Дело № 2-302/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2019 года г. Симферополь

Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Каралаш З.Ю.,

при секретаре Оверченко В.В.,

с участием прокурора Бойко Д.М.,

истца ФИО1, представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление-813» о восстановлении на работе, выплате недоплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с настоящим иском.

В обоснование требований в исковом заявлении указывает, что истец работал водителем в ООО «Строительное управление-813» согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен за прог

<

адрес> об увольнении ему не выдали. Считает его увольнение незаконным, так как увольнение произведено в период приостановления им трудовой деятельности по ст.142 ТК РФ согласно его заявления от ДД.ММ.ГГГГ и заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Неполный расчет при увольнении ему выплатили на зарплатный карточный счет ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. Заработная плата выплачивалась не своевременно и он был вынужден написать заявление от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении им трудовой деятельности по ст.142 ТК РФ. На его карточный счет ДД.ММ.ГГГГ поступили денежные средства в размере 32 948,92 рублей согласно расчетного листа заработная плата за июль 2018 года. Считает, что работодатель недоначислил ему заработную плату за июль 2018 года, в связи с этим истцом было написано заявление от ДД.ММ.ГГГГ в Инспекцию по труду РК по которому был получен ответ о том, что в связи с не предоставлением работодателем в Инспекцию по труду документов, провести проверку по правильности начисления заработной платы не было возможности. Истцу не выплатили заработную плату ДД.ММ.ГГГГ и им было написано заявление от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении трудовой деятельности по ст.142 ТК РФ. Окончательный расчет при увольнении полностью ответчиком не произведен. Просит восстановить его на работе в должности водителя, взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Просит обратить решение о взыскании недоплаченной заработной платы к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал суду пояснил, что период приостановления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ у него не прекращался, поскольку полностью заработную плату за июль 2018 года ему так и не выплатили. Место выпуска его транспортного средства 

<

адрес>. Там располагается база, где находятся машины, в вагончике находится диспетчер. Истец приезжал туда на работу из дома. При устройстве на работу ему сказали, что оплата труда сдельная командировочные расходы в день составляют 400 рублей. Командировочные расходы выплачивались отдельной ведомостью. Из Андреевки он каждый день ездил в разные населенные пункты Крыма: Белогорск, Алушта, 

<

адрес> и др., перевозил щебень, песок. С ДД.ММ.ГГГГ он не выходил на работу, однако ДД.ММ.ГГГГ он получил от ответчика письмо о том, что ему погашена задолженность по заработной плате и поехал ДД.ММ.ГГГГ на работу, однако задолженность не погасили. Ему сказали, что его автомобиль не исправен и нужен ремонт, но он не обнаружил неисправность и написал служебную записку на имя директора ФИО4. ДД.ММ.ГГГГ он предупредил главного механика, что он поедет в офис разбираться. Главный механик на это никак не отреагировал.ДД.ММ.ГГГГ он прибыл в офис в 

<

адрес>, до обеда он ждал в офисе, после обеда зашел в бухгалтерию подавать заявление о недоплате заработной платы и о том, что срок приостановления его трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ не прерывался. Однако в офисе отказались принимать его заявления и он в этот же день ДД.ММ.ГГГГ отправил их по почте. ДД.ММ.ГГГГ истец написал служебную записку о приостановлении деятельности чтобы себя подстраховать. При взыскании задолженности по оплате листа нетрудоспособности, просит взыскивать оплату в размере 3 дней за счет работодателя, в соответствии с расчетным листом за август 2018 года, поскольку работодатель не начислил сумму оплаты по листу нетрудоспособности за счет ФСС, так как в расчетном листе за август 2018 года отсутствуют данные расчеты, то есть его лист нетрудоспособности в ФСС ответчиком не подавался. Истец отказался в судебном заседании заявить требование о признании незаконным приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца в судебном заседании пояснила, что в расчетном листе за июль 2018 года указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по 12.07. 18 у него был отпуск за свой счет, однако никаких заявление на отпуск он не писал и отпуска не брал. Ему механик пояснил, что первые дня работы это его стажировка с заработной платой по 1000 рублей в день. Один час сдельной оплаты в обычные дни рассчитывается исходя из сведений из расчетного листа: 22919,95:10 дней : 8 часов= 286,50 рублей. 1 час сдельной оплаты в выходные и праздничные дни рассчитывается из сведений указанных в расчетном листе: 13751,97:3выходных дня: 8 часов = 573 рубля(или 286,50х2). Всего в июле 2018 года истец отработал 19 дней из них 2 дня по 1000 рублей. Первый день ДД.ММ.ГГГГ он не работал и поэтому полагает указанный день не подлежащим включению в расчет. За июль 2018 года истцу не выплатили командировочные расходы по 400 рублей в день. Расчет истца за июль месяц в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец в расчет не включает, так как стажировка у него проходила 10 и 11 июля. Истцу не начислена сдельная оплата за 4 дня июля: 12,19,24,25 в эти дни истец отработал по 12 часов согласно его путевых листов. Листы истец подписывал сам лично. Кроме истца эти путевые листы подписывал диспетчер, дорожный мастер, механик. В каждом из этих путевых листов указано его отработанное время по 12 часов. Путевых листов с иным количеством часов у него не было. Таким образом, полагает, что к выплате за июль 2018 года ему полагалось 87490,46 рублей, а получил он 32948,92 рублей. Недоплата составила 54 541,54 рубля. В августе 2018 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца был больничный лист. А с ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность он приостановил и ему полагался к выплате средний заработок. С. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-12 рабочих дней х 4 892,83 средний заработок= 58713,96 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил в материалы дела частично документы по запросу суда. Письменных пояснений по существу спора не представил.

Суд, заслушав истца и его представителя, прокурора, полагавшего требование о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из документов, частично представленных по запросу суда ответчиком следует, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «Строительное управление-813» водителем автомобиля, слесарем по ремонту автомобиля.

Согласно докладной записке главного механика на имя директора ООО «СУ-813» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 сегодня отсутствует на рабочем месте с начала рабочего дня, за путевым листом к диспетчеру не обращался, о причинах отсутствия не предупредил, сведений подтверждающих уважительность причин отсутствия не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ главным механиком, механиком, начальником участка, старшим диспетчером составлен Акт об отсутствии водителя автомобиля ФИО2 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 8-00 до 17-00 без уважительной причины.

Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2 о необходимости явки для представления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте, направлено заказным письмом в адрес ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ инспектором отдела кадров ООО «СУ-813» за подписью главного бухгалтера, финансового директора составлен Акт об отказе ФИО2 от дачи пояснений о причинах отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа директора ООО «Строительное управление-813» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 водитель автомобиля уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.п.»а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ, за прог

<

адрес> приказе стоит подпись ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о несогласии с приказом, поскольку уволен был в период приостановления трудовой деятельности.

Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2 о необходимости явиться на работу для ознакомления с приказом об увольнении и получении трудовой книжки было направлено ФИО2 заказным письмом ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела ответчиком представлен расчет среднедневного заработка ФИО2 в размере 181,25 рублей.

Согласно представленной справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, ФИО2 работал в ООО «СУ-813» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с рабочим днем продолжительностью 4 часа в день, 5 дневная рабочая неделя. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –отпуск без сохранения заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ-отпуск без сохранения заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временная нетрудоспособность, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-период когда заработная плата не выплачивалась, ДД.ММ.ГГГГ-период когда заработная плата не выплачивалась, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-период когда заработная плата не выплачивалась.

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использованы 4,67 дней отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск-597,15 рублей. Итого к выплате: 4 163,15 рублей.

Ответчиком в материалы дела представлены расчетные листы ФИО2 за июль 2018 года, августа 2018 года, сентябрь 2018 года.

Согласно трудового договора, представленного истцом в судебное заседание, от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят водителем автомобиля в ООО «Строительное управление-813» на неопределенный срок, без испытания. Согласно п. 3 трудового договора, истцу установлен 8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье.

Согласно п. 3.5 трудового договора, работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 4 трудового договора истцу установлена сдельная оплата труда.

Выплата заработной платы производится в денежной форме два раза в месяц:10 и 25 числа.

Согласно заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (вход. № от ДД.ММ.ГГГГ) на имя директора ООО «Строительное управление-813», последний сообщил о приостановлении трудовой деятельности согласно ст.142 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ до выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме.

Согласно заявления о нарушении трудового законодательства по начислению заработной платы направленного ФИО2 на имя директора ООО «СУ-813», зарегистрированного во входящей корреспонденции № от ДД.ММ.ГГГГ, истец заявил, что оплата его труда производится согласно Положения об оплате труда, трудового договора сдельно по путевым листам, которые выдаются каждый день перед выездом в 07-00 и в 19-00 и сдаются диспетчеру в конце рабочего дня. В путевых листах отражено то, что работа проводится по 12 часов в сутки, как в дневное, так и в ночное время. В представленном расчетном листе за июль 2018 года не начислены следующие суммы: командировочные расходы, не начислена оплата по стажировке, заработная плата за работу в ночные часы, заработная плата за работу сверх установленного времени. Период приостановления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ не прерывался.

Согласно письма, направленного ФИО2 за подписью директора «СУ-813» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на основании ч. 2 ст.142 ТК РФ он не явился на рабочее место. Настоящим письмом ФИО2 уведомляется о погашении заработной платы за июль 2018 года в полном объеме.

Согласно заявления истца на имя директора ООО «СУ-813» от ДД.ММ.ГГГГ года(вход. 1404/53 от ДД.ММ.ГГГГ), истец сообщает о приостановлении трудовой деятельности по ст.142 ТК РФ до выплаты задолженности по заработной плате.

Согласно ответа Инспекции по труду Республики Крым на имя ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ Инспекцией издано распоряжение о проведении внеплановой выездной проверки в ООО «СУ-813» по вопросам. Изложенным в обращении ФИО2 в ходе выезда на проверку должностными лицами организации запрашиваемые документы предоставлены не были, что повлекло невозможность проведения проверки Инспекции по труду Республики Крым по заявлению ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с жалобой к прокурору 

<

адрес> о нарушениях ответчиком трудового законодательства. Согласно ответа заместителя прокурора 

<

адрес>, обращение ФИО2,С. направлено для рассмотрения прокурору 

<

адрес>.

С целью проверки доводов иска, суд направлял ответчику запросы на предоставление следующих документов: положение об оплате труда в ООО «Строительное управление-813», тарифы и иные локальные акты по сдельной оплате труда, путевые листы ФИО2 за отработанные дни июль, август, сентябрь 2018 года, положение о командировочных расходах, заявления ФИО2 на отпуск за свой счет в июле 2018 года, заверенную копию приказов за июль 2018 года, заверенную копию журнала входящей корреспонденции за август-сентябрь 2018 года.

Указанные документы ответчиком в материалы дела предоставлены не были.

Согласно сведениям трудовой книжки, ФИО2 работал в ООО «Строительное управление-813» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в АНО ПО «Симферопольская ОТШ КРОО ДОСААФ».

Согласно ст.150 ТК РФ, при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Согласно ст.90 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы. При этом, если работа в ночное время выполняется работником, сверхурочно, ее нужно оплачивать и как сверхурочную, и как работу в ночное время. В подобных ситуациях повышенная оплата применяется по каждому виду отклонений от нормальных условий труда (Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-1/ООГ-7353).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При разрешении спора суд исходит из того, что ответчиком в материалы дела не представлены по запросу суда путевые листы ФИО2, Положение об оплате труда, иные локальные акты по сдельной оплате труда, заявления ФИО2 на отпуск без содержания и приказы о предоставлении отпуска без содержания ФИО2

В связи с указанным, суд исходит из расчетных листов ФИО2 за июль-сентябрь 2018 года, представленных ответчиком в материалы дела и исходит из того, что ответчиком не опровергнуты пояснения ФИО2 относительно его обстоятельств его работы в ООО «СУ-813» в спорный период времени.

Согласно представленных ответчиком расчетного листа ФИО2 за июль 2018 года, истцу начислена сдельная оплата труда по часовой тарифной ставке, которая составляет в обычные рабочие дни 22919,95/ 10/8=286,50 рублей, в выходные и праздничные дни: 13751,97/3/8=573,00 руб. (286,50х2). Время дневное.

Исходя из часовой тарифной ставки, указанной в расчетном листе истца, сдельная оплата труда истца за сверхурочные первые два часа в дневное время составляет: 286,50х1,5=429,75 рублей, сверхурочная оплата в последующие часы дневного времени составляет285,50 х2=573,00 руб. 

В ночное время сдельная оплата труда в обычные рабочие дни составляет: 286,50+286,50х20%=343,80 рублей, в выходные праздничные дни: 343,80х2=687,60 руб., сверхурочно первые два часа: 343,80х1,5=515,70 руб., сверхурочно последующие часы: 343,80х2=687,60 рублей.

При расчете заработной платы за июль 2018 года суд, вследствие не предоставления ответчиком путевых листов ФИО2, исходит из пояснений истца. Согласно пояснений истца рабочих дней в июле 2018 года у него было -19. Из расчетного листа за июль 2018 года следует, что 7 дней истцу предоставлен отпуск за свой счет. Истец в судебном заседании отрицал факт нахождения его в отпуске за свой счет. Поскольку ответчик не представил какие либо подтверждения нахождения истца в отпуске за свой счет в июле 2018 года, суд исходит из пояснений истца о том, что отпуск за свой счет истцу в июле 2018 года не предоставлялся. Рабочий период составляет, как поясняет истец, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из них по стажировке отработано 2 дня ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ По договоренности с работодателем время оплаты стажировки по 1000 рублей в день. Из пояснений истца следовало, что им отработано в июле 2018 года 3 дня или 36 часов с 07-00 до 19-00. Из них дневное время 24 часа, сверхурочно в дневное время отработано 12 часов (6 часов за первые два часа работы, 6 часов последующие часы работы). Отработано 11 дней или 132 часа с 19-00 до07-00, из них в дневное время 33 часа, в ночное время 55 часов, сверхурочно первые два часа ночного времени 22 часа, сверхурочно последующие часы работы ночного времени 11 часов, сверхурочно последующий час дневное время 11 часов). Отработано в выходные и праздничные дни-3 дня или 36 часов с 07-00 до 19-00 из них в дневное время 24 часа. Сверхурочно отработано 12 часов (6 часов за первые два часа работы, 6 часов последующие часы работы).

Таким образом, заработная плата истца за июль 2018 года составляет: начислено 100563,75 рублей, удержано: 13073,29 рублей, к выплате 87490,46 рублей. 

С учетом выплаты истцу ДД.ММ.ГГГГ 32 948,92 рубля, задолженность перед истцом по заработной плате за июль 2018 года составляет 54 541,54 руб.

Как пояснил истец в судебном заседании по листу нетрудоспособности в августе 2018 года у него было 14 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец не возражает против оплаты листа нетрудоспособности согласно расчетному листу за августа 2018 года в размере 1101 рубль-больничный лист за счет работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление на имя директора ООО «СУ-813» в котором истец сообщил о приостановлении трудовой деятельности согласно ст.142 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ до выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Расчет среднего заработка ФИО2 производится исходя из фактически начисленной истцу заработной платы за июль 2018 года и фактически отработанного времени за этот период, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Фактически начисленная заработная плата за указанный период составила 100563,75 рублей – 7600 командировочные расходы= 92963,75/19=4892,83 рубля.

Таким образом, средний заработок истца по заявлению о приостановлении трудовой деятельности за 12 рабочих дней в августе 2018 года составит 4982,83х12=58713,96 рублей.

Таким образом, начислено истцу в августе 20ДД.ММ.ГГГГ3,96+1101,00 руб.= 59814,96 рублей. К удержанию 9733,81 руб., к выплате: 51081,15 руб.

Таким образом, сумма задолженности перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 54 541,54 руб.+ 51081,15 руб.= 105622,69 руб.

Количество рабочих дней истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9.

Поскольку в соответствии со ст.142 ТК РФ, случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, а по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность за июль 2018 года не была выплачена истцу, суд приходит к выводу, что период приостановления трудовой деятельности истца не был окончен и расчет заработной платы должен производится исходя из среднего заработка истца. 

Таким образом в сентябре 2018 года истцу по заявлению о приостановлении трудовой деятельности полагалось к начислению 4892,83х9= 44035,47 руб.

Расчет среднедневной заработной платы ФИО2 для расчета компенсации за неиспользованный отпуск ФИО7 при увольнении составляет 92963,75 (начислено за июль)/19,9 (количество календарных дней в июле 2018 года)= 4671,54 х 4,67 количество дней неиспользованного отпуска (28/12х2)=21816,09 руб.

Итого в сентябре 2018 года начислено ФИО2 65851,56 руб., к удержанию 8560,70 руб, к выплате-57290,86 рублей. Выплачено в сентябре 2018 года истцу согласно материалам дела-58847,82 руб.

Таким образом, в пользу ФИО2 подлежит взысканию с ответчика недоплаченная заработная плата в размере- 104065,73 рубля.

Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку задолженность по заработной плате за июль 2018 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не была выплачена, у ответчика отсутствовали основания в силу ст.142 ТК РФ для применения дисциплинарного взыскания к истцу в виде увольнения за прогул, в связи с тем, что период приостановления работы истца не был окончен. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ФИО2 подлежит восстановлению на работе в должности водителя автомобиля согласно трудовому договору.

В силу ст.394 ТК РФ, в пользу ФИО2 с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 396319,23 рублей (из расчета 81 день по производственному календарю х 4892,83 рубля).

В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с положениями абзаца 9 статьи 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В связи с установлением факта незаконного увольнения истца, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Учитывая изложенное, требования истца об обращении решения суда к немедленному исполнению в части восстановления на работе и взыскания недоплаченной заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2, удовлетворить частично.

Восстановить ФИО2 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Строительное управление-813» в должности водителя автомобиля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление-813» в пользу ФИО2 недоплаченную заработную плату в размере 104065,73 рубля, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 396319,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Решение о восстановлении на работе и взыскании недоплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление-813» в доход местного бюджета муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым государственную пошлину в размере 8 203,84 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: З.Ю. Каралаш

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

аРРРРРРРрадл