<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Дело№ 2-1017/2021(2-6881/2020)

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

25 марта 2021 года г.Балашиха, Московской области

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Пономарёвой В.В.

при секретаре Письменной Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2, генеральном директоре ФИО3, 

представителя третьего лица ООО «Инфоцентр» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СЕРВИС ПЛЮС» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

установил:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ответчику указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «СЕРВИС ПЛЮС» был заключен трудовой № в соответствии с которым истец была принята к ответчику на работу в должности юрист с заработной платой в размере 80000 руб. 

Также ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № с ее мужем ФИО5, в соответствии с которым он был принят к ответчику на работу в должности юрист с заработной платой в размере 100000 руб. 

Пунктом 3.2, 3.3 трудового договора установлено, что заработная плата выдается в денежной форме в валюте России (рублях) по ведомости учета заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы.

Согласно пункта 1.1 местом выполнения работы является 

<

адрес>.

Трудовые отношения не прекращены, трудовая книжка не возвращена.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО6 не выплачена заработная плата, ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 умер.

Таким образом, за период ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате ФИО6 составляет 589000руб. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика перед истцом ФИО1 по уплате заработной платы составляет 480000 руб.

Истец просит взыскать с ответчика ООО «СЕРВИС ПЛЮС» задолженность по заработной плате умершего ФИО6 в размере 589000руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ., задолженность по заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 480000руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, поясняла, что трудовые договоры заключались бывшим генеральным директором ФИО7, работала в должности юриста, представляла интересы ООО «СЕРВИС ПЛЮС» в судах, о чем имеется подтверждение. 

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения иска, указывая на то, что ни истца, ни ее умершего мужа не знают, трудовую деятельность они в ООО «СЕРВИС ПЛЮС» не осуществляли.

Третье лицо ООО «Инфоцентр» поддержала позицию ответчиков.

Третье лицо ФИО8, не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие(Том 1л.д.130) 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СЕРВИС ПЛЮС» в лице генерального директора ФИО7 был заключен трудовой договор.

Согласно пункту 1.1 договора работник обязуется выполнять работу юриста.

Пунктом 3.1 договора установлен должностной оклад в сумме 80000руб. в месяц (том 1л.д.24-25). 

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ООО «СЕРВИС ПЛЮС» в лице генерального директора ФИО7 также был заключен трудовой договор.

Согласно пункту 1.1 договора работник обязуется выполнять работу юриста.

В силу п.2.1 договора работник подчиняется непосредственно генеральному директору.

Пунктом 3.1 договора установлен должностной оклад в сумме 100000руб. в месяц (том 1 л.д.22-23). 

Пунктом 3.2, 3.3 трудового договора установлено, что заработная плата выдается в денежной форме в валюте России (рублях) по ведомости учета заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы.

Согласно пункта 1.1 местом выполнения работы является 

<

адрес>.

В материалы дела представлены приказы о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ подписанные генеральным директором ФИО7(том 1 л.д.176-177).

Заработная плата согласно данных приказов установлена ФИО1 в сумме 80000руб., ФИО6 100000руб.

Таким образом, размер заработной платы определен трудовым договором, приказами о приеме на работу представленными в материалы дела.

В судебном заседании представители ответчика указывали, что трудовые отношения с ФИО1, ФИО6 отсутствовали, трудовые договоры представленные истцом вызывают сомнения.

Вместе с тем, доводы представителей ответчика о том, что ФИО1, ФИО6 в ООО «СЕРВИС ПЛЮС» не работали, суд оценивает критически, поскольку факт трудовых отношений подтверждается трудовыми договорами, приказами о приеме на работу, более того, в материалы дела представлены доверенности оформленные на имя ФИО1, ФИО6 для представления интересов ООО «СЕРВИС ПЛЮС» в различных инстанциях, в том числе и в судах. Кроме того, согласно решений Балашихинского городского суда, апелляционных определений Московского областного суда ФИО1 представляла интересы именно ООО «СЕРВИС ПЛЮС» (том 1л.д.147-149, л.д.167, л.д.178-185).

Довод ответчика о том, что бывший генеральный директор отрицательно характеризуется учредителями, суд также оценивает критически, поскольку это не имеет правого значения, согласно выписки из ЕГРЮЛ на дату заключения трудового договора с З-ными, действующим генеральным директором являлся именно ФИО7, который был правомочен заключать трудовые договоры, данный факт сторонами не оспаривался.

В судебном заседании была допрошена в качестве свидетеля ФИО4, которая, пояснила, что работает в ООО «Инфоцентр», который занимается бухгалтерской отчетностью ООО «СЕРВИС ПЛЮС», заработная плата таким работникам как ФИО1, ФИО6 не начислялась, по штатному расписанию они не числились.

Свидетель ФИО9, пояснила, что работала в ООО «СЕРВИС ПЛЮС» начальником участка, З-ны работали юристами, занимались приемом заявлений от граждан, всегда были задержки с заработной платой.

Суд оценивая пояснения свидетелей, полагает, что они противоречивы. Однако не опровергают выводы суда о наличии трудовых отношений между З-ными и ООО «СЕРВИС ПЛЮС», поскольку, кроме трудовых договоров о подложности, которых заявил ответчик, в материалы дела также представлены доверенности от ООО «СЕРВИС ПЛЮС», апелляционная жалоба подписанная по доверенности ФИО1, электронная переписка с генеральным директором ФИО7, что, безусловно указывает на факт трудовых отношений.

Отсутствие сведений в ПФР на ФИО6, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ не может являться безусловным основанием отсутствия трудовых отношений, поскольку отчисления с заработной платы осуществляются именно работодателем, а не работником и отсутствие таких отчислений указывает лишь на недобросовестность работодателя, в данном случае ООО «СЕРВИС ПЛЮС».

Суд считает несостоятельными доводы ответчиков о том, что подписи в трудовых договорах подделаны, печать поставленная в трудовых договорах не ООО «СЕРВИС ПЛЮС», поскольку с учетом, представленных в материалы дела процессуальных документов, представления интересов в суде по доверенности от ООО «СЕРВИС ПЛЮС», указывает на допуск к работе именно со стороны генерального директора ФИО7, который был правомочен в том, числе и заключать трудовые договоры. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что образовавшаяся задолженность до настоящего времени ни истцу ФИО1, ни ее умершему супругу ФИО6 не выплачена, претензия направленная в адрес ответчика оставлена без удовлетворения.

В соответствии с ч. 1 ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Согласно свидетельству о смерти ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ. умер (том1л.д.21).

Брак между ФИО1 и ФИО6 зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.37).

С учетом того, что истцом представлены доказательства установления заработной платы в заявленном размере суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате умершего ФИО6 в размере 589000руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. (ФИО6 умер) из расчета - ежемесячная заработная плата 100000руб.х5мес.+89000руб., задолженность по заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. составила сумму в размере 480000руб. из расчета 80000руб.х6мес.

Доказательств в обоснование своих возражений относимых и допустимых в нарушение ст.56 ГПК РФ представители ответчика суду не представили, тогда как объяснения истца, данные в судебном заседании согласно ст. 55 ГПК РФ отнесены к доказательствам по делу. При этом, обязанность по надлежащему документированию трудовых отношений лежит именно на работодателе и доводы ответчика не могут быть приняты судом во внимание.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «СЕРВИС ПЛЮС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате умершего ФИО6 в размере 589000руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «СЕРВИС ПЛЮС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 480000руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 марта 2021г.

Судья В.В. Пономарёва