Производство № 2-4620/2021

УИД 28RS0004-01-2021-005149-19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 июня 2021 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Повагиной Д.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ТУРАНЛЕС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования просит взыскать с АО «ТУРАНЛЕС» задолженность по заработной плате за период с августа 2020 года по ноябрь 2020 года в сумме 94923 рублей 49 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5882 рублей 58 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за проработанный период с 11 марта 2020 года по 19 ноября 2020 года в размере 35672 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В обоснование иска истцом указано, что приказом № 2 от 11 марта 2020 года был принят на работу на должность главного механика АО «ТУРАНЛЕС», с ним заключен трудовой договор по условиям которого ему установлена заработная плата в размере 23004 (12780 рублей оклад, 30 % районный коэффициент, 50 % дальневосточный коэффициент). Приказом от 19 ноября 2020 года уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Начиная с августа 2020 года по ноябрь 2020 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем у ответчика перед ним имеется задолженность в сумме 94923 рублей 49 копеек (без учета премий). При увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 29,34 календарных дней неиспользованного отпуска в общей сумме 35672 рублей 05 копеек. Согласно ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 5882 рублей 58 копеек. Неправомерными действиями ответчика нарушены его трудовые права, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую оценивает в 10000 рублей. 

В судебное заседание не явились истец, представитель ответчика в лице конкурсного управляющего АО «ТУРАНЛЕС» ФИО2, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах не явки не сообщили, заявлений об отложении рассмотрения дела не поступало, конкурсный управляющий АО «Туранлес» ФИО2 ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле. 

Из отзыва АО «ТУРАНЛЕС» в лице конкурсного управляющего ФИО2 следует, что решением Арбитражного суда Амурской области от 24 марта 2021 года АО «ТУРАНЛЕС» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утверждена ФИО2 Возражают против взыскания суммы премий, заявленных в составе требований о взыскании заработной платы, указав, что приказы о премировании, утвержденные генеральным директором общества ФИО3 не подлежат принятию судом, поскольку начисление премии не соответствует трудовому вкладу работников, выполнено безосновательно и произвольно. Главный механик не мог не знать о кризисном состоянии общества, в том числе не выплачивалась заработная плата работникам общества, должник не исполнял денежные обязательства перед кредиторами. Премирование должно быть обусловлено результатами работы не только сотрудника, но и организации в целом, из-за финансового кризиса должник в лице общества не должен был принимать решения о выплате премии. Возражают относительно взыскания компенсации морального вреда, поскольку истец, занимая должность главного механика входил в структурное подразделение административно-управленческого персонала. Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом распространяется на трудовые правоотношения. Полагают, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате (исключив премиальные) являются обоснованными в сумме 99737 рублей 88 копеек (за минусом выплаченной за август 2020 года заработной платы в размере 30000 рублей). В целях защиты прав кредиторов 25 мая 2021 года конкурсный управляющий обратился в Арбитражный суд Амурской области с требованиями о признании недействительными сделок по начислению должником главному механику ФИО1 премий в общей сумме 34437 рублей. В случае удовлетворения заявленных требований по иску ФИО1 конкурсным управляющим к бывшему генеральному директору ФИО3 будут предъявлены к взысканию убытки в части морального вреда и премий. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что между сторонами возник спор относительно наличия у ответчика задолженности по заработной плате, предусмотренной трудовым договором, расходов по авансовым отчетам.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 28 апреля 2021 года АО «ТУРАНЛЕС» (ОГРН 

<

***>) зарегистрировано в качестве юридического лица 25 декабря 1998 года, учредители общества ФИО4, ООО «Амурлес», основной вид деятельности общества лесозаготовки, юридическое лицо признано несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсный управляющий ФИО2 

Судом установлено, что Арбитражным судом Амурской области по результатам рассмотрения дела № А04-4169/2020 АО «ТУРАНЛЕС» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве – конкурсное производство сроком до 16 сентября 2021 года. Конкурсным управляющим утверждена ФИО2 

Приказом № 2 от 11 марта 2020 года ФИО1 принят на работу в АО «Туранлес» на должность главного механика структурного подразделения деревообрабатывающий завод «Восточный» на постоянную работу с 11 марта 2020 года.

11 марта 2020 года между АО «ТУРАНЛЕС» и ФИО1 заключен трудовой договор № 70, по условиям которого последний принят на должность главного механика на неопределенный срок. Работа является для работника основной. 

Приказом № 53 от 19 ноября 2020 года действие трудового договора от 11 марта 2020 года прекращено и ФИО1 19 ноября 2020 года уволен с должности главного механика на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). 

Учитывая изложенное, суд полагает установленными обстоятельства существования между сторонами судебного разбирательства трудовых правоотношений в период с 11 марта 2020 года по 19 ноября 2020 года, обусловленных выполнением ФИО1 работы в должности главного механика АО «ТУРАНЛЕС» на основании трудового договора от 11 марта 2020 года. 

По условиям трудового договора, заключенного с истцом, продолжительность рабочего дня установлена в количестве 8 часов. Режим работы пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Работнику устанавливается нормированный рабочий день. 

Проверяя обоснованность требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд пришел к следующим выводам. 

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. 

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По условиям трудового договора № 70 от 11 марта 2020 года ФИО1 за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в течение месячной нормы рабочего времени, работодатель гарантирует выплату в полном размере заработной платы в установленные сроки, в том числе должностной оклад в размере 12780 рублей в месяц, районный коэффициент 30 %, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50 %).

В силу п. 5.2 трудового договора сроки выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца – аванс за текущий месяц, окончательный расчет по выплате заработной платы 15 числа месяца, следующего за отработанным. 

В обоснование заявленных требований истцом указано, что в период с августа 2020 года по 19 ноября 2020 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме. 

Как следует из расчетных листков по начислению заработной платы за период с июня 2020 года по ноябрь 2020 года, ежемесячно истцу за выполнение трудовой функции по должности главного механика начислялась заработная плата исходя из оклада 12780 рублей х 1,8 (районный коэффициент, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в сумме 23004 рублей, к выплате за удержанием НДФЛ 20013 рублей 48 копеек. 

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в период с августа 2020 года по ноябрь 2020 года (без учета премий) в сумме 94923 рублей 49 копеек, исходя из размера задолженности за август 2020 года в сумме 10026 рублей 54 копеек, за сентябрь 2020 года в сумме 18521 рубля 27 копеек, за октябрь 2020 года в сумме 20014 рублей 27 копеек, за ноябрь 2020 года в сумме 46361 рубля 41 копейки (с учетом частичной оплаты). 

Из расчетного листка по начислению заработной платы за ноябрь 2020 года следует, что истцу при увольнении помимо оплаты по окладу за период работы с 1 по 19 ноября 2020 года, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки (всего 14901 рубль 97 копеек) начислена оплата по ст. 180 ТК РФ (увольнение до истечения срока сокращения) за период с 20 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года в размере 15942 рублей 08 копеек, за декабрь 2020 года в сумме 52381 рубля 12 копеек, за январь 2021 года сумме 4554 рублей 88 копеек. Кроме того, начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 29,34 календарных дня в общей сумме 49418 рублей 36 копеек. Указанные суммы без учета НДФЛ. 

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 (ред. от 07.03.2018) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Таким образом, продолжительность ежегодного основного отпуска истца должна составлять не менее 36 календарных дней из которых 28 дней - основной (ст. 115 ТК) и 8 дополнительный, что соответствует условиям трудового договора.

В соответствии с п.п. 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для определения среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из иска и не оспаривалось ответчиком, при увольнении ФИО1, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

С учетом периода работы истца в организации ответчика, суд приходит к выводу, что истцу при увольнении причиталась компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 29,34 дней. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный истцом, из расчета среднедневного заработка без учета премий, суд находит выполненным верно, расчет истца ответчиком не опровергнут, контррасчета не представлено. 

Учитывая изложенное, суд считает установленным, что при увольнении ФИО1 ему подлежала начислению и выплате компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 35672 рублей 05 копеек (1397,49 х 29,34 дней = 41002,35 рублей – 13 % НДФЛ. 

В ходе рассмотрения дела ответчиком признано наличие перед истцом задолженности по заработной плате за август 2020 года в сумме 17789 рублей 76 копеек, за сентябрь 2020 года в сумме 17789 рублей 76 копеек, за октябрь 2020 года в сумме 17789 рублей 76 копеек. Также указано, что возражения по размеру начисленной заработной платы и компенсации за ноябрь 2020 года в размере 87780 рублей, к выдаче 76368 рублей 60 копеек, отсутствуют. 

Ответчиком также представлена ведомость выплаты заработной платы от 3 ноября 2020 года на сумму 30000 рублей ФИО1 Указанные выплаты отнесены ответчиком к заработной плате за август 2020 года. 

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате за август 2020 года составляет 10026 рублей 54 копейки, за сентябрь 2020 года 18521 рубль 27 копеек, за октябрь 2020 года 20014 рублей 27 копеек, за ноябрь 2020 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 76368 рублей, итого 124930 рублей 08 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

Из положений ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за проработанный период с августа 2020 года по ноябрь 2020 года не представлено. 

Учитывая изложенное с АО «ТУРАНЛЕС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с августа 2020 года по 19 ноября 2020 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 124930 рублей 08 копеек. 

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что заработная плата в период с августа 2020 года по 19 ноября 2020 года заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по 4 мая 2021 года. 

С учетом размера задолженности, периода просрочки, учитывая ключевую ставку Банка России в соответствующие периоды, судом произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, сумма компенсации составила 6286 рублей 31 копейку, в том числе: 

- компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за август 2020 года в сумме 10026 рублей 54 копеек в период с 15 сентября 2020 года по 4 мая 2021 года – 669 рублей 44 копейки;

- компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2020 года в сумме 18521 рубля 27 копеек в период с 15 октября 2020 года по 4 мая 2021 года – 1079 рублей 17 копеек;

- компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2020 года в сумме 20014 рублей 27 копеек в период с 15 ноября 2020 года по 4 мая 2021 года – 990 рублей 37 копеек;

- компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в сумме 73368 рублей за период с 19 ноября 2020 года по 4 мая 2021 года – 3547 рублей 33 копейки.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5882 рублей 58 копеек, суд приходит к выводу, что с АО «ТУРАНЛЕС» в пользу ФИО1 в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5882 рублей 58 копеек.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда, и, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3816 рублей 25 копеек (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с АО «ТУРАНЛЕС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с августа 2020 года по 19 ноября 2020 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 124930 рублей 08 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5882 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, в остальной части иска отказать. 

Взыскать с АО «ТУРАНЛЕС» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3816 рублей 25 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 10 июня 2021 года.

Судья Н.Н. Матюханова