...

УИД: 89RS0005-01-2021-000700-51

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"29" марта 2021 г. город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Авдеенко Ю.О.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Мицкевич А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-698/2021 по иску общества с ограниченной ответственностью "ТВОЕ" к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

установил:

общество с ограниченной ответственностью "ТВОЕ" (далее – ООО "ТВОЕ", общество) обратилось в суд в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причинённого работодателю, в размере 25 908 рублей 86 копеек.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства.

ФИО1 в период с 09.08.2016 по 17.03.2020 осуществляла трудовую деятельность в ООО "ТВОЕ" в должности старшего ... Ответчик была ознакомлена с должностной инструкцией и перечнем документов, регламентирующих использование складского помещения и ведение логистической деятельности. Приказом от 01.11.2018 был сформирован состав коллектива (бригады) магазина ..., в который включена и ответчик, подписан договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В ходе плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазине ... 14.01.2020, по результатам которой выявлена недостача в размере 176 284 рубля 66 копеек. Ущерб, подлежащий взысканию с ответчика ФИО1, составил 32 153 рубля 86 копеек, в счет возмещения которого с работника произведено удержание в размере 6 245 рублей. В настоящее время задолженность работника по возмещению работодателю прямого действительного ущерба, составляет 25 908 рублей 86, о взыскании которой заявлено истцом. 

В судебном заседании представитель истца участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не участвовала, извещена надлежаще, не сообщила суду об уважительных причинах неявки и не просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третьи лица ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО10 в судебном заседании не участвовали, извещены надлежаще.

С учетом указанных обстоятельств и отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Частями первой и второй статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (часть третья статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации).

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (часть четвертая статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части второй статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.11.2002 № 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерству труда и социального развития Российской Федерации поручено в том числе разработать и утвердить перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Такой перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного имущества, и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности соответственно содержатся в приложениях N 3 и 4 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85 "Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (далее - постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85).

Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение N 4 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85), решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) работодателя. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады). При смене руководства коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО "ТВОЕ" зарегистрировано в качестве юридического лица с 28.07.2010, основным видом деятельности общества является торговля розничная одеждой в специализированных магазинах.

09.08.2016 между ООО "ТВОЕ" в лице начальника управления кадрового администрирования и ФИО1 заключен трудовой договор № т/д, согласно которому ФИО1 принята на работу на должность .... На основании указанного трудового договора работодателем издан приказ от 09.08.2016 № п/м о приеме ФИО1 на работу с 09.08.2016 (л.д. 9, 10-14).

09.08.2016 между ООО "ТВОЕ" и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Работодатель обязуется создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы, согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации и обеспечение полной сохранности вверенного ему имущества (л.д. 15-16).

Трудовые правоотношения сторон прекращены 17.03.2020 по инициативе работника, о чем свидетельствует приказ от 17.03.2020 №-у (л.д. 20).

Для обеспечения сохранности ТМЦ, хранящихся в магазинах, в связи с невозможностью разграничения ответственности работников магазинов за причинение ущерба приказом общества от 01.11.2018 установлена полная коллективная (бригадная) материальная ответственность работников магазина ..., с которым работники были ознакомлены (л.д. 21, 30).

01.11.2018 между ООО "ТВОЕ" и членами коллектива магазина ФИО6, ФИО1, ФИО7, ФИО4, ФИО8 заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, согласно которому коллектив принимает на себя полную коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и иного имущества, вверенного ему для выполнения трудовых обязанностей, в том числе для торговли и расчетов при продаже продукции торговой марки "ТВОЕ", а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору (л.д. 22-29, 32-38).

Пунктом 5.1 договора предусмотрено, что основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Коллектив и/или член коллектива освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) коллектива (пункт 5.2 договора).

В соответствии с должностной инструкцией ... ФИО1, с которой ответчик была ознакомлена, последняя обязана обеспечивать сохранность ТМЦ в магазине в соответствии с утвержденными инструкциями, принимать участие с инвентаризациях в магазине (пункт 2.9). При этом старший продавец-кассир несет материальную ответственность за сохранность вверенных ему для продажи и работы имущества и других материальных ценностей и денежных средств (раздел 4) (л.д. 17-19).

09.01.2020 ООО "ТВОЕ" издан приказ о проведении плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей и денежных средств в магазине ..., которым также определен состав рабочей инвентаризационной комиссии, время проведения 14.01.2020 – 15.01.2020. Согласно листку ознакомления члены бригады ФИО9, ФИО1, ФИО4, ФИО11 и ФИО3 были с ним ознакомлены (л.д. 39, 40).

При проведении инвентаризации ответчик ФИО1 отсутствовала ввиду производственной необходимости, что следует из ее заявления и акта об отсутствующих работниках на инвентаризации (л.д. 56, 58).

По результатам инвентаризации составлены инвентаризационные описи товарно-материальных ценностей, сличительные ведомости, акт инвентаризации наличных денежных средств, а также акт № № учета результатов, товарный отчет, из которого следует, что окончательная недостача товарно-материальных ценностей установлена на сумму 176 284 рубля 66 копеек. Согласно акту № инвентаризация проводилась за период с 07.08.2019 по 14.01.2020 (л.д. 41-55).

15.01.2020 ответчиком ФИО1 дано письменное объяснение, где указано, что на магазин ежемесячно дают бюджет 840 часов, в смену работают по 2 или 3 человека. Из-за огромного объема работ сотрудники физически не в состоянии уследить за залом и примерочными. Находили алармы, бирки регулярно. Выразила согласие с возмещением причиненного компании ущерба в соответствии с договором о полной коллективной материальной ответственности, а также на удержание работодателем суммы, подлежащей возмещению из заработной платы, но не более 20% от суммы заработной платы в месяц (л.д. 57).

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. 

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Результаты проверки в установленном порядке ответчиком оспорены не были.

Из материалов дела видно, что в полном размере ущерб работодателю не возмещен.

Правовая природа договора о полной материальной ответственности предполагает, что работники, заключившие такой договор, обязаны обеспечить сохранность вверенного им имущества.

Материально-ответственные лица, в свою очередь, должны были принимать необходимые меры для сохранности вверенных товарно-материальных ценностей.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, по делу не установлено, и ответчиком об этом не заявлялось. 

Работодателем процедура и порядок проведения инвентаризации основных средств нарушены не были. Инвентаризация товарно-материальных ценностей проведена на основании приказа, комиссией с уведомлением о том ответчика, которая с ее результатами ознакомлена и согласилась с ними, в межинвентаризационный период заявлений о невозможности обеспечения вверенного коллективу имущества не поступало.

Отсутствия своей вины в причинении ущерба ответчиком не доказано. Согласно расчету истца, согласно которому размер ущерба распределен между членами данного коллектива, фактически работавшими в спорный период, за который обнаружена недостача, в равных долях.

С учетом произведенного удержания, сумма материального ущерба составляет 25 908 рублей 86 копеек (32153,86 – 6245).

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела наличие недостачи и ее размер, ненадлежащее исполнение ответчиком должностных обязанностей, выразившемся в необеспечении сохранности вверенного имущества, вина работника в причинении ущерба и причинная связь между его поведением и наступившим ущербом установлены, у суда имеются основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Ответчиком каких-либо сведений, позволяющих суду оценить ее материальное и семейное положение и уменьшить размер ущерба, не представлено. 

Истцом заявлено о возмещении ответчиком судебных издержек, понесенных в связи с обращением в суд с настоящим иском, в частности, по уплате государственной пошлины в размере 977 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Факт несения истцом судебных издержек подтверждается платежным поручением от 04.02.2021 № (электронно) (л.д. 5).

Учитывая, что требования истца признаны судом правомерными, судебные издержки подлежат возмещению ответчиком в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью "ТВОЕ" удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью "ТВОЕ" действительный материальный ущерб в размере 25 908 рублей 86 копеек и судебные расходы в размере 977 рублей, всего 26 885 (двадцать шесть тысяч восемьсот восемьдесят пять) рублей 86 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: ...

...

...