УИД 48RS0001-01-2024-001451-53 

Дело № 2- 2701/2024 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

29 мая 2024 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе 

председательствующего судьи Леоновой Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Симонян С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному Учреждению Здравоохранения «Центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф Липецкой области» о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском Государственному Учреждению Здравоохранения «Центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф Липецкой области» о взыскании денежных средств, мотивировав заявленные требования тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя. В январе 2024 года, помимо должностных обязанностей водителя, исполнял обязанности санитара, что является основанием для осуществления выплаты на основании постановления Правительства Липецкой области от 15 февраля 2024 года, однако указанная выплата ответчиком не произведена, в связи с чем, истец просил взыскать с ответчика 11 500 руб., и компенсацию морального вреда в сумме 11 500 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признала, объяснив, что дополнительное соглашение с истцом было заключено только 7 марта 2024 года, кроме того, в январе 2024 года истец обязанности санитара не выполнял.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что на основании трудового договора от №24/1 от 29 марта 2016 года истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя автомобиля.

В соответствии с пунктом 1.1.11 трудового договора работник обязан выполнять вместе с фельдшером при транспортировке переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших, оказывать помощь врачу и фельдшеру при выполнении ими диагностических и лечебных манипуляций, переносить медицинскую аппаратуру.

Правилами внутреннего трудового распорядка Государственного Учреждения Здравоохранения «Центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф Липецкой области» предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (л.д.28-51).

В соответствии с постановлением Правительства Липецкой области от 15 февраля 2024 года №127 в целях повышения качества оказания скорой медицинской помощи населению Липецкой области водителям автомобилей скорой медицинской помощи, входящим в состав выездных бригад скорой медицинской помощи, заключившим с государственной медицинской организацией Липецкой области трудовой договор или дополнительное соглашение, предусматривающие обязанность осуществления переноса больных, установлена ежемесячная компенсационная выплата в сумме 11 500 руб.

Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года и действует по 31 декабря 2024 года (л.д.91).

С истцом дополнительное соглашение заключено 7 марта 2024 года.

Однако обстоятельство не является основанием для освобождения ответчика от осуществления выплаты за январь 2024 года, поскольку трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрена обязанность ФИО1 выполнять вместе с фельдшером при транспортировке переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выплата в сумме 11500 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 « О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

В связи с тем, что в результате незаконного бездействия ответчика, выразившегося в неисполнении обязанности по выплате ежемесячной выплаты компенсационного характера, нарушены трудовые права истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 6 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Государственному Учреждению Здравоохранения «Центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф Липецкой области» о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с Государственного Учреждения Здравоохранения «Центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф Липецкой области» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсационную выплату в сумме 11 500 руб., компенсацию морального вреда в сумме 6000 руб., а всего -17500 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд города Липецка в течение месяца со дня составления мотивированного решения.Председательствующий подпись Е.А.Леонова

Мотивированное решение составлено 5 июня 2024 года.