Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ. Дело №г.

Приокский районный суд г.Нижний Новгород в составе:

Председательствующего судьи Кузичевой И.Н.,

При секретаре В,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

По иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Компания «Вентпром» о взыскании задолженности по неофициальной заработной плате, денежной компенсации (процентов) за нарушение установленного срока выплаты неофициальной заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в Верхнепышминский городской суд Свердловской области к ответчику ООО Компания «Вентпром» с вышеназванными исковыми требованиями.

В обоснование требований в исковом заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО Компания «Вентпром» в должности проектного менеджера. Трудовым договором была установлена ежемесячная заработная плата в размере ... руб. Однако фактически ответчик выплачивал заработную плату в размере ... руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, в этот же день ответчик выдал истцу трудовую книжку, произвел выплату официальной части заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а в выплате неофициальной части заработной платы, которая составляет ... руб., отказал.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Определением Верхнепышминского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 передано в Приокский районный суд г.Нижний Новгород для рассмотрения по подсудности.

В судебном заседании истец ФИО1 вышеуказанные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, просит отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку ООО Компания «Вентпром» не имеет задолженности перед истцом по заработной плате.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО Компания «Вентпром» на должность проектный менеджер. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ - уволен по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (л.д.№).

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что исковые требования ФИО1 заявляет о взыскании неофициальной зарплаты, которую ему обещал выплачивать Пушков ВВ - директор проектных продаж при собеседовании, предшествовавшем трудоустройству в ООО Компания «Вентпром», и которая не предусмотрена трудовым договором.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных ответчиком доказательств следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует. Это обстоятельство истцом не оспаривается.

Как было указано выше в силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 3.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере ... руб. ежемесячно.

Истец в судебном заседании пояснил, что официально его заработная плата составляла ... руб. в месяц, а фактически каждый месяц на руки он получал заработную плату исходя из ... руб. в месяц. Причем размер неофициальной заработной платы зависел от количества отработанного времени за месяц; также за нарушение графика работы, например за опоздание, могли удержать из зарплаты штраф. Расчет по неофициальной заработной плате производился наличными денежными средствами. При увольнении ему не выплатили неофициальную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... руб. и за 9 дней ДД.ММ.ГГГГ г в размере ... руб., а всего ... рублей.

Выплату неофициальной заработной платы истец подтверждает справкой для получения кредита, скриншотами экрана (л.д.№ №), распечаткой переписки по электронной почте (л.д.№).

Из указанных доказательств невозможно сделать вывод о точном размере предполагаемой заработной платы истца.

Копия справки для получения кредита в ВТБ 24 (ПАО) (л.д.№) не содержит сведений о начисленной и выплаченной зарплате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, не подтверждает наличие устной договоренности между истцом и работодателем о выплате заработной платы в большем размере, чем в размере, установленном трудовым договором, поэтому не может являться относимым доказательством. Представитель ответчика отрицает выдачу ООО Компания «Вентпром» указанной справки.

Не может являться относимым доказательством размера взыскиваемой задолженности по неофициальной заработной плате и электронная переписка (л.д.№) истца с лицом, именующим себя «И, старший бухгалтер по расчету заработной платы ГК «Провенто», которая указывает, что «сроки выплаты снова отодвинулись». По мнению истца, фраза «сроки выплаты снова отодвинулись» свидетельствует о наличии задолженности по неофициальной заработной плате.

Скриншот экрана личного кабинета сотрудника в программе 1С также не может являться относимым доказательством размера взыскиваемой задолженности по заработной плате, поскольку не содержит сведений о работодателе.

Оценивая вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении его заработной платы до ... руб. Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии "серой" зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ).

Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имеется оснований для признания исковых требований ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку требования о взыскании неофициальной заработной платы в размере ... рублей удовлетворению не подлежат, то и оснований для удовлетворения производных требований о взыскании денежной компенсации (процентов) за нарушение установленного срока выплаты неофициальной заработной платы в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 отказать в исковых требованиях к Обществу с ограниченной ответственностью Компания «Вентпром» о взыскании задолженности по неофициальной заработной плате в размере ... рублей, денежной компенсации (процентов) за нарушение установленного срока выплаты неофициальной заработной платы в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд г.Нижний Новгород.

Судья Кузичева И.Н.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.