Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2020 года г. Кинель Самарская область

Кинельский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Лейновой С.В.,

при секретаре Мигалевой А.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1192/2020 по иску ФИО1 к ООО «Семейный спортивный клуб Физкультура» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Семейный спортивный клуб Физкультура» о взыскании заработной платы, указав, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность менеджера в департамент по работе с клиентами с окладом в размере 12310 руб.. За время работы она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако при увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату. Задолженность по заработной плате составила за ДД.ММ.ГГГГ г. – 10550 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 8 970 руб., всего 19520 руб.. В связи с этим просит взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 19520 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 359 руб. 17 коп. и моральный вред в размере 10550 руб..

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования подержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнив, что в связи с пандемией организация не работала до ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении объяснения о причинах невыхода на работу у нее никто не отбирал, уволена она была по собственному желанию.

Представитель ответчика ООО «Семейный спортивный клуб Физкультура» в судебное заседание не явился, направил в суд отзыв на иск, в котором просит в иске отказать, ссылаясь на то, что в период нерабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ г. организация выплачивала своим сотрудникам заработную плату. Клуб возобновил работу отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ, о чем уведомил сотрудников. До подачи истцом заявления об увольнении на работу она не выходила, о чем были составлены соответствующие акты и сделаны отметки в табеле учета рабочего времени. На связь истец не выходила, на звонки не отвечала. В день увольнения истец отказалась от дачи письменных объяснений по поводу не выхода на работу. При этом никаких материальных претензий она не предъявляла. Работодатель не обязан оплачивать дни, когда работник без уважительных причин не работал. Таким образом, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований и взыскании заработной платы за период прогула.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из материалов дела установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Семейный спортивный клуб Физкультура» на должность менеджера в департамент по работе с клиентами с окладом в размере 12 130 руб. (п. 4.1 договора). 

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой и копией приказа о прекращении трудового договора.

Установлено, что в день увольнения истцу не был произведен окончательный расчет, не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что ответчиком не оспаривается.

Доводы ответчика о том, что выплата заработной платы за указанный период не производилась в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте, не могут быть приняты во внимание в силу следующего.

Постановлением Губернатора Самарской области от 03.04.2020 N 70 «Об ограничительных и иных мероприятиях по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Самарской области и внесении изменений в постановление Губернатора Самарской области от 16.03.2020 N 39 «О введении режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV» до 03.07.2020 была приостановлена работа фитнес-центров, объектов физкультуры и спорта. Также до 23.06.2020 граждане были обязаны не покидать места проживания (пребывания).

Согласно Указа Президента РФ от 11.05.2020 N 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» в случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Семейный спортивный клуб Физкультура» является физкультурно-оздоровительная деятельность.

Таким образом, в отношении ответчика распространялись ограничения, установленные указанными выше актами, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ была приостановлена работа с сохранением работникам заработной платы. В связи с этим ответчику должна быть выплачена заработная плата по день ее увольнения.

С учетом размера установленного трудовым договором должностного оклада – 12130 руб. и периода невыплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом составляет 19061 руб. 43 коп. (12130 руб. + 6931 руб. 43 коп.) без учета удержаний.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Иных расчетов сторона ответчика не представила.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением ответчиком установленного срока выплаты заработной платы с него подлежат взысканию проценты на сумму 19061 руб. 43 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 350 руб. 74 коп..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено неисполнение ответчиком обязанности по выплате заработной платы в установленный законом срок с него подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая обстоятельства причинения морального вреда, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму 1 000 руб..

Также на основании ст. 103 ГПК РФ с учетом требований ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1076 руб. (776 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Семейный спортивный клуб Физкультура» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Семейный спортивный клуб Физкультура» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 19061 руб. 43 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 350 руб. 74 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Семейный спортивный клуб Физкультура» государственную пошлину в доход государства в размере 1 076 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кинельский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 01.10.2020.

Судья 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>