Дело № 2-699/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Кашира

Каширский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Чутчева С.В., 

при секретаре судебного заседания Кузнецовой Д.А., 

с участием прокурора Типуновой Е.Ю., 

истицы ФИО1, представителей ответчика - ФИО2 и ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к администрации городского округа Кашира Московской области о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, оспаривании распоряжения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику и, с учётом уточненных требований, просит: 

1 Признать трудовой договор между ФИО1 

<

данные изъяты> и администрацией городского округа Кашира заключенным на неопределенный срок. 

2. Отменить распоряжение администрации городского округа Кашира от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора с ФИО1

3. Восстановить ФИО1 на работе в администрации городского округа Кашира в должности главного эксперта отдела 

<

данные изъяты> территориального управления.

4. Взыскать с администрации городского округа Кашира в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истица работает в администрации городского округа Кашира Московской области с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного эксперта отдела 

<

данные изъяты> территориального управления. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ является срочным и действует до выхода основного работника ФИО15, за которой сохраняется место работы согласно ст. 59 ТК РФ. При заключении срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, администрация Каширского муниципального района скрыла тот факт, что ФИО15 в штате администрации Каширского муниципального района на ДД.ММ.ГГГГ не состояла. В связи с реорганизацией администрации сельского поселения 

<

данные изъяты> в форме присоединения к администрации Каширского муниципального района, ФИО15 своего согласия на продолжение работы ДД.ММ.ГГГГ не давала, и должность главного эксперта отдела 

<

данные изъяты> была вакантна. У работодателя (администрации Каширского муниципального района) отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора. О нарушении своего права истица узнала ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО15 в разговоре с сотрудниками отдела 

<

данные изъяты> сказала, что работники отдела кадров администрации городского округа Кашира ее обманули. Она выиграла суд о незаконном переводе ее с муниципальной должности консультанта на техническую должность главного эксперта, но решение суда не исполнено. На сайте Московского областного суда в открытом доступе ФИО1 нашла решение по гражданскому делу ФИО15., из которого следует, что, на основании листков нетрудоспособности, ФИО15 была освобождена от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Распоряжение администрации сельского поселения 

<

данные изъяты> Каширского муниципального района Московской области № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО15 с должности консультанта на должность главного эксперта, она сочла незаконным, поскольку согласия на перевод на другую должность не давала. Решением Каширского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № распоряжение администрации сельского поселения 

<

данные изъяты> Каширского муниципального района Московской области № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе ФИО15 с должности консультанта на должность главного эксперта» признано незаконным. Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда решение Каширского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ оставила без изменения, апелляционную жалобу администрации сельского поселения 

<

данные изъяты> Каширского муниципального района Московской области - без удовлетворения. Решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТКРФ).

В связи с тем, что были нарушены трудовые права ФИО15., истица посчитала, что, возможно, и её трудовые права нарушены, как неразрывно связанные с трудовыми правами 

<

данные изъяты> Если до ДД.ММ.ГГГГ ФИО15. судилась с администрацией сельского поселения 

<

данные изъяты>, можно предположить, что она считала себя работающей в должности консультанта администрации сельского поселения 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Советом депутатов муниципального образования «Сельское поселение 

<

данные изъяты>» №, на основании Закона Московской области от ДД.ММ.ГГГГ г., принято решение реорганизовать администрацию сельского поселения 

<

данные изъяты> в форме присоединения к администрации Каширского муниципального района. По решению Совета депутатов Каширского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ г. №, администрация Каширского муниципального района с ДД.ММ.ГГГГ переименована в администрацию городского округа Кашира. При ознакомлении с материалами дела по иску ФИО15 к администрации сельского поселения 

<

данные изъяты> №, ФИО1 обнаружила, что администрацией городского округа Кашира издано распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №, свидетельствующее о том, что «в связи с реорганизацией сельского поселения 

<

данные изъяты> в форме присоединения к администрации городского округа Кашира считать с ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 работающей в отделе 

<

данные изъяты> территориального управления администрации городского округа Кашира в должности главного эксперта постоянно». Другое распоряжение о приеме ФИО15 в администрацию Каширского муниципального района и ее заявления о согласии на продолжение работы в должности главного эксперта отдела 

<

данные изъяты> администрации Каширского муниципального района в материалах дела отсутствуют.

Утверждение администрации городского округа Кашира, что ФИО15., именно ДД.ММ.ГГГГ выразила согласие на продолжение трудовых отношений в администрации Каширского муниципального района в должности главного эксперта отдела Знаменский территориального управления, что подтверждается письменным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, вызывает сомнение. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ на имя руководителя администрации городского округа Кашира ФИО75 о выплате единовременного пособия при рождении ребенка, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, ФИО15 не указывает свою должность, а пишет «от ФИО15, проживающей по адресу 

<

адрес>». ФИО15 в этих заявлениях не указывает свою должность и конкретное место работы. 

Администрация городского округа Кашира нарушила трудовые права истицы, так как нельзя заключать срочный трудовой договор без оснований, как удобнее, в расчете на то, что ФИО15 когда-нибудь позже все равно согласится на перевод на техническую должность. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ года истица была ознакомлена с уведомлением о расторжении срочного трудового договора, в связи с выходом на работу основного работника ФИО15 В этот же день администрация городского округа Кашира выдала ФИО1 направление № № для прохождения медицинской комиссии, в связи с назначением на должность муниципальной службы «главный специалист отдела коммунальной инфраструктуры, топлива и энергетики управления жилищно-коммунального хозяйства, топлива и энергетики администрации городского округа Кашира», так как с ДД.ММ.ГГГГ сотрудник вышеназванного отдела должна была уйти в декретный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ истица позвонила ФИО15 и попросила ее подождать с выходом на работу до ДД.ММ.ГГГГ, чтобы была возможность перейти на должность главного специалиста отдела коммунальной инфраструктуры, топлива и энергетики в порядке перевода, а не через увольнение. ФИО15 категорически отказалась это делать, предварительно с кем-то проконсультировавшись по телефону. Распоряжением администрации городского округа Кашира от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. 

Истица прошла медицинскую комиссию, но в назначении на должность главного специалиста отдела коммунальной инфраструктуры, топлива и энергетики ей было отказано. Истице стала известна информация о том, что ФИО15 приступив к работе ДД.ММ.ГГГГ, проработала всего две недели, и вновь продолжила отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. На следующий же день после ее ухода в отпуск, должность главного эксперта отдела 

<

данные изъяты> занял неизвестный истице гражданин.

В связи с незаконным увольнением, ответчик обязан выплатить истице средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе и компенсацию морального вреда, который выразился в стрессовом состоянии, бессоннице, депрессии. Она имеет на иждивении несовершеннолетнего сына ДД.ММ.ГГГГ г.р. и её возраст - 

<

данные изъяты> года.

Представитель ответчика – администрации городского округа Кашира иск не признал, представил письменные возражения, просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Он пояснил, что распоряжением главы сельского поселения 

<

данные изъяты> Каширского муниципального района отДД.ММ.ГГГГ № ФИО15.с ДД.ММ.ГГГГ годаназначена на должность муниципальной службы - главного специалиста администрации сельского поселения. Распоряжением главы сельского поселения 

<

данные изъяты> Каширского муниципального района отДД.ММ.ГГГГ № главный специалист администрации сельского поселения ФИО15 переведена на должность консультанта администрации сельского поселения 

<

данные изъяты>. Распоряжение администрации сельского поселения 

<

данные изъяты> Каширского муниципального района Московской области №-рг от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает изменение фамилии ФИО38 на фамилию ФИО15 ДД.ММ.ГГГГ принят Закон Московской области № № «Об организации местного самоуправления на территории Каширского муниципального района», которым территории городских и сельских поселений объединены, без изменения границ территории Каширского муниципального района. ДД.ММ.ГГГГ годаСоветом депутатов муниципального образования «Сельское поселение 

<

данные изъяты>»№, на основании Закона Московской области от ДД.ММ.ГГГГ. № №, реорганизована администрация сельского поселения 

<

данные изъяты> в форме присоединения к администрации Каширского муниципального района. ДД.ММ.ГГГГ Советом депутатов Каширского муниципального района Московской области № принято решение о реорганизации администрации Каширского муниципального района в форме присоединения к ней администрации сельского поселения 

<

данные изъяты>. Главам муниципальных образований дано указание привести в соответствие штатную численность муниципальных должностей муниципальной службы муниципальных образований. Распоряжением администрации сельского поселения 

<

данные изъяты> Каширского муниципального района отДД.ММ.ГГГГ.№-рг утверждено штатное расписание администрации сельского поселения 

<

данные изъяты>. Штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ содержит с должности: консультант – главный бухгалтер, специалист1-ой категории, главный эксперт. Впоследствии в штатное расписание администрации сельского поселения 

<

данные изъяты> распоряжением администрации сельского поселения 

<

данные изъяты> отДД.ММ.ГГГГ №-рг внесены изменения, из раздела «руководство администрации» выведена с ДД.ММ.ГГГГ единица «консультант – главный бухгалтер». В результате проведения реорганизации администраций, с учетом утвержденного штатного расписания, проводилось сокращение штата сотрудников администраций. 

СДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листками нетрудоспособности. Трудовым законодательством запрещено увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, по сокращению численности (штата). Администрация сельского поселения 

<

данные изъяты>, согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, прекратила деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно ФИО15 являлась бы сотрудником администрации сельского поселения 

<

данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ. В администрации СП 

<

данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ год бюджет не утверждался. Деятельность юридического лица администрации СП 

<

данные изъяты> фактически прекращена. Распоряжением администрации Каширского муниципального района отДД.ММ.ГГГГ.№-ра утверждено штатное расписание администрации Каширского муниципального района. Данное штатное расписание по отделу 

<

данные изъяты> содержит должности: заместитель начальника управления – начальник отдела, зам. начальника отдела, специалист 1-ой категории, главный эксперт. Действие штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО15., в соответствии со штатным расписанием, утвержденным распоряжением администрации Каширского муниципального района отДД.ММ.ГГГГ.№-ра, выразила согласие о продолжении трудовых отношений в администрации Каширского муниципального района и работе в должности главного эксперта отдела 

<

данные изъяты> территориального управления администрации Каширского муниципального района, что подтверждается её письменным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 является сотрудником администрации Каширского муниципального района в должности главного эксперта отдела 

<

данные изъяты> территориального управления. 

ДД.ММ.ГГГГ главный специалист администрации сельского поселения 

<

данные изъяты> ФИО1, по распоряжению администрации сельского поселения 

<

данные изъяты> Каширского муниципального района Московской области №-рг/лс, уволена по сокращению штата администрации. ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Каширского муниципального района и ФИО1 заключен трудовой договор №, который является срочным, вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами ДД.ММ.ГГГГ, и действует до выхода на работу основного работника ФИО15, за которым сохраняется место работы, ст.59 Трудового Кодекса РФ. ФИО1 подписала срочный трудовой договор и ознакомилась с распоряжением №-рк от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу на срок без каких-либо замечаний и возражений. 

Подтверждением того, что ФИО15 состоит в трудовых отношениях с администрацией городского округа Кашира являются документы:

- ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 обращается к руководителю администрации городского округа Кашира с заявлением о выплате единовременного пособия при рождении ребенка – Кристины ДД.ММ.ГГГГ г.р.

- ДД.ММ.ГГГГ распоряжение администрации городского округа Кашира №-рк «О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ФИО15 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- ДД.ММ.ГГГГ распоряжение администрации городского округа Кашира №-рк «О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ФИО15.» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- ДД.ММ.ГГГГ распоряжение администрации городского округа Кашира №-рк «Об отмене отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и о предоставлении отпуска по беременности и родам ФИО15.». Данное распоряжение издано в связи с предоставлением главному эксперту отдела 

<

данные изъяты> ФИО15 отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дочь ФИО49 ДД.ММ.ГГГГ г.р.

- ДД.ММ.ГГГГ распоряжение администрации городского округа Кашира №-рк «О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ФИО15.» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ главный эксперт отдела 

<

данные изъяты> территориального управления администрации ФИО15 обратилась с личным заявлением о разрешении приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию по уходу за ребенком до 1,5 лет. Распоряжение администрации городского округа Кашира от ДД.ММ.ГГГГа №-рлс, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО15. - главному эксперту отдела 

<

данные изъяты> территориального управления администрации городского округа Кашира предоставлена возможность работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию по уходу за ребенком до 1,5 лет. ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выходом ФИО15 на работу из отпуска по уходу за ребенком главному эксперту отдела 

<

данные изъяты> территориального управления администрации городского округа Кашира ФИО1 было вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжением от №-рлс от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (выход на работу основного работника). 

При заключении срочного трудового договора, истица согласилась с условием его срочности, которое неразрывно связано с событием, в момент наступления которого действие срочного трудового договора прекращается, а именно, выходом на работу сотрудника ФИО15 На истицу при заключении срочного трудового договора, со стороны ответчика, давления не оказывалось, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписала срочный трудовой договор и ознакомилась с распоряжением о приеме на работу на срок без каких-либо замечаний и возражений. Её увольнение произведено с соблюдением требований трудового законодательства, поскольку срок действия трудового договора истек, о чем она была уведомлена надлежащим образом в установленный законом срок. Ответчиком соблюден порядок и процедура увольнения. Права истицы при увольнении не нарушены. Её доводы, касающиеся решения Каширского городского суда по делу №, следует не принимать во внимание, так как при рассмотрении указанного дела ФИО15 обжаловала распоряжение администрации сельского поселения 

<

данные изъяты> Каширского муниципального района Московской области № рг/лс от ДД.ММ.ГГГГ. Администрация сельского поселения 

<

данные изъяты> как юридическое лицо прекратило свою деятельность лишь ДД.ММ.ГГГГ. При рассмотрении гражданского дела № ФИО15. не заявляла ходатайств о замене стороны по делу, с администрации СП 

<

данные изъяты> на администрацию Каширского муниципального района. ФИО15 не обращалась в администрацию сельского поселения 

<

данные изъяты> и в администрацию Каширского муниципального района по вопросу исполнения решения суда по гражданскому делу №. ФИО1 утверждает, что ФИО15 перешла на должность консультанта в администрацию Каширского муниципального района, но ФИО15 фактически дала согласие и перешла в администрацию Каширского муниципального района в должности главного эксперта отдела 

<

данные изъяты>. Истица принята на должность, занятую ФИО15 в администрации Каширского муниципального района. 

ФИО1 оспаривает трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, срок для обжалования трудового договора ею пропущен. В удовлетворении исковых требований ФИО1 следует также отказать, в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Проверив материалы настоящего дела и гражданского дела № по иску ФИО15 к администрации сельского поселения 

<

данные изъяты> Каширского муниципального района об оспаривании распоряжения о переводе на другую должность и взыскании компенсации морального вреда, выслушав объяснения сторон, прокурора, полагавшего в иске отказать, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 п. 1, 2 ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 3 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В пунктах 13-14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечение установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

По правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении N 614-О-О от 21 октября 2008 г., прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 работала в должности главного специалиста администрации сельского поселения 

<

данные изъяты> Каширского муниципального района. С ДД.ММ.ГГГГ она находится в отпуске по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 обратилась с заявлением в администрацию Каширского муниципального района, в котором выразила согласие на работу в должности главного эксперта отдела 

<

данные изъяты> территориального управления. 

Решением Каширского городского суда Московской области о0от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, признано незаконным распоряжение администрации сельского поселения 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № рг/лс о переводе консультанта администрации ФИО6115 на должность главного эксперта. 

По срочному трудовому договору № с работником администрации Каширского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ и распоряжению администрации Каширского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №-рг, ФИО1 принята на работу в должности главного эксперта отдела 

<

данные изъяты> территориального управления администрации Каширского муниципального района (правопреемник администрация городского округа Кашира) до выхода на работу основного работника ФИО15, за которой сохраняется место работы, ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 просила работодателя приступить ей к работе с ДД.ММ.ГГГГ на условиях неполного рабочего времени, с сохранением права на получе6ние пособия по уходу за ребенком до 1.5 г. Распоряжением администрация городского округа Кашира за №рлс от ДД.ММ.ГГГГ, главному эксперту отдела 

<

данные изъяты> территориального управления ФИО15 ДД.ММ.ГГГГ предоставлена работа на условиях неполного рабочего времени. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работодателем вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выходом на работу основного работника ФИО15 Распоряжением администрация городского округа Кашира от ДД.ММ.ГГГГ за №-рлс, расторгнут с главным экспертом отдела 

<

данные изъяты> территориального управления ФИО1 трудовой договор, в связи с истечением срока действия трудового договора (выход на работу основного работника) п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО15 подтвердила, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ дала своё согласие на перевод администрации Каширского муниципального района на должность главного эксперта отдела 

<

данные изъяты> территориального управления. Она решила выйти на работу на условиях неполного дня, и обратилась с соответствующим заявлением в администрацию городского округа Кашира. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу. Но в связи с семейными обстоятельствами, невозможностью устроить ребенка в детский сад, была вынуждена вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком. 

Материалами дела подтверждается, что ФИО15 имеет на иждивении трех малолетних дочерей: ДД.ММ.ГГГГ рождения, ДД.ММ.ГГГГ рождения и ДД.ММ.ГГГГ рождения. Из её объяснения, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, табеля учёта рабочего времени, расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она фактически выполняла работу по должности главного эксперта отдела 

<

данные изъяты> территориального управления администрации городского округа Кашира. 

Суд отмечает, что истица, заключая срочный трудовой договор, знала о возможности его прекращения в срок, установленный в данном договоре, поскольку лично подписывала данный договор и знакомилась с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-рг о приеме на работу, согласилась на исполнение трудовых обязанностей на оговоренный в срочном трудовом договоре период. Закон позволяет заключать срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Об изменении условия о срочном характере договора истица к ответчику в период работы не обращался. При этом работодателем исполнена обязанность по уведомлению работника о предстоящем прекращении трудового договора.

Вступившее в в законную силу решением Каширского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ не имеет правого значения по делу, т. к. администрация городского округа Кашира не принимала нём участия. Не имеется бесспорных доказательств, что на период заключения с истицей срочного трудового договора была вакантной должность главного эксперта отдела 

<

данные изъяты> территориального управления администрации городского округа Кашира.

У ответчика имелись основания для увольнения истицы по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Нарушений процедуры увольнения не усматривается. Приём другого работника на период повторного ухода в отпуск ФИО15 по уходу за ребенком, не является основанием восстановления истицы на работе. 

Имеются обстоятельства для применения пропуска истицей срока обращения в суд. 

Статей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Трудовой договор подписан ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ С требованием о признании срочного трудового договора бессрочным истица обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного законом срока, при этом уважительные причины пропуска срока истцом не приведены.

Её ссылка на то, что до увольнения она не знала о вступившем в законную силу решении Каширского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ, и о сокрытии работодателем факта того, что ФИО15 на ДД.ММ.ГГГГ не состояла в трудовых отношениях с администрации Каширского муниципального района, не имеют правого значения, при исчислении срока исковой давности с момента заключения срочного трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ При этом суд учитывает, что трудовые отношения возникают с момента фактического допущения к работе, а не с момента их юридического оформления (ст. 61 ТК РФ).

Поскольку нарушений трудовых прав ФИО1 по основаниям, изложенным в иске, не установлено, подлежат отклонению его требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по ст.237 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в иске иску ФИО1 

<

данные изъяты> к администрации городского округа Кашира Московской области о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, оспаривании распоряжения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вред.. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Каширский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

<

данные изъяты> Судья 

<

данные изъяты> С.В. Чутчев 

Справка: Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

.