Гражданское дело № 2-2393/2020

55RS0005-01-2020-003828-37

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2020 года город Омск

Первомайский районный суд города Омска

под председательством судьи Базыловой А.В.,

при секретаре Осипенко Е.В., помощнике судьи Хаджиевой С.В., осуществлявшей подготовку дела к судебному разбирательству, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Парк Отель «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Парк Отель «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг, указав в обоснование на то, что в период с 18 июня 2018 года по 01 апреля 2020 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала на предприятии ответчика в должности 

<

данные изъяты>. 01.04.2020 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по основаниям, предусмотренным пунктом 3 ст. 77 ТК РФ, в связи с увольнением истца по собственному желанию. Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к нему, истцу был установлен должностной оклад в размере 25000 рублей, включая районный коэффициент к нему в размере 1.15. В период с 18 июня 2018 года по 01 октября 2018 года ответчик оплачивал заработную плату истцу не в полном объеме и не регулярно, в результате чего на конец октября 2018 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 61669 рублей 68 копеек. В период с октября 2018 года по август 2019 года ответчик также не регулярно и несвоевременно оплачивал заработную плату, в результате чего задолженность по заработной плате ответчика перед истцом увеличилась до 198829 рублей 95 копеек. Начиная с сентября 2019 года, ответчик прекратил выплачивать заработную плату, сославшись на финансовые трудности, в силу этого 01.04.2020 года истец была вынуждена уволиться. На дату увольнения истца у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате в сумме 412777 рублей 74 копеек, до настоящего времени указанная сума ответчиком в адрес истца не выплачена. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 412777 рублей 74 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период до момента постановки судебного акта, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей. 

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о дне и месте судебного разбирательства, в суд не явилась, о причине неявки суду не сообщила. 

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «Парк Отель «Рассвет», надлежащим образом извещался судом о дне и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о причине неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований суду не представил. 

С учетом мнения представителя истца, учитывая надлежащее уведомление ответчика, отсутствие ходатайств с его стороны о рассмотрении дела в его отсутствие, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с трудовым договором № 39 от 18.06.2018 года, заключенным между Обществом с ограниченной ответственностью «Парк Отель «Рассвет» и ФИО1, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему (л.д. 9-11). 

Пунктом 1.2 договора определено, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности: специалиста по кадровым вопросам, в подразделение: административное, на 0.75 ставки. 

Пунктом 3.1 договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 25000 рублей в месяц. К должностному окладу применяется районный коэффициент 1.15.

Согласно дополнительному соглашению № 1 к трудовому договору от 18.06.2018 № 39 от 04 сентября 2018 года, заключенному между истцом и ответчиком, внесены изменения в п. 1 п.п. 1.5 договора, согласно которым истец принята на 1.0 ставки (л.д. 12). 

Факт трудоустройства и работы истца в ООО «Парк Отель «Рассвет» ответчиком не оспаривался. 

01.04.2020 года истец уволена в соответствии с пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается представленной в материалы дела трудовой книжкой (л.д. 13-21).

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.).

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором.

Из расчетного листка за август 2019 года следует, что долг за предприятием ООО «Парк Отель «Рассвет» на начало месяца составляет 168207 рублей 48 копеек, долг за предприятием на конец месяца составляет 198829 рублей 95 копеек (л.д. 25).

Как следует из пояснений представителя истца, начиная с сентября 2019 года, ответчик прекратил выплачивать заработную плату, сославшись на финансовые трудности, в силу этого 01.04.2020 года истец была вынуждена уволиться.

В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств того, что на день рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, ответчиком по правилам статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Поскольку указанных допустимых доказательств ООО «Парк Отель «Рассвет» не представлено, суд полагает возможным взыскать с ООО «Парк Отель «Рассвет» задолженность по заработной плате, определенной на конец августа 2019 года в размере 198829 рублей 95 копеек.

В период с сентября 2019 года по 30 марта 2020 года с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 175084 рублей, исходя из следующего расчета (25000 рублей (оклад) + 3750 рублей (15% районный коэффициент) – 3738 рублей (13% НДФЛ) х 7 месяцев). 

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма заработной платы за 01 апреля 2020 года в размере 1136 рублей 91 копейки (25012 рублей /22 дня рабочих).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 375050 рублей 86 копеек (198829 рублей 95 копеек + 175084 рубля + 1136 рублей 91 копейка). 

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Учитывая, что ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 72974 рубля 02 копеек, исходя из следующего расчета:

Сумма процентов за задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года, исходя из суммы задержанных средств в размере 61669 рублей 68 копеек, за период с 15.11.2018 года по 14.09.2020 года составляет 18147 рублей 32 копейки;

Сумма процентов за задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года, исходя из суммы задержанных средств в размере 25013 рублей, за период с 15.12.2018 года по 14.09.2020 года составляет 6985 рублей 30 копеек;

Сумма процентов за задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года, исходя из суммы задержанных средств в размере 25012 рублей, за период с 15.01.2019 года по 14.09.2020 года составляет 6584 рубля 83 копейки;

Сумма процентов за задолженность по заработной плате за январь 2019 года, исходя из суммы задержанных средств в размере 25012 рублей, за период с 15.02.2019 года по 14.09.2020 года составляет 6184 рубля 22 копейки;

Сумма процентов за задолженность по заработной плате за март 2019 года, исходя из суммы задержанных средств в размере 17377 рублей 11 копеек, за период с 15.04.2019 года по 14.09.2020 года составляет 3766 рублей 79 копеек;

Сумма процентов за задолженность по заработной плате за май 2019 года, исходя из суммы задержанных средств в размере 12151 рубля 29 копеек, за период с 15.06.2019 года по 14.09.2020 года составляет 2251 рубль 03 копейки;

Сумма процентов за задолженность по заработной плате за июнь 2019 года, исходя из суммы задержанных средств в размере 3192 рублей 96 копеек, за период с 15.07.2019 года по 14.09.2020 года составляет 543 рубля 54 копейки;

Сумма процентов за задолженность по заработной плате за август 2019 года, исходя из суммы задержанных средств в размере 30662 рублей 47 копеек, за период с 15.09.2019 года по 14.09.2020 года составляет 4297 рублей 85 копеек;

Сумма процентов за задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года, исходя из суммы задержанных средств в размере 25012 рублей, за период с 15.10.2019 года по 14.09.2020 года составляет 3155 рублей 69 копеек;

Сумма процентов за задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года, исходя из суммы задержанных средств в размере 25012 рублей, за период с 15.11.2019 года по 14.09.2020 года составляет 2809 рублей 69 копеек;

Сумма процентов за задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года, исходя из суммы задержанных средств в размере 25012 рублей, за период с 15.12.2019 года по 14.09.2020 года составляет 2484 рубля 53 копейки;

Сумма процентов за задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года, исходя из суммы задержанных средств в размере 25012 рублей, за период с 15.01.2020 года по 14.09.2020 года составляет 6584 рубля 83 копейки;

Сумма процентов за задолженность по заработной плате за январь 2020 года, исходя из суммы задержанных средств в размере 25012 рублей, за период с 15.02.2020 года по 14.09.2020 года составляет 6184 рубля 22 копейки;

Сумма процентов за задолженность по заработной плате за февраль 2020 года, исходя из суммы задержанных средств в размере 25012 рублей, за период с 15.03.2020 года по 14.09.2020 года составляет 1550 рублей 75 копеек;

Сумма процентов за задолженность по заработной плате за март 2020 года, исходя из суммы задержанных средств в размере 25012 рублей, за период с 01.04.2020 года по 14.09.2020 года составляет 1380 рублей 67 копеек;

Сумма процентов за задолженность по заработной плате за апрель 2020 года, исходя из суммы задержанных средств в размере 1136 рублей 91 копейки, за период с 01.04.2020 года по 14.09.2020 года составляет 62 рубля 76 копеек. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия работодателя по невыплате работнику своевременно заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы суд расценивает как неправомерные, и полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 30000 рублей, поскольку на протяжении продолжительного периода времени истец получал причитающееся ему вознаграждение за труд не в полном объеме либо не получал в полном объеме, при том что истец вынужден был обращаться в суд ввиду неправомерных действий работодателя.

Размер компенсации морального вреда в указанном размере определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, размера задолженности по заработной плате, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Кроме того, истцом заявлены судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, однако, документов, доказывающих несение расходов суду не представлено, в связи с чем суд считает необходимым в данной части заявленные требования оставить без рассмотрения, что не лишает истца возможности при предоставлении документов обратиться в суд с требованиями о взыскании судебных расходов. 

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд,-

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Парк Отель «Рассвет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 года по 01.04.2020 года в размере 375050 (триста семьдесят пять тысяч пятьдесят) рублей 86 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 72974 (семьдесят две тысячи девятьсот семьдесят четыре) рубля 02 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскание заработной платы в размере 75036 (семьдесят пять тысяч тридцать шесть) рублей обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Парк Отель «Рассвет» в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 7980 (семь тысяч девятьсот восемьдесят) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение не вступило в законную силу

Решение изготовлено в окончательной форме 21 сентября 2020 года.