Дело №2-441/2025

50RS0005-01-2024-008924-70

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2025 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Ланцовой А.В., при секретаре судебного заседания Цатурян А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Продтор» в лице конкурсного управляющего о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, выдаче трудовой книжки, при участии истца ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Продтор» в лице конкурсного управляющего о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, выдаче трудовой книжки.

В обоснование своих требований истец ссылался на то, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность менеджера по работе с клиентами с окладом 35000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, находясь в отпуске по уходу за ребенком, направила ответчику заявление об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию. Ответчик оставил заявление истца без рассмотрения, до настоящего момента трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка с соответствующими записями истцу не выдана, что побудило истца обратиться в суд, заявив следующие требования:

- признать трудовой договор №18 от 01.06.2020г. расторгнутым;

- обязать ответчика выдать трудовую книжку, содержащую сведения о трудовой деятельности истца у ответчика с указанием основания и причины прекращения трудового договора с 10.06.2024г.;

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «Продтор», в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки суд не известил, возражений не представил.

Представитель 3-го лица Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г.Москве и Московской области, в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки суд не известил, возражений не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению ввиду следующего.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу части пятой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч.6 ст.80 ТК РФ). 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В ходе судебного разбирательства по делу установлены следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Продторг» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принималась на работу на должность менеджера по работе с клиентами с окладом 35 000 рублей.

Как пояснила истец, ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился ребенок, в связи с чем ей был предоставлен сначала отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила работодателю:

- заявление об увольнении по собственному желанию по истечению трех летнего возраста ребенка;

Вышеуказанное заявление вернулось адресату без получения и вскрытия ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор так и не был расторгнут, трудовая книжка ФИО2 не были вручены.

Поскольку по истечении срока предупреждения об увольнении ФИО4 настаивает на увольнении, то суд признает трудовой договор расторгнутым.

В соответствии с п.36 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В связи с чем, ООО «Продтор» обязано выдать ФИО2 трудовую книжку с записью об увольнении.

Руководствуясь ст.ст.194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2 и ООО «Продтор», расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Продтор» совершить следующие действия:

- выдать ФИО2 трудовую книжку, содержащую сведения о трудовой деятельности истца у ответчика с указанием основания и причины прекращения трудового договора;

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

Дмитровского городского суда Ланцова А.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 марта 2025 года.

Судья: