31RS0017-01-2024-000408-43 Дело № 2 –406/2024 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

п. Прохоровка 18 июня 2024 года

Прохоровский районный суд Белгородской области в составе: 

председательствующего судьи Гнездиловой Т.В.,

при секретаре Курганской Н.Н.,

с участием представителя истца адвоката Сазонова В.А.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с иском в суд к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. 

В обоснование иска указала, что с августа 2023 по декабрь 2023 работала у ответчика в должности менеджера пункта выдачи заказов. Трудовой договор с нею как с работником не заключался. Задержка заработной платы составляет 85 календарных дней. Просила с учетом изменения требований в порядке ст.39 ГПК РФ установить факт трудовых отношений у ответчика в период с 15 августа 2023 года по 21 декабря 2023 года, взыскать задолженность по заработной плате в размере 65 379 руб., из них 48 928 руб.- заработная плата за ноябрь 2023 года; 16 000 руб. -заработная плата за декабрь 2023 года; 18 451 руб. – незаконно и необоснованно удержаны из заработной платы за ноябрь 2023 года. Также просила взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ в размере 6 118,07 руб. и расходы на оплату услуг нотариуса – 11 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещалась о дате, времени и месте рассмотрения дела посредством направления телефонограммы, полученной 06.06.2024, обеспечила явку в суд своего представителя адвоката Сазонова В.А.

В судебном заседании представитель истца Сазонов В.А. поддержал измененные заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что со слов доверителя удержание из заработной платы произведено за пропавший товар, подтвердить, что было удержание не могут. Понесены расходы на оплату услуг нотариуса за осмотр доказательств – переписка ФИО2 с людьми, которые давали сведения по заработной плате и удостоверение подлинности подписи.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании иск в части установления факта трудовых отношений признала, не согласилась с размером задолженности, считала ее равной 29 429,32 руб., пояснила, что ответчик не отказывается заключить трудовой договор и предлагали истцу это сделать. Подтверждает, что имел место факт трудовых отношений и наличие задолженности по заработной плате, но в меньшем размере. Подтвердить получение ФИО2 заработной платы не могут, расходные кассовые ордера не подписаны истцом.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что в период с 15.08.2023 по 21.12.2023 истец исполняла трудовые обязанности у ИП ФИО3 в должности менеджера пункта выдачи заказов. Трудовой договор между сторонами заключен не был.

ФИО2 с ведома и по поручению работодателя в указанный выше период выполняла трудовые обязанности, о чем свидетельствуют переписка сторон, представленные ответчиком документы, то есть между сторонами существовали трудовые отношения, характеризующиеся стабильностью, повторяющимися трудовыми функциями, подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездностью трудовых отношений за выполняемые трудовые функции, необходимостью личного исполнения истцом соответствующих обязанностей с предоставлением ответчиком рабочего места. Иного стороной ответчика предоставлено не было.

Кроме того, ответчиком не оспаривается наличие трудовых отношений между сторонами. В связи с чем, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований об установлении факта трудовых отношений в период с 15.08.2023 по 21.12.2023 и взыскании заработной платы.

Отсутствие документального оформления трудовых отношений свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ИП ФИО3 по надлежащему оформлению отношений с работником, но не опровергает наличие трудовых отношений между сторонами по делу.

Таким образом, достаточных и допустимых доказательств того, что правоотношения сторон не являлись трудовыми, ответчиком в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Поскольку установлен факт трудовых отношений между сторонами, то должна была начисляться и выплачиваться заработная плата.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

Учитывая характер возникшего, спора и содержание положений статьи 56 ГПК РФ, суд считает, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Однако, несмотря на это, доказательств, опровергающих доводы истца о задолженности по заработной плате за ноябрь 2023 года - 48 928 руб., за декабрь 2023 года 16 000 руб. и подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу за спорный период заработной платы, ответчиком не представлено.

Из представленных ответчиком доказательств: ответа на претензию требование, карточка сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, расчета задолженности следует, что истцу начислена заработная плата: ноябрь 2023 – 48 928 руб., декабрь 2023 – 24 910,08 руб.

При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить заявленные исковые требования и взыскать с ответчика невыплаченную за период ноябрь и декабрь 2023 года заработную плату, заявленную истцом в размере 64 928 руб., поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере.

С учетом того, что работодателем было нарушено право работника, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, суд считает правильным взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ в размере 6 075,86 руб.

Сумма долга, включая НДС: 64 928,00 ?

Период начисления процентов: 

с ?15?.?11?.?2023 по ?17?.?06?.?2024 (216 дн.)

период 

дн. 

дней в году 

ставка, % 

проценты, ? 

?15?.?11?.?2023 – ?17?.?12?.?2023 

33 

365 

15 

880,53 

?18?.?12?.?2023 – ?31?.?12?.?2023 

14 

365 

16 

398,46 

?01?.?01?.?2024 – ?17?.?06?.?2024 

169 

366 

16 

4 796,87 

Сумма процентов: 6 075,86 ? 

Что касается требований в части взыскания 18 451 руб. как незаконно и необоснованно удержанные из заработной платы за ноябрь 2023 года, то они удовлетворению не подлежат, поскольку не представлено доказательств, подтверждающих данное обстоятельство.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В п.2 Постановления Пленума ВС РФ №1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» дано разъяснение о том, что к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц (статья 94 ГПК РФ,).

Перечень судебных издержек, предусмотренный указанным кодексом, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. 

Поскольку несение истцом расходов в виде оплаты услуг нотариуса в размере 10 860 руб. были связаны с собиранием доказательств для предъявления иска в суд (за протокол осмотра доказательств и за свидетельствование подлинности подписи на заявление нотариусу о проведении осмотра интернет-сайта) (л.д.35), то они подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, подлежащую уплате государственную пошлину следует взыскать с ответчика в бюджет муниципального района «Прохоровский район» Белгородской области в размере 2 630,12 руб. (2330,13 руб. - от взысканной заработной платы и 300 руб. - за установление факта).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, (дата) года рождения (

<

данные изъяты> и ИП ФИО3, (дата) года рождения ( 

<

данные изъяты>) в период с 15 августа 2023 года по 21 декабря 2023 года в должности менеджера пункта выдачи заказов.

Взыскать с ИП ФИО3 (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2, (дата) года рождения (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года-декабрь 2023 года в размере 64 928 (шестьдесят четыре тысячи девятьсот двадцать восемь) руб.00 коп.

Взыскать с ИП ФИО3 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2, (дата) года рождения (

<

данные изъяты>) проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 6 075,86 руб.

Взыскать с ИП ФИО3 (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2, (дата) года рождения (

<

данные изъяты>) расходы на оплату услуг нотариуса 10 860 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО3 (

<

данные изъяты>) в бюджет муниципального района «Прохоровский район» Белгородской области государственную пошлину в размере 2 630,12 руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Прохоровский районный суд.

Судья Т.В. Гнездилова

Решение в окончательной форме 

принято 24 июня 2024 года.

Судья Т.В. Гнездилова