РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2017 г. Промышленный районный суд г. Самары

в составе: председательствующего судьи Пискаревой И.В., 

при секретаре Семаковой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АлБес» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ответчику ООО «АлБес» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «АлБес», ее заработная плата составляла в месяц 

<

данные изъяты> руб. Однако за все время работы заработная плата ей не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по собственному желанию, директор обещал выдать заработную плату за весь отработанный период, однако выплата не была произведена. 

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку по факту невыплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ ей поступил ответ, что проверка проведена, в ходе проверки подтвердился факт, что ООО «Албес», действительно, не выплатил истице заработную плату. За весь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика составила 

<

данные изъяты> руб., из расчета 

<

данные изъяты> 

Также истица считает, что ответчик должен ей выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата обращения в суд), количество дней составило – 

<

данные изъяты>, согласно расчета 

<

данные изъяты> руб. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>

Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, который оценивает в 

<

данные изъяты> руб. 

На основании изложенного истица просит суд взыскать с ООО «АлБес» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные описательной части решения суда. Дополнительно пояснила, что в ООО «АлБес» она работала с ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора на 0,5 ставки, половину рабочего дня. Однако заработную плату ей ни разу не выплачивали. Директор все время обещал выплатить зарплату, но так и не заплатил, даже после увольнения. При увольнении она получила у директора справку 2-НДФЛ за 2016 год, из которой узнала, что ее зарплата должна составлять 

<

данные изъяты> рублей в месяц. После увольнения она обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда Самарской области, по результатам проверки факт невыплаты ей зарплаты подтвердился, директору выдавали предписание о выплате заработной платы, но он его не исполнил. Просит удовлетворить ее требования, изложенные в исковом заявлении, в полном объеме. 

Представитель ООО «Албес» в судебное заседание не явился, извещались судом по месту нахождения, который подтверждается сведениями о юридическом лице, о причинах неявки суд не известили, конверт вернулся в суд за истечением срока хранения.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 67 и п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" судебное извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ N 234, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует их возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При таких обстоятельствах и в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд признает иск подлежащим удовлетворению. 

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации. 

По результатам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда 

<

адрес> по обращению ФИО1 установлено, что директором ООО «АлБес» Б. не представлены документы, подтверждающие выплату заработной платы ФИО1, т.е. надлежащее исполнение обязанностей работодателя, предусмотренных ст.22,136,140 ТК РФ. В отношении директора ООО «АлБес» ДД.ММ.ГГГГ составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. В адрес Б. Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> 

внесено представление №-ОБ/402/1/4 от ДД.ММ.ГГГГ об устранении причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения, вынесенного начальником отдела Государственной инспекции труда в 

<

адрес>, директора ООО «АлБес» обязали произвести ФИО1 выплату не оспариваемой суммы заработной платы в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Постановлением о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/402/1/5, вынесенным начальником отдела Государственной инспекции труда в 

<

адрес> С., директор ООО «АлБес» Б. привлечен к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «АлБес» в должности администратора, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке. Согласно записям в трудовой книжке, ФИО1 уволена из ООО «АлБес» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ.Из справки формы 2-НДФЛ о доходах физического лица ФИО1 за 2015 от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ИФНС по 

<

адрес> следует, что в ООО «АлБес» ежемесячная заработная плата истицы составляла 

<

данные изъяты> рублей. Общий доход истца за период с мая по декабрь 2015 года составил 

<

данные изъяты> рублей, сумма подоходного налога, подлежащая удержанию в бюджет, составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Согласно справки формы 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2016, выданной ФИО1 в ООО «АлБес» в 2016 году ей ежемесячно начислялась заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей. Общая начисленная сумма заработной платы за период с января по ноябрь 2016 составила 

<

данные изъяты> рублей. Сумма налога, исчисленная и подлежащая удержанию, составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Из пояснений истицы следует, что заработная плата за весь отработанный период ей не выплачивалась, также истец за весь период работы не использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Истицей заявлены требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета ежемесячной заработной платы 

<

данные изъяты> рулей, всего на сумму 

<

данные изъяты> рублей. Однако требования истицы в указанном размере не подтверждаются документами и подлежат частичному удовлетворению, поскольку в 2015 году истице ежемесячно начислялась заработная плата в размере 

<

данные изъяты> что подтверждается сведениями из ИФНС. Таким образом, установлено, что истице за 2015 год начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, размер которой после вычета суммы подоходного налога составляет 

<

данные изъяты> рублей. В 2016 году сумма начисленной истице заработной платы за вычетом суммы подоходного налога, подлежащего перечислению в бюджет, составляет 

<

данные изъяты> рублей. Общая сумма начисленной, но невыплаченной истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию в пользу ФИО1

Истицей заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., которое подлежит частичному удовлетворению. Доказательств использования истицей права на ежегодный отпуск за период работы истицы ответчиком также не представлено. 

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч.4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с ч.1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Исходя из установленной истице заработной платы ее среднемесячный заработок за последние полные 12 месяцев работы (ноябрь 2015-октябрь 2016) составил: 

<

данные изъяты> рублей : 12 месяцев = 

<

данные изъяты> рублей. Среднедневной заработок истца для подсчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> рубль. Период работы, за который истице не предоставлен ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 месяцев. Продолжительность отпуска за 12 месяцев работы -28 дней, за 18 месяцев(12+6) работы истца должна составлять 28+14 = 42 дня. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> которая также подлежит взысканию в пользу истца.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истицей представлен расчет компенсации за задержку выплат заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, который составляет 

<

данные изъяты> рублей. Однако составленный истцом расчет является неверным. 

Поскольку сумма заработной платы, и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию в пользу истца установлена судом в меньшем размере, расчет компенсации за задержку заработной платы выглядит следующим образом: 

<

данные изъяты> Указанная сумма компенсации подлежит взысканию в пользу истца. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств в опровержение иска ФИО1, а также иного расчета размера задолженности - задолженность по заработной плате, и компенсации за не использованный отпуск, неустойки за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке в соответствии с заявленными требованиями истца. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

Судом установлено, что в результате не выплаты заработной платы в полном объеме истцу были причинены нравственные переживания, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт незаконного удержания денежных средств, а также в связи с тем, что истец по вине работодателя был лишен возможности пользоваться денежными средствами, в связи с чем, суд полагает, возможным удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АлБес» удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «АлБес» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей., всего взыскать 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «АлБес» госпошлину в доход государства в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий И.В. Пискарева