Дело № 2-2166/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Лымарева В.И.

при секретаре Бутовской Н.В., 

«29» августа 2019 года рассмотрев в городе Волгограде, в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение. 

В обосновании иска указано, что 20 марта 2018 года между ОАО «РЖД» и ФИО1, работавшим в должности осмотрщика-ремонтника вагонов 4-го разряда парка отправления «А» Пункта технического обслуживания вагонов сортировочной станции М. Горький ОАО «РЖД», заключен ученический договор № 1722, в рамках которого ответчик за счет средств работодателя в период с 21 марта 2018 года по 19 июля 2018 года проходил профессиональное обучение по программе подготовки «осмотрщик-ремонтник вагонов» на базе Астраханского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций, тогда как в нарушение условий ученического договора ФИО1, не отработав после завершения обучения двух лет, был уволен по собственному желанию работника с 03 октября 2018 года, не возместив работодателю затраты связанные с обучением пропорционально фактически не отработанному времени в сумме 108 436,71 рублей, которые истец просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» по доверенности ФИО2 заявленные требования поддержала.

Ответчик ФИО1, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Выслушав представителя истца ОАО «РЖД» по доверенности ФИО2, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 указанного Кодекса ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 20 марта 2018 года ФИО1 на основании трудового договора и приказа № 2237/к принят на работу на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 4-го разряда парка отправления «А» Пункта технического обслуживания вагонов сортировочной станции М. Горький ОАО «РЖД».

20 марта 2018 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № 1722, в рамках которого ФИО1 за счет средств ОАО «РЖД» в период с 21 марта 2018 года по 19 июля 2018 года проходил обучение по программе профессиональной подготовки «осмотрщик-ремонтник вагонов» на базе Астраханского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций.

Согласно п. 3.1.7 Ученического договора ответчик обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности в соответствии с полученной профессией не менее 2-х лет, а при расторжении договора до истечения указанного срока по инициативе работника, ответчик обязался возместить истцу понесенные на обучение затраты (в том числе выплаченную стипендию), пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует и материалов дела ОАО «РЖД» произвело следующие затраты на обучение ФИО1 в рамках ученического договора № 1722 от 20 марта 2018 года:

- оплата обучения ФИО1 в сумме 30 995,40 рублей;

- оплата командировочных расходов ФИО1 в сумме 15 391,60 рублей, в сумме 2 350 рублей, а всего 17 741,60 рублей; 

- оплата стипендии ФИО1 на период обучения в сумме 7 218,56 рублей, в сумме 17 933,62 рублей, в сумме 17 933,62 рублей, в сумме 18 008,62 рублей, в сумме 11 412,30 рублей, а всего 72 506,72 рублей.

Общая сумма затрат ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 составила 121 203,72 рублей.

На основании письменного заявления ФИО1 от 18 сентября 2018 года, ответчик приказом от 24 сентября 2018 года уволен по собственному желанию с 03 октября 2018 года.

Общее количество неотработанных ФИО1 дней после обучения в нарушение условий п. 3.1.7 ученического договора составило 654 дней из 731 дня.

Соответственно за неотработанное время ответчик обязан возместить работодателю затраты в размере 108 436,71 рублей (121 203,72 / 731 ? 654).

Учитывая, что ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причины увольнения, а так же доказательств возмещения работодателю затрат на обучение, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ОАО «РЖД» исковых требований.

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы истца на оплату государственной пошлины в сумме 3 369 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение – удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в сумме 108 436,71 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 369 рублей, а всего 111 805 (сто одиннадцать тысяч, восемьсот пять) рублей 71 копейка.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий В.И. Лымарев

Мотивированное решение суда изготовлено «29» августа 2019 года

Председательствующий В.И. Лымарев

решение не вступило в законную силу

«29» августа 2019 года

судья Лымарев В.И.