РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2017 года г.Красноярск

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Цехмистер А.В.

единолично рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение по ученическому договору

УСТАНОВИЛ:

Представитель АО «Красноярский машиностроительный завод» ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика 26 531 руб. 49 коп. - затраты за обучение по ученическому договору № 101 от 27.05.2015 г., а также расходы по уплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что 22.05.2015г. между ответчиком и истцом заключен трудовой договор №462 (приказ о приеме на работу от 26.05.2015 №397), в соответствии с которым ответчик принят на работу в АО «Красмаш» в цех №18 Цех механической обработки и сборки - Участок механической обработки 3 оператором станков с программным управлением. Между АО «Красмаш» и ответчиком заключен ученический договор №195 от 30.10.2015г. по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с 27.05.2015г. по 25.09.2015г. по профессии оператор станков с программным управлением, в период обучения выплачивать стипендию в размере 6000 руб. в месяц, а также оплатить преподавателю теоретического обучения 350 руб. за весь период обучения и инструктору производственного обучения 2500 руб. в месяц за фактически отработанное время (п.3.2, 3.3 ученического договора). Дополнительным соглашением №1 от 25.09.2015г. к ученическому договору период обучения был продлен до 23.10.2015 г. В соответствии с пунктами 4.1, 4.2 договора ответчик обязался пройти обучение в объеме, предусмотренном программой, сдать квалификационный экзамен, и, после обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией). Истец исполнил свои обязательства по договору: обучил ответчика профессии, по окончании обучения была присвоена профессия «Оператор станков с программным управлением» 3 разряда, что подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии №210 от 07.10.2015г. В связи с обучением ответчика истец понес затраты: ответчику за время обучения был начислена и выплачена стипендия на общую сумму 25 945,38 руб. Кроме этого, согласно п.3.3. ученического договора №101 от 27.05.2015г., п. 3.1.2 соглашения № 10 от 27.05.2015г. выплачено преподавателю теоретического обучения М.М.Г. - 350 руб., инструктору производственного обучения С.Е.А. - 10 984,79 руб., что подтверждается расчетными листками за октябрь 2015 г., платежным поручением № 9138 от 09.11.2015г., платежными ведомостями №861 от 06.10.2015г., от 27.10.2015г. Приказом от 04.08.2016 г. № 362у ответчик был уволен 17.08.2016г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с п.4.3.2 ученического договора №101 от 27.05.2015 г. ответчик обязуется возместить затраты, понесенные истцом на его обучение, включая выплаченную в период обучения стипендию, оплату труда преподавателя теоретического и инструктора производственного обучения, пропорционально фактически неотработанному времени, в случае увольнения Ученика до истечения срока, установленного в п.4.2 по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по пунктам 5, 6, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон. Ответчик обязан возместить затраты, которые понесло АО «Красмаш» в связи с его обучением в размере 26 531,49 руб. Ответчику была направлена претензия № 127/139 от 03.10.2016 г. с требованием погасить задолженность, которая получена им лично под роспись 10.10.2017 г. До настоящего времени задолженность ФИО1 не погасил. Пунктом 4.3.1 ученического договора от № 101 от 27.05.2015 г. предусмотрена обязанность ученика возместить затраты АО «Красмаш» в случае увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе OA «Красмаш» по п.п.5, 6, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ или по соглашению сторон. Поскольку ответчик был уволен по собственному желанию без уважительных причин по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, на нем лежит обязанность возместить затраты АО «Красмаш» по его обучению.

В судебном заседании представитель АО «Красноярский машиностроительный завод» ФИО3, полномочия проверены, исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. 

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования признал в полном объеме, о чем представил письменное заявление.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 ТК предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По правилам ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, а суд не принимает признание иска ответчиком, только в том случае, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч.3 ст.173 ГПК РФ).

В судебном заседании ответчик ФИО1 не возражал против заявленных требований, добровольно признал иск, оформив признание в виде письменного заявления в суд. Данное признание не противоречит закону и не нарушает прав и интересов других лиц, последствия указанного распорядительного действия ответчику разъяснены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца понесенные им затраты за обучение по ученическому договору № 101 от 27.05.2015 г. в размере, пропорционально не отработанному ответчиком времени – 26 531 руб. 49 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 995 руб. 94 коп. (платежное поручение №11034 от 10.11.2017г.), а всего 27 527 руб. 43 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» затраты на обучение по ученическому договору в размере 26 531 рублей 49 копеек, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 995 рублей 94 копейки, а всего 27 527 рублей 43 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья И.Ю. Волгаева