РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2019 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе: 

председательствующего судьи Шаламовой Л.М.,

при секретаре Ефимовой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1004/2019 по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 117» муниципального образования города Братска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 117» (далее по тексту - МБДОУ «ДСОВ № 117»), в котором, с учетом уточнений, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 – 18 561,14 руб., возмещение морального вреда - 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что работает в МБДОУ «ДСОВ № 117». Считает, что в спорный период работодателем ей начислялась и выплачивалась заработная плата не в полном объеме, в размере менее установленного законом МРОТ. 

Полагает, что исходя из анализа действующего трудового законодательства, размер оклада не может быть ниже установленного в Иркутской области размера минимальной заработной платы. В данный размер заработной платы не может включаться работа по совмещению и замещению, поскольку данные работы это работы за пределами норм времени и норм труда в месяц. В МРОТ не может включаться и стимулирующая надбавка, поскольку выплаты стимулирующего характера не входят в вознаграждение за труд. 

Соответственно тарифная ставка истца должна составлять с 01.01.2018 – 9 489 руб., с 01.05.2018 – 11 163руб., без учета доплат за совмещение, замещение, совместительство, а также без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Действиями ответчика ей нанесен не только материальный вред, но и моральный, который она оценивает в 10 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам и основаниям изложенным в иске, просила взыскать с МБДОУ «ДСОВ № 117» задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 – 18 561,14 руб., возмещение морального вреда - 10 000 руб.

Представитель ответчика МБДОУ «ДСОВ № 117» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица администрации муниципального образования г. Братска в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства, просит рассматривать дело в отсутствие представителя третьего лица. Представил письменные возражения, из которых следует, что третье лицо администрация г. Братска считает заявленные истцами требования не подлежащими удовлетворению.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что истец ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 08.11.2016, в том числе с 24.04.2017 в качестве 

<

данные изъяты>.

Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, в том числе: копии трудового договора и трудовой книжки на имя истца представлены суду и сторонами не оспариваются.

При разрешении данного спора суд исходит из того, что действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с 01.09.2007, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 01.09.2007 также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой – восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11) ст. 133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч.ч. 3, 4, 5).

Согласно названной статье ТК РФ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2018 составлял 9 489 руб., с 01.05.2018 – 11 163 руб.

Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в г. Братске, с учетом разъяснений, данных Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 07.12.2017 № 38-П, должен был составлять: с 01.01.2018 – 18 029,10 руб. (9 489 руб. + 50% северная надбавка + 40% районный коэффициент), с 01.05.2018 – 21 209,70 (11 163 руб. + 50% северная надбавка + 40% районный коэффициент).

Из расчетных листков, представленных истцом, финансово справки департамента образования администрации г. Братска, судом установлено, что начисленная ФИО1 заработная плата в спорный период, с учетом отработанного времени, составляла сумму:

январь 2018 г. – 22 536,38 руб. (при норме рабочего времени 17 дн. отработано 17 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 883 руб., доплата за совмещение (расширенную зону обслуживания) – 970,75 руб., оклад по совместительству – 970,75 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 30,60 час. при норме 122,4 час. исходя из оклада в размере 3 883 руб., стимулирующий фонд – 2 310 руб., районный коэффициент и северная надбавка по совместительству – 873,68 руб., районный коэффициент и северная надбавка по основной работе – 6 447,38 руб., доплата до МРОТ по совместительству – 2 662,85 руб., доплата до МРОТ согласно отработанному времени – 4 417,98 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе, в том за совмещение (расширенную зону обслуживания) – в размере 18 029,10 руб., по совместительству – в размере 4 507,27 руб.;

февраль 2018 г. – 22 436,80 руб. (при норме рабочего времени 19 дн. отработано 19 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 883 руб., доплата за совмещение (расширенную зону обслуживания) – 1 072,93 руб., оклад по совместительству – 949,30 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 33,20 час. при норме 135,80 час. исходя из оклада в размере 3 883 руб., стимулирующий фонд – 1 000 руб., районный коэффициент и северная надбавка по совместительству – 854,37 руб., районный коэффициент и северная надбавка по основной работе – 5 360,34 руб., доплата до МРОТ по совместительству – 2 604,03 руб., доплата до МРОТ согласно отработанному времени – 6 712,83 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе, в том за совмещение (расширенную зону обслуживания) – в размере 18 029,10 руб., по совместительству – в размере 4 407,70 руб.;

март 2018 г. – 22 441,82 руб. (при норме рабочего времени 20 дн. отработано 20 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 883 руб., доплата за совмещение (расширенную зону обслуживания) – 970,75 руб., оклад по совместительству – 950,38 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 35 час. при норме 143 час. исходя из оклада в размере 3 883 руб., стимулирующий фонд – 1 260 руб., районный коэффициент и северная надбавка по совместительству – 855,34 руб., районный коэффициент и северная надбавка по основной работе – 5 502,38 руб., доплата до МРОТ по совместительству – 2 606,99 руб., доплата до МРОТ согласно отработанному времени – 6 412,98 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе, в том за совмещение (расширенную зону обслуживания) – в размере 18 029,10 руб., по совместительству – в размере 4 412,72 руб.;

апрель 2018 г. – 20 189,72 руб. (при норме рабочего времени 21 дн. отработано 21 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 883 руб., доплата за совмещение (расширенную зону обслуживания) – 785,85 руб., оклад по совместительству – 465,34 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 18 час. при норме 150,2 час. исходя из оклада в размере 3 883 руб., стимулирующий фонд – 930 руб., районный коэффициент и северная надбавка по совместительству – 418,81 руб., районный коэффициент и северная надбавка по основной работе – 5 038,97 руб., доплата до МРОТ по совместительству – 671,82 руб., доплата до МРОТ согласно отработанному времени 3 890,15 руб., РК и СН на доплату до МРОТ – 4 105,77 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе, в том за совмещение (расширенную зону обслуживания) – в размере 18 029,10 руб., по совместительству – в размере 2 160,61 руб.;

май 2017 г. – 21 209,70 руб. (при норме рабочего времени 20 дн. отработано 20 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 688,20 руб., доплата за работу ночью – 332,48 руб., праздничные – 403,72 руб., стимулирующий фонд – 1 320 руб., районный коэффициент и северная надбавка – 5 169,97 руб., доплата до МРОТ согласно отработанному времени 5418,60 руб., районный коэффициент и северная надбавка на доплату до МРОТ – 4 876,75 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата по основной работе в размере 21 209,72 руб.;

июнь 2017 г. – 1 060,49 руб. (при норме рабочего времени 20 дн. отработано 1 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 194,15 руб., стимулирующий фонд – 55 руб., районный коэффициент и северная надбавка по совместительству – 2 282,32 руб., районный коэффициент и северная надбавка – 224,24 руб., доплата до МРОТ согласно отработанному времени – 309 руб., районный коэффициент и северная надбавка на доплату до МРОТ – 278,10 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата в размере 1 060,49 руб.;

июль 2017 г. – 8 676,70 руб. (при норме рабочего времени 22 дн. отработано 9 дн.);

август 2017 г. – 26 512,13 руб. (при норме рабочего времени 23 дн. отработано 23 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 883 руб., доплата за совмещение (расширенную зону обслуживания) – 970,75 руб., оклад по совместительству – 970,75 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 41,40 час. при норме 165,6 час. исходя из оклада в размере 3 883 руб., стимулирующий фонд – 1 700 руб., районный коэффициент и северная надбавка по совместительству – 873,68 руб., районный коэффициент и северная надбавка по основной работе – 5 901,37 руб., доплата до МРОТ по совместительству – 1 820 руб., доплата до МРОТ согласно отработанному времени 4 609,25 руб., РК и СН на доплату до МРОТ – 5 786,33 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе, в том за совмещение (расширенную зону обслуживания) – в размере 21 209,70 руб., по совместительству – в размере 5 302,43 руб.;

сентябрь 2017 г. – 25 186,52 (при норме рабочего времени 20 дн. отработано 20 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 883 руб., доплата за совмещение (расширенную зону обслуживания) – 728,06 руб., оклад по совместительству – 728,06 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 27 час. при норме 144 час. исходя из оклада в размере 3 883 руб., стимулирующий фонд – 1 060 руб., районный коэффициент и северная надбавка по совместительству – 655,25 руб., районный коэффициент и северная надбавка по основной работе – 5 103,96 руб., доплата до МРОТ по совместительству – 1 365 руб., доплата до МРОТ согласно отработанному времени 5 491,94 руб., РК и СН на доплату до МРОТ – 6 171,25 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе, в том за совмещение (расширенную зону обслуживания) – в размере 21 209,70 руб., по совместительству – в размере 3 976,82 руб.;

октябрь 2017 г. – 26 512,13 руб. (при норме рабочего времени 23 дн. отработано 23 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 883 руб., доплата за совмещение (расширенную зону обслуживания) – 970,75 руб., оклад по совместительству – 970,75 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 41,40 час. при норме 165,60 час. исходя из оклада в размере 3 883 руб., стимулирующий фонд – 1 950 руб., районный коэффициент и северная надбавка по совместительству – 873,68 руб., районный коэффициент и северная надбавка по основной работе – 6 123,37 руб., доплата до МРОТ по совместительству – 1 820 руб., доплата до МРОТ согласно отработанному времени 4 359,25 руб., РК и СН на доплату до МРОТ – 5 561,33 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе – в размере 21 209,70 руб., по совместительству – в размере 5 302,43 руб.;

ноябрь 2017 г. – 26 512,13 руб. (при норме рабочего времени 21 дн. отработано 21 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 883 руб., доплата за совмещение (расширенную зону обслуживания) – 970,75 руб., оклад по совместительству – 970,75 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 37,80 час. при норме 151,2 час. исходя из оклада в размере 3 883 руб., стимулирующий фонд – 750 руб., районный коэффициент и северная надбавка по совместительству – 873,68 руб., районный коэффициент и северная надбавка по основной работе – 5 043,37 руб., доплата до МРОТ по совместительству – 1 820 руб., доплата до МРОТ согласно отработанному времени 5 559,25 руб., РК и СН на доплату до МРОТ – 6 641,33 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе – в размере 21 209,70 руб., по совместительству – в размере 5 302,43 руб.;

декабрь 2017 г. – 26 505,06 руб. (при норме рабочего времени 21 дн. отработано 21 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 883 руб., доплата за совмещение (расширенную зону обслуживания) – 970,75 руб., оклад по совместительству – 969,46 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 37,50 час. при норме 150,2 час. исходя из оклада в размере 3 883 руб., стимулирующий фонд – 940 руб., районный коэффициент и северная надбавка по совместительству – 872,51 руб., районный коэффициент и северная надбавка по основной работе – 5 214,38 руб., доплата до МРОТ по совместительству – 1 817,57 руб., доплата до МРОТ согласно отработанному времени 5 369,25 руб., РК и СН на доплату до МРОТ – 6 468,14 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе – в размере 21 209,70 руб., по совместительству – в размере 5 295,36 руб.

При этом работодателем заработная плата истца исчислялась из оклада, установленного истцу, с учетом отработанного времени, с начислением районного коэффициента 40% и северной надбавки 50%.

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). 

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности)…

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, дополнительная работа, выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего времени, без освобождения от основной работы, подлежит оплате в виде надбавок, доплат, в связи с чем, установленная доплата за совмещение перерасчету с учетом МРОТ не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Поскольку сведения, указанные в расчетных листках, финансовых справках, оспорены не были, судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате ФИО1 из расчета фактически отработанного времени: 

январь 2018 г.: по основной работе: подлежит начислению не менее 18 029,10 руб., фактически начислено 18 029,10 руб.;

по совместительству: 18 029,10 руб. (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 122,4 час. (норма) х 30,60 час. (фактически отработано) – подлежит начислению не менее 4 507,27 руб., фактически начислено 4 507,27 руб. 

февраль 2018 г.: по основной работе: подлежит начислению не менее 18 029,10 руб., фактически начислено 18 029,10 руб.;

по совместительству: 18 029,10 руб. (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 135,80 час. (норма) х 33,20 час. (фактически отработано) – подлежит начислению не менее 4 407,70 руб., фактически начислено 4 407,70 руб. 

март 2018 г.: по основной работе: подлежит начислению не менее 18 029,10 руб., фактически начислено 18 029,10 руб.;

по совместительству: 18 029,10 руб. (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 143 час. (норма) х 35 час. (фактически отработано) – подлежит начислению не менее 4 412,71 руб., фактически начислено 4 412,72 руб. 

апрель 2018 г.: по основной работе: подлежит начислению не менее 18 029,10 руб., фактически начислено 18 029,10 руб.;

по совместительству: 18 029,10 руб. (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 150,2 час. (норма) х 18 час. (фактически отработано) – подлежит начислению не менее 2 160,61 руб., фактически начислено 2 160,61 руб. 

май 2018 г.: подлежит начислению не менее 21 209,70 руб., фактически начислено 21 209,72 руб.;

июнь 2018 г.: 21 209,70 руб. (минимальная заработная плата в г. Братске) : 20 (норма) х 1 дн. (фактически отработано) – подлежит начислению не менее 1 060,48 руб., фактически начислено 1 060,49 руб. 

июль 2018 г.: 21 209,70 руб. (минимальная заработная плата в г. Братске) : 22 (норма) х 9 дн. (фактически отработано) – подлежит начислению не менее 8 676,70 руб., фактически начислено 8 676,70 руб. 

август 2018 г.: по основной работе: подлежит начислению не менее 21 209,70 руб., фактически начислено 21 209,70 руб.;

по совместительству: 21 209,70 руб. (минимальная заработная плата в г. Братске) : 165,60 час. (норма) х 41,40 час. (фактически отработано) – подлежит начислению не менее 5 302,43 руб., фактически начислено 5 302,43 руб. 

сентябрь 2018 г.: по основной работе: подлежит начислению не менее 21 209,70 руб., фактически начислено 21 209,72 руб.;

по совместительству: 21 209,70 руб. (минимальная заработная плата в г. Братске) : 144 час. (норма) х 27 час. (фактически отработано) – подлежит начислению не менее 3 976,82 руб., фактически начислено 3 976,82 руб. 

октябрь 2018 г.: по основной работе: подлежит начислению не менее 21 209,70 руб., фактически начислено 21 209,72 руб.;

по совместительству: 21 209,70 руб. (минимальная заработная плата в г. Братске) : 165,60 час. (норма) х 41,40 час. (фактически отработано) – подлежит начислению не менее 5 302,42 руб., фактически начислено 5 302,43 руб. 

ноябрь 2018 г.: по основной работе: подлежит начислению не менее 21 209,70 руб., фактически начислено 21 209,72 руб.;

по совместительству: 21 209,70 руб. (минимальная заработная плата в г. Братске) : 151,20 час. (норма) х 37,80 час. (фактически отработано) – подлежит начислению не менее 5 302,42 руб., фактически начислено 5 302,43 руб. 

декабрь 2018 г.: по основной работе: подлежит начислению не менее 21 209,70 руб., фактически начислено 21 209,72 руб.;

по совместительству: 21 209,70 руб. (минимальная заработная плата в г. Братске) : 150,20 час. (норма) х 37,50 час. (фактически отработано) – подлежит начислению не менее 5 295,36 руб., фактически начислено 5 295,36 руб. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что начисление заработной платы истцу произведено в соответствии с требованиями законодательства, и размер заработной платы за спорный период не менее установленного минимального размера оплаты труда.

При этом представленный истцом расчет задолженности по недоначисленной заработной плате суд не принимает и находит его неверным, основанным на неправильном применении правовых норм.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования истца о компенсации морального вреда носят производный характер от названных требований, в удовлетворении которых суд пришел к выводу истцу отказать, данные требования также не подлежат удовлетворению.

При установленных юридически значимых обстоятельствах иные доводы истца не имеют правового значения в рамках рассматриваемого спора.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 117» муниципального образования города Братска задолженности по заработной плате за период с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г. в размере 18 561,14 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.М. Шаламова