Дело № 2 – 5104 /12 – 2017г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2017 года

Ленинский районный суд г. Курска в составе:председательствующего судьи: Машошиной С.В.,при секретаре: Мишковой К.Ю.,

с участием прокурора: Назарова Е.О.,

истца: ФИО1,

представителя истца по доверенности: ФИО2, 

представителя ответчика по доверенности: ФИО3, 

представителя третьего лица по доверенности: ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» об установлении факта профессионального заболевания, взыскании компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «КУРСКСАХАРПРОМ», в котором просит установить факт имеющего у него профессионального заболевания в виде 

<

данные изъяты> полученного в период работы в ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» в должности водителя автомобиля автотранспортного цеха. Также, просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, в размере 1000000 рублей, а также, расходы на оплату оформления доверенности представителя в размере 1200 рублей и на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей. 

В обоснование заявленного требования в иске указано следующее. За весь период профмаршрута – 36 лет 3 месяца ФИО1 работал водителем в ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» (ЗАО «Золотухинский сахарный комбинат», ООО «СахарЗолотухино», АООТ «САККАРА», ООО «МЕГА»). Смена юридического лица не сопровождалась изменением фактического местонахождения рабочего места, автомобилей и выполняемых работ. Цех механизации и автотранспорта обеспечивает вспомогательную деятельность предприятия, расположен на отдельной площадке предприятия. На территории площадки цеха расположено здание по ремонту транспорта со смотровыми канавами, АЗС, открытая стоянка для автотранспорта и спецтехники. Основными производственными факторами, влиянию которых могут подвергаться водители, являются: загазованность воздуха рабочей зоны продуктами сгорания топлива при работе ДВС, шум, общая и локальная вибрация. Основная работа водителя ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» - управление грузовым автотранспортом и спецтехникой. За период профмаршрута ФИО1 работал на грузовых автомобилях марок ЗИЛ – 130, КРАЗ, ЗИЛ 157 (ЗИЛ 130 переоборудован под автовышку ЗИЛ – 157). Основными видами работ за период профмаршрута 1981 – 1985, 2015 – 2017 являлись грузовые перевозки на автомобилях ЗИЛ 130, КРАЗ. В сезон переработки сахарной свеклы был занят транспортировкой дефекта (сухой осадок несахаров) на территории предприятия (открытая площадка производственного комплекса – свеклопункт). В период профмаршрута 1985 – 2017г. основную работу выполнял на автомобиле ЗИЛ 157, агрегатируемый подъемником (автовышка). В период с марта 2017г. автомобиль ЗИЛ – 157 не эксплуатируется, ремонтными работами занимался истец до момента увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – 07 июля 2017г. В соответствии с должностной инструкцией водитель выполняет следующие работы: управление грузовым автомобилем; заправка транспорта топливом; смазочными материалами и охлаждающей жидкостью; проверка технического состояния и прием транспортного средства перед выездом на линию; подача автомобиля под погрузку и разгрузку грузов, контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля; устранение возникших во время работы эксплуатационных неисправностей обслуживаемого транспорта; оформление путевых документов, сдача его и постановка на отведенное место по возвращению. За смену согласно путевых листов за 2015г. – 2017г. пробег автомобиля ЗИЛ – 157 Е012ТХ46 составляет 2 – 9 км за смену. Управление автовышкой с платформы автомобиля, контроль работы гидроподъемника занимает до 80 % рабочего времени. Пробег автомобиля КРАЗ – от 33 – 108 км. в смену, продолжительность пребывания за рулем и непосредственное управление автомобилем занимает до 80 % рабочего времени. При отсутствии потребности в автотранспорте, ФИО1 занимался текущим ремонтом и обслуживанием автомобиля на открытой площадке цеха механизации, при необходимости ремонтными работами в мастерской: замена или ремонт деталей, узлов (кроме базовых), замена колес (вес с диском до 100 кг.), монтаж, ремонт крепежа (гайки, болты, соединения). Указанные обстоятельства подтверждаются Актом о случае производственного заболевания № от ДД.ММ.ГГГГг., утвержденного ВРИО Главного государственного санитарного врача по Курской области ФИО5 Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие факторов производственной среды: тяжесть трудового процесса. Производственный контроль за состоянием условий труда на предприятии, в том числе, за состоянием условий труда водителей цеха механизации и транспорта, не организован. В заключении врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГг. Центра профессиональной патологии ОБУЗ «Курская городская больница №» указано, что ФИО1 впервые находился на обследовании и лечении в профцентре с 01.08.2017г. по 10.08.2017г., диагноз: 

<

данные изъяты>; заключение: основное заболевание профессиональное с 01.08.2017г., противопоказана работа с вибрацией, физической нагрузкой, в неблагоприятных метеоусловиях. Профессиональное заболевание также подтверждается заключением невролога клиники «Эксперт» от ДД.ММ.ГГГГ. и выпиской из истории болезни №. Установленный диагноз входит в Перечень профессиональных заболеваний, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012г. № 417 н «Об утверждении Перечня профессиональных заболеваний». В связи с изложенным, истец обратился в суд с указанными требованиями. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 заявленные требования поддержали, просили удовлетворить. Дополнительно пояснили, что расходы по оплате услуг нотариуса за оформление доверенности в размере 1200 рублей просят с ответчика не взыскивать. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 не оспаривала факта наличия у истца ФИО1 профессионального заболевания, однако, оспаривала получение им данного заболевания именно в период его работы в ООО «КУРСКСАХАРПРОМ», в связи с чем, просила в удовлетворении иска отказать. 

Представитель третьего лица Центра профессиональной патологии ОБУЗ «Курская городская больница №6» по доверенности ФИО4 просил удовлетворить заявленные истцом требования. При этом, пояснил, что выявленный у истца диагноз входит в перечень профессиональных заболеваний.

Представители третьих лиц Управления Роспотребнадзора по Курской области, ГУ - Курское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явились, о дне, месте и времени судебного заседания были извещены надлежащим образом. 

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего заявленное истцом требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии с п. 1 ст. 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

В соответствии со ст.3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть;

Профессиональное заболевание как событие, с которыми закон связывает возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей, представляет собой совокупность возникающих одновременно или в определенной последовательности нескольких фактов (юридический состав).

Профессиональное заболевание как правовое событие определяется наступлением хронического заболевания, возникшего под воздействием вредного (вредных) производственного фактора (факторов), повлекшего временную (юридический факт) или стойкую утрату застрахованным лицом профессиональной трудоспособности.

Профессиональные хронические заболевания устанавливаются специализированными лечебно-профилактическими учреждениями, клиниками или отделами профессиональных заболеваний медицинских научных учреждений или их подразделений, а причинно-следственная связь этих заболеваний с вредными условиями труда, длительностью и интенсивностью их воздействия по месту работы заболевшего работника (застрахованного лица) - комиссиями по расследованию профессиональных заболеваний в порядке, установленном Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».

Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 г. № 967 утверждено Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний», в соответствии с п.п. 11-14 которого при установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.

Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее именуется - центр профессиональной патологии) с представлением следующих документов:

а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;

б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;

в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;

г) копия трудовой книжки.

Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

В соответствии с п. 4 ст. 15 вышеуказанного Федерального закона, назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления на получение обеспечения по страхованию застрахованного или лица, имеющего право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законного или уполномоченного представителя с указанием в этом заявлении выбранного периода для расчета ежемесячных страховых выплат. Заявление подается на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Одновременно с заявлением страхователем или вышеуказанными лицами представляются, в том числе документы (их копии, заверенные в установленном порядке): акт о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании; судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве (профессионального заболевания); извещение медицинской организации об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления); заключение центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания.

Кроме того, согласно п.5 ст.15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» факты, имеющие юридическое значение для назначения обеспечения по страхованию в случае отсутствия документов, удостоверяющих наступление страхового случая и (или) необходимых для осуществления обеспечения по страхованию, а также в случае несогласия заинтересованного лица с содержанием таких документов, устанавливаются судом.

Об этом же содержатся разъяснения и в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» - при рассмотрении иска о признании несчастного случая связанным с производством или профессиональным заболеванием необходимо учитывать, что вопрос об установлении причинно-следственной связи между получением увечья либо иным повреждением здоровья или заболеванием и употреблением алкоголя (наркотических, психотропных и других веществ) подлежит разрешению судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и имеющихся по нему доказательств.

Федеральный закон от 24.07.1998 г. №125-ФЗ и Постановление Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 г. №967 связывают профессиональное заболевание у застрахованного в качестве страхового случая, который влечет возникновение обязательств страховщика осуществлять обеспечение по страхованию, с двумя видами заболевания: возникающими внезапно и протекающими остро; проявляющимися периодически, по истечении определенного срока трудовой деятельности в виде хронической патологии, формирующейся медленно в зависимости от длительности и меры воздействия на организм вредного патогенного фактора.

Возникновение как острого, так и хронического профессионального заболевания у работника возможно лишь при условиях труда, которые характеризуются наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, способных оказывать неблагоприятное воздействие на здоровье работника. Иных правил и условий признания заболевания профессиональным законом не установлено.

В судебном заседании было установлено, что ФИО1 работал водителем в ООО «КУРСКСАХАРПРОМ», а также в ЗАО «Золотухинский сахарный комбинат», ООО «СахарЗолотухино», АООТ «САККАРА», ООО «МЕГА». Смена юридического лица не сопровождалась изменением фактического местонахождения рабочего места, автомобилей и выполняемых работ. Основная работа водителя ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» - управление грузовым автотранспортом и спецтехникой. За период профмаршрута ФИО1 работал на грузовых автомобилях марок ЗИЛ – 130, КРАЗ, ЗИЛ 157 (ЗИЛ 130 переоборудован под автовышку ЗИЛ – 157). Основными видами работ за период профмаршрута 1981 – 1985, 2015 – 2017 являлись грузовые перевозки на автомобилях ЗИЛ 130, КРАЗ. В сезон переработки сахарной свеклы был занят транспортировкой дефекта (сухой осадок несахаров) на территории предприятия (открытая площадка производственного комплекса – свеклопункт). В период профмаршрута 1985 – 2017г. основную работу выполнял на автомобиле ЗИЛ 157, агрегатируемый подъемником (автовышка). Приказом ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Из трудовой книжки следует, что общий стаж работы в должности водителя в разных организациях составляет 36 лет 3 месяца. 

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ. ОБУЗ «Золотухинская Центральная районная больница» ФИО1 в 2014г., 2015г. 2016г. профилактические медицинское осмотры по направлению работодателя в ОБУЗ «Золотухинской ЦРБ» не проходил. 

Согласно медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от 20.06.2017г. №, ФИО1 был признан постоянно непригодным к отдельным видам работ. 

Согласно справке ОБУЗ «Золотухинская Центральная районная больница», ФИО1, 20.01.1959г. рождения, в ОБУЗ «Золотухинская ЦРБ» до 2017г. с диагнозом М53.8 не обращался. 

На основании извещения об установлении предварительного диагноза хронического профессионального заболевания Центра профпатологии ОБУЗ «Курская городская больница № 6», ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Курской области» от 14.07.2017г. была составлена санитарно-гигиеническая характеристика условий труда ФИО1, из которой следует, что условия труда водителя ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» филиал «Золотухинский» ФИО1 характеризуются периодическим, до 50% времени смены нахождением в неудобном положении, в положении «сидя» без перерывов – до 80 % рабочей смены. Превышением уровня звукового давления на 5,6 дБА на рабочем месте водителя в кабине автомобиля КРАЗ 65055 (гос.номер Е822УЕ). 

Согласно заключения врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГг. Центра профессиональной патологии ОБУЗ «Курская городская больница № 6», ФИО1 впервые находился на обследовании и лечении в профцентре с 01.08.2017г. по 10.08.2017г. DS: основное заболевание: 

<

данные изъяты> Заключение: основное заболевание профессиональное с 01.08.2017г. Противопоказана работа с вибрацией, физической нагрузкой, в неблагоприятных метеоусловиях. Направить на МСЭ в связи с установлением профессионального заболевания. 

Данное заключение Центра профессиональной патологии ОБУЗ «Курская городская больница № 6» работодателем оспорено не было.

В свою очередь, согласно п.19 вышеуказанного Положения, работодатель при получении извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания. С этой целью работодатель образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно - эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме. Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве. Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра. (п.п. 27, 30, 31 Положения).

Кроме того, Приказом Минздрава РФ № 176 от 28.05.2001 г. установлено, что извещение об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания (отравления) направляется в центр госсанэпиднадзора по последнему месту работы пострадавшего в контакте с вредным производственным фактором, вызвавшим профессиональное заболевание (отравление), где и проводится расследование с составлением акта о случае профессионального заболевания и его регистрация.

Из изложенного следует, что расследование установленного хронического профессионального заболевания проводится по последнему месту работы пострадавшего с вредным производственным фактором, вызвавшим профессиональное заболевание, куда центр профпатологии направляет извещение об установлении окончательного диагноза профессионального заболевания. 

В соответствии с вышеуказанными нормативными положениями в связи с получением извещения об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ образована комиссия по расследованию случая профессионального заболевания ФИО1 – водителя цеха механизации и автотранспорта ООО «КУРСКСАХАРПРОМ».

Комиссией был составлен акт № о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденный ВРИО главного государственного санитарного врача по Курской области ФИО5, в заключении которого указано, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия факторов производственной среды: периодическое до 50 % времени смены нахождение в неудобном положении и до 25 % рабочей смены пребывание в вынужденном положении. В положении «сидя» без перерывов 60 % - 80 % рабочей смены. 

При этом, факт наличия у ФИО1 профессионального заболевания сторонами не оспаривался и подтверждается соответствующими материалами дела.

Таким образом, вышеуказанный акт № от ДД.ММ.ГГГГ. указывает на наличие у ФИО1 профессионального заболевания. 

Отказ представителей работодателя, входящих в комиссию по расследованию случая профессионального заболевания, от подписания данного акта, не свидетельствует об обратном и не может служить основанием для лишения истца возможности реализовать свое право на получение страхового возмещения по социальному страхованию, поскольку установленный специализированным лечебно-профилактическим учреждением диагноз может быть изменен или отменен только центром профессиональной патологии в порядке, предусмотренном п.16 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 г. №967, чего в данном случае сделано не было.

При этом, последним местом работы ФИО1 с наличием вредных производственных факторов является именно ООО «КУРСКСАХАРПРОМ».

Проанализировав и оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к выводу об установлении факта получения ФИО1 профессионального заболевания 

<

данные изъяты>, именно в период работы в ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» в должности водителя автомобиля автотранспортного цеха, в связи с чем, заявленное требование подлежит удовлетворению. 

Также судом установлено и не отрицалось сторонами, что при приеме ФИО1 в ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» каких-либо противопоказаний для занятия данной должности не установлено. Доказательств обратному ответчиком в суд не представлено.

Ссылки представителя ответчика относительно того, что данное заболевание возникло в период работы истца в той же должности по предыдущему месту работы, ничем не подтверждены. При этом, суд учитывает, что данное заболевание было установлено истцу впервые специализированным учреждением только в августе 2017г. Сами признаки, которые возможно присутствовали и раньше, не являются профессиональным заболеванием.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что именно в период работы истца в ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» в должности водителя автомобиля автотранспортного цеха им было получено вышеуказанное профессиональное заболевание, поскольку имелись вредные производственные факторы, находящиеся в прямой причинной связи с обнаруженным у ФИО1 профессиональным заболеванием. 

Что касается заявленного истцом требования о взыскании компенсации морального вреда, то суд приходит к следующему. 

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании абз.8 ст.220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Согласно п.3 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

При этом в силу ст.1083 ГК РФ при причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.

При этом следует иметь в виду, что компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена. Поэтому такой вред подлежит компенсации причинителем вреда (п.7 постановления Пленума ВС РФ о 10 марта 2011 года №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.150 ГК РФ здоровье относится к нематериальным благам и подлежит защите.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

На основании п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. 

Согласно п.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Заявляя требование о взыскании компенсации морального вреда истец указал на то, что ответчик не создал необходимых безопасных условий и охраны труда, что является прямым нарушением его нематериального права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, кроме того, получение профессионального заболевания причинило истцу значительные нравственные страдания, так как в связи с наличием профессионального заболевания здоровье ФИО1 требует постоянного лечения, затрат на приобретение медикаментов, а также, истец не может вести нормальный активный образ жизни, испытывает чувство физической боли. 

Согласно акта о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ., производственный контроль за состоянием условий труда на предприятии, в том числе, за состоянием условий труда водителей цеха механизации и транспорта, не организован. 

Кроме того, согласно справке № от 16.11.2017г. ОБУЗ «Золотухинская Центральная районная больница» ФИО1 в 2014г., 2015г. 2016г. профилактические медицинское осмотры по направлению работодателя в ОБУЗ «Золотухинской ЦРБ» не проходил. 

Также, представитель ответчика пояснил, что истец на медосмотр до 2017г. не направлялся, в процессе работы периодических профосмотров, которые позволили бы выявить наличие заболеваний, препятствующих осуществлению трудовой деятельности, не проходил.

При этом, при определении размера компенсации морального вреда непродолжительность работы в должности водителя в ООО «КУРСКСАХАРПРОМ», не может служить основанием для отказа в удовлетворении иска, а может лишь учитываться при определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства причинения вреда, личность потерпевшего, степень причиненных ему физических и нравственных страданий, продолжительность трудовых отношений между истцом и ответчиком в условиях вредных производственных факторов, меры, принимаемые работодателем для снижения уровня воздействия вредных факторов. 

Принимая во внимание установленные обстоятельства, а также исходя из требований разумности (соразмерности компенсации характеру причиненного вреда) и справедливости (максимального возмещения вреда для потерпевшего и недопустимости постановки причинителя вреда в чрезмерно тяжелое имущественное положение), учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает, что заявленное требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 120 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Это правило относится также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Таким образом, из содержания указанных норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные истцом в связи с оплатой услуг представителя, в размере 5 000 рублей. 

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ в бюджет муниципального образования «Город Курск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт имеющегося у ФИО1 профессионального заболевания 

<

данные изъяты>, полученного в период работы в ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» в должности водителя автомобиля автотранспортного цеха. 

Взыскать с ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 120 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей, а всего сумму в размере 125000 (сто двадцать пять тысяч) рублей. 

Взыскать с ООО «КУРСКСАХАРПРОМ» в доход муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в размере 600 ( шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение суда составлено 15 декабря 2017г. 

Судья: