РЕШЕНИЕ

ИФИО1

10 мая 2018 года Автозаводский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Судовской Н.В.,

при секретаре ФИО7, 

с участием 

истцов ФИО3

ФИО2

ФИО4

ФИО5

представителя ответчика ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО5 к Ассоциации «Саморегулируемая организация «СредВолгСтрой» о взыскании недостающей суммы выходного пособия при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к Ассоциации «Саморегулируемая организация «СредВолгСтрой» о взыскании недостающей суммы выходного пособия при увольнении и компенсации морального вреда мотивируя свои требования тем, что они являлись сотрудниками данной организации и были уволены по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией филиала Ассоциации «СРО «СредВолгСтрой» в 

<

адрес>.

Указанным сотрудникам при увольнении было выплачено выходное пособие:

ФИО3 – 51869,76 рублей;

ФИО2 – 47232,45 рублей;

ФИО4 – 20991,30 рублей;

ФИО5 – 10546,95 рублей.

С размерами выплаченных выходных пособий истцы не согласны, поскольку пособия за январь рассчитаны без учета нерабочих праздничных дней, что противоречит по мнению истцов ст.ст. 139, 178 Трудового кодекса РФ. Ответчик имеет задолженность по выплате выходного пособия за 8 нерабочих праздничных дней.

Истцы просили взыскать с Ассоциации СРО «СредВолгСтрой» невыплаченное выходное пособие:

В пользу ФИО3 – 27663,78 рублей;

В пользу ФИО2 – 25190,64 рублей;

В пользу ФИО4 – 11195,36 рублей;

В пользу ФИО5 – 5625,01 рублей;

а также взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере по 10000 рублей.

В судебном заседании истцы доводы, изложенные в исковом заявлении поддержали, на удовлетворении иска настаивали.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО5 не признал, просил в удовлетворении иска отказать, представил возражения на иск (л.д.47-49), доводы которых поддержал в полном объеме. 

Выслушав истцов, представителя ответчика, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО5 к Ассоциации «Саморегулируемая организация «СредВолгСтрой» необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО3 была принята на работу в Ассоциацию «Саморегулируемая организация «СредВолгСтрой» ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором (л.д.6).

Истец ФИО2 была принята на работу в Ассоциацию «Саморегулируемая организация «СредВолгСтрой» ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя директора филиала, что подтверждается трудовым договором (л.д.7).

Истец ФИО4 была принята на работу в Ассоциацию «Саморегулируемая организация «СредВолгСтрой» ДД.ММ.ГГГГ на должность юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором (л.д.8).

Истец ФИО5 была принята на работу в Ассоциацию «Саморегулируемая организация «СредВолгСтрой» ДД.ММ.ГГГГ на должность специалиста организационно-экспертного отдела, что подтверждается трудовым договором (л.д.9).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.10) трудовой договор с ФИО3 был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.11) трудовой договор с ФИО2 был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.12) трудовой договор с ФИО4 был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.13) трудовой договор со ФИО5 был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Как следует из материалов дела, и не оспаривалось сторонами, при увольнении работодателем истцам было выплачено выходное пособие:

ФИО3 – 51869,76 рублей;

ФИО2 – 47232,45 рублей;

ФИО4 – 20991,30 рублей;

ФИО5 – 10546,95 рублей.

Согласно представленных ответчиком расчетов (л.д.61,63,65,67), а также расчетных листов (л.д.14-17), расчет выходного пособия истцам ФИО2, ФИО4, ФИО5 произведен исходя из количества рабочих дней в предстоящем месяце – 15, а ФИО3 – исходя из количества рабочих дней в предстоящем месяце - 16.

Оспаривая расчет размера выходного пособия истцы ссылаются на то обстоятельство, что работодателем при расчете выходного пособия не были учтены выходные праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем сумма выходного пособия необоснованно снижена.

Суд находит данные доводы истцов основанными на неверном толковании норм действующего законодательства по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение указанной нормы ТК РФ Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № было утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Пунктом 9 указанного Положения предусмотрено, что во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска).

При этом, как следует из содержания статьи 139 ТК РФ, в том числе и ее части 3, законодатель не установил норму о том, что средняя заработная плата, подлежащая выплате за определенный период, исчисляется как произведение среднего числа календарных дней периода на средний дневной заработок. 

Таким образом, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в Решении от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№, предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени (статьи 178, 318 и др.) не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода). 

Таким образом, исчисление среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за такой неиспользованный отпуск осуществляется с использованием календарных дней, а во всех иных случаях, предусмотренных ТК РФ, - с учетом рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, что отражено в вышеуказанном Положении.

Как следует из производственных календарей за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.58-59) период со дня увольнения ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ. состоял из 16 рабочих дней, периоды со дня увольнения ФИО2, ФИО4, ФИО5состояли из 15 рабочих дней, что сторонами также не оспаривалось. Расчет выходного пособия был произведен ответчиком исходя из указанного количества рабочих дней, что полностью соответствует требованиям статьи 139 Трудового кодекса РФ, а также пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Факт выплаты истцам среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения сторонами не оспаривались и подтверждены представленными в материалы дела платежными поручениями (л.д.50-53).

Таким образом, каких-либо нарушений норм трудового законодательства при исчислении и выплате истцам выходного пособия при увольнении из Ассоциации «Саморегулируемая организация «СредВолгСтрой», судом не установлено, в связи с чем основания для удовлетворения как исковых требований о взыскании недостающей суммы выходного пособия, так и исковых требований о компенсации морального вреда отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

Решил:

В удовлетворении иска ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО5 к Ассоциации «Саморегулируемая организация «СредВолгСтрой» о взыскании недостающей суммы выходного пособия при увольнении и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.В. Судовская