Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Видное

Видновский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Смирнова М.В., при секретаре Галстян А.А., с участием истца ФИО1, ответчика ИП ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика не полученный заработок в связи с задержкой выдачи работнику трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день вручения ему трудовой книжки из расчета заработной платы в размере 

<

данные изъяты> в месяц.

В обоснование иска указано, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3 на должность исполнительного директора. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании п.13 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка истцу выдана при увольнении не была. 

В судебном заседании истец иск поддержал по доводам, изложенным в иске, указав, что трудового договора с ФИО3 у него нет, однако устно они договаривались о заработной плате в размере 

<

данные изъяты> Реально он получал на руки около 

<

данные изъяты> При увольнении ответчик не выдавал ему трудовую книжку, в связи с чем он не мог официально устроится на другую работу. Трудовую книжку он получил в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик против иска возражал, представил возражения, указал, что между истцом и ответчиком поначалу складывались доверительные партнерские отношения, поэтому трудовой договор истцом не подписан. Вместе с тем заработная плата истцу установлена в 

<

данные изъяты>, и именно указанную сумму он ежедневно перечислял на банковскую карточку истца. В связи с тем, что истец не справился с работой, он прекратил с ним трудовые отношения. При этом ответчик отказался получать трудовую книжку. Уведомление истцу о необходимости явится за трудовой книжкой ответчик не направлял в связи с юридической неграмотностью.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствие со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, введенных в действие Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" определено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Пунктом 36 вышеуказанных Правил определено, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что на основании приказа индивидуального предпринимателя ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в должности исполнительного директора.

Приказом индивидуального предпринимателя ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы на основании п.13 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с той же даты.

Согласно представленных расчётных ведомостей заработная плата истца составляла 

<

данные изъяты> в месяц. Данная заработная плата (за вычетом налога) ежемесячно (в 2 платежа) переводилась истцу на банковскую карту, что подтверждается как платежными поручениями, представленными ответчиком, так и распечаткой по счету, представленной истцом. Сумма переведенных в качестве оплаты труда денежных средств не оспариваются.

Трудовой договор, подписанный обеими сторонами, в материалы дела не представлен по причине того, что фактически он сторонами не подписывался.

Вместе с тем, исходя из того, что стороны не отрицали наличие между ними трудовых отношений, а также наличие вышеуказанных приказов о принятии на работу и увольнении, суд приходит к выводу, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. При этом исходя из совокупности имеющихся доказательств его заработная плата составляла 

<

данные изъяты> в месяц.

Ответчик не отрицает, что до ДД.ММ.ГГГГ (день передачи истцу трудовой книжки в суде) она находилась у него. Вместе с тем, он указывает на то, что истец отказывался забирать ее.

Однако в материалах дела имеется обращение истца в прокуратуру по факту невыдачи ему трудовой книжки. Из ответа прокурора усматривается, что в ходе проверки был установлен факт нарушения прав истца, и ответчику внесено представление.

Кроме того, ответчик не представил письменных доказательств того, что он направлял работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Представленное в дело уведомление истцу не вручалось и по почте не направлялось (не отрицается ответчиком).

Из показаний допрошенных в судебном заседании по ходатайству ответчика свидетелей ФИО4 и ФИО5 (работники ответчика) не усматривается факт отказа истца от получения трудовой книжки.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены права истца в связи с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, а, следовательно, он должен возместить работнику не полученный им за все время работы заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день вручения трудовой книжки) из расчета заработной платы 

<

данные изъяты> в месяц, что составляет 

<

данные изъяты> (18880*6 полных месяцев + 

<

данные изъяты> оплата за неполный месяц пропорционально отработанным дням). 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП № в пользу ФИО1 не полученный заработок в связи с задержкой выдачи работнику трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>

В иске ФИО1 в части взыскания остальной части не полученного заработка (исходя из заработной платы в 

<

данные изъяты> в месяц), - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Смирнов М.В.