Дело № 2-623/2025 (2-3550/2024)

УИД: 32RS0001-01-2024-003720-48

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2025 г. город Брянск

Бежицкий районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Гусейновой Н.И.,

при секретаре Снастиной В.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца помощника прокурора Бежицкого района г. Брянска Симоновой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, обязании внести сведения в трудовую книжку, предоставить сведения о трудовом стаже, уплатить страховые взносы, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Бежицкого района г. Брянска обратился в Бежицкий районный суд г. Брянска с исковым заявлением в защиту прав и законных интересов ФИО1, указав, что в ходе проверки обращения ФИО1 по вопросу о нарушении трудовых прав и наличия перед истцом задолженности по выплате заработной платы у ООО «Городской жилищный стандарт», установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты> вблизи многоквартирных жилых домов в ООО «Городской жилищный стандарт».

Трудовой договор, договор гражданско–правового характера на оказание услуг в письменной форме с истцом не заключались.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «Городской жилищный стандарт» в размере 

<

данные изъяты> за уборку территории одного дома за каждый месяц истцу не выплачена.

Документы, связанные с осуществлением истцом трудовой деятельности, а также локальные акты, регулирующие размер и сроки выплаты заработной платы, запрошенные прокуратурой района в ходе проверки, ООО «Городской жилищный стандарт» не представлены. 

В ходе опроса ФИО1 установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает в ООО «Городской жилищный стандарт» в должности 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>. При этом, по ДД.ММ.ГГГГ включительно осуществляла 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ г. осуществляла уборку дворовой территории только 

<

адрес>. Её неофициальная заработная плата в месяц составляла 

<

данные изъяты> за уборку территории одного дома.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ требований, истец просит суд:

- установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1 и ООО «Городской жилищный стандарт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика дворовых территорий;

- обязать ООО «Городской жилищный стандарт» внести предусмотренные ст. 66 Трудового кодекса РФ сведения в трудовую книжку ФИО1, т.е. сведения об указанном работнике, выполняемой работе, периоде осуществления трудовой деятельности в ООО «Городской жилищный стандарт»;

- обязать ООО «Городской жилищный стандарт» предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Брянской области за время работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда;

- обязать ООО «Городской жилищный стандарт» уплатить страховые взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Брянской области и налог на доходы физических лиц в УФНС России по Брянской области за время работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда;

- взыскать с ООО «Городской жилищный стандарт» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, всего в размере 

<

данные изъяты>;

- взыскать с ООО «Городской жилищный стандарт» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, рассчитанную в соответствии с требованиями действующего законодательства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.

Истец ФИО1, представитель истца помощник прокурора Бежицкого района г. Брянска Симонова В.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства. ФИО1 пояснила, что в настоящее время не работает у ответчика.

Представитель ответчика ООО «Городской жилищный стандарт» при надлежащем извещении о дате, месте и времени судебного заседания, в суд не явился, ходатайства об отложении слушания дела не направил.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции по труду Брянской области не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2ст. 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем).

Так, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

В части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, указано, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истцов, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и обществом о личном выполнении истцом работы в должности уборщика дворовых территорий; были ли допущен истец к выполнению этой работы обществом, и какие обязанности были возложены на истца, исходя из осуществляемых трудовых функций; выполнял ли истец работу в качестве уборщика дворовых территорий в интересах, под контролем и управлением общества; подчинялся ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; каков был график работы при выполнении работы по профессии уборщика; выплачивалась ли истцу заработная плата, с какой периодичностью и в каком размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в спорном периоде осуществляла деятельность по уборке дворовых территорий многоквартирных домов по адресу: 

<

адрес>

Прокуратурой врамкам процессуальных полномочий произведен допрос работника ООО «Городской жилищный стандарт» А., трудовые отношения подтверждаются произведенными записями в трудовой книжке о ее работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> ООО «Городской жилищный стандарт».

А. пояснила, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности 

<

данные изъяты> дворовой территории многоквартирного жилого дома по адресу: 

<

адрес> находилась в непосредственном ее подчинении, как 

<

данные изъяты> ООО «Городской жилищный стандарт». Сведениями о том, заключался ли какой-либо договор с ФИО1, не располагала. Пояснила, что уФИО1 была пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье, работа осуществлялась в первой половине дня, носила регулярный характер. Размер заработной платы ФИО1 составлял 

<

данные изъяты> (по 

<

данные изъяты> за уборку территории одного дома). Заработную плату выдавала лично в конце месяца, за которую ФИО1 расписывалась в ведомости, которые в последствии сдавались в бухгалтерию. Последний раз заработная плата выдавалась в конце ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 уволилась.

Из материалов дела следует, что доказательствами выполнения работ по уборке являются акты выполненных работ с представителем собственников многоквартирных домов, расположенных по адресу: 

<

адрес> составленных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о выполнении ФИО1 обязанностей 

<

данные изъяты> дворовой территории многоквартирного жилого дома.

Опрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей – М., М., М., Л., подтвердили, что ФИО1 осуществляла уборку дворовых территорий многоквартирных домов по адресу: 

<

адрес> указанный период.

Таким образом, материалами дела подтверждается осуществление ФИО1, как работником ООО «Городской жилищный стандарт», обязанностей 

<

данные изъяты> дворовой территории многоквартирного жилого дома.

Указанные записи в трудовую книжку истца не внесены.

Исходя из положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, вместе с тем по трудовым спорам обязанность представить доказательства, опровергающие характер трудовой деятельности истца, лежит на работодателе. Таких доказательств суду ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, в связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованы, а потому подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, суд возлагает на ответчика обязанности: внести в трудовую книжку записей о приеме на работу истца по должности «уборщица дворовой территории», произвести предусмотренные законодательством отчисления и предоставить соответствующие сведения в фонд социального страхования, налоговой орган о работе истца за установленный период работы.

В силу ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из письменных объяснений ФИО1 следует, что ее неофициальная заработная плата составляет сумму в размере 

<

данные изъяты> за уборку территории одного дома.

Указанный размер заработной платы согласуется с данными о статистической информации о заработной плате по профессии «уборщик дворовых территорий», предоставленными истцу территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Брянской области ДД.ММ.ГГГГ.

В рамках проводимой прокуратурой Бежицкого района г. Брянска проверки у ООО «Городской жилищный стандарт» истребованы документы, связанные с наличием трудовых отношений и оплатой труда работников, в том числе ФИО1 однако такие документы работодателем представлены не были.

Согласно представленному истцом в материалы гражданского дела расчету, размер заработной платы истца составил за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, за 

<

данные изъяты> года в размере 

<

данные изъяты>

Ответчиком в нарушение взятых на себя обязательств по оплате труда заработная плата за указанные периоды истцу не выплачена.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 за период 

<

данные изъяты> года составила сумму в размере 

<

данные изъяты>.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик, доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы и размере имеющейся задолженности, суду не представил.

С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, в связи с чем, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии с абз. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого сумма процентов составляет сумму в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>).

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии с положениями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ прокуроры (по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ и муниципальных образований) и истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Поскольку требования истца удовлетворены судом, с учетом положений ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, с ООО «Городской жилищный стандарт» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, обязании внести сведения в трудовую книжку, предоставить сведения о трудовом стаже, уплатить страховые взносы, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>, КПП 325701001) в пользуФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, итого сумму в размере 

<

данные изъяты>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» внести сведения о работе ФИО1 в должности уборщицыдворовых территорий в трудовую книжку, произвести предусмотренные законодательством отчисления и предоставить соответствующие сведения в фонд социального страхования, налоговой орган о работе ФИО1 за установленный период работы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Н.И. Гусейнова

В окончательной форме решение суда принято 27января 2025 г.

Председательствующий судья Н.И. Гусейнова