Гражданское дело № 2-471/19

24RS0015-01-2019-000118-47

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

11 марта 2019 года с.Ермаковское 

Красноярского края 

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., 

при секретаре Гордеевой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ермаковская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января 2018 по август 2018 года в сумме 47407 рублей.

Свои требования, мотивируя тем, что в спорный период состояла с ответчиком в трудовых отношениях с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика КГБУЗ «Ермаковская районная больница» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представитель ФИО2 просил дело рассмотреть в отсутствие представителя, о чем представил письменное заявление и ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в спорный период состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «Ермаковская районная больница» в должности 

<

данные изъяты> с нагрузкой 0,5 ставки.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.07.2017г. -7800 рублей, с 01.01.2018г. – 9489 рублей, после 01.05.2018 года – 11163 рубля.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: с 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, после 01.05.2018г. 11163х1,3х1,3=17860 рублей за 1 ставку.

В соответствии со ст 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из того, что о нарушенном праве в январе 2018 года истец узнал, получив заработную плату (окончательный расчет) 12 февраля 2018 года, в суд за защитой своих прав обратилась 01 февраля 2019 года, в связи, с чем суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд за защитой нарушенного права в январе 2018 года истцом не пропущен.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

- за январь 2018 года в сумме 4 166 руб. 40 коп. (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/122,4 (ч) х 122,4 (ч) – 11016 руб. начисленная заработная плата).

- за февраль 2018 года в сумме 3 490 руб. 90 коп. (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/135,8 (ч) х 114,2 (ч) – 9276,63 руб. начисленная заработная плата).

- за апрель 2018 года в сумме 3 759 руб. 98 коп. (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/150,2 (ч) х 135,8 (ч) – 9966,85 руб. начисленная заработная плата).

- за май 2018 года в сумме 6 698 руб. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /143 (ч) х 143 (ч) – 11163 руб. начисленная заработная плата).

- за июнь 2018 года в сумме 6 698 руб. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /143 (ч) х 143 (ч) – 11163 руб. начисленная заработная плата).

- за июль 2018 года в сумме 6 698 руб (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /158,40 (ч) х 158,40 (ч) – 11163 руб. начисленная заработная плата).

- за август 2018 года в сумме 6 698 руб. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /165,5 (ч) х 165,5 (ч) – 11163 руб. начисленная заработная плата).

Из представленных расчетных листков следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в период с января 2018 по август 2018 года ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ермаковская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 38 209 рублей 28 копеек.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 346 рублей 28 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ермаковская районная больница» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 38 209 рублей 28 копеек.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ермаковская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 346 рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.

Председательствующий А.Н. Хасаншина