Российская федерация

Центральный районный суд 

<

адрес>

Максима Горького, ул., 

<

адрес>, 630099

Дело №- 

406 

/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

01 

июня 

2017 г. 

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

судьи 

Зининой И.В. 

при участии: 

секретаря судебного заседания 

ФИО1 

представителя истца 

ФИО2 

представителя ответчика 

ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «КМК» о признании полученной травмы производственной травмой, понуждении к предоставлению уточненных сведений, понуждении к внесению записи об увольнении в трудовую книжку, установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ответчику и просила признать травму, полученную ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей, взыскать пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в сумме 270027 рублей 98 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 330000 рублей, судебные расходы.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации изменила предмет иска в части и просила признать травму, полученную ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей производственной травмой и обязать ответчика оформить в установленном порядке несчастный случай на производстве и выдать истцу соответствующий акт о расследовании несчастного случая, обязать ответчика проинформировать о несчастном случае соответствующую трудовую инспекцию, обязать ответчика предоставить в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации работодателя в качестве страхователя в городе Томске уточненные сведения по поводу выплаты страхового возмещения, либо страховой выплаты основной суммы долга по страховым выплатам, пособие по временной нетрудоспособности в сумме 270027 рублей 98 копеек, взыскать компенсации морального вреда в сумме 330000 рублей.

Кроме того, истец обратилась в суд с иском к ответчику и просила признать незаконным увольнение.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ указанные дела были объединены в одно производство.

Также в ходе судебного разбирательства представитель истца в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации изменил предмет иска и просил признать травму, полученную истцом при исполнении ей трудовых обязанностей производственной травмой, обязать ответчика предоставить уточненные сведения по поводу выплаты страхового возмещения, взыскать компенсацию морального вреда, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, установить факт трудовых отношений в части занимаемой должности директора гостиницы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, а также отказался от исковых требований в части признании незаконным увольнения и взыскания пособия по временной нетрудоспособности в сумме 270027 рублей 98 копеек.

В соответствии с определением суда от ДД.ММ.ГГГГ данный отказ был принят судом.

В обоснование своих требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность директора гостиницы, расположенной в 

<

адрес> данной гостиницы находится в стадии капитального ремонта. ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на рабочем месте, встречая грузовик с песком, споткнулась, упала и получила производственную травму – перелом шейки бедра. В больницу она была доставлена силами сотрудником ООО «КМК». Лечение истец проходила до ДД.ММ.ГГГГ. Однако работодатель не предпринял мер для оформления производственной травмы. Кроме того, действиями работодателя ФИО4 был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 300000 рублей. Заработная плата по должности директора гостиницы составляет 30000 рублей, и соответственно в ФСС подлежат предоставлению уточненные сведения в части наличия производственной травмы и размера заработной платы. Также истец полагает, что не была уволена надлежащим образом при подаче заявления об увольнении по собственному деланию. Трудовая книжка не была выдана, и за период задержки выдачи трудовой книжки подлежит выплате компенсация.

Истец в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и дал соответствующие пояснения.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала и дала пояснения согласно письменным возражениям.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была принята на работу в ООО «КМК» на должность администратора с оплатой труда по тарифной ставке 58 рублей 81 копейка в час, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовой книжкой истца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была получена травма в виде закрытого перелома шейки левой бедренной кости (л.д.18), открыт больничный лист.

Как было установлено судом, ФИО4 находилась на стационарном и амбулаторном лечении непрерывно вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Согласно статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

На основании подпункта «б» пункта 3 Положения "Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 73, расследованию и квалификации как несчастные случаи, связанные с производством, подлежат травмы, полученные работниками на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы, в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места).

Как следует из материалов дела, истец относится к категории лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном статьей 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ, поскольку выполняла работу на основании трудового договора.

В силу статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно статье 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

В соответствии со статьей 229.1 Трудового кодекса Российской Федерации расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

Порядок проведения расследования несчастных случаев установлен статьей 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 230 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании на производстве и профессиональных заболеваниях» разъяснено, что надлежит учитывать, что положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (статьи 227 - 231), предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по форме Н-1 по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника. Следовательно, по всем случаям, признанным связанными с производством, пострадавший работник со дня наступления страхового случая в соответствии со статьей 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ вправе требовать обеспечения по страхованию.

В пункте 9 указанного постановления разъяснено, что в силу положений статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ и статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ООО «КМК» с заявлением и просила предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом ФИО4 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что не опровергается истцом и ее представителем.

Отсутствие ФИО4 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ подтверждается и табелем учета рабочего времени за август 2015 года.

Суд не принимает доводы истца и показания свидетеля ФИО5 о понуждении истца к оформлению отпуска без сохранения заработной платы, поскольку свидетель ФИО5 пояснила, что действительно к ФИО4 в больницу приезжали посетители, которые являлись ее коллегами, однако травму они не обсуждали, никто не понуждал ФИО4 скрыть производственный характер травмы.

Показания же свидетеля о написании заявления о предоставлении отпуска задним числом, опровергаются материалами дела, в том числе приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, который был подписан истцом ДД.ММ.ГГГГ, то есть до получения травмы. Доказательств обратному суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГГГ истец трудовые обязанности не исполняла, находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Доказательств обратному суду не представлено.

Кроме того, доводы истца о получении производственной травмы опровергаются и медицинскими картами ФИО4, из которых следует, что при поступлении в медицинское учреждение истец указывала на бытовой характер полученной травмы, и лишь в июне 2016 года стала указывать на получение травмы на производстве.

При этом суд учитывает, что исходя из доводов истца об оказании на нее давления о стороны работодателя, при поступлении в медицинское учреждение такое давление не оказывалось, и соответственно истец самостоятельно определила характер травмы.

Далее, из представленных больничных листов следует (л.д. 46, 47, 59-64) причиной нетрудоспособности указана «бытовая травма –код 02». При этом причина нетрудоспособности указывается медицинским учреждением, что опровергает доводы истца об установлении ей медицинским учреждением производственной травмы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была получена бытовая травма.

Само по себе наличие трудовых отношений между ФИО4 и ООО «КМК» не может иметь определяющего значения при квалификации несчастного случая и определить его связь с производством.

Не является единственным и безусловным доказательством получения производственной травмы нахождение на территории здания по адресу: 

<

адрес>, и оказание первой помощи ФИО4 силами сотрудников ООО «КМК», поскольку как сама утверждала ФИО4 она проживала в помещении здания № а по 

<

адрес>.

Однако, доказательств, что в момент получения травмы истец следовала к месту работы, либо с места работы суду не представлено.

Таким образом, в этой части требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Что касается требований об установлении факта трудовых отношений в должности директора гостиницы, понуждении к предоставлению уточненных сведений в части выплаты страхового возмещения, то суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Для заключения трудового договора необходимо свободное волеизъявление двух сторон – работника и работодателя.

Исходя из характера спорных отношений, обязанность представлять доказательства наличия трудовых отношений, заключения трудового договора и его условий лежит на истце, обязанность представлять доказательства выполнения условий трудового договора, выплаты заработной платы в полном размере и в срок лежит на ответчике.

Из подлинника трудовой книжки, представленной ответчиком, следует, что ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку внесена запись о приеме на работу в ООО «КМК» на должность директора гостиницы на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Запись № была признана недействительной, о чем внесена запись №, поскольку запись № произведена неуполномоченным лицом, не соответствует приказу о приеме на работу, штатному расписанию, видам деятельности ООО «КМК». Указанная запись внесена директором ООО «КМК»

Согласно записи № во вкладыше в трудовую книжку, ФИО4 принята на должность администратора в ООО «КМК» ДД.ММ.ГГГГ.

Далее, в силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с пунктом 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланка трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Согласно штатному расписанию ООО «КМК», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ (л.д.102-103), в штате общества имеется должность администратора в количестве двух штатных единиц, с часовой тарифной ставкой 45 рублей 54 копейки. Должность директора гостиницы отсутствует.

Кроме того, из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, основным видом деятельности ООО «КМК» является предоставление посреднических услуг при купле-продаже нежилого недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе.

Из пояснений представителя ответчика следует, что в данном случае ООО «КМК» предоставляло услуги по обеспечению помещения коммунальными услугами, что подтверждается договором, заключенным с ООО «Подиум» от ДД.ММ.ГГГГ, а в трудовые обязанности ФИО4 как администратора входило снимать показатели контрольно-измерительных приборов.

Указанные обстоятельства соотносятся с имеющимися в материалах дела доказательствами, в том числе должностными обязанностями администратора.

Доказательств исполнения трудовых обязанностей в должности директора гостиницы ФИО4 не представлено.

По способу формирования все представленные истцом доказательств являются производными, а по характеру связи между доказательствами и фактом, подлежащим установлению, - косвенными. Поэтому как производные доказательства - не исключают случаев искажения или утраты информации при передаче ее от первоначального доказательства к производному.

Таким образом, объективных доказательств, свидетельствующих о том, что истец приступила к выполнению конкретных обязанностей и по конкретной должности у ответчика, с оплатой труда в конкретном размере в материалах дела не имеется и истцом не представлено.

Суд не принимает представленную истцом копию трудовой книжки в подтверждение доводов о работе в должности директора гостиницы (л.д. 14), поскольку данные обстоятельства опровергаются сведениями, имеющимися в подлиннике трудовой книжки ФИО4, из которой следует, что она была принята на работу в ООО «КМК» на должность администратора, а запись № была признана недействительной.

Само по себе то обстоятельство, на объекте по адресу: 

<

адрес> велись строительные работы, что следует из представленных истцом договоров подряда, не свидетельствует об исполнении истцом трудовой функции по должности директора гостиницы. Так, из представленных материалов не следует, что именно истец вела переговоры с поставщиками, заключала сделки при наличии соответствующих полномочий, выраженных в доверенности, принимала строительные материалы и т.д.

Кроме того, представитель истца в судебном заседании пояснял, что в обязанности истца как директора гостиницы, входило организация строительных работ и взаимодействие с поставщиками, распоряжение работниками, подрядные работы.

Наличие иных трудовых функций в должности директора гостиницы истцом и его представителем не указано.

Однако, исполнение указываемой истцом трудовой функции не противоречит исполнению трудовой функции по должности администратора, поскольку из должностной инструкции администратора следует, что в трудовую функцию последнего входит в том числе: осуществление хозяйственной деятельности по заданию директора, контроль за соблюдением работниками организации трудовой и производственной функции, дисциплины, правил и норм труда, техники безопасности, требований производственной санитарии и гигиены, выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя.

Что касается представленной истцом справки ООО «КМК» от ДД.ММ.ГГГГ и характеристики (л.д.25, 26, 54-56), из которых следует, что истец занимает должность директора гостиницы, и имеет заработную плату в размере 30000 рублей и положительно характеризуется, то они сами по себе не свидетельствует о наличии трудовых отношений по должности директора гостиницы и размера заработной платы, поскольку сведения, изложенные в данной справке опровергаются иными материалами дела.

Так, свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что действительно подписывала характеристику, информация в которой не соответствует действительности, поскольку на момент выдачи документов у ФИО4 шел судебный спор, касающийся воспитания ребенка, и ей было необходимо подтвердить наличие хорошей должности и заработной платы. Зная, что действует незаконно, ФИО6 пошла на встречу ФИО4, и подписала такие документы. Справку о размере заработной платы ФИО6 не подписывала. Сведения, изложенные в справке и характеристике, никогда не соответствовали действительности.

Из показаний представителя истца следует, что действительно у ФИО4 имелся судебный спор, связанный с воспитанием и определением места жительства несовершеннолетнего ребенка. Указанные объяснения подтверждают доводы ответчика о причинах получения справки с указанием недостоверной информации о должности и размере заработной платы, и не опровергаются представленными истцом доказательствами.

Информация же изложенная в данной справке и характеристике опровергается записью в трудовой книжке, сведениями справок 2 НДФЛ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что представленная истцом справка и характеристика не отражают достоверную информацию о занимаемой истцом в ООО «КМК» должности и размере заработной платы.

Кроме того, размер заработной платы, истребуемый истцом в сумме 30000 рублей не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Так, из справок 2 НДФЛ (л.д. 44-45) следует, что размер заработной платы истца соответствует заработной плате по должности администратора. Доказательств обратному суду не представлено.

Утверждая, что заработная плата получалась на руки из оборотных средств, истец доказательств в подтверждение данного обстоятельства не представила.

Кроме того, согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 просила перечислять ей заработную плату на расчетный счет в АКБ «Росбанк» (л.д.53).

Выписку по счету, из которой бы следовало перечисление заработной платы в истребуемом размере, истец не представила. 

Иных относимых и допустимых доказательств истребуемого размера заработной платы истец не представила.

Таким образом, в судебном заседании не нашел подтверждение факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений по должности директора гостиницы.

Что касается требования об увольнении по собственному деланию, то суд приходит к следующему.

Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как следует, из пояснений представителя истца, ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.10).

Так, представитель ответчика категорически отрицала получение заявления об увольнении по собственному желанию. 

Представитель истца в судебном заседании также подтвердил, что направленное истцом заявление об увольнении по собственному деланию, было возвращено ФИО4 без вручения адресату (л.д.123-124).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Иных доказательств, что до момента рассмотрения спора по существу, истец имея намерение уволиться по собственному желанию, направила работодателю соответствующее заявление, суду не представлено.

Вместе с тем, увольнение по собственному желанию, может быть произведено работодателем лишь при наличии соответствующего волеизъявление работника.

Однако, такое волеизъявление не было выражено даже в ходе судебного разбирательства, поскольку истец в том числе просила признать незаконным увольнение, указывая в иске, что она была уволена в октябре 2016 года.

Однако факт увольнения истца не нашел своего подтверждения в судебном заседании. Истец же в ходе судебного разбирательства также свое волеизъявление не высказала, заявление об увольнении по собственному деланию работодателю не представила.

Доказательств наличия препятствий к исполнению трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ со стороны работодателя ФИО4 не представлено.

То обстоятельство, что работодателем длительное время фиксировалось отсутствие истца на рабочем месте, истребовались объяснения (л.д.50-51) не является доказательством наличия волеизъявления работника на увольнение по собственному деланию, поскольку даже при наличии прогула, правом наложения дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения обладает только работодатель.

При таких обстоятельствах, требование истца о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию не подлежат удовлетворению. 

Поскольку как было установлено судом в судебном заседании, увольнение истца не произведено до настоящего времени, то у работодателя и не возникло оснований для внесения в трудовую книжку записи об увольнении и ее выдаче.

При таких обстоятельствах, требования ФИО4 не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Требования ФИО4 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и взыскании компенсации морального вреда являются производными от первоначальных, и также не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд не может согласиться и с доводами ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлась нетрудоспособной. Листок нетрудоспособности был закрыт ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ истец должна была приступить к работе. Соответственно именно с ДД.ММ.ГГГГ у истца возникло право на предъявление листов нетрудоспособности к оплате. 

Впервые требование о признании травмы производственной истцом было заявлено ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение установленного законом трехмесячного срока.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

В удовлетворении иска ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «КМК» о признании полученной травмы производственной травмой, понуждении к предоставлению уточненных сведений, понуждении к внесению записи об увольнении в трудовую книжку, установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение. 

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.В.Зинина