Дело **

УИД 54RS0**-58

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

04 марта 2025 года ***

Железнодорожный районный суд *** в составе:

председательствующего судьи Лыковой Т.В., 

при секретаре Никитиной С.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКУ «ЦУГАЭТ», ФИО3, Бессмертной О. Ю., ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит (с учетом изменения предмета иска в порядке ст. 39 ГПК РФ – 127-130, 187-190, л.д. 213) взыскать с МКУ «ЦУГАЭТ» в пользу истца задолженность по заработной плате за **** (2 часа) в размере 381,52 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за **** в размере 256,69 рублей, задолженность по заработной плате за сверхурочное отработанное время (20 минут) в размере 95,38 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочное отработанное время в размере 64,16 рублей, компенсацию морального вреда в размере до 5 000 рублей; взыскать с МКУ «ЦУГАЭТ» в пользу Социального Фонда РФ задолженность по социальным выплатам в размере 143,07 рублей; признать действия должностных лиц ФИО3, Бессмертной О.Ю., ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, имеющих властные полномочия над истцом в трудовых отношениях в соответствии с должностными инструкциями или каких-то иных нормативно-правовых документов предвзятое дискриминирующее его в сфере труда.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком работодателем МКУ «ЦУГАЭТ» на основании трудового договора ** от **** в должности ревизора, контролера. Органами управления юридического лица МКУ ЦУГАЭТ» являются: в лице директора ФИО3, в лице и.о. начальника КРО ФИО7, в лице старшего контролера ФИО6, в лице начальника ОК Бессмертной О.Ю., в лице специалиста ОК ФИО4, в лице специалиста ОТ: ФИО5, поскольку действуют в его интересах. В соответствии графиком работы на май 2023 г., который утвержден директором МКУ «ЦУГАЭТ» ФИО3, **** рабочая смена истца начинается с 08:30 до 12:30, затем с 13:30 до 17:30. В соответствии отчетом от **** истец приступил к трудовым обязанностям с 08:30. Далее в 08:38 включена аудиозапись **_** продолжительностью 1 час 20 минут нахождение в дополнительно рабочем месте учреждении МКУ «ЦУГАЭТ». Затем нахождение на основном месте работы (аудиозапись **). В 10:40 включена аудиозапись **_2391 продолжительностью 1 час 10 минут время нахождение в медицинском учреждении и время в пути от и до рабочего места - такая запись в суд представляться не будет, поскольку несет врачебную тайну. В 11:50 истец приступил к трудовым обязанностям до 12:30. Время с 12:30 до 13:30 нерабочее, не входит в график работы. Затем истец приступил к трудовым обязанностям с 13:30, а в 13:41 включена аудиозапись **_** продолжительностью 4 часа 08 минут нахождение в дополнительно рабочем месте учреждении МКУ ЦУГАЭТ», то есть до 17:50. Далее нахождение истца на основном месте работы в соответствии нормативно-правовыми документами МКУ «ЦУГАЭТ», где по завершению работ истец покинул рабочее место в 18:30. Таким образом, информация, изложенная в приказе **/к от **** об отработанном времени 3 часа не соответствует действительности. Из этого следует, что ответчик намерено, не оплатил истцу за его рабочее время (2 часа) и за сверхурочно отработанное время (20 мин.). Моральный вред истец оценивает в размере до 5 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования подержал по основаниям, изложенным в иске и дополнениях к нему.

Представитель ответчика МКУ «ЦУГАЭТ» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 133-135, 152-155, и дополнительные возражения к судебному заседанию ****) согласно которым ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МКУ «ЦУГАЭТ». Пунктом 5.3. дополнительного соглашения ** к трудовому договору ** от **** сторонами согласовано, что работнику устанавливается особенности режима рабочего времени: ненормированный рабочий день. В учреждении ведется учет времени фактически отработанного работниками на условиях ненормированного рабочего времени, учет за май 2023 г. не содержит сведений о привлечении истца к работе в условиях ненормированного рабочего времени. Табель учета рабочего времени за май 2023 г. содержит сведения о фактически отработанном времени работниками, в том числе ФИО1 согласно табелю рабочего времени ФИО1 **** отсутствовал по уважительной причине 3 часа, явка в учреждение в 5 часов, которые в последующем были оплачены. В приказе **/к от **** об оплате ФИО1 за работу **** указано, что контролер ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 09.50 до 13.50, свое отсутствие объяснил тем, что находился в ГАУЗ НСО «ГКП **» с 10.30 до 11.40 без учета времени на дорогу, что соответствует данным табеля учета рабочего времени за май 2023 *** приказ истцом не оспаривался, был ознакомлен с ним и получен ****. Срок давности на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ пропущен. Истцом не доказано привлечение его к сверхурочной работе. 

Ответчик ФИО7 в судебное заседание не явилась, о времени месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в ходе судебного разбирательства пояснила, что **** ФИО1 первый день приступил к работе после больничного листа, явился в кабинет в 08.38 час., принес одежду для стирки. Потом показал справку о том, что ему необходимо на прием к врачу, вернулся в кабинет в 13.50 час. От подписи за ознакомление с документами истец отказывался. Задание на **** ФИО1 не получал, так как он не прошел инструктаж. Табель учета рабочего времени ведется ее, в этот день ФИО1 было проставлено 5 часов рабочего времени, 3 часа отсутствовал по уважительной причине, о чем была составлена докладная записка. После 17.30 час. истца никто не удерживал.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в ходе судебного разбирательства пояснила, что **** ФИО1 первый день приступил к работе после больничного листа, для того, чтобы приступить к работе, ему было необходимо ознакомиться с документами. В первой половине дня ФИО1 отлучался по своим делам, ознакомление происходило во второй половине дня. Истец не желал подписываться об ознакомлении, в связи с чем был составлен акт в 17.10 час. На линии в этот день истец не работал, так как не был ознакомлен документами. После окончания рабочего времени никто истца не удерживал.

Ответчики ФИО3, ФИО8, ФИО5, ФИО6, в судебное заседание не явились, о времени месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что ФИО1 с **** состоял в трудовых отношениях с МКУ «ЦУГАЭТ» в должности контролера (ревизора) пассажирского транспорта на основании трудового договора **, дополнительных соглашениях к нему. Трудовая функция и трудовые обязанности осуществляются в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией старшего контролера пассажирского транспорта (контрольно-ревизионный отдел), утвержденной директором МКУ «ЦУГАЭТ»****.

Трудовые отношения прекращены с ****.

Трудовой распорядок работников МКУ «ЦУГАЭТ» регулируется Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом директора ****, с которыми ФИО1 ознакомлен.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Пунктом 5.3. дополнительного соглашения ** к трудовому договору ** от **** сторонами согласовано, что работнику устанавливается особенности режима рабочего времени: ненормированный рабочий день.

В соответствии с п. 5.5. за ненормированный рабочий день работнику предоставляет дополнительный отпуск продолжительностью 3 дня. 

Начальником КРО ФИО9 утвержден график работы на май 2023 г., в соответствии с которым рабочая смена контролера КРО ФИО1 с 08.30 до 17.30 час., перерыв 12.30-13.30 (л.д. 80).

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2023 г. (л.д. 50) ФИО1 **** отсутствовал по уважительной причине 3 часа (УП), явка в 5 часов (Я).

Из материалов дела следует, что **** ФИО1 проводился инструктаж, от подписи в журнале ознакомления истец отказался, о чем составлен акт (л.д. 106).

Об обстоятельствах проведения инструктажа истец изложил директору МКУ «ЦУГАЭТ» в докладной от **** (л.д. 10). 

**** и.о. начальника КРО ФИО7 на имя директора МКУ «ЦУГАЭТ» составлена докладная записка, согласно которой ФИО1 **** отсутствовал на рабочем месте с 09.50 до 13.50 с учетом обеда с 12.30 до 13.30, причину отсутствия указал в представлено уведомлении от **** и копии направления в поликлиника, где указано время назначенного посещения кабинета медучрежения в 10.30. В указанный период времени трудовые обязанности ФИО1 не исполнял, в связи с чем просит разрешить учесть в табеле учета рабочего времени продолжительность его работы 11.052023 в течение 5 часов. 

Согласно приказу **/к от **** (л.д. 53) ФИО1 ту **** отсутствовал на рабочем месте с 09.50 до 13.50, свое отсутствие объяснил тем, что находился в ГАУЗ НСО «ГКП **» с 10.30 до 11.40 без учета времени на дорогу, в связи с чем оплату труда произвести за фактически отработанное время – 5 часов. 

С приказом ФИО1 ознакомлен, копия приказа получена им **** (л.д. 57).

В установленном порядке указанный приказ не оспорен. 

Согласно расчетному листку за май 2023 г. ФИО1 произведена выплата за 10 часов работы (л.д. 156). Расчет произведен из следующего (с учетом табеля учета рабочего времени): **** - 3 часа (УП)/ явка 5 часов (Я); **** - 7 часов (Г), явка в 1 час (Я), **** - 4 часов (Н), явка в 4 часа (Я).

Таким образом, оплата за отработанное истцом время за **** произведена в полном объеме, доказательств привлечения работника работодателем к сверхурочной работе истцом не представлено, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за **** (2 часа), производные требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за ****, о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу ****, а также производные требования о взыскании проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, а также о взыскании в пользу Социального Фонда РФ задолженности по социальным выплатам, не имеется. 

Истец просит признать действия должностных лиц ФИО3, Бессмертной О.Ю., ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, имеющих властные полномочия над истцом в трудовых отношениях в соответствии с должностными инструкциями или каких-то иных нормативно-правовых документов предвзятое дискриминирующее его в сфере труда по событиям, связанным с ****.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Статья 3 ТК РФ устанавливает равенство каждого в возможностях для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Бремя доказывания дискриминации лежит на истце.

При разрешении заявленных истцом требований судом не установлено дискриминации истца со стороны ответчиков, доказательств наличия дискриминации истцом не представлено. Фактов предвзятого отношения ответчиков к истцу, нахождения в менее выгодном, ущемленном положении также в ходе судебного разбирательства не установлено.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется. 

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено нарушения прав истца, основания для компенсации морального вреда отсутствуют. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серия ** **, выдан Отделом УФМС России по *** в *** ****) отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т. В. Лыкова

Решение в окончательной форме принято ****.