24RS0002-01-2018-004419-39

Дело № 2-3935/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2018 годаг. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Матушевской Е.П.

при секретаре Усковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБДОУ "Белоярский детский сад" о взыскании недоначисленнойзаработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ "Белоярский детский сад"о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивировав свои требования тем, что с 19января 2017 г. на основании трудового договора работает в МБДОУ "Белоярский детский сад"в должности 

<

данные изъяты>. В период с сентября 2017 г. по настоящее время заработная плата ответчиком выплачивалась истцу в соответствии с размером МРОТ, который включал в себя районный коэффициент и северную надбавку, однако, данные выплаты должны производиться сверхустановленного МРОТ.На основании вышеизложенного, просит взыскать с ответчика недополученную сумму заработной платы за период с сентября 2017 г. по август 2018г. в размере 44 341,26 руб. (л.д. 2, 3).

В судебное заседание истец, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательства, не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 23).

Представитель ответчика МБДОУ "Белоярский детский сад",будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, согласно которого, с заявленными исковыми требованиями согласен (л.д. 24).

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года был установлен в сумме 7 800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной ФИО1 заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять:с сентября по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Как установлено судом, 18 января 2017 г. между МБДОУ "Белоярский детский сад"и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому, последняя принята в МБДОУ "Белоярский детский сад"на неопределенный срок на должность 

<

данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 2 454, 00 руб., а также выплаты стимулирующего характера(л.д. 5-7).

Производственными календарями на 2017 и 2018 г.г. установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: сентябрь 2017г. -21 день; октябрь 2017г. 22 дня; ноябрь 2017г.-21 день; декабрь 2017г.-21 день; январь 2018 года – 17 дней; февраль 2018 года – 19 дней; март 2018 года – 20 дней, апрель 2018 г. – 21 день, май 2018 г. – 20 дней, июнь 2018 г. – 20 дней, июль 2018 г. – 22 дня, август 2018 г. – 23 дня.

ФИО1 всентябре, октябре, ноябре, декабре 2017г., а также в январе, апреле, мае, июне, июле 2018г. отработана норма рабочего времени в полном объеме. Февраль 2018 г. ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. В марте2018 г. ФИО1 отработано 15 дней, вавгусте 2018 г. -18 дней.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ. 

Размер подлежащей взысканию недоначисленнойзаработной платы за период с сентября2017г. по август 2018г. составляет44 344, 76рублясогласно расчету:

№ п/п 

Период начисления 

Сумманачисленная 

Сумма,подлежащая выплате 

Недополученная сумма 

1 

Сентябрь 2017 г. 

10 592, 00 

12480, 00 

1 888, 00 

2 

Октябрь 2017 г. 

10 592, 00 

12 480, 00 

1 888, 00 

3 

Ноябрь 2017 г. 

10 592, 00 

12480, 00 

1 888, 00 

4 

Декабрь 2017 г. 

10 592, 00 

12480, 00 

1 888, 00 

5 

Январь 2018 г. 

11 016, 00 

15 182, 40 

4 166, 40 

6 

Февраль 2018 г. 

Находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске 

7 

Март 2018 г. 

8 262, 00 

11 386, 80 (15182,40/20*15) 

3 124, 80 

8 

Апрель 2018 г. 

11 016, 00 

15 182, 40 

4 166, 40 

9 

Май 2018 г. 

11 163, 00 

17860, 80 

6 697, 80 

10 

Июнь 2018 г. 

11 163, 00 

17860, 80 

6 697, 80 

11 

Июль 2018 г. 

11 163, 00 

17860, 80 

6 697, 80 

12 

Август 2018 г. 

8 736, 26 

13 978, 02 (17860,80/23*18) 

5 241, 76 

Итого: 

114 887, 26 

159 232, 02 

44 344, 76 

Таким образом, с МБДОУ "Белоярский детский сад" в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 44 344,76рубля.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 530, 34 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ,суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ "Белоярский детский сад"в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с сентября2017г. по август 2018г. в размере 44 344 (сорок четыре тысячи триста сорок четыре) рубля76 копеек.

Взыскать с МБДОУ "Белоярский детский сад"в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 1 530 (одна тысяча пятьсот тридцать) рублей 34 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: подписьЕ.ФИО2