Дело № 2-4619/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

27 сентября 2017 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Сунцовой М.В.,

при секретаре Якимовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Центр Строительного Консультирования» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

Установил:

Истец ООО «Центр Строительного Консультирования» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании денежных средств. В обоснование иска указано, что {Дата изъята} между ООО «ЦСК» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность инженера по строительному контролю, что подтверждается приказом {Номер изъят}. В период действия трудового договора ФИО1 неоднократно проходил обучение, о чем были заключены соглашения об обучении от {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}. В связи с неявкой на квалификационный экзамен приказом {Номер изъят} от {Дата изъята} ответчик отчислен из учебного заведения. Приказом {Номер изъят} от {Дата изъята} ответчик уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. {Дата изъята} между ФИО1 и ООО «ЦСК» было заключено соглашение о добровольном возмещении стоимости обучения, согласно которого ФИО1 признал, что имеет обязательства по возмещению стоимости обучения в размере 107 314 рублей. {Дата изъята} на основании заявления ФИО1 сумма в размере 40 036 руб. 46 коп. частично удержана из его заработной платы при увольнении. Оставшуюся часть стоимости обучения в размере 67 277 руб. 56 коп. ответчик обязался выплатить в срок не позднее {Дата изъята}, однако свои обязательства не исполнил. Направленная в адрес ответчика претензия {Номер изъят} от {Дата изъята} до настоящего времени оставлена без удовлетворения. На основании изложенного, просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Центр Строительного Консультирования» сумму причиненного ущерба в размере 67 277 руб. 54 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 2 219 рублей. 

Представитель истца ООО «Центр Строительного Консультирования» о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело без его участия. 

Ответчик ФИО1 о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял. 

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что {Дата изъята} между ООО «Центр Строительного Консультирования» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор {Номер изъят}, согласно которого, работник обязуется выполнять трудовую функцию в должности инженера по строительному контролю (п. 1.4.1 договора). Дата начала работ – 04.03.2016г. (п. 1.5), срок окончания договора – {Дата изъята} (п. 1.7).

Согласно заключенного договора, работник обязуется проходить обучение в области охраны труда, техники безопасности и охраны окружающей среды проходить специализированные и профессиональные обучения и аттестации, а также иные обучения, по направлению Работодателя (п. 6.1.14 договора). 

Как следует из п. 8.2 договора, работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. 

Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательском (п. 10.2 договора). 

Судом установлено, что {Дата изъята} между ООО «Центр Строительного Консультирования» и ФИО1 заключено соглашение об обучении сотрудника за счет средств работодателя, согласно которому общество направляет сотрудника на общую подготовку, предаттестационную специальную подготовку и аттестацию специалистов сварочного производства с учетом дополнительных требований ОАО «АК «Транснефть» при первичном получении удостоверения на II квалификационный уровень по группам ОТУ. Стоимость обучения составляет 32 300 рублей, продолжительность обучения с {Дата изъята} по {Дата изъята}. 

Согласно п. 3.3.3 договора, сотрудник обязан после получения документа об окончании учебного курса проработать в обществе не менее 1 года. Возместить затраты, понесенные Обществом на обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае отчисления сотрудника по инициативе учебного центра за академическую неуспеваемость (пп.1 п. 3.3.4 договора).

Согласно п. 5.1 договора, общество обязуется оплатить стоимость обучения, определенную в п. 2.5 соглашения. 

Как следует из п. 6.1 договора, сотрудник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее срока, определенного настоящим соглашением, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока – возместить обществу затраты, понесенные на его обучение. 

Судом установлено, что {Дата изъята} между ООО «Центр Строительного Консультирования» и ФИО1 заключено соглашение об обучении сотрудника за счет средств работодателя, согласно которому общество направляет сотрудника на аттестацию специалистов НК по продлению ВИК метода контроля (п. 2.1), а также на аттестацию специалистов НК на объекты ОАО «АК Транснефть» при продлении ВИК метода контроля (п. 2.2). Стоимость обучения п. 2.1 составляет 15 250 рублей, по п. 2.2 – 17 000 рублей. Продолжительность обучения с {Дата изъята} по {Дата изъята}. 

Согласно п. 3.3.3 договора, сотрудник обязан после получения документа об окончании учебного курса проработать в обществе не менее 1 года. Возместить затраты, понесенные Обществом на обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае отчисления сотрудника по инициативе учебного центра за академическую неуспеваемость (пп.1 п. 3.3.4 договора).

Согласно п. 5.1 договора, общество обязуется оплатить стоимость обучения, определенную в п. 2.5 соглашения. 

Как следует из п. 6.1 договора, сотрудник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее срока, определенного настоящим соглашением, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока – возместить Обществу затраты, понесенные на его обучение. 

Судом установлено, что {Дата изъята} между ООО «Центр Строительного Консультирования» и ФИО1 заключено соглашение об обучении сотрудника за счет средств работодателя, согласно которому общество направляет сотрудника на аттестационную специальную подготовку специалистов при получении удостоверения на II квалификационный уровень по УК, РК методу НК в соответствии с ПБ 03-440-02 и экзамен на знание правил безопасности. Стоимость обучения составляет 15 000 рублей. Продолжительность обучения с {Дата изъята} по {Дата изъята}. 

Согласно п. 3.3.4 договора, сотрудник обязан после получения документа об окончании учебного курса проработать в обществе не менее 1 года. Возместить затраты, понесенные Обществом на обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае отчисления сотрудника по инициативе учебного центра за академическую неуспеваемость (пп.1 п. 3.3.5 договора).

Согласно п. 5.1 договора, общество обязуется оплатить стоимость обучения, определенную в п. 2.5 соглашения. 

Как следует из п. 6.1 договора, сотрудник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее срока, определенного настоящим соглашением, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока – возместить Обществу затраты, понесенные на его обучение. 

Судом установлено, что {Дата изъята} между ООО «Центр Строительного Консультирования» и ФИО1 заключено соглашение об обучении сотрудника за счет средств работодателя, согласно которому общество направляет сотрудника на дополнительную аттестацию специалистов НК на объекты ОАО «АК «Транснефть» (ОР-03.120.00-КТН-063-15) по УК, УР методам неразрушающегося контроля. Стоимость обучения составляет 19 933 рублей. Продолжительность обучения с {Дата изъята} по {Дата изъята}. 

Согласно п. 3.3.3 договора, сотрудник обязан после получения документа об окончании учебного курса проработать в обществе не менее 1 года. Возместить затраты, понесенные Обществом на обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае отчисления сотрудника по инициативе учебного центра за академическую неуспеваемость (пп.1 п. 3.3.4 договора).

Согласно п. 5.1 договора, общество обязуется оплатить стоимость обучения, определенную в п. 2.5 соглашения. 

Как следует из п. 6.1 договора, сотрудник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее срока, определенного настоящим соглашением, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока – возместить Обществу затраты, понесенные на его обучение. 

Судом установлено, что {Дата изъята} между ООО «Центр Строительного Консультирования» и ФИО1 заключено соглашение об обучении сотрудника за счет средств работодателя, согласно которому общество направляет сотрудника на обучение по программе профессионального образования «Неразрушающийся контроль. Ультразвуковой метод» и «Неразрушающийся контроль. Радиационный метод». Стоимость обучения составляет 38 400 рублей. Продолжительность обучения с {Дата изъята} по {Дата изъята}. 

Согласно п. 3.3.4 договора, сотрудник обязан после получения документа об окончании учебного курса проработать в обществе не менее 1 года. Возместить затраты, понесенные Обществом на обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае отчисления сотрудника по инициативе учебного центра за академическую неуспеваемость (пп.1 п. 3.3.5 договора).

Согласно п. 5.1 договора, общество обязуется оплатить стоимость обучения, определенную в п. 2.5 соглашения. 

Как следует из п. 6.1 договора, сотрудник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее срока, определенного настоящим соглашением, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока – возместить Обществу затраты, понесенные на его обучение. 

На основании приказа {Номер изъят} от {Дата изъята} ЧПОУ «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж», в связи с отсутствием инженера по СК ООО «Центр Строительного Консультирования» ФИО1 по неуважительной причине на экзамене по ультразвуковому методу контроля, ФИО1 отчислен с экзаменов {Дата изъята}.

Согласно приказа {Номер изъят} от {Дата изъята}, прекращено действие трудового договора от {Дата изъята} на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. 

Судом установлено, что истцом оплачена стоимость обучения ответчика по заключенным соглашениям.

Как следует из соглашения о добровольном возмещении стоимости обучения от {Дата изъята}, стоимость обучения составила 107 314 рублей и рассчитана пропорционально неотработанному времени. Стороны договорились, что ФИО1 частично возместил стоимость обучения в размере 40 036 руб. 46 коп. в соответствие с заявлением от {Дата изъята}. Оставшуюся часть стоимости обучения ФИО1 возмещает четырьмя равными платежами в размере 16 819 руб. 39 коп. в срок до {Дата изъята} Согласно п. 6 соглашения, в случае невыполнения условий соглашения, Общество вправе взыскать сумму ущерба в судебном порядке. 

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст. 80 Трудового кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Приказом работодателя от {Дата изъята} {Номер изъят} ФИО1 уволен {Дата изъята} по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения, ответчиком не представлено.

Более того, ФИО1 признал обоснованными требованиями ООО «Центр Строительного Консультирования» в части возмещения расходов на обучения, заключил с истцом соглашение о добровольном возмещении стоимости обучения, однако принятые на себя по соглашению обязательства не исполнил. Доказательств обратного ответчиком не представлено. 

Учитывая, что сумма признаваемой ответчиком фактической задолженности до настоящего времени не выплачена, сам ответчик в соглашении подтверждает наличие задолженности в размере 67 277 руб. 54 коп рублей, принимая во внимание, что ответчик, являясь стороной соглашений об обучении сотрудника за счет средств работодателя, принял на себя обязательства по исполнению условий данных соглашений, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение 1 года у работодателя, не выполнил, требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения 1 года с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по соглашениям об обучении, исчисленные пропорционально неотработанному времени в размере 67 277 руб. 54 коп., руководствуясь ч.3 ст. 196 ГПК РФ, согласно просительной части иска.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 219 рублей относятся на ответчика и подлежат взысканию в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Центр Строительного Консультирования» в возмещение затрат на обучение 67 277 руб. 54 коп., расходы по оплате госпошлины 2 219 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Кирова заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 2 октября 2017 года.

Судья Сунцова М.