№2-1163/2026 Копия

УИД 27RS0001-01-2026-000182-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2026 года город Хабаровск

Центральный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Токарева А.В.

при секретаре Соболь А.В.

с участием представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Государственной инспекции труда в 

<

адрес> к обществу с ограниченной ответственностью «Ривьера ДВ» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Государственная инспекция труда в 

<

адрес> обратилась в суд с иском о признании факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ривьера ДВ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности маляра-пескоструйщика, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме ФИО4 на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности маляра-пескоструйщика.

В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес Государственной инспекции труда в 

<

адрес> поступило извещение о тяжелом несчастной случае на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ с работником ООО «Ривьера ДВ» ФИО1, выполнявшим работы на основании договора на выполнение подрядных работ физическим лицом от ДД.ММ.ГГГГ № для организации расследования. При расследовании несчастного случая установлено, что ДД.ММ.ГГГГ примерно в 14 часов 50 минут маляр-пескоструйщик ФИО1 в интересах ООО «Ривьера ДВ» при выполнении работ по антикоррозийной защите внутренней поверхности бака сбора промывочных вод механических фильтров по наряд-допуску №, при спуске по вертикальной стационарной лестнице отстегнул страховочный пояс, оступился и упал с высоты около двух метров. Руководитель работ ФИО5 о происшествии сообщил начальнику смены химического цеха ФИО6, который сообщил начальнику смены станции ФИО7 В 14-53 вызвана скорая помощь. После оказания первой помощи ФИО1 в 15-07 доставлен в ГАУЗ «Амурская областная клиническая больница». Из договора на выполнение подрядных работ с физическим лицом № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 должен выполнить по заданию ООО «Ривьера ДВ» работы по ремонту антикоррозийной защиты оборудования химического цеха (обезжиривание поверхности, обеспыливание поверхности, нанесение лакокрасочных покрытий) на площади 300 м2. ДД.ММ.ГГГГ маляру-пескоструйщику ООО «Ривьера ДВ» ФИО1 проведен вводный инструктаж АО «Дальневосточная генерирующая компания» СП «Благовещенская ТЭЦ», ФИО1 прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда о должности «маляр-пескоструйщик 3 разряда» ООО «Ривьера ДВ» по следующим программам: «Оказание первой помощи пострадавшим», «Использование (применение) средств индивидуальной защиты», «Безопасные методы и приемы выполнения ремонтных, монтажных и демонтажных работ зданий и сооружений», «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте», «Безопасные методы и приемы выполнения пожароопасных работ», «Безопасные методы и приемы выполнения работ в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП)», «Безопасные методы и приемы выполнения строительных работ, в том числе: - окрасочные работы – электросварочные и газосварочные работы», «Безопасные методы и приемы выполнения работ в электроустановках». В соответствии с карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты ФИО1 выданы ДД.ММ.ГГГГ костюм для защиты от механических воздействий, обувь специальная для защиты от механических воздействий, перчатки для защиты от механических воздействий, средства индивидуальной защиты от падения с высоты (привязь страховочная), средства индивидуальной защиты органов дыхания – маска 3м со сменным фильтром 6059, головной убор для защиты от падающих воздействий (ударов) – каска защитная для промышленного альпинизма.

В судебное заседание истец, третьи лица не явились. Извещены.

Представитель ответчика с иском не согласился, полагая, что ФИО1 работал по гражданско-правовому договору и не выполнял функций работника Общества.

Суд в соответствии с требованиями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 353 Трудового кодекса Российской Федерации федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

Согласно статье 356 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда, в числе прочего, осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно.

В силу статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций) (статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, действия и решения государственного инспектора труда должны быть направлены на защиту и восстановление нарушенных прав работников, соответствовать требованиям законодательства.

Согласно статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии с пунктом 17 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 года № 223н, групповые несчастные случаи, в результате которых один или несколько пострадавших получили повреждения здоровья, относящиеся в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории тяжелых, либо погибли, тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и Положением, государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастном случае со смертельным исходом - лица, состоявшего на иждивении погибшего, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), а также на основании информации правоохранительных органов, органов исполнительной власти, профсоюзов и исполнительного органа страховщика. По результатам расследования составляется заключение государственного инспектора труда по форме № 7, предусмотренной приложением № 2 к настоящему приказу.

Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, в том числе иностранным гражданином, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены содержащиеся в части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаки трудовых отношений, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то материалы расследования несчастного случая, включая заключение государственного инспектора труда, направляются государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора в соответствии с требованиями статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации. О направлении материалов в суд государственный инспектор труда в суточный срок в письменном виде уведомляет пострадавшего (его законного представителя или иное доверенное лицо), а при несчастном случае со смертельным исходом - лицо, состоявшее на иждивении погибшего, либо лицо, состоявшее с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иное доверенное лицо). Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Таким образом, вопреки доводам ответчика, Государственная инспекция труда в 

<

адрес> вправе обратиться в суд с рассматриваемым исковым заявлением.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудовой кодекс Российской Федерации относит в том числе право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся:

- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;

- возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора, вопреки доводам представителя ответчика, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, установленные статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Ривьера ДВ» заключен договор № на выполнение подрядных работ с физическим лицом, по условиям которого по заданию Заказчика обязуется выполнить работы по ремонту антикоррозийной защиты оборудования химического цеха (обезжиривание поверхности, обеспыливание поверхности, нанесение лакокрасочных покрытий) на площади 300 м2 на объекте, расположенном по адресу: 

<

адрес>. Стоимость работ определена в размере 100 000 рулей (л.д. 30-31).

Срок выполнения работ определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 3.1 Подрядчик обязуется:

- выполнить работы в полном объеме в сроки, указанные в пункте 4.1 Договора с надлежащим качеством (пункт 3.1.1);

- при выполнении работ руководствоваться указаниями Заказчика (пункт 3.1.2);

- использовать оборудование, предоставленное Заказчиком, в соответствии с его техническим назначением (пункт 3.1.3);

- в течение 10 дней со дня подписания акта выполненных работ вывезти с места производства работ принадлежащее ему имущество (пункт 1.3.4);

- иметь необходимые лицензии, разрешения, допуски и т.д., необходимые для выполнения данного вида работ (пункт 3.1.5);

- устранять по требованию Заказчика недостатки и дефекты работ (пункт 3.1.6).

ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией пескоструйщика, которой, по мимо прочего, предусмотрена возможность привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 32-34).

В целях допуска к работам ООО «Ривьера ДВ» организовано обучение ФИО1 охране труда.

В соответствии с Реестром о наличии записи в реестре обученных лиц ФИО1 прошел следующее обучение и проверку знаний требований охраны труда:

- «Оказание первой помощи пострадавшим»;

- «Использование (применение) средств индивидуальной защиты»;

- «Безопасные методы и приемы выполнения ремонтных, монтажных и демонтажных работ зданий и сооружений»;

- «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте»;

- «Безопасные методы и приемы выполнения пожароопасных работ»;

- «Безопасные методы и приемы выполнения работ в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП)»;

- «Безопасные методы и приемы выполнения строительных работ, в том числе: - окрасочные работы – электросварочные и газосварочные работы»;

- «Безопасные методы и приемы выполнения работ в электроустановках» (л.д.35-38).

В соответствии с карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты ФИО1 выданы ДД.ММ.ГГГГ:

- костюм для защиты от механических воздействий;

- обувь специальная для защиты от механических воздействий;

- перчатки для защиты от механических воздействий;

- средства индивидуальной защиты от падения с высоты (привязь страховочная);

- средства индивидуальной защиты органов дыхания – маска 3м со сменным фильтром 6059;

- головной убор для защиты от падающих воздействий (ударов) – каска защитная для промышленного альпинизма (л.д. 39-40).

ДД.ММ.ГГГГ маляру-пескоструйщику ООО «Ривьера ДВ» ФИО1 проведен вводный инструктаж АО «Дальневосточная генерирующая компания» СП «Благовещенская ТЭЦ» (л.д. 41-43).

Также ФИО1 проведен первичный инструктаж на рабочем месте по безопасности (охране) труда (л.д.44-48).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Государственной инспекции труда в 

<

адрес> поступило извещение о тяжелом несчастной случае на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ с работником ООО «Ривьера ДВ» ФИО1, выполнявшим работы на основании договора на выполнение подрядных работ физическим лицом от ДД.ММ.ГГГГ № для организации расследования (л.д. 19).

При расследовании несчастного случая установлено, что ДД.ММ.ГГГГ примерно в 14 часов 50 минут маляр-пескоструйщик ФИО1 при выполнении работ по антикоррозийной защите внутренней поверхности бака сбора промывочных вод механических фильтров по наряд-допуску № в интересах ООО «Ривьера ДВ», при спуске по вертикальной стационарной лестнице отстегнул страховочный пояс, оступился и упал с высоты около двух метров.

Руководитель работ ФИО5 о происшествии сообщил начальнику смены химического цеха ФИО6, который сообщил начальнику смены станции ФИО7

В 14-53 вызвана скорая помощь.

После оказания первой помощи ФИО1 в 15-07 доставлен в ГАУЗ «Амурская областная клиническая больница».

Как следует из объяснений пострадавшего ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работы он выполнял в составе бригады, подчинялся мастеру (.

<

адрес>).

Из протокола опроса пострадавшего от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в день происшествия ФИО1 пришел на работу, переоделся, осмотрел средства индивидуальной защиты, и около 10-00 вместе с другими членами ригады пошел на рабочее место(бак сбора промывочных вод механических фильтров). На рабочем месте мастер ФИО2 в.А. поставил задачу, после чего приступил к работе. Около 13-00 пошли на обед. Примерно в 14-00 продолжил работу. Через 30-40 минут вышел на технический перерыв, после которого примерно в 14-40 начал спускаться в бак по лестнице, поскользнулся на высоте примерно двух метров и упал вниз бака. Защитная каска в момент падения упала с головы. Члены бригады помоги вылезти из бака и вызвали скорую (л.д. 51-53).

Аналогичные пояснения даны мастером ООО «Ривьера ДВ» ФИО5 и пескоструйщика 3 разряда ООО «Ривьера ДВ» ФИО8 (л.д.54-57).

В соответствии с приказом ООО «Ривьера ДВ» № В-1 от ДД.ММ.ГГГГ мастер ФИО5 назначен ответственным руководителем работ с правом подписи разрешительной и исполнительной документации, с правом выдачи и подписания нарядов-допусков на объектах СП «Благовещенская ТЭЦ» (л.д. 61).

В результате несчастного случая ФИО1 получил повреждения здоровья в виде ЗЧМТ ушиб головного мозга легкой степени, перелом левой теменной кости 3 степени, переломо-вывих шестого шейного позвонка, перелом поперечного отростка 7 шейного позвонка, квалифицируемая как тяжкая (л.д. 20).

В заключении по несчастному случаю главный государственный инспектор труда приходит к выводу о принятии решения об окончательном решении несчастного случая в зависимости от существа судебного решения по установлению характера правоотношений между ФИО1 и ООО «Ривьера ДВ» (.

<

адрес>).

При таких обстоятельствах, основываясь на тщательном анализе представленных письменных доказательств, суд приходит к выводу и полагает установленным, что ФИО1 при принятии на работу фактически выполнял трудовые функции постоянного работника:

- подчинялся трудовому распорядку;

- выполнял указания непосредственного руководителя – мастера ФИО5;

- работу выполнял в составе бригады;

- обеспечивался за счет работодателя необходимыми средствами защиты;

- прошел обучение за счет работодателя;

- исполнял трудовые функции в соответствии с должностной инструкцией.

Соответственно, суд соглашается с доводами истца о том, что характер возникших правоотношений подпадает под трудовые отношения, а не отношения, регулируемые договором подряда.

Кроме того, суд учитывает императивные требования части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Вопреки существующей презумпции, а также в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений с ФИО1 каких-либо относимых и допустимых доказательств их отсутствия, не представил.

Как установлено статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Выполняемая ФИО1 работа (маляр-пескоструйщик) подтверждается совокупностью приведенных судом доказательств и соответствует характеристике работы (трудовой функции) специалиста по системам защитных покрытий поверхности зданий и сооружений опасных производственных объектов (Профессиональный стандарт утвержденный приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н).

При этом совокупностью исследованных доказательств подтверждается факт работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тогда как заявляя требования об установлении факта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец доказательств их возникновения ранее ДД.ММ.ГГГГ не представил, указанные обстоятельства судом также не установлены.

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом информация.

Согласно частью 1 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Поскольку отношения между ООО «Ривьера ДВ» и ФИО1 признаны трудовыми отношениями, требование истца о понуждении ответчика внести запись в трудовой книжке ФИО1 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, а требования о внесении записи в трудовую книжку с ДД.ММ.ГГГГ подлежат отклонению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3000 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования Государственной инспекции труда в 

<

адрес> к обществу с ограниченной ответственностью «Ривьера ДВ» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем 

<

адрес> края, ИНН №, СНИЛС №, и обществом с ограниченной ответственностью «Ривьера ДВ», ИНН №, ОГРН №, с 30 апреля 25 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности маляра-пескоструйщика.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Ривьера ДВ», ИНН №, ОГРН №, обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> края, ИНН №, СНИЛС №, на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность маляра-пескоструйщика.

В удовлетворении остальных требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ривьера ДВ», ИНН №, ОГРН №, в бюджет муниципального образования городской округ «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд с подачей жалобы через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись А.В. Токарев

Копия верна, судья Токарев А.В.

Подлинник в деле №2-1163/2026,

УИД 27RS0001-01-2026-000182-52