66RS0003-01-2024-003048-41 

Дело № 2-3914/2024

Мотивированное 

решение

 изготовлено 03.10.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 19.09.2024

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е. В., 

при помощнике судьи Тронине Р. О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Уральский Федеральный Университет им. первого Президента России ФИО2» о взыскании неполученной премии, компенсации за несвоевременную выплату премии компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Уральский Федеральный Университет им. первого Президента России ФИО2» (далее - УрФУ) с требованием о взыскании неполученной премии, компенсации за несвоевременную выплату премии компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что истец работает в Институте естественных наук и математики (ИЕНиМ) УрФУ ведущим инженером отдела по общим вопросам,переименованного затем в отдел обеспечения деятельности - в течение 12 лет. 

В 2012 году истец принята в Отдел на следующих условиях заработной платы: к окладуведущего инженера стимулирующая доплата 12 000 руб., за сложность работы,эффективность, добросовестный труд, ненормированный рабочий день. Доплата с учетоминфляции будет изменяться. Плюс стимулирующие квартальные и годовые выплаты вразмере 15000 руб. за качество труда, напряженность труда и деятельность,способствующую росту авторитета института и университета.

В 2012 году стимулирующаядоплата составляла более, чем в 2 раза больше оклада. В течение 7-и лет, с 2012 по 2019 гг. условия соблюдались. С 2019 г. стимулирующая доплата уменьшена с пояснением директора, что у всех сотрудников уменьшена, денегв институте нет. Во время пандемии в 2020 г. стимулирующую доплату вместе сквартальными выплатами вообще ей не выплачивали с объяснением директора: денег вуниверситете нет, никто не получает ни стимулирующих доплат, ни квартальных выплат.

Выйдя на работу после карантина по пандемии в январе 2021 г., истец получала зарплатув размере оклада без стимулирующих доплат и квартальных выплат, до настоящего времени. 

На Ученом совете института в марте 2023 годаоглашался отчёт директора о работе. Был задан вопрос о квартальных выплатах в институте, и опять получен ответ: «У нас нетквартальных выплат ни у кого».

Однако, в феврале 2024 г. после проверки ОЭБиПК г. Екатеринбурга на основании АктаМинобрнауки от 14.08.2023 установлено, что директор ***21., зам. ***22 все сотрудники отдела обеспечения деятельности, кроме истца, все, кточислится на 1.5 ставках, а работают по времени гораздо меньше, все получали ипродолжают получать стимулирующие доплаты к окладу и стимулирующие выплаты.В марте 2024 г. на Учёном совете новый руководитель института и.о. директора ***23. подтвердила, что сотрудники отдела получали стимулирующие доплаты иквартальные выплаты.

В связи с чем, просила суд обязать работодателя выплатить стимулирующие доплаты и квартальные стимулирующие выплаты с января 2021 г. по настоящее время в размере 636 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерациис 01.02.2021 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда.

Впосдедующем, истец требования иска уточнила (т. 3 л.д. 185), просила суд обязать работодателя выплатить стимулирующие доплаты и квартальные стимулирующие выплаты, предусмотренные пп. 4.5.1, 4.5.2, 4.5.3, 4.5.5, 4.5.7, 5.3 Положения о стимулировании с января 2019 г. по март 2024 г. в размере 2450351,39 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с05.02.2019 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

В судебном заседании истец требования иска вновь уточнила в части определения суммы стимулирующих доплат и квартальных стимулирующих выплат всего в размере 2390411 рублей, в остальной части оставила в прежней редакции.

В судебном заседании истец ФИО1 требования окончательного уточненного иска поддержала. Суду пояснила, что в п.2.5. Должностной инструкции ведущего инженера «Составлять графики работ, заказы, заявки, пояснительные записки и другую необходимую документацию». Эта обязанность следует из задач ООД и соответствует целям и функциям ООД в Положении об отделе обеспечения деятельности - (п.2.2.1.) «Организация сбора заявок на организацию работ (в том числе текущих и плановых ремонтов)». «Заявки» в ДИ ведущего инженера - это не «заявки на закупки», которые выделены в отдельную группу заявок и внесены в ДИ ведущего документоведа ООД (и. 2.3.), «Заявки» в ДИ ведущего инженера ООД - это заявки на организацию работ.Таким образом, согласно Положению об ООД (п.2.2.1.) все заявки разделены на 2 группы: 1. заявки на закупки и 2. заявки на организацию работ. Заявки на закупки осуществляет ведущий документовед (п.2.3.ДИ ведущего документоведа).Заявки на организацию работ составляет ведущий инженер (п.2.5.ДИ ведущего инженера).

Кроме того, задачами ООД являются «обеспечение мер по созданию благоприятных и безопасных условий труда» (п.2.1.3.Положения об ООД), «сохранность и развитие материально-технической базы института» (п.2.1.1.), «организация работы по капитальному строительству и ремонту» (п.2.2.7.), «контроль ответственных за делопроизводство в структурных подразделениях» (2.2.3.), «контроль соблюдения требований правил по охране труда и пожарной безопасности в Институте (п.2.2.10.).Трудовая функция истца связана с выполнением вышеперечисленных задач.

Как ведущий инженер отдела, и представитель коллектива сотрудников, истец два раза в год (в апреле и октябре) в рамках проведения 3-й ступени административно-общественного контроля в составе комиссии совместно со специалистом Отдела охраны труда УрФУ проводит проверку состояния охраны труда в подразделениях института (

<

...>) и выявляет нарушения в технологических процессах, необходимость в ремонтных работах, потребность в СИЗах.Проведение контроля ОТ в институте истец организовала с 2012 г., получив в ООТ УрФУ и передав журналы по ОТ во все подразделения, проведя обучение и инструктаж, контролируя прохождение учёбы ипроверки знаний по ОТиэлектробезопасности, организуя учёбу по оказанию первой медицинской помощи. Во время проверки (контроля) истец собирает заявки от подразделений, заказы, которые затем находят своё решение с привлечением руководителей подразделений, уполномоченных поОТ, администрации, специалистов отдела главного механика, главного энергетика, охраны труда, ремонтно-строительного центра.

Должностная инструкцияистцом подписана23.04.2021. Кроме работы по созданию безопасных условий труда, на истца были возложены также обязанности по социальной работе, просьба в адрес директора ***24. добавить пункт о социальной работе в ДИ, осталась без удовлетворения, аргументируя, что инструкция стандартная для всех. В итоге выполнение социальной работы, возложенное на истца в 2012 г. руководством устно, и неотменённое никаким распоряжением, так и осталась на ее ответственности по настоящее время. Директор ***25. требовал организацию приказов к юбилейным датам сотрудников, представлений на звание «ветерана УрФУ», списков на новогодние подарки, организацию митинга к 9-му мая, организацию детей в младшую группу дет.сада от ИЕНиМ, работу с ветеранами.

До 01.10.2022 истец работала, выполняя должностную инструкцию, осуществляя контроль за ОТ и технику безопасности, отвечая за социальную работу в институте. Кроме того, осуществляла деятельность, возложенную профсоюзом Университета и института: председатель профбюро института, старший уполномоченный по охране труда, член президиума профкома, член Комитета по ОТ УрФУ, член Учёных советов ИЕНиМ и УрФУ, член наградной комиссии института, член Совета ветеранов УрФУ и Совета ветеранов ИЕНиМ.

После указанной даты, на истца стали возлагать обязанности, которые не содержатся в ее ДИ, например: списать расписание из учебного расписания института для 11 аудиторий, и открывать и закрывать их в вечернее время после учебных занятий для курсов цифровизации. 25.01.2023 подписано Распоряжение о возложении на истца обязанности по оформлению всех закупок и командировок в Институте с 26.01.2023.Согласие на электронный документооборот не давала, работать в СЭД «Директум» не умела. Освоению работы в СЭД «Директум» препятствовала ***26.Целью «Поручения по закупкам и командировкам» было создание конфликтной ситуации и ещё одного приказа о дисциплинарной ответственности с целью увольнения. 

Истец указывает, что руководство ООД не создаёт нормальные условия для работы.

Из пояснений истца следует, что зам. директора ***27 испытывая личную неприязнь и настраиваяпротив истца сотрудников ООД и директора института, превышает свои должностныеполномочия, нарушает трудовое законодательство РФ, уменьшив стимулирующие доплаты и квартальные выплаты с 01.01.2019 собоснованием, что все деньги института идут на покрытие увеличенных до МРОТ зарплат сотрудников, а с 01.01.2021, прекратив полностью выплачивать стимулирующиедоплаты и квартальные выплаты, т.к. «денег нет в институте», в то время как другимсотрудникам (***28. на такой же должности ведущего инженера) выплачиваютсяи стимулирующие надбавки и квартальные выплаты.

Полагая, что администрация института осуществляет дискриминацию в сфере труда и нарушает трудовое законодательство РФ, истец обратилась в суд и настаивала на иске в редакции, представленной в судебном заседании.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании против иска по доводам отзывов (т. 1 л.д. 223-228, т. 2 л.д. 199-201, а также приобщенного в судебном заседании) возражала. Указала, что истец свою непосредственную трудовую функцию не выполняла, игнорировала распоряжения руководства, в связи с чем, требуемая стимулирующая выплата не выплачивалась ей. В период с 04.10.2022 составлялись письменные распоряжения, служебные записки, которые не были исполнены, до 04.10.2022 устные распоряжения также не выполнялись. Вся выполняемая истцом работа относилась к деятельности социальной сферы, которая ей не поручалась в Отделе, и по линии профсоюза. Указала, что стимулирующие выплаты, предусмотренные пп. 4.5.1, 4.5.2, 4.5.3, 4.5.5, 4.5.7, 5.3 Положения о стимулировании являются персональными надбавками, выплачиваются согласно вкладу работника в трудовой процесс, не относятся к гарантированной части заработной платы, поэтому оснований для их выплат не имелось. Кроме того, по требованиям до 30.04.2023 просила применить положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Свидетель ***29. в судебном заседании 01.07.2024 пояснила, что в 2011 году, когда стоял вопрос об объединении и происходили трансформации, кафедру иностранных языков поделили на две части, В связи с чем, свидетель оказалась в институте естественных наук, познакомилась с истцом, узнала что она председатель профкома. В 2012 году, когда возник вопрос с выбором заведующего кафедры, свидетель обратилась в общий отдел, он направил к истцу, сказал, что она этим вопросом занимается. Истец помогла в решении этой проблемы. О том, что истец занимается социальными вопросами возложилиуказал руководитель общего отдела.

Свидетель ***30., допрошенная в судебном заседании 23.07.2024, пояснила, что в отделе работает с 2019 года, начинала в должности ведущего документоведа, далее переведена на должность начальника отдела с января 2022 года. Указала, что в функциональных обязанностях Отдела социальная работа не прописана. Сначала были устно даны поручения, потом перешли с осени 2022 на письменный формат общения, но никакого отклика не было. Была предложена работа по выдаче ключей, но истец отказалась, сославшись на оскорбление. По закупочной деятельности сказала, что ничего не знает, хотя оформление заявок на закупки прямо предусмотрено в Должностной инструкции. Никак не можем найти ее, когда нужно и связаться с ней. Последнее время начала хамски отвечать на электронные письма. Руководству ходатайств о необходимости премировать истца не направлялось ввиду того, что она по должности ведущего инженера работу не выполняет.

Свидетель ***31допрошенная в судебном заседании 23.07.2024, пояснила, что с 2018 до 2020 года работала в отделе по основному месту работы, сейчас осталась по совместительству на ставке ведущего инженера. Занимается командировками, закупками, социальная работа не относится к функционалу отдела. Пыталась обучить истца работе в СЭД «Директум», однако, истец не хотела учиться. Истец работу свою по должностной инструкции не выполняет.

Свидетель ***32допрошенная в судебном заседании 23.07.2024, пояснила, что работала в УрФУ с 1973 года. Истец всегда занималась техникой безопасности, приносила журналы, по технике безопасности труда истец инструктировала и каждые пол года на Мира 19 приходила ФИО4. По гражданской обороне проходила учеба в 2021 году, истец в этом направлении всегда помогала. Организовывала работы для обучения. В 2021институт был на 1 месте. Второе направление ее деятельности - профсоюзная работа,оформление выплаты, ДМС, заполняла приказы о юбилярах, подготавливала все документы, чтобы дали звания «Ветерана труда», организовывала праздничные мероприятия.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Таким образом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации под индивидуальным трудовым спором понимается неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате стимулирующей выплаты юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы стимулирующей выплаты: входит ли такая выплата в систему оплаты труда, является ли гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

В случае спора между работником и работодателем по вопросу выплаты премии (стимулирующей выплаты), размера премии (стимулирующей выплаты), работник вправе обратиться в суд, в связи с чем работодателю надлежит представить бесспорные доказательства правильности и объективности принятого решения о выплате (невыплате, снижении размера) премии (стимулирующей выплаты).

При этом, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера стимулирующих выплат работникам, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации, лишение работника стимулирующих выплат или снижение размера стимулирующих выплат должно быть мотивировано. Работодатель, являясь более сильной стороной в трудовых правоотношениях, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение) заработной платы работника, в том числе стимулирующих выплат, входящих в систему оплаты труда.

Так, судом установлено, сторонами не оспаривается, что ФИО1 трудоустроена в Университете с 29.03.1993 по настоящее время, с 17.04.2012 - в должности ведущего инженера Отдела обеспечения деятельности Института естественных наук и математики. 

Между Университетом и ФИО1 заключен трудовой договор № 13/112 от 05.07.2005, изменение его условий оформлено дополнительными соглашениями (т. 1 л.д. 168 оборот - 216).

Согласно доводам ответчика, не оспоренными истцом, условия оплаты труда ФИО1 определялись заключенным с ней трудовым договором № 13/112 от 05.07.2005 в редакции дополнительных соглашений к нему от 13.04.2012 и от 12.05.2021, а также коллективным договором и локальными нормативными актами, определяющими размеры и порядок оплаты труда работников Университета.

С обязанностями ведущего инженера Отдела обеспечения деятельности Института естественных наук и математики истец ознакомлена 23.04.2021 (т. 1 л.д. 245)

В соответствии с пунктом 2.2.1. Положения об оплате труда работников заработная плата (оплата труда) работников всех категорий может состоять из гарантированной (фиксированной) и стимулирующей (переменной) частей (т. 1 л.д. 80-87).

Согласно пункту 2.2.2. Положения об оплате труда работников гарантированная (фиксированная) часть заработной платы включает в себя:

оклад по должности, 

компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, 

компенсационные выплаты, установленные локальными нормативными актами Университета, 

обязательные стимулирующие выплаты, установленные законодательством РФ,

обязательные стимулирующие выплаты, установленные локальными нормативными актами.

Размер окладной части заработной паты истец не оспаривает.

Согласно пункту 2.3.2. Положения об оплате труда работников основания для компенсационных выплат определены: работа во вредных и опасных условиях труда, работа в особых климатических условиях, работа со сведениями, составляющими государственную тайну, стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, работа в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Обстоятельства невыплаты компенсационной части заработной платы истец не оспаривает.

Из анализа пункта 2.4.2. Положения об оплате труда работников следует, что стимулирующие выплаты подразделяются на:

обязательные (постоянные), которые входят в гарантированную часть оплаты труда, 

и временные (разовые), образующие переменную часть заработной платы.

Пунктом 2.4.3. Положения об оплате труда работников предусмотрены основания установления обязательных (постоянных) стимулирующих выплат:

наличие у работника ученой степени, 

получение работником почетного звания, нагрудногознака или иного аналогичного поощрения, 

присвоение работнику ученого звания, 

непрерывный стаж работы в Университете.

Доводов относительно неполучения обязательных (постоянных) стимулирующих выплат истец не заявляет.

Что касается выплаты стимулирующего временного (разового)характера, отнесенным работодателем к переменной части заработной платы, суд приходит к следующему. 

Пунктом 2.4.8. Положения об оплате труда работников установлено, что перечни показателей стимулирования работников, условия назначения надбавок и выплаты премий определены Положением о стимулировании труда работников (т. 1 л.д. 76-79).

В соответствии с пунктом 4.1 Положения о стимулировании труда работникам Университета могут устанавливаться персональные стимулирующие выплаты в виде надбавок и разовых выплат. Их выплата согласно пункта 4.2 устанавливается руководителем подразделения и оформляется распоряжением ректора.

Пунктом 4.5. Положения о стимулировании труда работникам предусмотрено, что могут назначаться персональные стимулирующие надбавки по следующим основаниям:

4.5.1. За сложность и ответственность выполняемой работы;

4.5.2. За высокую интенсивность и напряженность труда;

4.5.3. За выполнение важных и особо важных работ;

4.5.4. За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения университета;

4.5.5. За высокий уровень исполнительской дисциплины;

4.5.6. За особые заслуги работника перед университетом;

4.5.7. За высокий профессионализм и качество выполняемой работы:

4.5.8. За звание «Почетный профессор Уральского федерального университета».

Персональные надбавки устанавливаются приказами ректора на период от одного месяца и выплачиваются за счет средств УФОТ.

Истец, обращаясь в суд, просила взыскать с ответчика стимулирующие выплаты, предусмотренные пп. 4.5.1, 4.5.2, 4.5.3, 4.5.5, 4.5.7, 5.3 Положения о стимулировании.

При этом, п. 5.3 Положения о стимулировании является основанием для премирования, то есть из смысла п. 1.4, 5.1 Положения носят разовый характер по итогам года, квартала, полугодия не реже 1 раза в год.

Таким образом, истец, заявляя настоящие требования, претендует на получение персональной стимулирующей надбавки, а также на получение разовой премии.

Из доводов ответчика следует, что ввиду отсутствия результатов работы, являющихся основанием установления стимулирующей переменной части заработной платы, ФИО5 выплачивается только гарантированная часть, определенная как трудовым договором с работником, так и действующими в Университете коллективным договором и локальными нормативными актами.

В свою очередь, ФИО1 указывает, что за период с 2012 года по декабрь 2018 года она получала данные выплаты, что соответствует исследованным расчетным листам (т. 2 л.д. 65-130), в период с января 2019 года по ноябрь 2020 года размер спорных выплат существенно ниже относительно иных сотрудников, а с ноября 2020 по настоящее время данные выплаты прекратились (отражено в таблице т. 3 л.д. 107-112). При этом, полученная в мае 2020 года стимулирующая выплата в размере 40705,88 рублей согласно доводам истца, не оспоренным стороной ответчика, выплачена за помощь в организации празднования 9 мая. Выплату за май 2021 года в размере 2000 рублей работодатель осуществил в связи с необходимостью покрытия расходов истца по организации праздника, что также в судебном заседании подтвердил свидетель ***33

Судом исследованы расчетные листки истца, сведения, предоставленные стороной ответчика относительно получения иными сотрудниками Отдела стимулирующих надбавок за период с 2019 по настоящее время, суд полагает, что стимулирующая выплата фактически устанавливалась на постоянной основе всем сотрудникам, за исключением совместителей, которые получали данную надбавку по основному месту работы (***39). Таким образом, из смысла п. 2.2.13 Положения об оплате труда работников суд полагает, что стимулирующая выплата установлена на постоянной основе, а, соответственно, может быть отнесена к гарантированной части оплаты труда без оформления в данном случае дополнительным соглашением к трудовому договору. 

Приходя к выводу о том, что оспариваемые истцом стимулирующие выплаты не отнесены к гарантированной части заработной платы, их выплата является правом, а не обязанностью работодателя, ответчик не учелуказанное, заявленные выплаты, предусмотренное п. 4.5 Положения являются стимулирующими выплатами, которые выплачиваются работнику ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы, на основании результатов оценки достижения показателей стимулирования, то есть входят в состав заработной платы в качестве ее переменной части.

В связи с чем, ее невыплата должна быть обоснована работодателем. Между тем, указанное не относится к обстоятельствам выплаты премии, предусмотренной п. 5.3 Положения о стимулировании работников, поскольку возможность отнесения данного вида выплат работодателем к гарантированной части заработной платы локальными актами не предусмотрена.

Таким образом, суд приходит к выводу, что стимулирующие выплаты, предусмотренные пп. 4.5.1, 4.5.2, 4.5.3, 4.5.5, 4.5.7 Положения о стимулировании фактически работодателем отнесены к гарантированной части, а премия, предусмотренная п. 5.3Положения о стимулировании к переменной, что исключает обязательность ее выплаты истцу, требования в данной части подлежат отклонению.

Что касается выплат, предусмотренных пп. 4.5.1, 4.5.2, 4.5.3, 4.5.5, 4.5.7 Положения о стимулировании, суд приходит к следующему.

Так, согласно сравнительной таблице оценки качества труда сотрудников Отдела (т. 3 л.д. 113-117) у ФИО1 в графе«основания для назначения персональной надбавки» в период с 2019 по 2024 годы стоит отметка «ничего».

В тоже время, при данной отметке в период с 2019 по ноябрь 2020 года истец систематически ежемесячно получала стимулирующую выплату, а за период с ноября 2020 года по настоящее время выплат не осуществлено.

При этом, представителем ответчика в основание нестимулирования указано, что в период с ноября 2020 года по сентябрь 2022 года истец не выполняла работу по должностной инструкции ведущего инженера Отдела, порученную письменно.

Между тем, истец данное обстоятельство отрицает, представляя за период с ноября 2020 года по сентябрь 2022 года служебные записки о необходимости оборудования фельдшерского пункта от 21.01.2021, от 06.05.2021, 11.05.2021, 21.04.2022 о необходимости дачи слова на конференции работников по вопросу переноса занятий преподавателям от 01.02.2021, 02.02.2022, о страховании сотрудников института от укуса клеща от 30.03.2021, предписание № 2 от 27.04.2021, по вопросамнормы освещенности от 12.05.2021, о необходимости включения в состав комиссии представителя профсоюзной организации от 08.08.2021, о необходимости оформления заявки на обследование магистральной трубы от 11.10.2021, о проведении профсоюзного собрания, выборе профорга в обсерватории от 30.11.2021, о прорыве труды отопления в здании института от 15.12.2021, по вопросу контроля ремонтных работ по замене трубы от 28.02.2022, представление от 11.04.2022, о заключении договоровна вывоз отработанных реактивов от 18.04.2022, о создании рабочей комиссии по проверки готовности института к новому учебному году от 05.08.2022, о вызове специалиста с целью обследования трубы от 12.09.2022, а также Журналы контроля состояния охраны труда, производственной санитарии подразделения от 11.02.2021, 11.01.2021, 15.06.2022, где имеются отметки ФИО1 в перечне выявленных недостатков (приобщено в судебном заседании).

Суду не представлено ответчиком доказательств того, что выполненная истцом за данный период с ноября 2020 года по сентябрь 2022 года работа не соответствовала функционалу Отдела обеспечения деятельности Института, либо должностной инструкции ведущего инженера (т. 1 л.д. 243-245). 

Согласно пункту 2.1. Положения об Отделе (т. 2 л.д. 205-209) основными целями Отдела являются:

1) обеспечение, учет, сохранность и развитие материально-технической базы Института;

2) обеспечение учетам контроля документооборота Института;

3) обеспечение мер по созданию благоприятных и безопасных условий труда.

Ответчик, ссылаясь на обстоятельства выполнения ФИО1 работы вне функционала ведущего инженера Отдела Института, не привел суду разграничения в части работы, выполненной истцом как уполномоченной по охране труда, представителя по охране труда, уполномоченной по охране труда от профсоюза, при том, что анализ служебных записок, написанных ею от имени ведущего инженера Отдела показывает, что решаемые истцом вопросы по своей природе смежны с обязанностями, предусмотренными п. 2.1, 2.3, 2.4, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10 Должностной инструкции.

Более того, согласно приказа № 861/09 от 03.12.2019 (т. 1 л.д. 221) истец именно как ведущий инженер отдела обеспечения деятельности ИЕНиМ отмечена почетной грамотой за безупречный труд на благо университета, большой вклад в подготовку высококвалифицированных специалистов, и приказом № 229/09 от 28.04.2021 (т. 1 л.д. 222) за активное участие в организации безопасности труда работников УрФУ. Указанное, не согласуется с доводами представителя ответчика относительно со стороны ФИО1 исполнение обязанностей ведущего инженера отдела обеспечения деятельности ИЕНиМ.

Соответственно, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств неисполнения истцом должностных обязанностей ведущего инженераотдела обеспечения деятельности ИЕНиМ, то оснований для нестимулирования у ответчика истца за период с ноября 2020 года по сентябрь 2022 года не имелось, в связи с чем, в пользу истца за данный период подлежат стимулирующие выплаты.

Истец, представляя расчет, ссылается на выплаты, произведенные ***35 ответчик, настаивая на отсутствие обязанности производить выплаты, своего расчёта не представил. 

В тоже время, суд, оценивая выплаты в этой части до ноября 2020 года полагает, что размер персональной стимулирующей выплаты за период с ноября 2020 года по сентябрь 2022 года должен составлять среднее значение ранее выплаченных сумм, то есть не более 4000 рублей как ежемесячная выплата, так и квартальная.

Таким образом, учитывая, что выплаты носят ежемесячный и квартальный характер, то сумма стимулирующей выплаты за данный период должна составлять 116000 рублей (8000 рублей (за ноябрь – декабрь 2020 год)+ 60000 рублей (12 месяцев и + 3 квартальных выплаты 2021 год) + 48000 рублей (за 9 месяцев и + 3 квартальных выплаты 2022 год)).

Что касается требований в части возмещения разницы между выплаченных ***36 стимулирующих выплат и выплатами, полученными ФИО1 в период с января 2019 по октябрь 2020 года, суд, принимая во внимание, что данная выплата носит персональный характер и устанавливается непосредственно руководителем исходя из объема вклада работника в рабочий процесс, полагает, что требования в этой части подлежат отклонению, поскольку критерии оценки качества труда находятся в компетенции работодателя. 

Оценивая требования иска в части взыскания невыплаченной премии за период с октября 2022 года по настоящее время, суд приходит к следующему.

Согласно доводам ответчика, невыплата премии в указанный период связана с отсутствием исполнения со стороны ФИО1 должностных обязанностей.

Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка" соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части 2 названной статьи).

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основные права и обязанности работника предусмотрены главой 3 Правил внутреннего трудового распорядка (т. 1 л.д. 88-98).

П. 3.1.1, 3.1.2, 3.1.22 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности, работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, выполнять иные обязанности, предусмотренныев том числе должностными инструкциями.

П. 2.17 Должностной инструкции ведущего инженера установлено, что работник обязан выполнять служебные поручения начальника отдела.

Судом установлено, что 04.10.2022, 11.10.2022, 18.10.2022, 15.11.2022, 16.11.2022, 21.11.2022, 09.01.2023, 12.01.2023, 23.01.2023, 24.01.2023, 25.01.2023 начальником отдела ***38. давались служебные поручения в письменном виде (т. 3 л.д. 118, 120, 122, 124, 127, 128, 129-130, 131-132, 133-134, 136-137, 138-139).

Факт их неисполнения истец не отрицает, указывая, что в ее служебные обязанности выполнение работы, указанной в поручении не предусмотрено. В частности выполнение оформление заявок.

Между тем, п. 2.5 должностной инструкции ведущего инженера возлагает на работника обязанность составлять заявки. Доводы истца относительно характера заявокправового значения не имеет, поскольку должностной инструкцией разграничения в этой части не установлено, соответственно, истец обязана была выполнить поручение руководителя. При этом, суд соглашается с позицией ответчика относительно того, что обстоятельства дублирования обязанностей ведущего инженера в должностной инструкции документоведа действующим законодательством не запрещается. 

Более того, распоряжением № 33.15-03/09 от 25.01.2023 (т. 3 л.д. 182) директор института обязал ведущего инженера Отдела обеспечения деятельности ФИО1 с 26.01.2023своевременно и в полном объеме исполнять должностные обязанности, определенныедолжностной инструкцией ведущего инженера Отдела обеспечения деятельности, в том числевыполнять работы по оформлению, проверке и размещению на согласование посредством системыэлектронного документооборота DIRECTUM: приказов на командирование сотрудников ИЕНиМ поРФ, заявок и заданий на закупки товаров и услуг, необходимых для организации учебного процесса,труда и управления, технического контроля и т.п. в Институте естественных наук и математики всоответствии с поручениями, данными начальником отдела обеспечения деятельности ***37. покорпоративной электронной почте.

Таким образом, работодателем дважды истец понуждалась к выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, однако истец данные требования не исполнила, о чем составлены соответствующие акты (т. 3 л.д. 119, 123, 148-153).

Отчеты по проделанной работе за период январь – февраль 2024 (т. 3 л.д. 170) не содержит сведений о выполнении порученной работы.

Учитывая, что невыплата стимулирующей части заработной платы обусловлено ненадлежащим исполнением истцом возложенных на нее трудовых обязанностей, что выразилось в неисполнении распоряжений руководителя и требований локальных актов ответчика, примененные меры в виде нестимулирования, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в этой части.

К доводам истца о выполнении социальной работы в Университете, порученной ей устно с 2012 года, суд относится критически, поскольку ее выполнение не освобождает работника от обязанности выполнения трудовой функции по основной занимаемой должности, которую оценивают для определения размера стимулирования по п. 4.5 Положения о Стимулировании.

Кроме того, суд соглашается с позицией представителя ответчика относительно неподтверждения факта исполнения ФИО1 обязанности сотрудника Отдела как уполномоченного по охране труда в рамках трехступенчатого административно-общественного контролясоблюдения требований охраны труда.

Изприложения 2 к приказу № 284/03 от 16.03.2020 следует, что ФИО1 является уполномоченным по охране труда Института естественных наук и математики.Уполномоченное лицо является представителем профсоюза и осуществляет общественный контроль за соблюдением требований охраны труда (пункт 1.1.Положения об уполномоченном по охране труда). 

Проведение трехступенчатого административно-общественного контроля соблюдения требований охраны труда регламентируется специальным положением (приобщено в судебном заседании). 

Согласно абзацу 1 раздела 1 данного Положения административно-общественный контроль является формой контроля за соблюдением требований охраны труда на рабочих местах со стороны администрации и профсоюзной организации. Из пункта 4.6. следует, что третья ступень этого контроля осуществляется руководителями подразделений, ответственными по охране труда структурных подразделений, работником Отдела охраны труда УрФУ и уполномоченным по охране труда структурного подразделения. Соответственно, как правильно указал представитель ответчика в силу должностных обязанностей ведущий инженер (и в целом работник Отдела обеспечения деятельности) в осуществлении административно-общественного контроля не участвует.

При этом пунктом 1.2. Положения об уполномоченном по охране труда прямо предусмотрено, что уполномоченный по охране труда действует как член профсоюза и не может быть ответственным за состояние условий и охраны труда в структурном подразделении УрФУ.

Таким образом, выполнение обязанностей по вопросам охраны труда истец выполняла в рамках профсоюзной деятельности.

Проверяя доводы ответчика относительно пропуска срока обращения в суд по требованиям до 30.04.2023, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

В ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В тоже время, принимая во внимание, что сведения о факте неполучения и получения в меньшем размере стимулирующей выплаты за период с января 2019 года истец узнала только в январе 2024 года, ознакомившись с материалами проверки КУСП № 20075 от 28.12.2023, № 41482 от 07.11.2023 (представлено в судебном заседании), а также то обстоятельство, что ответчик не отрицает, что на ученом совете в 2024 году на вопрос ФИО1 действовавший и.о. директора института подтвердил факт наличия фонда стимулирования, а также ее выплаты иным сотрудникам за все время с 2019 года, то суд принимая во внимание длящийся характер нарушения, полагает, что срок обращение в суд с настоящими требованиями необходимо исчислять с 25.01.2024. Таким образом, учитывая, что обращение в суд последовало 21.05.2024, то оснований для применения положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации к требованиям до 30.04.2023 не имеется.

Оценивая доводы иска в части дискриминации истца в связи с невыплатой заработной платы, суд приходит к следующему.

Так, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

В силу положений ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Статьей 1 Женевской Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.

Согласно ст. ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Вместе с тем, доказательства, свидетельствующие о допущенной ответчиком в отношении истца ФИО1 дискриминации, представлены не были, а установление размера заработной платы, исходя из квалификации и объема выполняемых трудовых функций работника, не может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. 

Таким образом, учитывая, что сумма стимулирования не выплачена в полном объеме в установленные сроки, то имеются основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Расчет:

Сумма задержанных средств 4 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

08.12.2020 – 21.03.2021 4,25 104 117,87

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 42,00

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 66,67

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 60,13

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 84,93

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 75,60

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 112,00

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 126,93

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 35,47

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 224,00

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 104,27

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 85,87

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 52,80

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 103,87

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 119,47

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 616,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 49,87

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 108,80

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 145,60

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 196,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 955,73

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 235,20

16.09.2024 – 19.09.2024 19 4 20,27

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 4 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

01.01.2021 – 21.03.2021 4,25 80 90,67

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 42,00

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 66,67

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 60,13

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 84,93

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 75,60

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 112,00

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 126,93

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 35,47

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 224,00

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 104,27

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 85,87

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 52,80

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 103,87

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 119,47

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 616,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 49,87

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 108,80

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 145,60

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 196,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 955,73

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 235,20

16.09.2024 – 19.09.2024 19 4 20,27

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 4 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.02.2021 – 21.03.2021 4,25 44 49,87

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 42,00

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 66,67

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 60,13

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 84,93

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 75,60

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 112,00

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 126,93

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 35,47

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 224,00

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 104,27

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 85,87

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 52,80

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 103,87

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 119,47

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 616,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 49,87

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 108,80

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 145,60

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 196,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 955,73

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 235,20

16.09.2024 – 19.09.2024 19 4 20,27

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 4 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.03.2021 – 21.03.2021 4,25 16 18,13

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 42,00

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 66,67

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 60,13

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 84,93

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 75,60

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 112,00

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 126,93

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 35,47

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 224,00

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 104,27

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 85,87

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 52,80

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 103,87

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 119,47

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 616,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 49,87

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 108,80

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 145,60

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 196,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 955,73

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 235,20

16.09.2024 – 19.09.2024 19 4 20,27

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 8 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

07.04.2021 – 25.04.2021 4,5 19 45,60

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 133,33

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 120,27

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 169,87

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 151,20

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 224,00

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 253,87

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 70,93

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 448,00

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 208,53

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 171,73

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 105,60

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 207,73

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 238,93

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 1 232,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 99,73

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 217,60

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 291,20

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 392,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 1 911,47

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 470,40

16.09.2024 – 19.09.2024 19 4 40,53

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 4 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

07.05.2020 – 21.06.2020 5,5 46 67,47

22.06.2020 – 26.07.2020 4,5 35 42,00

27.07.2020 – 21.03.2021 4,25 238 269,73

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 42,00

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 66,67

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 60,13

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 84,93

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 75,60

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 112,00

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 126,93

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 35,47

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 224,00

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 104,27

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 85,87

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 52,80

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 103,87

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 119,47

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 616,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 49,87

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 108,80

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 145,60

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 196,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 955,73

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 235,20

16.09.2024 – 19.09.2024 19 4 20,27

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 4 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

05.06.2021 – 14.06.2021 5 10 13,33

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 60,13

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 84,93

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 75,60

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 112,00

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 126,93

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 35,47

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 224,00

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 104,27

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 85,87

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 52,80

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 103,87

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 119,47

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 616,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 49,87

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 108,80

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 145,60

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 196,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 955,73

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 235,20

16.09.2024 – 19.09.2024 19 4 20,27

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 8 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

07.07.2021 – 25.07.2021 5,5 19 55,73

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 169,87

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 151,20

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 224,00

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 253,87

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 70,93

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 448,00

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 208,53

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 171,73

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 105,60

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 207,73

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 238,93

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 1 232,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 99,73

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 217,60

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 291,20

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 392,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 1 911,47

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 470,40

16.09.2024 – 19.09.2024 19 4 40,53

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 4 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

07.08.2021 – 12.09.2021 6,5 37 64,13

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 75,60

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 112,00

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 126,93

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 35,47

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 224,00

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 104,27

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 85,87

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 52,80

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 103,87

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 119,47

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 616,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 49,87

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 108,80

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 145,60

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 196,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 955,73

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 235,20

16.09.2024 – 19.09.2024 19 4 20,27

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 4 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

07.09.2021 – 12.09.2021 6,5 6 10,40

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 75,60

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 112,00

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 126,93

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 35,47

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 224,00

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 104,27

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 85,87

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 52,80

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 103,87

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 119,47

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 616,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 49,87

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 108,80

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 145,60

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 196,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 955,73

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 235,20

16.09.2024 – 19.09.2024 19 4 20,27

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 8 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

07.10.2021 – 24.10.2021 6,75 18 64,80

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 224,00

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 253,87

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 70,93

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 448,00

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 208,53

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 171,73

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 105,60

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 207,73

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 238,93

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 1 232,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 99,73

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 217,60

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 291,20

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 392,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 1 911,47

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 470,40

16.09.2024 – 19.09.2024 19 4 40,53

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 4 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

04.11.2021 – 19.12.2021 7,5 46 92,00

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 126,93

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 35,47

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 224,00

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 104,27

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 85,87

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 52,80

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 103,87

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 119,47

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 616,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 49,87

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 108,80

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 145,60

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 196,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 955,73

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 235,20

16.09.2024 – 19.09.2024 19 4 20,27

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 8 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

31.12.2021 – 13.02.2022 8,5 45 204,00

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 70,93

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 448,00

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 208,53

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 171,73

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 105,60

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 207,73

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 238,93

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 1 232,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 99,73

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 217,60

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 291,20

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 392,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 1 911,47

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 470,40

16.09.2024 – 19.09.2024 19 4 40,53

Задержка заработной платы 14

Сумма задержанных средств 4 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

05.02.2022 – 13.02.2022 8,5 9 20,40

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 35,47

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 224,00

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 104,27

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 85,87

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 52,80

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 103,87

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 119,47

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 616,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 49,87

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 108,80

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 145,60

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 196,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 955,73

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 235,20

16.09.2024 – 19.09.2024 19 4 20,27

Задержка заработной платы 15

Сумма задержанных средств 4 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.03.2022 – 10.04.2022 20 36 192,00

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 104,27

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 85,87

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 52,80

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 103,87

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 119,47

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 616,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 49,87

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 108,80

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 145,60

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 196,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 955,73

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 235,20

16.09.2024 – 19.09.2024 19 4 20,27

Задержка заработной платы 16

Сумма задержанных средств 8 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

07.04.2022 – 10.04.2022 20 4 42,67

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 208,53

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 171,73

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 105,60

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 207,73

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 238,93

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 1 232,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 99,73

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 217,60

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 291,20

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 392,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 1 911,47

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 470,40

16.09.2024 – 19.09.2024 19 4 40,53

Задержка заработной платы 17

Сумма задержанных средств 4 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

07.05.2022 – 26.05.2022 14 20 74,67

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 52,80

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 103,87

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 119,47

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 616,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 49,87

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 108,80

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 145,60

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 196,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 955,73

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 235,20

16.09.2024 – 19.09.2024 19 4 20,27

Задержка заработной платы 18

Сумма задержанных средств 4 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

07.06.2022 – 13.06.2022 11 7 20,53

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 103,87

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 119,47

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 616,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 49,87

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 108,80

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 145,60

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 196,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 955,73

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 235,20

16.09.2024 – 19.09.2024 19 4 20,27

Задержка заработной платы 19

Сумма задержанных средств 8 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

07.07.2022 – 24.07.2022 9,5 18 91,20

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 238,93

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 1 232,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 99,73

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 217,60

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 291,20

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 392,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 1 911,47

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 470,40

16.09.2024 – 19.09.2024 19 4 40,53

Задержка заработной платы 20

Сумма задержанных средств 4 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.08.2022 – 18.09.2022 8 44 93,87

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 616,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 49,87

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 108,80

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 145,60

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 196,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 955,73

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 235,20

16.09.2024 – 19.09.2024 19 4 20,27

Задержка заработной платы 21

Сумма задержанных средств 4 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.09.2022 – 18.09.2022 8 13 27,73

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 616,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 49,87

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 108,80

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 145,60

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 196,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 955,73

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 235,20

16.09.2024 – 19.09.2024 19 4 20,27

Задержка заработной платы 22

Сумма задержанных средств 8 000,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.10.2022 – 23.07.2023 7,5 291 1 164,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 99,73

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 217,60

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 291,20

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 392,00

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 1 911,47

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 470,40

16.09.2024 – 19.09.2024 19 4 40,53

Таким образом, всего компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 66 485,76 рублей.

Оценивая требования иска в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме в срок, чем истцу, безусловно причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, требования разумности и справедливости, и считает необходимым удовлетворить требования в сумме 10 000 рублей, полагая эту сумму способствующей восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон. Обстоятельств того, что невыплата заработной платы явилась причиной стрессовой ситуации, что в свою очередь, повлекло необходимость истца обратиться к врачу материалами дела не подтверждено. Определенный размер компенсации морального вреда суд находит соответствующим положениям ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также степени причиненных истцу нравственных страданий с учетом конкретных обстоятельств и характера допущенных нарушений их прав, значимости нарушенного права.

В связи с удовлетворением исковых требований в части, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 5 150,21 рублей (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1.Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в редакции до 09.09.2024).

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1, - удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Уральский Федеральный Университет им. первого Президента России ФИО2» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

***>) невыплаченную премию в размере 116000 рублей за вычетом НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 66485,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Уральский Федеральный Университет им. первого Президента России ФИО2» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>)в доход бюджета государственную пошлину в размере 5150,21 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья Е. В. Самойлова