56RS0009-01-2021-002507-93

дело № 2-2168/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 июля 2021 г. г. Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Шиляевой С.Г., при секретаре Урясовой Н.Ю.,

с участием: представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению высшего образования «Оренбургский государственный университет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что она в период с 14.09.2005 г. по 06 апреля 2021 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты>. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена не была. За период с 02 сентября 2020 г по 06 апреля 2021 г. компенсация за неиспользованный отпуск составит 60485 руб. 65 коп. Просит суд взыскать с ФГБОУВО «ОГУ» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60485 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство науки и высшего образования РФ.

В судебном заседании истец не присутствовал, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает. 

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что истцу в период работы в ОГУ ежегодно предоставлялся оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. В период работы, применяемый для расчета оплачиваемого отпуска с 02.09.2009 г. по 01.09.2010 г. истцу с 01.10.2009 г. по 31.03.2010 г. предоставлен отпуск продолжительностью 173 календарных дня (6 месяцев) без сохранения зарплаты. Поэтому этот период должен быть исключен из расчета. Полагает, что истцом отпуск был использован полностью. В связи с чем, право на получение компенсации за неиспользованный отпуск истец не имеет. Просила суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Представитель третьего лица в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает. 

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, приходит к следующему.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Положения ст.121 Трудового кодекса РФ устанавливают порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, к которым относят: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях предусмотренных ст.76 ТК РФ; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст.122 Трудового кодекса РФ. 

Положениями ст.123 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст.334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 №466 «О ежегодных основных оплачиваемых отпусках» в зависимости от места работы и занимаемой должности. В частности преподавателю высшего учебного заведения установлен ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При этом, как следует из части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В связи со вступлением в брак ФИО3 сменила фамилию на ФИО2

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что с 02.09.2005 г. ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты>. 

Поскольку днем начала работы истца является дата 02.09.2005 г., следовательно периодом работы истца, применяемым для расчета оплачиваемого отпуска, является период со 2 сентября текущего года по 1 сентября следующего года (02.09.2005 - 01.09.2006, 02.09.2006 - 01.09.2007 и т.д.).

Судом установлено, что в период работы с 02.09.2005 по 01.09.2009 истцу ежегодно предоставлялся оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Из приказа от 30.09.2009 г. 

<

Номер обезличен>-к по Оренбургскому государственному университету следует, что ФИО3, 

<

данные изъяты>, предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01.10.2009 по 31.03.2010 на 173 календарных дня.

В связи с чем, работодателем указанный период был исключен из стажа работы истца, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 

В ходе судебного следствия по делу истцом отрицалось предоставление ей в указанный период отпуска без сохранения заработной платы. 

При этом работодателем заявление ФИО4 на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы в указанный период представлено не было. Приказ от 30.09.2009 г. 

<

Номер обезличен>-к подписи ФИО3 об ознакомлении с ним не содержит. 

ФИО2 в опровержение доводов ответчика представлена копия командировочного удостоверения, из которого следует, что она 04.10.2009 г. по 18.03.2010 г. находилась в служебной командировке в 

<

...>. 

По прибытии из командировки Оренбургским государственным университетом был утвержден отчет по проекту, выполненному ФИО3

Представленным истцом документы стороной ответчика не опровергнуты. Иных доказательств, с достоверностью подтверждающих нахождение ФИО3 в период с 01.10.2009 г. по 31.03.2010 г. в отпуске без сохранения заработной платы, работодателем не представлено. 

Отсутствие приказа о направлении работника в командировку не опровергает представленные истцом доказательства ее нахождения в командировке.

Таким образом, суд приходит к выводу, что период с 01.10.2009 г. по 31.03.2010 г. был необоснованно исключен из стажа Родио6новой Т.И., дающей ей право на получение ежегодного отпуска. 

При этом суд соглашается с доводами ответчика об исключении из стажа, дающего право на получение отпуска, периода нахождения ФИО2 в отпуске по уходу за ребенком в период с 16.08.2016 г. по 14.11.2017 г. 

Таким образом, учитывая фактическое предоставление отпуска ФИО2 в период до 01.10.2019 г. включительно, с 02.10.2020 г. по 06.04.2021 г. (6 мес.) ФИО2 имеет право на предоставление ей отпуска продолжительностью 28 календарных дней. 

Поскольку ФИО2 уволена, она имеет право требовать компенсации за неиспользованный отпуск. 

Проверив представленные сторонами расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд соглашается с расчетом среднедневного заработка, представленного ответчиком. При этом суд исходит из положений ст.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

Аналогичная норма содержится и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п.6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п.4 Постановления № 922 от 24.12.2007 г. расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы, включая премии и вознаграждения, и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, работник получал пособие по временной нетрудоспособности. 

В расчетном периоде, применяемом для исчисления среднего заработка, истец ФИО2 получала пособие по временной нетрудоспособности в период с 09 по 23 октября 2020 г., находилась в ежегодной отпуска, получала разовые доплаты и премии.

В связи с чем, ответчиком обоснованно исключено из размера дохода ФИО2 623518 руб. 99 коп. указанные выплаты в сумме 146364 руб. 38 коп.

Таким образом, размер заработка ФИО2, из которой подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, составит 477154 руб. 61 коп.

Учитывая количество отработанных дней в указный период 284, среднедневной заработок 1682 руб. 85 коп. (477154,61 руб.:284 дн.), размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 47119 руб. 80 коп. (16821,85руб.х28 дн.)

Поэтому с ФГБОУВО «ОГУ» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 47119 руб. 80 коп. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, ФИО2 имеет право требовать компенсацию морального вреда.

Размер компенсации морального вреда суд полагает возможным определить в 1000 руб., руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагая сумму компенсации 10000 руб. явно завышенной. 

Поэтому с ФГБОУВО «ОГУ» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб. 

Поскольку истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ФГБУ «ОГУ» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1613 руб. 60 коп. 

Руководствуясь ст.ст.103,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования «Оренбургский государственный университет» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47119 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования «Оренбургский государственный университет» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» в размере 1613 руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья

Мотивированное решение составлено 03 августа 2021 г.