Дело № 2-98/2026 (2-1007/2025)

86RS0017-01-2025-001853-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2026 г. г. Советский

Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа -Югры в составе:

председательствующего судьи Рыбалкина А.А.,

при секретаре Акмуллиной Л.Р.,

с участием прокурора Рахимовой М.Л.,

представителя истца Лазарева Е.В.,

представителя ответчика ФИО1,

представителя третьего лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Няксимвольская средняя общеобразовательная школа», администрации Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о признании незаконными приказа о переименовании должности, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Няксимвольская средняя общеобразовательная школа» (далее-Учреждение), администрации Березовского района ХМАО-Югры, в котором, с учетом последующего изменения требований просила: признать незаконным и отменить приказ муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Няксимвольская средняя общеобразовательная школа» за (номер) от (дата) в части пункта 3 (три) о переименовании должности «заместитель директора» в структурном подразделении «Детский сад «Северяночка» на должность «заместителя директора по ВР» (воспитательной работе); признать незаконным и отменить приказ муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Няксимвольская средняя общеобразовательная школа» от (дата) за (номер) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО3, восстановив истца по месту работы в прежней должности «заместитель директора» в структурном подразделении «Детский сад «Северяночка»; взыскать в ее пользу с ответчика денежную компенсацию за время вынужденного прогула с (дата) по день вынесения решения судом, а также компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что с (дата) она занимала должность заместителя директора в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Няксимвольская средняя общеобразовательная школа». (дата) истцу был вручен экземпляр уведомления о переименовании должности, изменении графика и места работы. Согласно указанному Уведомлению, условия трудового договора, заключенного с истцом, подлежат изменению с (дата).В частности, планировались изменения режима рабочего времени, характера и места работы, функциональных обязанностей, а также переименование должности на «заместитель директора по ВР». (дата) истец была оповещена о том, что приказом от (дата) (номер) трудовой договор с ней расторгнут с (дата). Основанием увольнения указан пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Истец считает увольнение незаконным, так как функции заместителя директора по ВР, явно выходят за ранее имевшиеся у истца функциональные обязанности по детскому саду согласно должностной инструкции и трудового договора и она уволена в связи с личной неприязнью директора учреждения к ней. В результате незаконного увольнения ей причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 150 000 руб., так как ею испытаны нравственные и физические страдания, которые выразились в эмоциональном стрессе, плохом сне, головных болях, повышенном артериальном давлении.

Судом к участию в деле привлечены администрация Березовского района ХМАО - Югры в качестве соответчика, а также Комитет образования администрации Березовского района и первичная профсоюзная организация Няксимвольской школы третьими лицами.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3 - адвокат Лазарев Е.В. в судебном заседании поддержал требования иска и просил удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика школы ФИО1 исковые требования ФИО3 не признал и просил в удовлетворении иска отказать по доводам письменных возражений.

Представитель 3 лица Комитета образования администрации Березовского района ФИО2 в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель администрации Березовского района в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени его проведения надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица- первичной профсоюзной организации Няксимвольской школы.

Заслушав пояснения представителя истца, возражения представителя ответчика и третьего лица, исследовав материалы дела, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) является основанием прекращения трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, (дата) ФИО3 принята на работу МБОУ «Няксимвольская средня общеобразовательная школа» в структурное подразделение Учреждения «Детский сад «Северяночка» заместителем директора (трудовой договор от (дата) (номер)).

Согласно должностной инструкции заместителя директора по дошкольному образованию, утвержденной приказом (номер) от (дата). основными функциями, выполняемыми Заместителем директора (дошкольное образование), являются:

1. организация учебно-воспитательного процесса в структурном подразделении школы - дошкольном отделении, руководство им и контроль за развитием этого процесса;

2. методическое руководство коллективом структурного подразделения школы - дошкольным отделением;

3. обеспечение соблюдения норм и правил охраны труда и техники безопасности в воспитательном процессе;

4. обеспечение использования и совершенствования методов организации воспитательного процесса и современных воспитательных технологий, в том числе дистанционных.

Указанные должностные обязанности подтверждены должностной инструкцией заместителя директора по дошкольному образованию от (дата)

(дата) в связи с изменением организационных условий труда учреждения, ФИО3 была уведомлена о переименовании ее должности с «заместитель директора» в структурном подразделение Учреждения «Детский сад «Северяночка» на «заместитель директора по ВР» (воспитательной работе) МАОУ «Няксимвольская СОШ», изменении графика и места работы. Условия трудового договора подлежат изменению с (дата).

Согласно должностной инструкции заместителя директора по воспитательной работе (ВР)основными направлениями деятельности заместителя директора по ВР в образовательном учреждении и по структурному подразделению детского сада являются:

1. Организация воспитательного процесса в образовательном учреждении и структурном подразделении - осуществление контроля развития воспитательного процесса.

2. Осуществление методического руководства работы старших вожатых, классных руководителей, воспитателей, педагогов дополнительного образования и других педагогических сотрудников.

3. Обеспечение выполнения норм и правил охраны труда и техники безопасности во время воспитательного процесса.

4. Организация совместной работы с социальным педагогом образовательного учреждения, направленной на профилактику правонарушений и безнадзорности среди учащихся и воспитанников;

5. Проведение анализа проблем жизнедеятельности структурного подразделения детский сад «Северяночка», его актуальных и перспективных потребностей в развития, введения инноваций, а также ход, развитие и результаты данных инновационных процессов образовательного учреждения.

(дата) ФИО3 была ознакомлена с приказом о расторжении с ней трудового договора с (дата) по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (приказ от (дата) (номер)-л/с).

Согласно п.21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В судебном заседании установлено, что в связи с изменением должности ФИО3 с «заместитель директора» в структурном подразделение Учреждения «Детский сад «Северяночка» на «заместитель директора по ВР» (воспитательной работе) МАОУ «Няксимвольская СОШ» изменились и ее функциональные должностные обязанности, которые явно выходят за ранее имевшиеся, а именно, изменился объем работы, появились новые обязанности, связанные с воспитательным процессом в подразделении школы (ранее в функции истца входило организация учебно-воспитательного процесса только в дошкольном отделении).

Кроме того, ответчиками не представлено в суд доказательств того, что изменение условий труда и трудовых обязанностей ФИО3, явилось следствием изменения организационных условий труда, так как структурное подразделение детский сад остался в составе школы.

Фактически истцу были предложена работа заместителем по воспитательной работе, которая по своим функциональным должностным обязанностям отличается от должности заместителя директора школы по дошкольному образованию, который руководил только структурным подразделением «Детским садом Северяночка», а по новым должностным обязанностям ФИО3 должна была также заниматься воспитательной работой с учащимися в средней школе.

При таких установленных судом обстоятельствах, суд приходит к выводу, что приказ муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Няксимвольская средняя общеобразовательная школа» (номер) от (дата) в части пункта 3 о переименовании должности «заместитель директора» в структурном подразделении «Детский сад «Северяночка» на должность «заместителя директора по ВР» и приказ об увольнении истца по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ являются незаконными.

Таким образом, ФИО3 подлежит восстановлению на работе в должности заместителя директора в структурном подразделении «Детский сад «Северяночка».

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 №540.

Согласно пункту 9 вышеназванного Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При исчислении подлежащей взысканию в пользу истца за время вынужденного прогула заработной платы суд принимает во внимание произведенный работодателем расчет среднедневного заработка ФИО3 в размере 3 922,82 руб. за расчетный период с (дата) по (дата).

При определении среднего заработка истца за время вынужденного прогула суд учитывает, что ФИО3 при увольнении было выплачено 170 563 рубля, в счет компенсации за неиспользованный отпуск, и 87 532 рубля 62 копейки в счет выходного пособия, которые подлежат в зачет среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего выплате истцу.

Таким образом, с учреждения в пользу ФИО3 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) за вычетом сумм компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в сумме 8 656,14 руб. (68 (количество рабочих дней в периоде) х 3 922,82 руб. (среднедневной заработок) - 170 563 руб. - 87 532,62 руб.).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требование ФИО3 о компенсации морального вреда обосновано нарушением ее трудовых прав работодателем, причинением нравственных и физических страданий.

Принимая во внимание обстоятельства дела, возраст истца на дату увольнения (51 год), а также то, что бюджетное учреждение школа не является коммерческим и финансируется за счет местного бюджета, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает, что со школы в пользу ФИО3 необходимо взыскать компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

Суд отказывает в удовлетворении иска к администрации Березовского района, так как МАОУ «Няксимвольская средняя общеобразовательная школа» является на основании Устава учреждения юридическим лицом, которое отвечает самостоятельно по своим обязательствам и являлось работодателем ФИО3, в связи с чем, администрация Березовского района не может нести ответственность по данному иску, несмотря на обязанность финансировать данное учреждение.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 удовлетворить частично.

Признать приказ муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Няксимвольская средняя общеобразовательная школа» (номер) от (дата) в части пункта 3 о переименовании должности «заместитель директора» в структурном подразделении «Детский сад «Северяночка» на должность «заместителя директора по ВР» незаконным.

Признать приказ муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Няксимвольская средняя общеобразовательная школа» (номер) от (дата) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО3 незаконным.

Восстановить ФИО3 на работе в должности заместитель директора в структурном подразделении «Детский сад «Северяночка»муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Няксимвольская средняя общеобразовательная школа».

Произвести зачет в средний заработок за время вынужденного прогула ФИО3 сумм, в размере 170 563 рубля, в счет компенсации за неиспользованный отпуск, и 87 532 рубля 62 копейки в счет выходного пособия, полученных ФИО3 от МАОУ «Няксимвольская СОШ» при увольнении.

Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Няксимвольская средняя общеобразовательная школа» (ИНН (номер)) в пользу ФИО3 (паспорт гражданина РФ (номер)) средний заработок за время вынужденного прогула с (дата) и по день вынесения решения судом в размере 8 656 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Няксимвольская средняя общеобразовательная школа» (ИНН (номер)) в бюджет Советского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение о восстановлении на работе вступает в силу немедленно.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра через Советский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 23 января 2026 г.

Судья А.А. Рыбалкин