В окончательной форме 

решение

 суда принято 03 февраля 2020года

Дело № 2-700/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ялта 28 января 2020 года

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Кононовой Ю.С., при секретаре Глековой А.А., с участием истицы – ФИО1, представителя ответчика – ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымторгинвест» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Крымторгинвест» о признании незаконным и отмене приказа № №

<

номер> от 15 октября 2019 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора; взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 57602,67 рублей; денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно; морального вреда в сумме 5000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что она работает у ответчика в должности директора магазина. 03 октября 2019 года Генеральным директором ООО «Крымторгинвест» были выявлены допущенные ею нарушения должностной инструкции, за что приказом от 15 октября 2019 года она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Считает, что ответчик при проведении проверки руководствовался нормативными актами другого юридического лица, в связи с чем ее результаты являются незаконными. Более того, из приказа и докладной записки, на основании которой он был вынесен неясно, за какие именно нарушения она привлечена к ответственности. Также, согласно действующих на предприятии локальных нормативных актов, в систему оплаты труда включена премия за показатели эффективности, которая не была ей выплачена в августе и сентябре 2019 года без объяснения причин, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 57602,67 рублей. В результате неправомерных действий ответчика ей были причинены моральные страдания, размер которых она оценивает в 5000 рублей.

В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск.

Представитель ответчика против исковых требований возражал. Возражения мотивировал тем, что основанием для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности послужили многочисленные нарушения ею должностной инструкции, выявленные работодателем при проведении проверки деятельности возглавляемого ею магазина. Наличие недостатков в работе директора магазина не оспаривались самой истицей в ее письменных объяснениях. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушены. Доводы истицы о невыплате ей премий в августе, сентябре и октябре 2019 года также не соответствуют действительности, поскольку премия ей начислялась и выплачивалась в размере, определенном работодателем. При этом действующей на предприятии системой оплаты труда установлено, что стимулирующие выплаты являются добровольной, а не обязательной формой повышения мотивации работников, какой-либо фиксированной суммы премий не установлено. Учитывая, что права работника работодателем нарушены не были, оснований к возмещению морального вреда также не имеется.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что приказом ООО «Крымторгинвест» №

<

номер> от 16.02.2018 года ФИО1 была принята на работу в обособленное структурное подразделение магазин «Симферополь Центрум» на должность директора – стажера с тарифной ставкой 35000 рублей с испытанием на срок 3 месяца.

Приказом ООО «Крымторгинвест» №

<

номер> от 09.04.2018 года ФИО1 была переведена с 10.04.2018 года на должность директора магазина Обособленного структурного подразделения магазин «Симферополь Центрум» с тарифной ставкой 50000 рублей.

Приказом ООО «Крымторгинвест» №

<

номер> от 23.10.2018 года ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение возложенных на нее трудовых обязанностей, выразившееся в несоблюдении подпункта 2.4, пунктов 4,9 должностной инструкции.

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности послужили: докладная записка Генерального директора ООО «Крымторгинвест» от 10.10.2019 года; объяснительная записка ФИО1 от 12.10.2019 года.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал её в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно Должностной инструкции директора магазина ООО «Крымторгинвест», с которой ФИО1 была ознакомлена под роспись 19.02.2018 года, работник на указанную должность назначается приказом Генерального директора и находится в его непосредственном подчинении; несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение в срок своих должностных обязанностей и должностных обязанностей подчиненных работников, предусмотренных должностными инструкциями, и в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации; несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка; несоблюдение правил и норм охраны труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

Судом установлено, что 03.10.2019 года Генеральным директором ООО «Крымторгинвест» была проведена проверка магазина «Симферополь Центрум», в ходе которой выявлен ряд нарушений, отраженных в докладной записке от 10 октября 2019 года, а именно:

- отсутствие управления презентацией товара в торговом зале на основании утвержденных стандартов визуального мерчендайзинга и действующих инструкций (выявлено 7 единиц товаров с нечитаемым ШК и отсутствием ШК на упаковке, обнаружены сумки с ненадлежащим наполнителем (допускается только папирусная бумага в пакете или воздушный пакет);

- незнание и неиспользование в работе Законодательства РФ в сфере розничной торговли и кассовых операций (4 ценника на витрине не соответствуют заявленному товару и требованиям п. 19 Постановления Правительства РФ № 55 от 19.01.1998 года (проверено не менее 50 моделей);

- отсутствие контроля за исполнением работниками магазина правил внутреннего трудового распорядка и нормативно – методических документов, приказов и распоряжений руководства Общества (грязные витрины, не убрано складское помещение, на стенде «Уголок покупателя» размещены декларации на товар с истекшим сроком годности);

- отсутствие обеспечения полного, достоверного и своевременного ведения в магазине всей установленной документации (кассовые документы РКО, ПКО за отчетный период подписаны лицом, находящимся в отпуске, а также некорректно заполнены; журнал ознакомления с НМД Общества не заполнен сотрудниками);

- отсутствие обеспечения своевременного учета и сохранности товарно – материальных ценностей для максимально быстрого обслуживания покупателей (на стеллаже хранится рюкзак без упаковки, сумки и рюкзаки размещены на стеллаже под потолком).

В соответствии с пунктом 2.4 Должностной инструкции Директора магазина, к ее должностным обязанностям относится обеспечение планового уровня подготовки работников магазина и применение в процессе обслуживания покупателей: стандартов фирменного обслуживания покупателей; знаний потребительских, конструктивных и других особенностей товара; кассовой дисциплины; правил приемки, хранения, поиска и отгрузки товара.

Пунктами 4,9 Должностной Инструкции установлено, что Директор магазина обязан управлять презентацией товара в торговом зале, на основании утвержденных стандартов визуального мерчендайзинга и действующих инструкций; обеспечивать полное, достоверное и своевременное ведение в магазине всей установленной документации.

Согласно ч. 1 и 6 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

По смыслу ст. 193 ТК РФ, для подтверждения соблюдения работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания должны быть предоставлены либо объяснения привлекаемого лица по факту вменяемого ему в вину нарушения либо акт об отказе работника от дачи объяснений, составленный по истечении двух дней с момента уведомления о необходимости предоставить объяснения.

По правилам статьи 193 ТК РФ работнику предоставляется два рабочих дня для предоставления объяснения и только по истечению этого срока, в случае не предоставления объяснения, работодатель имеет право составить соответствующий акт и решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Письменное объяснение работника необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок.

Судом установлено, что 10 октября 2019 года ответчиком было вручено истцу уведомление о даче письменных объяснений относительно допущенных нарушений, отраженных в докладной записке. 

12 октября 2019 года истцом были представлены письменные объяснения, в которых ФИО1 частично признала допущенные ею нарушения должностных обязанностей, а именно: согласна с отсутствием ШК на всех товарах и отсутствием ценников либо их несоответствием заявленному товару; частично согласна с отсутствием контроля за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка – грязные витрины, ненадлежащее ведение стенда «Уголок покупателя»; согласилась, что на стеллаже хранился рюкзак без упаковки, сумки и рюкзаки размещены на стеллаже под потолком; не согласилась с отсутствием обеспечения полного, достоверного и своевременного ведения в магазине всей установленной документации, указав на отсутствие соответствующего приказа, без которого Администраторы – кассиры не имеют права подписывать документы за Директора магазина.

Таким образом, истица в своих объяснениях признала нарушение ею трудовой дисциплины, выразившееся в недостаточном контроле за соблюдением персоналом правил приемки, хранения и поиска товара, а также в нарушении стандартов мерчендайзинга. 

Также, в соответствии с Разделом 6 Положения по кассовой дисциплине, утвержденного Генеральным директором ООО «Крымторгинвест», кассовые листы за день оформляются ежедневно в конце рабочего дня (смены), после того как произведено закрытие смены, оформлены и распечатаны все ПКО и РКО. Оформление кассового листа включает его подпись у Директора/Администратора магазина.

Как следует из представленной копии кассовой книги за период с 01 по 30 сентября 2019 года, в период оформления кассовых листов с 16 по 29 сентября 2019 года ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, однако в кассовых листах имеется ее подпись как лица, проверявшего ежедневно в конце рабочего дня остаток фактических денежных средств и остаток в кассовой книге, что свидетельствует о нарушении кассовой дисциплины.

Таким образом, факты нарушения истцом трудовой дисциплины, отраженные в докладной записке Генерального директора ООО «Крымторгинвест» от 10.10.2019 года нашли свое подтверждение в судебном заседании и частично не оспаривались истцом. 

При этом ФИО1 не представила доказательств наличия уважительных причин неисполнения ею трудовых обязанностей.

Пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности были соблюдены работодателем.

Доводы об отсутствии в оспариваемом приказе конкретизации установленного дисциплинарного проступка являются несостоятельными, поскольку как докладная записка, так и оспариваемый приказ свидетельствуют о возможности идентификации выявленных нарушений, что подтверждается также объяснениями истца, данными в отношении конкретных фактов и обстоятельств, квалифицированных как проступок.

В связи с этим Приказ №

<

номер> от 23.10.2019 года о дисциплинарном взыскании ФИО1 вынесен обоснованно.

Доводы истицы о нарушении ответчиком порядка проведения проверки суд также считает необоснованными, поскольку она находится в непосредственном подчинении Генерального директора, который соответственно имеет право проверять соблюдение ею своих должностных обязанностей.

Учитывая, что установленные работодателем нарушения работником трудовой дисциплины являлись очевидными, не оспаривались самим работником, каких-либо оснований для назначения дополнительных проверок, в целях выяснения обстоятельств и получения достоверных данных не имелось.

Требования истицы о невыплате заработной платы в виде премии за август – сентябрь 2019 года суд также считает необоснованными, исходя из следующего.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с заключенным с истицей 16 февраля 2018 года трудовым договором, с учетом внесенных в него дополнений соглашениями от 19 февраля 2018 года, от 09 апреля 2018 года, работник имеет право на своевременную оплату своего труда, а также на получение по результатам своей деятельности и деятельности предприятия надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с установленной Работодателем системой оплаты труда. 

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному 17 мая 2019 года Генеральным директором ООО «Крымторгинвест», заработная плата Работников определяется Должностным окладом, установленным Работнику в соответствии со штатным расписанием, пропорционально отработанному времени, либо Тарифной ставкой Работника, пропорционально объему выполненных работ, а также Доплатами и Стимулирующими выплатами, подлежащими начислению и выплате Работнику за отработанный период.

Если трудовым договором Работника и штатным расписанием не предусмотрено иное, в Обществе устанавливается повременно – премиальная система оплаты труда на базе Должностных окладов (п. 3.1.2).

Размер надбавок может устанавливаться как в твердой сумме, так и в процентах от размера должностного оклада (п. 3.3.2).

Размер надбавок и доплат каждому Работнику рассчитывается индивидуально (пункт 3.3.4).

В соответствии с пунктом 1.8 Положения о стимулирующих выплатах в ООО «Крымторгинвест», стимулирующие выплаты являются добровольной, не обязательной формой повышения мотивации Работников. Решение о выплате Стимулирующих выплат принимается руководством Общества единоразово перед каждой выплатой на основе оценки и анализа финансово – экономических показателей Общества и каждого его структурного подразделения, потребностей в дополнительном материальном стимулировании, уровня производительности, эффективности и дисциплины труда Работников, а также иных показателей, значение которых может повлиять на принятие решения о размере и форме материального стимулирования Работников Общества, включая оценку индивидуального вклада каждого Работника.

Ни один из указанных в настоящем Положении видов Стимулирующих выплат не является и не становится обязанностью Общества как работодателя (пункт 1.9).

В соответствии с п. 5.1 Положения, Стимулирующие выплаты Работнику не начисляются, а начисленные, но не выплаченные Стимулирующие выплаты не подлежат выплате в случаях привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

При этом снижение размера или лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания, поскольку в соответствии со ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации положении о премировании, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Заключенным между ФИО1 и ООО «Крымторгинвест» трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована выплата работнику в обязательном порядке какой-либо премии.

Ежемесячная премия по результатам работы в ООО «Крымторгинвест» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом работодателя - Положением о премировании.

При этом из представленных ответчиком документов следует, что приказом ООО «Крымторгинвест» от 31 августа 2019 года ФИО1 была премирована за август 2019 года суммой в размере 2500 рублей; приказом от 30.09.2019 года – суммой в размере 833,33 рублей; приказом от 31 октября 2019 года – суммой в размере 2730 рублей. 

Вышеперечисленные суммы премии были начислены и выплачены ФИО1 в составе заработной платы за август – октябрь 2019 года, что подтверждается представленными расчетными листками.

Оснований полагать, что истице должна была быть начислена и выплачена премия в каком-либо ином размере, из представленных суду документов не усматривается.

Таким образом, доводы истицы о невыплате ей заработной платы в сумме 57602,67 рублей являются необоснованными.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудового законодательства, а также факт невыплаты в полном объеме истцу заработной платы не нашел своего подтверждения в судебном заседании, требования истицы о выплате денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, а также взыскании компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

отказать в удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымторгинвест» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ялтинский городской суд Республики Крым.

Судья Ю.С. Кононова