УИД 38RS0030-01-2025-002975-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 г. г. Усть-Илимск Иркутской области

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Деревцовой А.А., при секретаре судебного заседания Тарасенко Н.А., 

с участием помощника Усть-Илимского межрайонного прокурора Булгатова А.А., 

истца ФИО1, представителя истца адвоката Фролова И.Н., представителя ответчика АО «Группа «Илим» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2162/2025 по иску ФИО1 к акционерному обществу «Группа «Илим» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Группа «Илим» и работал в должности водителя автомобиля на вывозке леса. ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей получил производственную травму, ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о несчастном случае на производстве. В связи с получением травмы проходил лечение, был причинен вред здоровью, который истец просит компенсировать с ответчика в размере 500 000 руб.

В судебном заседании истец, его представитель заявленные требования поддержали в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении. Истец указал, что в результате получения производственной травмы испытывал физические и нравственные страдания. Испытывал физическую боль от полученных травм, из-за чего появились проблемы со сном, также на три месяца лишился привычного образа жизни, не мог полноценно передвигаться, обслуживать бытовые потребности. Также до настоящего времени нельзя поднимать тяжести, в связи с чем не может полноценно работать на даче. В связи с несчастным случаем ему выплачено страховое возмещение около 56 000 руб. 

Представитель ответчика АО «Группа «Илим» иск не признала, представила письменные возражения, в которых выражает несогласие с заявленными требованиями, ссылаясь на то, что из приложенных к иску документов не усматривается наличие вины ответчика в причинении вреда истцу, а также причинно-следственной связи между действиями (бездействиями) ответчика и наступившими для истца последствиями. Также заявленный размер компенсации морального вреда является завышенным, необоснованным и ничем не подтверждается. Кроме того, ранее истцу по гражданскому делу № выплачена компенсация морального вреда в связи с наличием профзаболевания. 

Заслушав объявления сторон, допросив свидетеля, исследовав представленные письменные доказательства и оценив их в совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37).

Обязанности работодателя при несчастном случае указаны в ст. 228 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе формирование комиссии по расследованию несчастного случая.

Пунктом 8 Постановления Министерства труда РФ от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве», и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях установлено, что расследование несчастных случаев, указанных в п. 3 настоящего Положения, проводится комиссиями по расследованию несчастных случаев (далее - комиссия), образуемыми и формируемыми в соответствии с положениями статьи 229 Кодекса и требованиями настоящего Положения, в зависимости от обстоятельств происшествия, количества пострадавших и характера полученных ими повреждений здоровья.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен в статьях 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации и Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

В соответствии с частью 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно части 1 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Порядок проведения расследования несчастных случаев определен в статье 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве (часть 4 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати) (часть 5 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (часть 6 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 26 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях установлено, что несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственными инспекторами труда, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве по форме 2, предусмотренной приложением N 1 к настоящему Постановлению (далее - акт формы Н-1). Акт формы Н-1 (Н-1ПС) составляется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке субъекта Российской Федерации. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта формы Н-1 (Н-1ПС). При групповом несчастном случае на производстве акты формы Н-1 (Н-1ПС) составляются на каждого пострадавшего отдельно. Акты формы Н-1 (Н-1ПС) подписываются всеми членами комиссии, проводившими в установленном порядке расследование несчастного случая. Подписи членов комиссий, проводивших расследование несчастных случаев на производстве, указанных во втором абзаце пункта 9 настоящего Положения, а также происшедших в учреждениях, указанных в подпункте "в" пункта 15 настоящего Положения, заверяются соответственно судовой печатью либо печатью соответствующего представительства (консульства).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве, суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Согласно Уставу, Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Акционерное общество «Группа Илим» (АО «Группа Илим»), как юридическое лицо, было создано ДД.ММ.ГГГГ, путем реорганизации в форме присоединения ряда юридических лиц.

В ходе судебного заседания установлено, что истец ФИО1 и АО «Группа «Илим» находились в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. 

Из представленных документов усматривается, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности водителя автомобиля на вывозке леса, занятый в едином технологическом процессе. 

ДД.ММ.ГГГГ около 15 час. 00 мин. ФИО1 получил у диспетчера путевой лист с заданием на вывозку лесопродукции с технической площадки Участка коммерческих рубок ухода «Лидер», расположенной в 85 квартале Делянки сплошных рубок 2, автодороги Тирской, ветка 1. В 15 час. 38 мин. ФИО1 прошел предрейсовый медицинский осмотр в здравпункте ООО «Илим-Мед», по результатам которого противопоказаний к выполняемой работе не имел и был допущен к рейсу. В 15 час. 49 мин. ФИО1 на технически исправном автомобиле, согласно задания, выехал с Промплощадки ЛПК в квартале 85, где УКРУ «Лидер» осуществляет лесозаготовку и погрузку лесосырья. В 19 час. 56 мин. прибыл на место погрузки. ДД.ММ.ГГГГ в 00 час. 01 мин. после осуществления погрузки автомобиля лесосырьем, ФИО1 отъехал от места погрузки. В 00 час. 17 мин. ФИО1 выехал в обратном направлении, в сторону Промплощадки ЛПК. В 05 час. 05 мин. ФИО1 остановился для отдыха и отправления естественных нужд, для этого выходил из кабины, продолжительность остановки составила 13 мин. Со слов ФИО1 во время остановки шел сильный дождь. Поднявшись в кабину автомобиля, проехав по Бадарминской магистрали 4 час. 48 мин. В 05 час. 32 мин. ФИО1 остановил автомобиль на левой стороне проезжей части автодороги для осуществления осмотра тягача на предмет исправности и для проверки состояния перевозимого груза. ФИО1 вышел из кабины автомобиля и произвел осмотр. Во время возвращения к кабине автомобиля и двигаясь по обочине с левой стороны транспортного средства, ФИО1 поскользнулся на мокром грунте и упал, ударившись правой стороной спины о дорожное покрытие. Самостоятельно поднявшись на ноги, ФИО1 почувствовал боль в правом боку. ФИО1 самостоятельно поднялся в кабину автомобиля и в 05 час. 47 мин. продолжил движение. При дальнейшем движении по Бадарминской магистрали боль в спине усилилась. В 09 час. 03 мин. при прохождении послерейсового медицинского осмотра ФИО1 сообщил фельдшеру ООО «Илим Мед» *** о произошедшем с ним падении, пожаловался на боль в правом боку. *** порекомендовала обратиться в травмпункт ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница». 

Указанные обстоятельства несчастного случая определены Актом о несчастном случае №, утвержденного директором дирекции по охране труда и безопасности на транспорте ДД.ММ.ГГГГ. 

Так, в пункте 9 Акта № о несчастном случае на производстве указано, что причиной несчастного случая послужило падение работника на ровном месте, при движении по обочине дороги, в результате проскальзывания и падение на правую сторону спин, относящийся п прочим причинам несчастного случая. В пункте 8.2 акта указано, что травма относится к категории тяжелых. 

Ответственность пострадавшего, должностных лиц не усматривается (пункт 10). Содержание акта формы Н-1 сторонами не оспорен.

Также, АО «Группа Илим» произведено расследование группового несчастного случая, в соответствии с которым составлен акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом). Так, в акте указано, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ в 05 час. 40 мин. АО «Группа Илим», Филиал АО «Группа Илим» в 

<

адрес>. В качестве пострадавшего лица указан ФИО1, водитель автомобиля на вывозке леса, занятый в едином технологическом процессе. С указанным лицом неоднократно проводился инструктаж на рабочем месте по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошел обучение по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай. ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка знаний по охране труда. 

В качестве вида происшествия указано падение на поверхности одного уровня в результате проскальзывания, ложного шага или спотыкания (п. 1). Основной причиной, вызвавший несчастный случай, является – прочие причины, квалифицированные по материалам расследования несчастного случая – падение работника на ровном месте, при движении по обочине дороги, в результате проскальзывания и падения на правую сторону спины (п. 5.1 акта). Ответственность пострадавшего, должностных лиц не усматривается (п. 6).

В соответствии с п. 7 указанного акта данный несчастный случай квалифицирован как несчастный случай на производстве, в связи с тем, что пострадавший выполнял работы в интересах работодателя в рабочее время. 

Оснований ставить под сомнение, обстоятельства, установленные в ходе расследования несчастного случая, суд не имеет, поскольку данные акты в установленном законом порядке не оспорены, не признаны недействительными.

Из пункта 5 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами следует, что работодатель обязан, в том числе обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работника связанные с исполнением им трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и коллективным договором. При этом работник имеет право, в том числе и на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны на рабочем месте. Также работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать требования по охране труда и безопасности труда; правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему работодателем для выполнения трудовых функций.

Суд учитывает, что ФИО1 был обеспечен специальной одеждой и обувью, однако это не является основанием для освобождения работодателя от ответственности. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что несчастный случай произошел с истцом при выполнении им трудовых обязанностей, а в соответствии со статьей 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя, в данном случая такая обязанность работодателем не выполнена в должной мере, исключающей причинение вреда здоровью.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» с жалобой на боли в поясничном отделе позвоночника, усиливающие при движении и смене положения, ДД.ММ.ГГГГ упал на работе. Установлен диагноз: №. Назначено лечение. Выписан ДД.ММ.ГГГГ, диагноз при выписке: №. Состояние при выписке удовлетворительное, назначено лечение у травматолога по месту жительства, ограничение физической нагрузки 4 недели, назначены медицинские препараты.

Из карты травматика С802015 67 934, выписки из медицинской амбулаторной карты № следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил амбулаторное лечение у врача-травматолога, ДД.ММ.ГГГГ больничный лист закрыт в связи с выздоровлением, с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе.

Медицинским заключением от ДД.ММ.ГГГГ № ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести установлено, что в отношении ФИО1 установлен диагноз: №. Указанное повреждение относится к категории тяжких.

Свидетель *** (супруга истца) в судебном заседании показала, что ДД.ММ.ГГГГ ее супруг упал на работе. После смены позвонил и сказал, что поехал в больницу. Около двух недель он находился на стационарном лечении, была травма позвоночника, не мог сидеть, ходить. После стационара направили на амбулаторное лечение. Первое время он не мог самостоятельно передвигаться, не мог сидеть. Только лежал. Примерно через месяц начал передвигаться без посторонней помощи, потом стал потихоньку присаживаться. Жаловался на постоянные боли, на проблемы со сном из-за постоянной боли в спине. Принимал обезболивающие. После полученной травмы ФИО1 нельзя поднимать тяжести. В настоящее время жалуется, что при смене погоды появляются ноющие боли в районе травмы позвоночника. 

Таким образом, установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что ДД.ММ.ГГГГ истец, находясь в трудовых отношениях в АО «Группа Илим» и исполняя в тот день свои трудовые обязанности, в результате несчастного случая получил тяжкий вред здоровью. Действия истца и его работодателя АО «Группа Илим» находятся в причинно-следственной связи с наступившими для истца последствиями в виде причинения тяжкого вреда здоровью.

В обоснование компенсации морального вреда истец указывает на последствия полученной им травмы, нравственные и физические страдания.

Как следует из пояснений истца после несчастного случая он испытал стресс, болевые ощущения, движения длительное время были болезненными и ограничены, в связи с чем принимал обезболивающие препараты. Из-за травмы длительное время не мог обходиться без посторонней помощи, не мог вести обычный образ жизни, самостоятельно одеваться, передвигаться, последствия травмы ощущаются по настоящее время.

Разрешая заявленные требования истца о компенсации морального вреда, учитывая вышеприведенные нормы материального права, а также установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда основаны на законе, по смыслу статьи 1083 ГК РФ при причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается. 

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, изложенными в пункте 32 Постановления от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Кроме того, определяя степень физических, нравственных страданий, полученных в результате производственной травмы, а также размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства получения вреда: причиненный вред принес длительные нравственные и физические страдания. В результате полученной травмы истец более двух месяцев находился на стационарном и амбулаторном лечении; характер и последствия полученной травмы лишили возможности полного восстановления. Исходя из характера травмы, истец испытывает неудобства в быту, он лишен возможности вести привычный и активный образ жизни, полученная травма и ее последствия изменили качество его жизни безвозвратно.

Данные обстоятельства подтверждены суду пояснениями истца, сведениями из медицинской документации, показаниями свидетеля ***

Оснований для критической оценки показаний свидетеля не имеется, поскольку показания свидетеля не противоречат пояснениям истца, между собой и материалам гражданского дела.

Принимая во внимание, что ответчик не представил суду доказательств компенсации истцу морального вреда, исходя из характера травмы и ее последствий в результате причинения вреда здоровью, их длительности, отсутствия возможности в дальнейшем вести активную, полноценную жизнь, то есть, последствия травмы привели к значительному ухудшению здоровья истца; изменение привычного образа жизни, вынужденные ограничения в повседневной жизни, возраст истца, тяжесть травмы, а также факто того, что ранее истцу выплачено страховое возмещение в связи с несчастным случаем, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд также принимает во внимание факт причинения истцу вреда на производстве, во время исполнения трудовых обязанностей, объем и характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, обусловленных получением травмы, степень вины самого ФИО1, допустившего неосторожность и невнимательность, отсутствие указания на степень вины работодателя, организационно-правовой статус и финансовое положение ответчика, иные обстоятельства дела.

Оснований для полного освобождения ответчика от ответственности также не имеется.

По мнению суда, взысканный размер компенсации морального вреда в пользу истца согласуется с принципами конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности (статьи 21 и 53 Конституции Российской Федерации), а также с принципами разумности и справедливости.

Доводы стороны ответчика о том, что не установлена вина работодателя, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований необходимо отказать, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства и не опровергают выводы суда по обстоятельствам дела.

Несчастный случай произошел с истцом, являющимся работником ответчика, в месте выполнения работы, предусмотренной трудовой функцией истца, и во время рабочей смены, при выполнении непосредственных должностных обязанностей.

Тот факт, что не установлена вина работодателя не освобождает ответчика от предусмотренной действующим законодательством компенсации перенесенных истцом нравственных и физических страданий при получении травмы на производстве.

Довод стороны ответчика о том, что у истца имелись еще хронические заболевания, на основании которых по определению Усть-Илимского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ (дело №) ему выплачена компенсация морального вреда, судом не принимается, поскольку выплата компенсации морального вреда в связи с наличием профессионального заболевания в виде вибрационной болезни не связано с травмой позвоночника. 

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина. Учитывая, что судом были удовлетворены требования истца неимущественного характера, размер государственной пошлины подлежащей взысканию соответчика, в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 3000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу «Группа «Илим» о компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Взыскать с Акционерного общества «Группа «Илим» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. 

Взыскать с Акционерного общества «Группа «Илим» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья А.А. Деревцова

Мотивированное решение составлено 17.11.2025