55RS0007-01-2025-008790-63

Дело № 2-490/2026 (№2-5757/2025)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2026 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Величевой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Добрыниной Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Институт промышленного проектирования» о расторжении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «Институт промышленного проектирования» (ООО «ИПП») о расторжении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №-Ом, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «ИПП» на должность главного специалиста в отдел электроснабжения и автоматики. Работа выполнялась в обособленном подразделении Работодателя в городе Омске в соответствии с пунктом 1.3 трудового договора. В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада по полной ставке 149 425 руб.

В период с мая 2025 по июнь 2025 ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем истец приостановил работу, что подтверждается уведомлением о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ. до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, задолженность по заработной плате за период с май по ДД.ММ.ГГГГ составляет 913 210 руб.

С учетом уточнения требований просит расторгнуть трудовой договор №-Ом от ДД.ММ.ГГГГ на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ между ООО «ИПП» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 913 210 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 286 548 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 836 руб., районный коэффициент 154 389 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Институт промышленного проектирования» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №-Ом, по условиям которого Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного специалиста в структурном подразделении – Отдел электроснабжения и автоматизации. Работа по договору является работой по совместительству.

Работнику установлен режим рабочего времени: продолжительность ежедневной работы 4 часа, начало работы в 09-00, окончание работы 13-00, без перерыва на питание и обед (п. 4.2).

Согласно пункту 2.1 Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил директору ООО «ИПП» уведомление (извещение) о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, указано, что зарплата не выплачена за май и июнь 2025 года.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил директору заявление об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в связи с невыплатой заработной платы истцом было подано заявление о приостановлении работы, а затем об увольнении по собственному желанию. С учетом изложенного суд полагает возможным удовлетворить требования истца о расторжении трудового договора по основаниям статьи 80 ТК РФ – в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с указанного истцом периода - с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии с пунктом 3.1 договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 149 425 руб.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании Работников ООО «ИПП».

В соответствии с пунктом 3.3 трудового договора работнику дополнительно к должностному окладу назначается персональная ежемесячная надбавка в размере 74 712 руб.

Разрешая требование истца о взыскании суммы задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Установлено, что трудовую деятельность в ООО «ИПП» истец осуществлял начиная с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачена март и апрель 2025 года.

Из расчетного листка за май 2025 года следует, что ФИО1 начислено 149 425 руб., выплачено за первую половину месяца 65 000 руб., долг предприятия – 64 999 руб. За июнь 2025 начислено 149 425 руб., долг предприятия – 194 999 руб.

Таким образом, размер заработной платы ежемесячно составляет 149 425 руб. (до вычета налогов). С учетом уплаты налогов размер заработной платы, подлежащей выплате истцу, ежемесячно составляет 130 000 руб.

В судебном заседании установлено, что у ответчика ООО «ИПП» перед истцом имеется задолженность по заработной плате за вторую половину мая 2025 года, за период с мая по ДД.ММ.ГГГГ. Истец просит взыскать задолженность в сумме 913 210 руб.

Доказательств обратного представителем ответчика в порядке статьи 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в заявленной сумме 913 210 руб. подлежат удовлетворению.

Кроме того, поскольку истец осуществлял работу на территории 

<

адрес>, заработная плата ему должна быть начислена с учетом районного коэффициента, установленного на территории 

<

адрес> – 1,15. 

<

адрес> коэффициента, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 154 389 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

При установленных по делу обстоятельствах суд пришел к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в заявленном истцом размере, поскольку факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя установлен.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсацию за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за указанный период работы ему не предоставлен отпуск, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 82 836 руб.

Также суд полагает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению.

Исходя из вышеприведенных положений статьи 37 Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и другое.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает действия ответчика, который не оплатил труд истца, который вынужден обратиться в суд за получением оплаты труда, а также требования разумности и полагает с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 15 000 рублей.

При подаче искового заявления истец в соответствии со статьей 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом приведенных выше положений ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «ИПП» в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 29 369 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 223-227 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор №-Ом от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Институт промышленного проектирования» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Институт промышленного проектирования» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 913 210 рублей, сумму районного коэффициента в размере 154 389 рублей; компенсацию за задержку сроков выплаты в размере 286 548 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 836 рублей; компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Институт промышленного проектирования» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 29 369 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Н. Величева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.