К делу 2-1199/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2023 года город Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего Рябцевой А.И.

при секретаре ЯковлевойО.А.

с участием истца: ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Нефтегазэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Нефтегазэнергомонтаж» задолженности по заработной плате в сумме 615 610 рублей, процентов за пользования чужими денежными средствами за период с 21 июня 2023 года по день фактического исполнения обязательства, процентов за пользования чужими денежными средствами за период с 30 апреля 2023 года по 20 июня 2023 года в размере 17 203 рубля 69 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 293 516 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Исковое заявление мотивировано тем, что он с 20 мая 2022 года работал в должности инженера ПТО в ООО «Нефтегазэнергомонтаж», уволен 19 июня 2023года, по собственному желанию. Постоянным местом работы являлось о6особленное подразделение, расположенное в городе Туапсе - строительная площадка Туапсинского нефтеперерабатывающего завода. Факт трудоустройства подтверждается электронной трудовой книжкой. Трудовой договор, а также иные документы, связанные с трудовыми отношениями у ответчика, истцу на руки не выдавались. При трудоустройстве истцу было озвучено, что его заработная плата на руки будет составлять сначала 100 000 рублей ежемесячно, с октября 2022 года 200 000 руб. При таких договоренностях он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Часть заработной платы ему перечислялась на расчетный счет, часть перечислялась на расчетный счет руководством ответчика или третьими лицами, что подтверждается ведомостями получения денежных средств, перечислениями на его расчетный счет. С февраля 2023г. ответчик перестал выплачивать заработную плату в полном объеме. Неоднократные обращения к ответчику были проигнорированы. 31 мая 2023 года коллективом работников было направлено уведомление ответчику о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме. Данное уведомление ответчиком было проигнорировано, в связи с чем, истцом было принято решение расторгнуть трудовой договор.Согласно расчету, задолженность ответчика по заработной плате составляет 615 610 рублей, (задолженность за февраль 2023г - 53890 рублей, за март 2023г - 176945 рублей, за апрель 2023г –184 775 рублей, за май 2023 г- 200 000 руб.Сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет 17 203 рубля. Денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска 293 516 рулей 15 копеек. Моральный вред причиненный ответчиком истец оценивает в 20 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержал пояснив, что он был принят на работу в ООО «Нефтегазэнергомонтаж» 20 мая 2022 года на должность инженера ПТО Последний раз он получал заработную плату более 4 месяцев назад. При трудоустройстве истцу было озвучено, что его заработная плата на руки будет составлять 100 000 рублей ежемесячно, а с октября 2022 года – 200 000 рублей. Заработная плата поступала ему путем перечисления денежных средств на карту. Просил заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Нефтегазэнергомонтаж» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину уважительности неявки в суд не сообщил, не просил об отложении слушания по делу. 

Учитывая, что обязанность суда по заблаговременному извещению ответчика о месте и времени судебного заседания исполнена, руководствуясь статьями 165.1 ГК РФ, 117 ГПК РФ, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом и в соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу абзацев 10,15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено и следует из искового заявления что 20 мая 2022 года ФИО1 был принят на работу на должность инженера ПТО в общество с ограниченной ответственностью «Нефтегазэнергомонтаж», уволен 19 июня 2023 года. Данный факт подтверждается сведениями о трудовой деятельности электронной трудовой книжки и показаниями свидетелей. 

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 пояснил что он знаком с истцом так как они в 2022 -2023 годах долго работали вместе в ООО «Нефтегазэнергомонтаж». Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснил что он работал в ООО «Нефтегазэнергомонтаж» в должности монтажника, истец устроился на работу раньше него и работал в должности инженера ПТО. Заработная плата выплачивалась работникам путем перевода на их карты, зарплатных карт не было, наличными средствами заработная плата не выдавалась. Трудового договора ни у кого из работников на руках не было. Сумма заработной платы оговаривалась устно при приеме на работу отдельно с каждым работником. 

Из искового заявления и пояснений истца следует что его постоянным местом работы являлось обособленное подразделение, расположенное в городе Туапсе - строительная площадка Туапсинского нефтеперерабатывающего завода. Трудовой договор, а также иные документы, связанные с трудовыми отношениями у ответчика, истцу на руки не выдавались. При трудоустройстве истцу было озвучено, что его заработная плата на руки будет составлять 100 000 рублей, а с октября 2022 года – 200 000 рублей ежемесячно. Часть заработной платы ему перечислялась на расчетный счет, часть перечислялась на расчетный счет руководством ответчика или третьими лицами.

Вышеуказанный размер заработной платы соотноситься со среднемесячной номинальной начисленной заработной платой работников организаций по видам экономической деятельности отраслям, взятой с официального сайта Управления Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю и Республике Адыгеяhttps://23.rosstat.gov.ru/storage/mediabank/zpl.htm,https://23.rosstat.gov.ru/storage/mediabank/zpl(l).htm).

С февраля 2023г. ответчик перестал выплачивать заработную плату в полном объеме. 

В материалах дела имеется уведомление, направленное на имя директора ООО «Нефтегазэнергомонтаж» и генерального директора ООО «Центргазэнергоремонт» от 31 мая 2023 года коллективом работников о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме. 

Согласно справкам по операциям ПАО «Сбербанк» на карту держателем которой является ФИО1 поступали денежные средства: 06.10.2022 года -100 000 рублей,18.11.2022 -120 420 рублей, 23.11.2022 года -135 210 рублей, 30.12.2022 года 50 000 рублей, 18.01.2023 года -81 415 рублей, 07.03.2023- 100 000 рублей, 23.03.2023- 50 000 рублей,27.04.2023 года -100 000 рублей, 02.05.2023- 100 000 рублей, 15.05.2023 -100 000 рублей, акта сверки перечисления заработанной платы ответчиком не предоставлен. Между тем, из анализа поступивших сумм следует, что ежемесячная заработанная плата выплачивалась ФИО1, в указанных им суммах, в связи с чем при расчете задолженности суд считает исходить из размера заработанной платы указанной истцом.

Проверив расчет по задолженности заработанной платы, представленный истцом суд считает его верным. Задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет 615 610 рублей, (задолженность за февраль 2023г - 53890 рублей, за март 2023г - 176945 рублей, за апрель 2023г –184 775 рублей, за май 2023 г- 200 000 руб.).

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Как следует из представленных документов, истец отработал 12 месяцев, средняя заработанная плата в день составляет 5 688 руб. ( 8 мес. по 200 000 руб., 4 мес. по 100 000 руб. всего 2 000 000 рублей : 12 : 29.3 = 5688) 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Порядок расчёта 5688 х 30,33 дней = 172 524 рублей 90 копеек, средний дневной заработок х количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию за задержку выплаты заработанной платы денежные средства в сумме 17 203 рубля 69 копеек.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 21 июня 2023 года по день фактического исполнения обязательства. Данные требования не подлежат удовлетворению так как в соответствии со ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 21 июня 2023 года по день фактического исполнения обязательства не имеется, к спорным правоотношениям положения статьи 395 ГК РФ не применимы поскольку имеется специальная норма предусматривающая ответственность работодателя при нарушении им установленного срока денежных выплат при увольнении работника ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 20 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 12 663 рубля

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт серии № №) к ООО «Нефтегазэнергомонтаж» (ОГРН 

<

***> ИНН / КПП 

<

***> /366201001) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Нефтегазэнергомонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 615 610 рублей, проценты за пользования чужими денежными средствами за период с 21 июня 2023 года по день фактического исполнения обязательства, проценты (в соответствии со ст. 236 ТК РФ) за пользование чужими денежными средствами за период с 30 апреля 2023г по 20 июня 2023г. в размере 17 203 рубля 69 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 172 524 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей а всего взыскать 825 338.59 рублей.

Взыскать с ООО «Нефтегазэнергомонтаж» в бюджет государства государственную пошлину в размере 11 253 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

Судья : Рябцева А.И.