Дело № 2-1436/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«18» июля 2019 года г.Ижевск 

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Нуртдиновой С.А., при секретаре судебного заседания Кельдиватовой Ю.Г.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод промышленного оборудования» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Завод промышленного оборудования», которым просит взыскать не выплаченную заработную плату в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда.

Требование мотивировано тем, что истец работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. в должности сторожа. В период за ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы.Заработную плату за декабрь истец должен был получить ДД.ММ.ГГГГ. После неоднократных звонков исполнительному директору ФИО2 с целью узнать когда выплатят задолженность истец решил обратиться в суд. По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 361 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что подчинялся внутреннему трудовому распорядку, графику. Разговаривал с директором, спрашивал когда выплатит заработную плату. Разговор был ДД.ММ.ГГГГ., это подтверждается распечаткой звонков, также разговор был ДД.ММ.ГГГГ. Факт трудовых отношений подтверждается графиками.Размер заработной платы подтверждается распечаткой объявлений. График был сутки через трое, с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты> часов.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещался судом неоднократно по юридическому адресу. Уведомления суда, которые направлялись ответчику, возвращены с отметкой об истечении срока хранения. При этом риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет в силу части 1 статьи 165.1 Гражданского Кодекса РФ сам ответчик. 

Руководствуясь ст. 6.1. ГПК РФ, ст. 154 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика, при наличии имеющихся в материалах дела доказательствах, в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.

ООО «Завод промышленного оборудования» является действующим юридическим лицом, внесено в Единый государственный реестр юридических лиц под ОГРН 

<

данные изъяты>. Основным видом деятельности является производство прочих станков.

Истцом в материалы дела представлен график дежурств, детализация по телефонному номеру 

<

данные изъяты>, детализация расходов по телефонному номеру 

<

данные изъяты>, скриншот с сайта «

<

данные изъяты>», скриншот с сайта «

<

данные изъяты>», скриншот с сайта «

<

данные изъяты>», фотография с изображением «

<

данные изъяты>».

Согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. №, общая сумма дохода ФИО1 составила 21 870,47 руб. 

В силу ч.3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ). Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.61 ТК РФ).

В соответствии со ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

При этом, согласно разъяснениям, содержащимся во втором абзаце п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договора этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При отсутствии вышеуказанных признаков трудового договора, отношения между истцом и ответчиком являются гражданско-правовыми.

Письменных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, - трудовой договор, приказ о приеме на работу, истец суду не представила, ссылаясь на график дежурств. 

Заявляя требования о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы в размере 10 000 руб., истец ФИО1 должен доказать существование трудовых отношений, фактическое выполнение трудовых обязанностей, наличие задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, истец ссылалась на то, что был принят на работу в ООО «Завод промышленного оборудования» с ДД.ММ.ГГГГ. на должность сторожа. 

Как указано выше, в силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Между тем, разрешая требования истца, суд, оценив собранные по делу доказательства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца не представлено.

Из материалов дела не следует, что ФИО1 являлся работником ответчика ООО «Завод промышленного оборудования», трудовой договор между ними не заключался, факт допуска истца уполномоченным представителем работодателя к исполнению трудовых обязанностей в интересах ООО «Завод промышленного оборудования» не установлен. 

Представленный истцом график дежурств, детализация по телефонному номеру 

<

данные изъяты>, детализация расходов по телефонному номеру 

<

данные изъяты>, скриншот с сайта «Izhevsk.ru», скриншот с сайта «

<

данные изъяты>», скриншот с сайта «

<

данные изъяты>», фотография с изображением «

<

данные изъяты>» суд не может принять в качестве доказательств трудовых отношений, указанные сведения не свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком возникли трудовые правоотношения. 

Таким образом, представленные вышеуказанные письменные доказательства не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку фактические обстоятельства не свидетельствуют о допуске его к работе, об устойчивом и стабильном характере этих отношений, подчиненности и зависимости труда, подчинение трудовому распорядку, а также отсутствие иных признаков существования трудовых правоотношений.

Проанализировав имеющиеся в деле доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что представленные истцом в материалы дела письменные доказательства не свидетельствуют о наличии у ФИО1 с ответчиком ООО «Завод промышленного оборудования» отношений, характеризующихся как трудовые. Истец не обращался к ответчику с заявлением о приеме его на работу, трудовую книжку ответчику не передавал, между сторонами трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, обязанность по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка на него возложена не была.

Доказательств, свидетельствующих о допущении работника - истца к работе с ведома или по поручению работодателя – ООО «Завод промышленного оборудования», осуществлении трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что допустимых и достоверных, а в своей совокупности и достаточных доказательств того, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Завод промышленного оборудования», а также то, что между сторонами были согласованы основные условия трудового договора, в том числе размер заработной платы, истцом не представлено. Соответственно, оснований для взыскания с ответчика заявленной истцом суммы задолженности по невыплаченной заработной платы в размере 10 000 руб., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод промышленного оборудования» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики (через Устиновский районный суд г.Ижевска) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято «23» июля 2019г.

Судья С.А. Нуртдинова