Дело № 2-50/2023

УИД 22RS0048-01-2023-000058-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Село Солтон Солтонского района

Алтайского края, улица Ленина - 15 02 июня 2023 года

Солтонский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Понамаревой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Оторове Д.С.,

с участием:

- помощника прокурора Солтонского района Алтайского края Ковалева Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению прокурора Солтонского района Алтайского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав ФИО1 к Управлению федеральной почтовой связи Алтайского края - АО «Почта России» о признании недействительными служебной записки и приказа о привлечении к работе в выходные дни, взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни по фактически отработанному времени, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника,

УСТАНОВИЛ:

05 апреля 2023 года в Солтонский районный суд Алтайского края поступило исковое заявление прокурора Солтонского района Алтайского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав ФИО1 к Управлению федеральной почтовой связи Алтайского края - АО «Почта России» о признании недействительными служебной записки и приказа о привлечении к работе в выходные дни в количестве трех часов, взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни по фактически отработанному времени, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника, в котором прокурор просит:

- признать недействительными служебную записку начальника Бийского почтамта УФПС Алтайского края от 21 декабря 2022 года, приказ заместителя директора по кадровым и социальным вопросам УФПС Алтайского края от 29 декабря 2022 года № 2342рв и № 3291рв в части привлечения материального истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в январе 2023 года, а именно 3, 4, 5, 6 января 2023 года в количестве 3 часов;

- взыскать с ответчика в пользу материального истца сумму заработной платы за отработанное в количестве 3 часов время в нерабочие праздничные дни 3, 4, 5, 6 января 2023 года в размере 3 074 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 78 рублей 40 копеек;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;

- обратить решение суда к немедленному исполнению.

В обоснование заявленных исковых требований прокурор ссылается на то, что прокуратурой Солтонского района по коллективному обращению работников АО «Почта России» в селе Солтон Солтонского района Алтайской края проведена проверка соблюдения трудового законодательства в УФПС Алтайского края АО «Почта России», по результатам которой установлено следующее.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя статьей 22 ТК РФ.

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. 

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной и нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (статья 153 ТК РФ).

Материальный истец приказом от 08 сентября 2004 года принята на работу почтальоном 3 класса в Бийский почтамт, 01 сентября 2004 года с ней заключен трудовой договор, которым с учетом дополнительных соглашений она назначена на должностьпочтальона 1 класса, установлен должностной оклад в размере 14 000 рублей с начислением на него районного коэффициента 1,20, установлены сроки выплаты заработной платы 28 числа за первую половину текущего месяца и 13 числа окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц, время начала и окончания устанавливается соответствующим графиком, согласованным в письменном виде не менее чем за 1 (один) рабочий день до начала рабочей недели. Кроме того, стороны договорились, что при достижении соглашения в графике работы о времени начала рабочего дня (или) его окончания, временем начала рабочего дня считается время определенное в приказе, устанавливающем режим работы отделения почтовой связи.

Приказом АО «Почта России» от 26 октября 2022 года № 17-па установлено, что в дни, не указанные в приказе, ОПС всех классов функционируют по установленному режиму работы.

На основании служебной записки начальника Бийского почтамта УФПС Алтайского края от 21 декабря 2022 года приказами заместителя директора покадровым и социальным вопросам УФПС Алтайского края от 29 декабря 2022 года № 2342рв и № 3291рв материальный истец привлечена к работе в выходные инерабочие праздничные дни в январе 2023 года, а именно 3, 4, 5, 6 января 2023 года в связи со служебной необходимостью. При этом указанным работником 21 декабря 2022 года написано заявление о согласии отработать в указанные дни, без указания времени работы, с оплатой в двойном размере.

Согласно табелю рабочего времени работнику 3, 4, 5, 6 января 2023 года учтено по 3 часа отработанного времени, что не соответствует действительности.

Так, согласно полученным в ходе проверки объяснениям, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 со служебной запиской начальника Бийского почтамта УФПС Алтайского края от 21 декабря 2022 года об установлении трехчасового рабочего времени 3, 4, 5, 6 января 2023 года не знакомились, подписи в указанном документе поставлены заместителем начальника ОПС Солтонского района ФИО6, в связи с чем указанные документы подлежат признанию недействительными.

Кроме того, начальник ОПС Солтонского района и его заместитель указывают, что с 3 по 6 января 2023 года включительно график работы ОПС и объем работы почтальонов не менялся.

Поскольку режим работы ОПС в указанные дни не менялся, с 3 по 6 января 2023 года включительно работником фактически отработано время, соответствующее режиму работы отделения почтовой связи - 6 часов, что также подтверждается табелем учета рабочего времени, согласно которому начальнику отделения, заместителю начальника отделения, продавцу ОПС, оператору связи учтено рабочее время в количестве 6 часов.

Оплата за фактически отработанное работниками время в указанные дни не произведена, в связи с чем задолженность по выплате заработной платы составляет:

3 074,56 рублей = (3 часа (неоплаченное время работы) х 4 (количество отработанных дней)) х (128,105 рублей (стоимость одного часа работы) х 2 (доплата за работу в праздничные и выходные дни).

Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом суммы задержанных средств в размере 3 074,56 рублей, компенсация за задержку работнику выплаты по состоянию на 21 марта 2023 года составляет 55,34 руб. = 3074,56 руб. х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки 7,5 % х 36 дней задержки выплаты. Кроме того, расчет и за три часа в указанные дни истцу был произведен с нарушением ТК РФ, ввиду чего проценты за невыплату заработной платы на 28 февраля 2023 года составляют 23,06 рублей за 15 дней задержки выплаты.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанными неправомерными действиями (бездействием) работодателя УФПС Алтайского края по несвоевременной выплате заработной платы работнику работодателем причинен моральный вред в размере 5 000 рублей, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях по поводу неполучения в полном размере в установленные законом сроки заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни, что не дает ей возможность обеспечить нормальные условия проживания семьи (листы дела 8-10).

В судебном заседание помощник прокурора Солтонского района Алтайского края Ковалев Ярослав Валерьевич исковые требования прокурора поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец ФИО1, будучи своевременно уведомленной о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается распиской в материалах дела, в судебное заседание не явилась, просит о рассмотрении дела в ее отсутствие (лист дела 170).

Представители ответчика акционерного общества «Почта России» - Управления федеральной почтовой связи Алтайского края АО «Почта России», АО «Почта России, Бийского почтамта УФПС Алтайского края АО «Почта России», будучи уведомленными о времени и месте судебного заседания, что подтверждается почтовым уведомлением (лист дела 172), отчетами об отслеживании почтового отправления в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте АО «Почта России» (листы дела 173-174, 175), в судебное заседание не явились, представитель по доверенности ФИО7 (листы дела 160-168) просит о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика (лист дела 159), при этом просит в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме, поддерживая ранее заявленные возражения (листы дела 91-92), согласно которым согласно Положению об обособленном подразделении АО «Почта России» - почтамте Управления федеральной почтовой связи, утвержденному Решением Правления АО «Почта России» от 01 октября 2019 года, почтамт не является юридическим лицом, а является обособленным подразделением Общества, в связи с чем, ни УФПС Алтайского края, ни Бийский почтамт УФПС Алтайского края не могут быть надлежащими ответчиками по данному делу. Служебная записка - это внутренний документ, не являющийся организационно-распорядительным документом, так как не порождает каких-либо прав и обязанностей для конкретного лица и соответственно не может быть признан судом недействительным. Кроме того, 26 апреля 2023 года УФПС Алтайского края АО «Почта России» в добровольном порядке удовлетворены заявленные требования истца в части выплаты заработной платы за отработанное время в нерабочие праздничные дни в период с 3 января по 6 января 2023 года в размере 3 210 рублей, а также проценты (денежная компенсация) в размере 100 рублей 56 копеек. Требования истца о взыскании морального вреда также не подлежат удовлетворению, так как истцом не предоставлены доказательства факта претерпевания физических и нравственных страданий, а также наличия причинно-следственной связи между данными страданиями и действиями ответчика.

Учитывая своевременное уведомление о времени и месте рассмотрения дела не явившихся в судебное заседание лиц, суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в их отсутствие.

Доложив материалы дела, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают право заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом, согласно которому работник также обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет (статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзацев 5, 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных прав работника закрепляет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 136 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно приказа о приеме на работу (лист дела 19), трудового договора (листы дела 20-21) и дополнительных соглашений к нему (листы дела 22, 23, 24-32, 33-35, 36-37, 38), ФИО1 с 01 сентября 2004 года осуществляет трудовую деятельность в ОПС села Солтон Солтонского района Бийского почтамта УФПС по Алтайскому краю АО «Почта России», в спорный период занимая должность почтальона 1 класса с должностным окладом 14 000 рублей. 

Согласно положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Учет времени, фактически отработанного каждым работником, обязан вести работодатель (абзац четвертый статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации в части учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, Государственным комитетом Российской Федерации по статистике 05 января 2004 года принято постановление № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», которым предусмотрено ведение работодателем табеля учета рабочего времени установленной формы.

Согласно приказа генерального директора АО «Почта России» № 17-па от 26 октября 2022 года «Об организации работы отделений почтовой связи в период нерабочих праздничных дней, установленных в Российской Федерации в 2023 году» (лист дела 41), в целях обеспечения непрерывности процесса предоставления услуг и соблюдения сроков почтового обмена в период праздничных дней, установленных в Российской Федерации, директорам УФПС было поручено организовать работу клиентских залов отделений почтовой связи и обмен почты с ОПС в период нерабочих праздничных дней, установленных в Российской Федерации в 2023 году, в том числе в праздничные дни в январе 2023 года с возможностью установления директорами УФПС режима работы (продолжительности работы в указанные дни) исходя из производственной необходимости (лист дела 45).

Согласно служебной записки начальника Бийского почтамта от 21 декабря 2022 года для соблюдения контрольных сроков исходящей регистрируемой корреспонденции в ОПС Бийского почтамта УФПС Алтайского края, возникла необходимость в привлечении почтальонов ОПС в селе Солтон, в том числе материального истца, в праздничные дни 3, 4, 5, 6 января 2023 года по 3 часа каждый день (лист дела 46).

21 декабря 2022 года работник написала письменное заявление, согласно которому она согласилась отработать в выходные (нерабочие праздничные) дни 3, 4, 5, 6 января 2023 года сверх месячной нормы часов в связи с производственной необходимостью при условии оплаты в двойном размере сверх оклада (лист дела 47).

Во исполнение указанного выше приказа, 29 декабря 2022 года заместителем директора по кадровым и социальным вопросам УФПС Алтайского края АО «Почта России» № 3292рв «О привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» в связи с производственной необходимостью, при этом в указанном приказе также указана продолжительность работы материального истца 3, 4, 5, 6 января 2023 года по 3 часа с оплатой указанного времени в двойном размере (лист дела 48).

Согласно табеля учета рабочего времени и расчетного листка работника, расчетной ведомости, за январь 2023 года работнику за работу в указанные дни в двойном размере оплачено по 3 часа ежедневно (листы дела 54, 55, 56, 57-58).

В то же время, как следует из объяснений материального истца, руководителя ОПС села Солтон Бийского почтамта УФПС Алтайского края АО «Почта России», в указанные дни фактически почтальонами ОПС села Солтон, в том числе и материальным истцом, был отработан полный рабочий день, который, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, составляет 6 часов, что ответчиком не оспаривается. Более того, как следует из представленных представителем ответчика документов, что не оспаривается работником и прокурором, 26 апреля 2022 года работодателем был произведен перерасчет задолженности по заработной плате исходя из фактически отработанного им времени, то есть 6 рабочих часов и произведена дополнительно оплата трех рабочих часов (всего 12 часов исходя из четырех дней работы в праздничные дни по три часа), то есть в двойном размере, что подтверждается расчетным листком (листы дела 119-123), списком перечислений в банк оплаты праздничных дней с 03 по 06 января 2023 года (лист дела 124), согласно которым работнику работодателем выплачена задолженность за работу в спорный период в размере 3 210 рублей, в то время как прокурором заявлено о взыскании задолженности в размере 3074,56 рублей. Кроме того, в этот же день работнику работодателем в добровольном порядке выплачены проценты за задержку заработной платы в размере 100,56 рублей, в то время как прокурором было заявлено ко взысканию 78,40 рубля.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в настоящее время нарушенное право истца на получение заработной платы за фактически отработанное время в добровольном порядке, то есть задолго до рассмотрения дела по существу, работодателем восстановлено, исковые требования в данной части удовлетворены, доказательств обратному ни работником, ни прокурором не представлено, в связи с чем в указанной части суд находит исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения.

Не находит суд оснований также и для удовлетворения требований прокурора в части признания недействительными служебной записки, а также приказа об установлении в спорные дни рабочего времени в три часа, при этом суд учитывает, что статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации не предусмотрен такой способ защиты нарушенных прав, в частном случае - невыплата заработной платы за фактически отработанное время. Сам по себе факт установления работодателем путем составления служебной записки и издания приказа об установлении в спорный период 3-часового рабочего дня, прав работников не нарушает, нарушение заключается в том, что фактически работником отработано сверх указанного времени, то есть 6 часов без оплаты указанного времени, при этом в настоящее время нарушенное право истца уже восстановлено и задолженность по заработной плате работодателем выплачена в двойном размере исходя из фактически отработанного времени, то есть шести часов в указанные дни. При этом суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что нормами действующего законодательства содержание служебной записки не регулируется, законов и нормативно-правовых актов, регулируемых содержание и форму служебной записки, действующее законодательство не предусматривает, как самостоятельный документ служебная записка в Общероссийском классификаторе управленческой документации не фигурирует. Более того, как следует из представленных ответчиком документов, в настоящее время работодателем откорректировано содержание указанных служебных документов, отражено о работе материального истца в указанные праздничные дни по 6 часов, на основании чего внесены изменения в табель учета рабочего времени и выплачена задолженность по заработной плате исходя из фактически отработанного времени в двойном размере. С учетом изложенного, суд не находит также оснований и для удовлетворения в этой части исковых требований.

В то же время, учитывая, что факт нарушения прав работника, то есть несвоевременной оплаты работы по фактически отработанному времени, в судебном заседании установлен, исковые требования прокурора в части взыскания с ответчика в пользу работника компенсации морального вреда, суд находит законными, однако подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, в свою очередь работодатель в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, которые оцениваются с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также то, что со стороны ответчика имело место нарушение трудового законодательства в отношении истца, а именно невыплата заработной платы по фактически отработанному времени, что нарушило трудовые права истца, с учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, суд находит заявленный ко взысканию прокурором размер компенсации морального вреда, значительно завышенным, не отвечающим требованиям разумности и справедливости, при этом суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца, в размере семисот рублей. При определении компенсации морального вреда суд учитывает помимо требований разумности и справедливости, степень вины ответчика, фактические обстоятельства дела, согласно которым работодателем оплата труда истца в январе 2023 года произведена была исходя из установленного приказом УФПС Алтайского края режима работы в спорные дни по три часа в двойном размере. Недоплата заработной платы в указанные дни по фактически отработанному времени работодателем, то есть УФПС Алтайского края, произошла по вине работника ОПС в селе Солтон, которым материальный истец не была ознакомлена со служебной запиской и приказом, которые устанавливали работу в праздничные дни в три часа, вследствие чего работник работала полный рабочий день по 6 часов. Установив факт работы истца в указанные дни по шесть часов, работодателем задолго до рассмотрения дела по существу, после получения искового заявления прокурора, добровольно восстановлено нарушенное право истца путем выплаты не только задолженности по заработной плате, но и процентов за ее задержку, что свидетельствует о добросовестности ответчика. В судебном заседании не установлен факт злостного уклонения ответчика от выплаты истцу спорной задолженности, как не установлен и факт злоупотребления ответчиком своим доминирующим положением в спорных правоотношениях, факт злостного нарушения прав истца, что также учитывается судом при определении размера компенсации морального вреда. Более того, суд обращает внимание на то, что фактически ответчиком истцу выплачена задолженность в большем размере, нежели заявлена прокурором, что также свидетельствует о добросовестности ответчика в спорных правоотношениях и заслуживает внимания при определении размера компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда суд также учитывает и незначительный период задержки заработной платы, размер заявленной ко взысканию задолженности по заработной плате. Также при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что данный вид ответственности напрямую предусмотрен нормами трудового законодательства, в силу чего и взыскивается судом, вопреки доводам представителя ответчика. В то же время в силу действующего законодательства в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положения которой в определении о подготовке и назначении дела к судебному разбирательства были разъяснены истцу и прокурору, последними в судебном заседании не представлены доказательства такой степени перенесенных нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, либо иных обстоятельств, которые позволили бы суду взыскать компенсацию морального вреда в большем размере с учетом выше описанного поведения ответчика.

При оценке доводов представителя УФПС Алтайского края АО «Почта России» о том, что указанное лицо не является надлежащим ответчиком по делу, суд исходит из следующего.

Согласно Устава акционерного общества «Почта России», последнее является непубличным акционерным обществом, 100 % акций которого принадлежит Российской Федерации, является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, может создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации, которые осуществляют свою деятельность от имени общества, которое несет ответственность за их деятельность. Филиалы и представительства АО «Почта России» не являются юридическими лицами, действуют в соответствии с положениями о них. Помимо филиалов и представительств общество может создавать объекты почтовой связи, а именно обособленные подразделения общества (почтамты, узлы почтовой связи), а также их структурные подразделения (почтовые обменные пункты, отделения почтовой связи) листы дела 142-158).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, УФПС Алтайского края, расположенное в городе Барнаул Алтайского края по адресу: проспект Ленина, дом 54, является филиалом акционерного общества «Почта России» (листы дела 135-136).

Согласно Положения об управлении федеральной почтовой связи Алтайского края (листы дела 104-118), УФПС Алтайского края действует в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом акционерного общества «Почта России» (далее по тексту - Общество), настоящим Положением, является обособленным подразделением Общества и осуществляет в соответствии с настоящим Положением часть его функций на территории Алтайского края, не является юридическим лицом и действует на основании настоящего Положения, свою деятельность осуществляет от имени Общества, которое несет ответственность за его деятельность. В состав Филиала входят объекты почтовой связи; обособленные подразделения Общества, а также их структурные подразделения. Филиал самостоятельно осуществляет бухгалтерский, налоговый и управленческий учет всех хозяйственных операций, имеет свой отдельный баланс, самостоятельно представляет в налоговые органы и фонд социального страхования налоговые декларации, расчеты и иные сведения с соответствии с требованиями действующего законодательства, самостоятельно представляет в органы статистики, а также Пенсионный фонд Российской Федерации, Государственную инспекцию труда отчетность в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации. Руководство Филиалом осуществляет его директор, который издает приказы, распоряжения, дает указания, обязательные для исполнения работниками Филиала, обеспечивает своевременное предоставление работникам Филиала и ознакомление с ними локальных нормативных актов, процедур и должностных инструкций о порядке исполнения должностных обязанностей, а также ознакомление с приказами и распоряжениями, связанными с трудовой деятельностью работников Филиала, осуществляет контроль за деятельностью структурных подразделений Филиала, организует судебную работу Филиала, обеспечивает соблюдение требований законодательства в Филиале, обеспечивает поддержание трудовой дисциплины в Филиале.

Кроме того, именно директор Филиала отвечает за соблюдение Филиалом, в том числе трудовой дисциплины, за обеспечение своевременной выплаты работникам Филиала заработной платы и иных выплат в полном объеме, за проведение индексации заработной платы, обеспечение работникам Филиала безопасных условий труда, обеспечивает гарантированные условия труда и меры социальной защиты работников Филиала, а также осуществляет полномочия работодателя в отношении работников Филиала, в том числе прием, увольнение, перевод работников Филиала.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с истцом, местом работы истца является УФПС Алтайского края, при этом как трудовой договор, так и дополнительные соглашения к нему, заключены от имени АО «Почта России» представителем УФПС Алтайского края, работодателем является АО «Почта России» в лице Филиала - УФПС Алтайского края, как начисление и выплата заработной платы работнику, так и выплата спорной задолженности, произведена именно УФАПС Алтайского края, которым допущено нарушение трудовых прав работника, ввиду чего с учетом указанных обстоятельств и выше приведенных положений локальных актов, взыскание компенсации морального вреда в пользу истца подлежит с акционерного общества «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Алтайского края

Учитывая, что материальный истец и прокурор при подаче иска в суд освобождены от уплаты государственной пошлины, и исковые требования удовлетворены в части взыскания компенсации морального вреда, указанные расходы подлежат взысканию в доход бюджета муниципального образования Солтонский район Алтайского края с ответчика в размере 300 рублей в соответствии с абзацем вторым пункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, так как исковое заявление подана в интересах истца - физического лица, размер государственной пошлины для которого по данному требованию установлен в триста рублей.

Согласно положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Учитывая изложенное, решение суда о взыскании компенсации морального вреда немедленному исполнению не подлежит.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Солтонского района Алтайского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав ФИО1 к Управлению федеральной почтовой связи Алтайского края - АО «Почта России» о признании недействительными служебной записки и приказа о привлечении к работе в выходные дни, взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни по фактически отработанному времени, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Алтайского края (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

***>) компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 700 рублей, в остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Алтайского края в доход бюджета муниципального образования Солтонский район Алтайского края судебные расходы в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы непосредственно через Солтонский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 09 июня 2023 года.

Председательствующий судья Е.А. Понамарева