дело № 2-315/2024 УИД:48RS0022-01-2024-000341-39

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2024 года г. Елец 

Елецкий районный суд Липецкой области в составе: 

председательствующего судьи Юдаковой Л.В., 

при секретаре Пищулиной Ю.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Елецкого района Липецкой области, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к ООО «Сингента Продакшн» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Елецкого района Липецкой области, действующий на основании статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в интересах истцов ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9, обратился в суд с иском к ООО «Сингента Продакшн» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на те обстоятельства, что работа на территории ответчика в Елецком районе, сельское поселение Архангельский сельсовет, тер.ОЭЗ ППТ Липецк, зд.1 сверх установленной продолжительности рабочего времени, а именно 36 часов в неделю, подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы. 

Прокурор просит суд взыскать с ответчика ООО «Сингента Продакшн» заработную плату и пени в пользу: 

- ФИО1 за период с 18.12.2022г. по 18.12.2023г. – 417 114,01 руб.; за период с 18.12.2022г. по 16.05.2024г. - 117 334,88 руб.; 

- ФИО4 за период с 13.06.2023г. по 27.12.2023г. – 169 959,88 руб.; за период с 13.06.2023г. по 16.05.2024г. – 38 185,88 руб.;

- в пользу ФИО2 за период с 17.11.2022г. по 17.11.2023г. – 348 771,07 руб.; за период с 17.11.2022г. по 16.05.2024г. – 107 729,91 руб.;

- в пользу ФИО3 за период с 01.05.2023г. по 30.04.2024г. – 2 424 404,55 руб.; за период с 01.05.2023г. по 30.05.2024г. – 475 021,01 руб.;

- пользу ФИО9 за период с 01.05.2023г. по 30.04.2024г. – 321 395,98 руб.; за период с 01.05.2023г. по 30.05.2024г. – 62 972,08 руб.;

- в пользу ФИО8 за период с 01.05.2023г. по 30.04.2024г. – 272 720,83 руб.; за период с 01.05.2023г. по 30.05.2024г. – 53 435,01 руб.; 

- в пользу ФИО7 за период с 01.05.2023г. по 30.04.2024г. – 231 368,06 руб.; за период с 01.05.2023г. по 30.05.2024г. – 45 332,63 руб.; 

- в пользу ФИО6 за период с 01.02.2024г. по 30.04.2024г. – 64 917,49 руб.; за период с 01.02.2024г. по 30.05.2024г. – 3 881,36 руб.;

- в пользу ФИО5 за период с 01.05.2023г. по 30.04.2024г. – 308 998,88 руб., за период с 01.05.2023г. по 30.05.2024г. – 60 543,09 руб. А также в пользу истцов ФИО1, ФИО2 и ФИО4, денежную компенсацию морального вреда по 50 000 руб. 

В судебном заседании помощник прокурора Елецкого района Федотова О.Г., а также истцы ФИО1, ФИО2 и ФИО4 исковые требования поддержали и просили удовлетворить. Также материальные истцы увеличили компенсацию морального вреда до 150 000 руб. и просили суд произвести расчет пени за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме до 16.10.2024 года. 

Представители ответчика ООО «Сингента Продакшн» ФИО10 и ФИО11 в судебное заседание не явились, заявили ходатайство об отложении судебного заседания в связи с направлением в другие города (Волгоград и Тюмень) для представления интересов юридических лиц, входящих в компанию «Сингента». 

В силу ч. 6 ст. 167 ГПК РФ суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине. 

Таким образом, данной нормой установлено право, а не обязанность суда отложить судебное разбирательство в связи с неявкой представителя. 

Суд с учетом мнения лиц, участвующих в деле, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей ответчика по имеющимся в нем доказательствам, поскольку приведенные в ходатайстве обстоятельства не свидетельствуют об отсутствии возможности юридического лица направить в судебное заседание иного представителя и о невозможности рассмотрения дела в отсутствие представителей ООО «Сингента Продакшн», которые были своевременно и надлежащим образом извещены о месте и времени судебного заседания. При разрешении вопроса об отложении судебного заседания, присутствующий в предыдущем судебном заседании представитель ответчика ФИО11 возражений относительно даты рассмотрения дела судом не заявил, о своей занятости и занятости коллеги ФИО10 суд не уведомил. Приведенные в ходатайстве обстоятельства не свидетельствует о наличии уважительных причин, предусмотренных положениями ст. 169 ГПК РФ, для отложения судебного заседания. 

Свою позицию сторона ответчика изложила в письменных объяснениях на иск, в которых указали, что работающие в обществе женщины, не осуществляли трудовую деятельность в сельской местности. Адресом регистрации предприятия и местом работы сотрудников является территория Особой экономической зоны промышленно-производственного типа (далее – ОЭЗ ППТ «Липецк»), созданной на территории Липецкой области на основании постановления Правительства РФ от 21.12.2005г. № 782 и постановления Правительства РФ от 11.07.2015г. № 697, и включающей в себя, помимо иных земельных участков, и земельный участок, расположенный на территории Елецкого муниципального района. Земельный участок, на котором находится офисное здание ООО «Сингента Продакшн», относится к категории земель: земли промышленности; разрешенное использование для промышленного использования, что не дает возможности отнести эти территории к сельской местности. Соответственно, правовых оснований для установления работающим в обществе женщинам 36-часовой рабочей недели не имеется. Кроме того, с работницами были заключены соглашения о дистанционной (удаленной) работе, следовательно, местом их работы является место жительства (место пребывания) в г.Ельце и в г.Липецке, что не является сельской местностью. Исходя из дат выплаты работникам заработной платы (20 числа каждого месяца за период с 1 по 15 число включительно и 5 числа каждого месяца, следующего за расчетным), предъявления настоящего иска в суд 03.06.2024г., могут рассматриваться требования о взыскании заработной платы, начиная с мая 2023 года. Соответственно, истцами пропущен срок исковой давности в части требований. С истцами ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 нет спора, поскольку они с жалобами в прокуратуру не обращались, претензий по режиму работы и выплате денежных средств не заявляли. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ (введенной Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ, вступившего в силу с 03 октября 2016 года) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 ТК РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенного следует, что с 03 октября 2016 года Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм. Возможность восстановления пропущенного срока связана с такими причинами, которые объективно препятствовали своевременному обращению в суд. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Принимая во внимание значимость защищаемого для истцов права на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, права истцов на справедливую и компетентную судебную защиту, гарантированную каждому частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, суд для обеспечения прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях, полагает возможным восстановить ФИО1, ФИО2 срок обращения в суд с настоящим иском. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Согласно положениям статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1), а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

Согласно ч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, Постановление Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты сверхурочной работы.

В силу положений статьи 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено установление для женщин, работающих в сельской местности, продолжительности рабочей недели в 36 часов.

При этом трудовое законодательство в отношении резидентов особых экономических зон применяется без каких-либо особенностей и ограничений. Для использования работником предусмотренных льгот достаточно лишь территориальной принадлежности предприятия к сельской местности. 

В соответствии со Стратегией устойчивого развития сельской территории Российской Федерации на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 2 февраля 2015 года № 151-р, под сельской местностью понимается совокупность сельских населенных пунктов, сельской территорией - территория сельских поселений и межселенная территория (находящаяся вне границ поселений).

Так согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, место нахождения ООО «Сингента Продакшн»: Липецкая область, Елецкий район, с/п Архангельский сельсовет. 

Тогда как, в соответствии с п.7 приложения 1 к Закону Липецкой области от 28.04.2010г. № 382-ОЗ «Об административно-территориальном устройстве Липецкой области и порядке его изменения» сельское поселение Архангельский сельсовет входит в состав Елецкого муниципального района. 

Как установлено судом из материалов дела, истцы осуществляли трудовую деятельность в ООО «Сингента Продакшн» на основании трудовых договоров: ФИО1 в период с 18.12.2022г. по 18.12.2023г. в должности 

<

данные изъяты>, с окладом с 18.12.2022г. в размере 156 670,50 руб., с 31.03.203г. – 180 954,43 руб.; ФИО4 – в период с 13.06.2023г. по 27.12.2023г. в должности 

<

данные изъяты> с окладом в размере 120 000 руб.; ФИО2 - в период с 10.03.2020г. по 17.11.2023г. – в должности 

<

данные изъяты> с окладом с 17.11.2022г. в размере 155 663,20 руб., с 01.04.2024г. - 179 012,68 руб.; ФИО3 - в период с 01.07.2020г. по 30.04.2024г. в должности 

<

данные изъяты> с окладом с 01.04.2023г. в размере 1 021 031,49 руб.; ФИО9 – в период с 02.06.2021г. по 30.04.2024г. в должности 

<

данные изъяты> с окладом с 01.04.2023г. в размере 135 355 руб.; ФИО8 – в период с 23.03.2020г. по 30.04.2024г. в должности 

<

данные изъяты> с окладом в период с 01.04.2023г. в размере 114 855,60 руб.; ФИО7 - в период с 11.05.2022г. в должности 

<

данные изъяты> с окладом с 01.04.2023г. в размере 97 440 руб., график гибкий, учетный период 3 месяца; ФИО6 – в период с 01.02.2024г. с окладом в размере 100 000 руб.; ФИО5 – в период с 30.05.2022г. в должности 

<

данные изъяты> с окладом с 01.04.2023г. в размере 130 134 руб. 

Постановлениями Главного государственного инспектора труда в Липецкой области ФИО21 от 21.06.2024 года №№ 48/4-13-24-ЗПР/12-9255-И/2018-4, № 48/4-14-24-ЗПР/12-9254-И/2018-4 ООО «Сингента Продакшн» за нарушение трудового законодательства привлечено к административной ответственности по ч.1 и ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. 

Поскольку женщины ООО «Сингента Продакшн» осуществляют трудовую деятельность в сельской местности, работодатель не вправе был увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную трудовым законодательством, до 40 часов; отработанные свыше данной нормы времени часы являются сверхурочной работой и подлежат оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ. 

Расчеты задолженности по заработной сторон проверены судом, соответствуют действующему трудовому законодательству, являются законными и арифметически правильными. 

Учитывая установленные по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска прокурора Елецкого района Липецкой области, действующего в интересах истцов ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9, и приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Сингента Продакшн» задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в пользу: ФИО1 за период с 18.12.2022г. по 18.12.2023г. – 417 114,01 руб.; ФИО4 за период с 13.06.2023г. по 27.12.2023г. – 169 959,88 руб.; ФИО2 за период с 17.11.2022г. по 17.11.2023г. – 348 771,07 руб.; в пользу ФИО3 за период с 01.05.2023г. по 30.04.2024г. – 2 424 404,55 руб.; ФИО9 за период с 01.05.2023г. по 30.04.2024г. – 321 395,98 руб.; ФИО8 за период с 01.05.2023г. по 30.04.2024г. – 272 720,83 руб.; ФИО7 за период с 01.05.2023г. по 30.04.2024г. – 231 368,06 руб.; ФИО6 за период с 01.02.2024г. по 30.04.2024г. – 64 917,49 руб.; ФИО5 за период с 01.05.2023г. по 30.04.2024г. – 308 998,88 руб. 

Довод стороны ответчика о дистанционной (удаленной) работе женщин, в связи с чем, местом их работы является место жительства (место пребывания) в г.Ельце и в г.Липецке, что не является сельской местностью, опровергается материалами дела, как следует из письменных объяснений директора завода ФИО3, с 01.09.2022 года, после открытия предприятия, все работницы приступили к своим обязанностям на территории ООО «Сингента Продакшн» в Елецком районе. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчеты размера пени за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в полном объеме проверены судом, соответствуют действующему законодательству, являются законными и арифметически правильными. 

Учитывая установленные по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска прокурора Елецкого района Липецкой области, действующего в интересах истцов ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9, и приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Сингента Продакшн» пени за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в полном объеме в пользу: ФИО1 за период с 18.12.2022г. по 16.10.2024г. в размере 190 719,14 руб.; ФИО4 за период с 13.06.2023г. по 16.10.2024г. – 68 087,49 руб.; ФИО2 за период с 17.11.2022г. по 16.10.2024г. – 169 090,37 руб.; ФИО3 за период с 01.05.2023г. по 30.05.2024г. – 475 021,01 руб.; ФИО9 за период с 01.05.2023г. по 30.05.2024г. – 62 972,08 руб.; ФИО8 за период с 01.05.2023г. по 30.05.2024г. – 53 435,01 руб.; ФИО7 за период с 01.05.2023г. по 30.05.2024г. – 45 332,63 руб.; ФИО6 за период с 01.02.2024г. по 30.05.2024г. – 3 881,36 руб.; ФИО5 за период с 01.05.2023г. по 30.05.2024г. – 60 543,09 руб. 

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2 ст.1101 ГК РФ).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку выплаты заработной платы в меньшем размере является неправомерным бездействием работодателя, работник вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда в денежной форме. 

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Исходя из конкретных обстоятельств дела, принимая во внимание сроки задержки выплат заработной платы, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «Сингента Продакшн» в пользу истцов ФИО1, ФИО2 и ФИО4 компенсацию морального вреда по 10 000 рублей. Данный размер морального вреда, по мнению суда, способен компенсировать нравственные переживания работника, не получившего оплату за труд в полном размере и восстановить социальную справедливость. 

Довод стороны ответчика об отсутствии спора с истцами ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 не является основанием для отказа в иске, поскольку обращение прокурора с настоящим иском в суд вызвано фактом нарушения трудовых прав женщин, установленным в ходе прокурорской проверки. 

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно п. 4 ст. 27 Федерального закона от 17 января 1992г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского и административного судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как следует из материалов дела, проверка соблюдения требований трудового законодательства показала, что администрация ООО «Сингента Продакшн» не обеспечивает сокращенную продолжительность рабочей недели работающим в данной организации женщинам. 

Предъявляя в суд исковое заявление в интересах, в том числе ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, прокурор действовал в рамках предоставленных ему законом полномочий в целях восстановления прав всех женщин, осуществляющих трудовую деятельность в данной организации. Материальные истцы ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 от заявленных в их интересах требований не отказались. 

Исходя из положений ст.ст. 94, 98 ГПК РФ, суд признает расходы каждого из истцов ФИО1, ФИО4 и ФИО2 по оплате расходов по расчету суммы пени за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в полном объеме по 5 000 руб., подтвержденные документально, необходимыми и подлежащими взысканию в их пользу с проигравшего ответчика ООО «Сингента Продакшн». 

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с проигравшего ответчика в бюджет муниципального образования, в связи с чем, с ответчика в бюджет администрации Елецкого муниципального района 

<

адрес> подлежит взысканию госпошлина в размере 60 000 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 320-321 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск прокурора Елецкого района Липецкой области, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к ООО «Сингента Продакшн» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сингента Продакшн» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу:

- ФИО1 заработную плату за период с 18.12.2022г. по 18.12.2023г. в размере 417 114,01 руб.; пени за период с 18.12.2022г. по 16.10.2024г. в размере 190 719,14 руб.; денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 5 000 руб., а всего 622 833 (шестьсот двадцать две тысячи восемьсот тридцать три) рубля 15 копеек. 

- ФИО4 заработную плату за период с 13.06.2023г. по 27.12.2023г. в размере 169 959,88 руб.; пени за период с 13.06.2023г. по 16.10.2024г. в размере 68 087,49 руб.; денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 5 000 руб., а всего 253 047 (двести пятьдесят три тысячи сорок семь) рублей 37 копеек. 

- ФИО2 заработную плату за период с 17.11.2022г. по 17.11.2023г. в размере 348 771,07 руб.; пени за период с 17.11.2022г. по 16.10.2024г. в размере 169 090,37 руб.; денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 5 000 руб., а всего 532 861 (пятьсот тридцать две тысячи восемьсот шестьдесят один) рубль 44 копейки. 

- ФИО3 заработную плату за период с 01.05.2023г. по 30.04.2024г. в размере 2 424 404,55 руб.; пени за период с 01.05.2023г. по 30.05.2024г. в размере 475 021,01 руб., а всего 2 899 425 (два миллиона восемьсот девяносто девять тысяч четыреста двадцать пять) рублей 56 копеек. 

- ФИО9 заработную плату за период с 01.05.2023г. по 30.04.2024г. в размере 321 395,98 руб.; пени за период с 01.05.2023г. по 30.05.2024г. в размере 62 972,08 руб., а всего 384 368 (триста восемьдесят четыре тысячи триста шестьдесят восемь) рублей 06 копеек. 

- ФИО8 заработную плату за период с 01.05.2023г. по 30.04.2024г. в размере 272 720,83 руб.; пени за период с 01.05.2023г. по 30.05.2024г. в размере 53 435,01 руб., а всего 326 155 (триста двадцать шесть тысяч сто пятьдесят пять) рублей 84 копейки. 

- ФИО7 заработную плату за период с 01.05.2023г. по 30.04.2024г. в размере 231 368,06 руб.; пени за период с 01.05.2023г. по 30.05.2024г. в размере 45 332,63 руб., а всего 276 700 (двести семьдесят шесть тысяч семьсот) рублей 69 копеек. 

- ФИО6 заработную плату за период с 01.02.2024г. по 30.04.2024г. в размере 64 917,49 руб.; пени за период с 01.02.2024г. по 30.05.2024г. в размере 3 881,36 руб., а всего 68 798 (шестьдесят восемь тысяч семьсот девяносто восемь) рублей 85 копеек. 

- ФИО5 заработную плату за период с 01.05.2023г. по 30.04.2024г. в размере 308 998,88 руб., пени за период с 01.05.2023г. по 30.05.2024г. в размере 60 543,09 руб., а всего 369 541 рубль (триста шестьдесят девять тысяч пятьсот сорок один) рубль 97 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью общества с ограниченной ответственностью «Сингента Продакшн» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в бюджет Елецкого муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Елецкий районный суд. 

Председательствующий - подпись

Решение в окончательной форме принято судом 30.10.2024г. 

Председательствующий - подпись