УИД: 50RS0№-87

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

<

адрес>

Видновский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Железного А.К., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к АО «Группа компания Вестлинк» о взыскании упущенной выгоды и компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратился в Видновский городской суд с 

<

адрес> иском к АО «Группа Компаний Вестлинк» и с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать с ответчика упущенную выгоду в размере 552.242 рубля и компенсацию морального вреда в размере 500.000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Группа Компаний Вестлинк» в должности инженера по автоматизации и интеграции программного обеспечения.

ДД.ММ.ГГГГ ему было сообщено, что руководство компании приняло решение о прекращении сотрудничества с ним. В этот же день он передал все дела, а учетные записи электронной почты и доступы к ним были заблокированы, в связи с чем осуществление трудовой деятельности с использованием удаленного доступа стало невозможным.

Никаких документов с расчетом он не получил.

ДД.ММ.ГГГГ им в Государственную инспекцию труда по 

<

адрес> было подано заявление по вопросу нарушения трудовых прав в части принуждения к увольнению, которое рассмотрено в пределах полномочий территориального органа федеральной инспекцией труда.

Согласно ответу от ДД.ММ.ГГГГ в рамках проведения профилактических мероприятий АО «Группа Компаний Вестлинк» объявлено предостережение о недопустимости нарушений требований ст. 80 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ на его электронную почту от ответчика поступило письмо с требованием вернуться на работу и написать объяснительную о причинах отсутствия.

Полагает, что АО «Группа Компаний Вестлинк» препятствует ему трудиться, ограничив удаленный доступ к рабочему месту. Также он не может устроиться на другую работу, так как ответчик не увольняет его и не выдает трудовую книжку.

Истец полагает, что он подвергся дискриминации в сфере труда со стороны ответчика, в связи с чем его нарушенные права подлежат восстановлению, а также у него возникло право на компенсацию материального и морального вреда.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить их по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Группа Компаний Вестлинк» по доверенности ФИО6 в удовлетворении заявленных требований просил отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. Пояснил что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время у работодателя нет информации о местонахождении истца и причин его отсутствия на рабочем месте. Служебные обязанности истцом не исполняются, трудовые функции, предусмотренные трудовым договором, им не выполняются. Заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу не выплачивалась, так как последний отсутствовал на рабочем месте и не исполнял трудовые функции и служебные обязанности. Отсутствие истца на рабочем месте подтверждается многочисленными актами об отсутствии на рабочем месте ФИО2, а также выписками из табеля учета рабочего времени.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы, оценив, руководствуясь статьей 76 ГПК РФ, относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации (ч. 1 ст. 15).

Конституцией Российской Федерации каждому гарантирована судебная защита его прав и свобод (ст. 46).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.ч. 1-4 ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.ч. 3, 4 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из положений ст. 68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статья 21 ТК РФ, закрепляя права и обязанности работника, закрепляет, в том числе и право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что закреплено в ст. 22 ТК РФ.

Статьей 129 ТК РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно положениям ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить, в частности, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

В свою очередь, работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда (ст. 214 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст. 67 ГПК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «Группа Компаний Вестлинк» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в должности инженера по автоматизации и интеграции программного обеспечения с окладом в 310.000 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ на основании вышеуказанного трудового договора был издан Приказ (распоряжение) о приеме на работу ФИО2, характер работы – полная занятость, с испытанием на срок 3 месяца, с которым последний ознакомлен под роспись.

В соответствии с п. 3.1 Трудового договора истцу устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы – 10.00. время окончания работы – 19.00. 

Согласно п. 4.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей (функций), предусмотренных договором и должностной инструкцией, истцу устанавливается должностной оклад за полностью отработанный месяц.

В соответствии с п. 4.2 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: 25-го числа каждого месяца – за первую половину текущего месяца в размере, рассчитанном исходя из фактического отработанного времени за период с 1-15 число текущего месяца за вычетом суммы НДФЛ; 10-го числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанное время в прошедшем месяце.

Как следует из расчетного листка выплат за сентябрь 2023 года, ФИО2 ответчиком выплачена заработная плата в размере 154.113 рублей 86 копеек.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отсутствовал на рабочем месте без объяснения причин. Данный факт подтверждается многочисленными актами об отсутствии работника на рабочем месте, подписанными сотрудниками АО «Группа Компаний Вестлинк», а также выписками из табеля рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца заказным письмом было направлено уведомление с требованием предоставить письменные объяснения отсутствия ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте в период с 10.00-19.00 часов. Данное уведомление ФИО2 оставлено без ответа.

ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты истцом в адрес ответчика направлено письмо с требованием об увольнении с объяснением причин.

ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту истца от ответчика поступил ответ, в котором сообщалось о необходимости явиться по месту нахождения работодателя и предоставить письменные объяснения отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 10.00-19.00 часов. Требование работодателя ФИО2 проигнорировано.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца повторно направлено уведомление с требованием предоставить письменные объяснения отсутствия ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте в период с 10.00-19.00 часов. Данное уведомление ФИО2 также оставлено без ответа.

ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период производства по делу, ФИО2 на имя президента АО «Группа Компаний Вестлинк» было подано заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 на основании Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращен, и истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника.

Как следует из расчетного листка выплат за декабрь 2023 года, ФИО2 ответчиком выплачена компенсация отпуска в размере 21.632 рубля 04 копейки.

Согласно положениям ст. 155 ТК РФ «при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы».

Таким образом, судом доподлинно установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 отсутствовал на рабочем месте по невыясненным основаниям. При этом служебные обязанности истцом не исполнялись, трудовые функции, предусмотренные трудовым договором, не выполнялись.

Доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте, равно как и чинения препятствий со стороны работодателя в осуществлении трудовой деятельности, истцом в материалы дела не представлено.

В связи с этим суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО2 о взыскании упущенной выгоды.

Принимая во внимание, что исковые требования о компенсации морального вреда являются производными от искового требования о взыскании упущенной выгоды, в их удовлетворении суд также отказывает.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, учитывая фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, опровергаются представленными в дело доказательствами, доказательств обратного истцом, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено, следовательно, исковые требования ФИО2 о взыскании упущенной выгоды и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении искового заявления ФИО2 к АО «Группа компания Вестлинк» о взыскании упущенной выгоды и компенсации морального вреда.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья А. К. Железный