6 была выплачена задолженность по заработной плате суд признает несостоятельным в силу следующего. 

Согласно ч. 4 ст. 61 ГПК РФ вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

В силу ч. 4 ст. 61 ГПК РФ указанный приговор имеет преюдициальное значение для разрешения настоящего спора по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они ответчиком.

Так, материалами дела подтверждается, что 14 августа 2017 года мировым судьей судебного участка № 25 ФИО7 вынесен приговор, в соответствии с которым ФИО5 признан виновным в совершении преступления.

Указанный приговор вступил в законную силу.

Между тем, выводы экспертов, сделанные в экспертизе в рамках уголовного дела, не могут иметь преюдициальное значение для настоящего гражданского дела, поскольку бухгалтерская экспертиза осуществлялась в отношении обвиняемого ФИО5, а не потерпевшего ФИО1 

При таких обстоятельствах, поскольку судом установлена не выплата ФИО1 заработной платы за период с август, сентябрь, декабрь 2016 года, а ООО «Ренессанс» доказательства указанной выплаты не представлены, суд взыскивает с ответчика пользу истца заработную плату в размере 75 285, 65 рублей. 

Требования истца о взыскании среднего заработка на период приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы с 22.02.2017г. по октябрь 2017г. в сумме 474417,21рублей, суд отклоняет, поскольку истец уволен работодателем с 01.12.2016г. и трудовые отношения между ними прекратились с указанной даты, в связи с чем, истец не мог приостановить работу после увольнения.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 60 080, 89 рублей. 

Судом установлено, что размер задолженности ООО «Ренессанс» по заработной плате перед ФИО1 составил 75 285, 65 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90 – ФЗ, действующей при возникновении спорных отношений до 02.10.2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона 03.07.2016 г. № 272-ФЗ, действовавшего с 03.10.2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2016 года составил 12 969, 96 рублей. 

Представленный расчет судом проверен, признан правильным и соответствующим действующему законодательству, ответчиком расчет не оспаривается.

Судом установлено, что размер не выплаченной ФИО1 заработной платы за сентябрь 2016 года составил 20 599, 94 рубля. 

Судом установлено, что заработная плата за сентябрь 2016 года не выплачивалась ФИО1 вплоть до 18 мая 2017 года. 

Таким образом, размер не выплаченной заработной платы за период с 15 октября 2017 года по 17 мая 2017 года составит 52 200 рублей. 

Согласно расчета истца, размер компенсации за не выплату заработной платы за период с 15 октября 2016 года по 26 марта 2017 года составил 5 672, 40 рублей, за период с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года составил 1 221, 48 рублей.

Представленный расчет судом проверен, признан правильным и соответствующим действующему законодательству.

С 02 мая 2017 года по 17 мая 2017 года период просрочки составил 16 календарных дней.

Согласно Информации Банка России от с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года составил 9, 25%.

Размер компенсации за указанный период составит 52 200 х 16 х 1/150 х 9, 25% = 515, 04 рубля,

Между тем, принимая во внимание, что 18 мая 2017 года истцу ФИО1 была произведена частичная выплата задолженности, с указанной даты суд рассчитывает денежную компенсацию исходя из не выплаченного размере заработной платы в сумме 20 599, 94 рублей. 

С 18 мая по 18 июня 2017 года период просрочки составил 32 дня.

Размер компенсации за указанный период составит 20 599, 94 х 32 х 1/150 х 32 = 406, 50 рублей. 

С 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года период просрочки составит 91 день.

Согласно Информации Банка России от 16 июня 2017 года размер ключевой ставки за период с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года составил 9 %.

Размер компенсации за указанный период составит 20 599, 94 х 91 х 1/150 х 9% = 1 124, 75 рублей. 

С 18 сентября 2017 года по 19 октября 2017 года период просрочки составит 32 дня.

Согласно Информации Банка России от 15 сентября 2017 года размер ключевой ставки с 18 сентября 2017 года составляет 8, 5%.

Размер компенсации за указанный период составит 20 599,94 х 32 х 1/150 х 8,5 % = 373, 54 рубля. 

Итого, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2017 года составит (5 672, 40 +1 221, 48 + 515, 04 + 406, 50 + 1 124, 75 + 373, 54) = 9 313, 71 рубля. 

Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2016 года за период с 15 ноября 2016 года по 18 мая 2017 года составил 6 362, 21 рубль, за ноябрь 2016 года за период с 15 декабря 2016 года по 18 мая 2017 года составил 5 318, 31 рубль.

Представленный расчет судом проверен, признан правильным и соответствующим действующему законодательству, ответчиком расчет не оспаривается. 

Судом установлено, что размер не выплаченной заработной платы ФИО1 за декабрь 2016 года составил 2 857, 71 рубль (НДФЛ не исчислен).

С 02 декабря 2016 года по 26 марта 2017 года период просрочки составил 84 дня.

Согласно Информации банка России от 16 сентября 2016 года размер ключевой ставки с 19 сентября 2016 года по 26 марта 2017 года составил 10%.

Размер компенсации за указанный период составит 2 857, 71 х 84 х 1/150 х 10% = 160, 03 рубля.

С 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года период просрочки составил 36 дней.

Согласно Информации Банка России от 24 марта 2017 г. размер ключевой ставки за период с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года составил 9, 75%.

Размер компенсации за указанный период составит 2 857, 71 х 36 х 1/150 х 9,75% = 66, 87 рублей. 

С 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года период просрочки составил 48 дней.

Согласно Информации Банка России от 28 апреля 2017 года размер ключевой ставки за период с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года составил 9, 25%.

Размер компенсации за указанный период составит 2 857, 71 х 48 х 1/150 х 9, 25% = 84, 58 рублей. 

С 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года период просрочки составил 91 день. 

Согласно Информации Банка России от 16 июня 2017 года размер ключевой ставки за период с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года составил 9 %.

Размер компенсации за указанный период составит 2 857, 71 х 91 х 1/150 х 9% = 156, 03 рубля. 

С 18 сентября 2017 года по 19 октября 2017 года период просрочки составил 32 дня.

Согласно Информации Банка России от 15 сентября 2017 года размер ключевой ставки с 18 сентября 2017 года составляет 8, 5%.

Размер компенсации за указанный период составит 2 857, 71 х 32 х 1/150 х 8,5% = 51, 81 рубль.

Итого, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2017 года составил (160, 03 + 66, 87 +84, 58 + 156, 03+ 51, 81) = 519, 32 рубля. 

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты ФИО1 заработной платы составит:

за август 2016 года – 12 969, 96 рублей.

за сентябрь 2016 года – 9 313, 71 рубль

за октябрь 2016 года – 6 362, 21 рубль.

за ноябрь 2016 года – 5 318, 31 рубль.

за декабрь 2016 года – 519, 32 рубля 

Итого: 35 002, 93 рубля. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. 

С ответчика также подлежит взысканию госпошлина на основании статьи 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ренессанс» о взыскании заработной платы, сохраняемого среднего заработка на период приостановки работы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда-удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ренессанс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 75 285, 65 рубля (НДФЛ исчислен), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35 002, 93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В остальной части в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ренессанс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 705, 77 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

Председательствующий судья Сим О.Н.