ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

6 ноября 2025 г. 

<

адрес обезличен>

Свердловский районный суд 

<

адрес обезличен>

в составе председательствующего судьи Сасина В.С., 

при секретаре судебного заседания ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

<

Номер обезличен> по иску ФИО2 

<

адрес обезличен> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖБИ-Байкал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 

<

адрес обезличен> в интересах ФИО1 (далее по тексту – ФИО2) обратился в Свердловский районный суд 

<

адрес обезличен> с исковым заявлением к ООО «ЖБИ-Байкал» (далее по тексту – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указано, что 

<

адрес обезличен> по результатам проведенной проверки по обращению ФИО1 в деятельности ООО «ЖБИ-Байкал» выявлены нарушения трудового законодательства, касающиеся вопроса несвоевременной выплаты заработной платы.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц на ООО «ЖБИ-Байкал», общедоступной на официальном сайте Федеральной налоговой службы России 

<

Номер обезличен> 

<

Дата обезличена> внесена запись о юридическом лице за основным государственным регистрационным номером 

<

Номер обезличен>

<

Дата обезличена> ООО «ЖБИ-Байкал» поставлено на учет в МИФНС России 

<

Номер обезличен> по 

<

адрес обезличен>, организации присвоен ИНН - 

<

Номер обезличен>

Полномочия ФИО4 как генерального директора подтверждаются выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц на Общество, общедоступной на официальном сайте Федеральной налоговой службы https://egrul.nalog.ru.

Установлено, что Обществом с ограниченной ответственность «ЖБИ- Байкал» до настоящего задолженность по заработной плате в размере 49 870,68 рублей перед ФИО1 не погашена.

Согласно положению об оплате труда и премировании работников ОСЮ «ЖБИ-Байкал», утвержденному приказом от 

<

Дата обезличена> выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц: 28-го числа расчетного месяца — аванс и 13 числа, следующего за расчетным — окончательный расчет.

Проверкой установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЖБИ-Байкал» в должности газоэлектросварщика.

Согласно заключению Государственной инспекции труда по 

<

адрес обезличен> от 

<

Дата обезличена> задолженность перед ФИО1 составляет 49 870,68 рублей.

Вышеуказанные факты лишили ФИО1 и членов его семьи причитающихся денежных средств, обеспечивающих достойное существование для него и его семьи, чем последнему причинены нравственные страдания, обусловленные невозможностью обеспечения естественными потребностями в еде, одежде.

Как следует из заявления ФИО1 свои нравственные страдания оценивает в 20 000,00 рублей.

С целью защиты своих прав, ФИО1 обратился в прокуратуру района с заявлением о восстановлении права на оплату труда и компенсации морального вреда.

Таким образом, в связи с неправомерными действиями работодателя ООО «ЖБИ-Байкал» ФИО1 причинен моральный вред, обусловленный несвоевременной выплатой заработной платы, вследствие чего последний чувствовал себя обманутым со стороны работодателя.

На основании изложенного, просил суд:

взыскать с ответчика ООО «ЖБИ-Байкал» в пользу ФИО1 денежные средства в счет не выплаченной заработной платы в размере 49 870,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

ФИО2 

<

адрес обезличен>, ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ФИО2 в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО «ЖБИ-Байкал» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением.

В соответствии с ч. 2 ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Поскольку ответчик надлежащим образом извещен о дне, месте и времени слушания дела, не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд с учетом мнения ФИО2 считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение суда с отражением в протоколе судебного заседания в порядке ч. 2 ст. 224 ГПК РФ.

Обсудив доводы иска, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст. 45 ГПК РФ ФИО2 вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано ФИО2 только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление ФИО2, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. 

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приведенная норма ТК РФ гарантирует соблюдение прав работников на своевременное получение причитающихся им денежных выплат (заработной платы и других).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, правовое регулирование, установленное ч.1 первой ст. 236 ТК РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 

<

Дата обезличена> N 74-О-О, от 

<

Дата обезличена> N 15-О-О, от 

<

Дата обезличена> N 1098-О, от 

<

Дата обезличена> N 352-О, от 

<

Дата обезличена> N 1735-О, от 

<

Дата обезличена> N 3013-О, от 

<

Дата обезличена> N 287-О и др.).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно императивным требованиям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом, и следует из материалов дела, ФИО2 и ответчик состоят в трудовых правоотношениях. 

Из доводов иска следует, что ФИО2 ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЖБИ-Байкал» в должности газоэлектросварщика.

Из представленных суду расчетных листков следует, что последний раз выплата заработной платы была за июль 2025 г. в размере 4 243,00 рубля.

Согласно представленного в материалы дела заключению по проверке соблюдения трудового законодательства ООО «ЖБИ-Байкал» государственной инспекции труда в 

<

адрес обезличен> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> следует, что задолженность ООО «ЖБИ-Байкал» перед ФИО1 за период с мая 2025 г. по июнь 2025 г. составляет 49 870, рублей.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате перед работником лежит на ответчике.

Вместе с тем, таких доказательств суду ответчиком не представлено. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по оплате труда перед ФИО1 составляет 49 870,00 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 Постановления от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлено, что расчет с ФИО1 не произведен, в связи с чем, имеются основания, установленные ст. 237 ТК РФ, для взыскания с ответчика компенсации морального вреда. 

Суд, разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных ФИО2 нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства.

С учетом объема и характера, причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, который нарушил право ФИО2 на своевременную оплату труда, не произвел в добровольном порядке выплату ФИО2 денежной компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5 000,00 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых ФИО2 был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворенных судом требований неимущественного характера, а также суммы требований имущественного характера с ответчика в доход муниципального образования 

<

адрес обезличен> подлежит взысканию государственная пошлины в размере 7 000,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 

<

адрес обезличен>, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЖБИ-Байкал» (

<

Номер обезличен> в пользу ФИО1 (паспорт: 

<

Номер обезличен> 

<

Номер обезличен>) задолженность по заработной плате в размере 49 870,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

Взыскать с ограниченной ответственностью «ЖБИ-Байкал» (

<

Номер обезличен> в доход местного бюджета муниципального образования 

<

адрес обезличен> государственную пошлину в размере 7 000,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.С. Сасин 

Решение в окончательной форме изготовлено 

<

Дата обезличена>