Дело № 2-962/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2017 года город Саратов 

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе: 

председательствующего судьи Рыбакова Р.В., 

при секретаре Назаровой К.Г.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Октябрьского района города Саратова Липилина С.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам заместителя прокурора Октябрьского района города Саратова в интересах ФИО1, ФИО2 и ФИО3 к Региональной общественной организации «Саратовская областная федерация хоккея» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

заместителем прокурора Октябрьского района города Саратова в Октябрьский районный суд города Саратова предъявлены иски в интересах ФИО1, ФИО2 и ФИО3 к Региональной общественной организации «Саратовская областная федерация хоккея» (далее – РОО «Саратовская областная федерация хоккея») о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В процессе судебного разбирательства представитель истца уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ. 

Окончательно сформулированные требования истица мотивированы тем, что ФИО1, ФИО2 и ФИО3 являются сотрудниками РОО «Саратовская областная федерация хоккея». За период с сентября 2016 года по ноябрь 2016 года включительно у РОО «Саратовская областная федерация хоккея» перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 139 284 рубля 08 копеек, за период с июля 2016 года по сентябрь 2016 года перед ФИО2 образовалась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выплате заработной платы в размере 68 745 рублей 85 копеек, за период с сентября 2016 года по декабрь 2016 года включительно перед ФИО3 образовалась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выплате заработной платы в размере 133 262 рубля 78 копеек. На основании изложенного просил установить факт трудовых отношений между ФИО1, ФИО2 и ФИО3 с одной стороны и РОО «Саратовская областная федерация хоккея» и взыскать в их пользу задолженность по выплате заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в указанном размере. 

Представитель истца – помощник прокурора Октябрьского района города Саратова Липилин С.О. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. 

Истцы ФИО1, ФИО2 и ФИО3 и представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили. 

С учетом мнения представителя истца и положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов и представителя.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

Из ст. 37 Конституции Российской Федерации, следует, что каждый имеет право на труд.

В силу ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения. 

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что РОО «Саратовская областная федерация хоккея» является юридическим лицом и общественной организацией (ОГРН №, ИНН №). 

<

дата> между РОО «Саратовская областная федерация хоккея» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, контракт профессионального хоккеиста высшей хоккейной лиги (л.д. 10-16) и он был принята на работу на должность хоккеиста-защитника с заработной платой 591 111 рублей за сезон 2016-2017 года.

Пунктом 2.1 трудового договора установлен срок его действия с 

<

дата> по 

<

дата>.

Разделом 4 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Из справки РОО «Саратовская областная федерация хоккея» от 

<

дата> следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с сентября 2016 года по ноябрь 2016 года включительно составляет 139 284 рубля 08 копеек (л.д. 17).

Также, судом установлено, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> ФИО2 работала в РОО «Саратовская областная федерация хоккея» в должности бухгалтера, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 33-40) и приказом об увольнении (л.д. 33). 

Из справки РОО «Саратовская областная федерация хоккея» от 

<

дата> следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период с июля 2016 года по сентябрь 2016 года включительно составляет 59 645 рублей 65 копеек, на момент увольнения компенсация за неиспользованный отпуск составляет 9 100 рублей 20 копеек (л.д. 42).

В период с 

<

дата> по 

<

дата> ФИО3 работал в РОО «Саратовская областная федерация хоккея» в должности начальника юридического отдела, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 57-59) и приказом об увольнении (л.д. 63). 

Из справки РОО «Саратовская областная федерация хоккея» от 

<

дата> следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО3 за период с сентября 2016 года по декабрь 2016 года включительно составляет 118 690 рублей 61 копейка, на момент увольнения компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14 572 рубля 17 копеек (л.д. 65).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено судом и не оспаривалось ответчиком, трудовые договоры с ФИО1, ФИО2 и ФИО3 были оформлены надлежащим образом, в связи с чем оснований для установления факта их трудовых отношений с РОО «Саратовская областная федерация хоккея» не имеется. 

В соответствии со ст. 23 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право закреплено и в Конституции РФ.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Исходя из положений ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из приведенных норм закона и в силу положений ст. 56 ГПК РФ на работодателя – РОО «Саратовская областная федерация хоккея» возложена обязанность доказать факт своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы ответчикам и компенсаций за неиспользованный отпуск уволенным, в установленные сроки. 

Таких доказательств ответчиком суду не предоставлено. 

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Размер задолженности за период с сентября 2016 года по ноябрь 2016 года включительно перед ФИО1 в размере 139 284 рубля 08 копеек, за период с июля 2016 года по сентябрь 2016 года перед ФИО2 в размере 68 745 рублей 85 копеек, за период с сентября 2016 года по декабрь 2016 года включительно перед ФИО3 в размере 133 262 рубля 78 копеек ответчиком не оспорен.

Так как иного расчета задолженности ответчиком суду не предоставлено, в суд приходит к выводу об удовлетворении иска в размере заявленных требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора Октябрьского района города Саратова в интересах ФИО1, ФИО2 и ФИО3 к Региональной общественной организации «Саратовская областная федерация хоккея» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично. 

Взыскать с Региональной общественной организации «Саратовская областная федерация хоккея» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2016 года по ноябрь 2016 года включительно в размере 139 284 (сто тридцать девять тысяч двести восемьдесят четыре) рубля 08 копеек. 

Взыскать с Региональной общественной организации «Саратовская областная федерация хоккея» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск и задолженность по выплате заработной платы за период с июля 2016 года по сентябрь 2016 года включительно в размере 68 745 (шестьдесят восемь тысяч семьсот сорок пять) рублей 85 копеек. 

Взыскать с Региональной общественной организации «Саратовская областная федерация хоккея» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск и задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2016 года по декабрь 2016 года включительно в размере 133 262 (сто тридцать три тысячи двести шестьдесят два) рубля 78 копеек. 

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья: Р.В. Рыбаков 

В окончательной форме решение изготовлено 20 марта 2017 года.