Дело № 2-1358/2020

50RS0028-01-2019-008665-33

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2020 года г.о. Мытищи Московской области

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Молевой Д.А., 

при секретаре Лозовенко Л.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПТК Перловский» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с уточненным иском к ООО «ПТК Перловский» о взыскании заработной платы. 

Свои требования мотивирует тем, что он являлся работником ООО «ПТК Перловский» с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста экскаватора с окла

<

адрес> 000 руб..

На день обращения в суд у ответчика имеется задолженность перед истцом в размере 478446,78 руб. за период с февраля 2019 г. и по июнь 2020 года. Истец указывает о том, что ответчик в настоящее время находится в процедуре банкротства.

Просит суд взыскать с ООО «ПТК Перловский» задолженность по заработной плате в сумме 478446,78 руб. 

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ с учетом надлежащего извещения сторон о слушании дела, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПТК Перловский» и ФИО1 был заключен трудовой договор.

Согласно п.2.1 работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 руб.

Из данных расчетного листка по состоянию на июнь 2020 г. задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составила 478446,78 руб.

Данная задолженность подтверждается расчетным листком за июнь 2020 года.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ч. 6 данной статьи Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку в силу положений ст. 19, п. 1 ст. 207 и п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению ответчиком в порядке п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации в общем порядке, то есть при их фактической выплате.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 478446,78 руб.

Учитывая, что истцом предоставлены доказательства не исполнения обязанности ответчика по выплате заработной платы, суд считает, что требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые заявление ФИО1 к ООО «ПТК Перловский» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПТК Перловский» в пользу ФИО1 заработную плату за период с февраля 2019 года по июнь 2020 года в размере 478446,78 руб.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Стороны могут обжаловать заочное решение в Московский областной суд через Мытищинский городской суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий Д.А. Молева