Дело № 2-521/2025 64RS0042-01-2024-012362-55

Заочное 

решение

 

Именем Российской Федерации 

30 января 2025 года г. Энгельс 

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Волковой Т.В., 

при помощнике ФИО8, 

с участием истца ФИО9, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к общественной организации "Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов" об оформлении отпуска по уходу за ребенком, о назначении ежемесячного пособия,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к общественной организации "Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов" об оформлении отпуска по уходу за ребенком, о назначении ежемесячного пособия. Сои требования обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Общественную организацию «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» на должность помощника генерального директора, с ней был заключен срочный трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ, после чего трудовой договор был перезаключен из-за изменений условий труда, и действует по настоящее время. Согласно п. 1.5 трудового договора работа носит дистанционный характер. Взаимодействие с работодателем согласно п. 1.9 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (в том числе подача заявлений) также осуществляется дистанционно (в электронной форме). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с беременностью и прошедшими ДД.ММ.ГГГГ родами, истец находилась на больничном по беременности и родам. В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ и на основании выданного ГУЗ «СГКБ №» в установленном порядке листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 дней было направлено в адрес основного работодателя (Общественная организация «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов», ИНН: 

<

***>) и работодателя по совместительству в Поволжский институт управления имени ФИО3 - филиал ФГБОУ ВО «РАНХиГС» (ПИУ РАНХиГС). Роды прошли с осложнениями, на основании чего больничный лист был продлен (№ от ДД.ММ.ГГГГ) на 16 календарных дней, что в совокупности составляет 156 дней нетрудоспособности. Данный больничный лист и заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был также направлен ДД.ММ.ГГГГ (в адрес генерального директора ФИО4), и ДД.ММ.ГГГГ продублирован (директору юридического департамента ВОИР) в адрес основного работодателя (Общественная организация «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов», ИНН: 

<

***>) и работодателю по совмещению в Поволжский институт управления имени ФИО3 - филиал ФГБОУ ВО «РАНХиГС». Работодатель, с которым у истца оформлен трудовой договор о работе на условиях внешнего совместительства (ПИУ РАНХиГС) все документы оформил своевременно, пособие по временной нетрудоспособности на основании больничного листа № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ было выплачено. ДД.ММ.ГГГГ, руководителю Общественной организации «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» ФИО4 было направлено заявление о продлении больничного, бухгалтеру также было направлено заявление и справка о рождении А-01103 от ДД.ММ.ГГГГ для оформления единовременного пособия при рождении ребенка. В течение месяца после родов единовременное пособие при рождении ребенка и оплата по дополнительному больничному по беременности и родам не было начислено. ДД.ММ.ГГГГ директору юридического департамента ВОИР было продублировано заявление, а также справка о рождении А-01103 от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ директором юридического департамента Общественной организации «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» ФИО5 было направлено заявление о продлении отпуска в связи с больничным по электронной почте. Ответа на письмо не поступило. ДД.ММ.ГГГГ основной работодатель направил в Социальный Фонд России сведения для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка. Пособие было начислено. Однако продление больничного по беременности и родам в количестве дополнительных 16 дней до сих пор не осуществлено. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление на имя исполнительного директора ФИО6 (с приложением к нему копии свидетельства о рождении Ш-РУ № от ДД.ММ.ГГГГ) на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с ДД.ММ.ГГГГ, а также о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Документы основным работодателем были получены, представитель работодателя уточнил СНИЛС ребенка. Однако в настоящее время отпуск по уходу за ребенком оформлен не был, с приказом истец не ознакомлена. С учетом изложенного истец просит обязать Общественную организацию «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» оформить дополнительный отпуск по беременности и родам в количестве 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, г. с направлением в Социальный Фонд России данных для начисления пособия по листку нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, оформить отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ до достижения им возраста 3 лет, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ, а также передать сведения об оформлении в отношении истца отпуска по уходу за ребенком в Социальный Фонд России для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика общественной организации "Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по месту регистрации организации. Почтовые извещения возвращены за истечением срока хранения.

В соответствии с ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

При таких обстоятельствах, суд считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материала дела, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Общественной организации «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» в должности помощника генерального директора, с ней был заключен срочный трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ, после чего трудовой договор был перезаключен из-за изменений условий труда, и действует по настоящее время. Согласно п. 1.5 трудового договора работа носит дистанционный характер. Взаимодействие с работодателем согласно п. 1.9 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (в том числе подача заявлений) также осуществляется дистанционно (в электронной форме). 

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родился сын ФИО7

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с беременностью и прошедшими ДД.ММ.ГГГГ родами, истец находилась на больничном по беременности и родам. 

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ и на основании выданного ГУЗ «СГКБ №» в установленном порядке листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 дней было направлено в адрес основного работодателя (Общественная организация «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов.

В связи с тем, что роды прошли с осложнениями, больничный лист истцу был продлен (№ от ДД.ММ.ГГГГ) на 16 календарных дней, что в совокупности составляет 156 дней нетрудоспособности. 

Как следует из представленных документов данный больничный лист и заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был также направлен ДД.ММ.ГГГГ (в адрес генерального директора ФИО4), и ДД.ММ.ГГГГ продублирован (директору юридического департамента ВОИР) в адрес основного работодателя (Общественная организация «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов», ИНН: 

<

***>) и работодателю по совмещению в Поволжский институт управления имени ФИО3 - филиал ФГБОУ ВО «РАНХиГС». 

Как следует из пояснений истца работодатель, с которым у истца оформлен трудовой договор о работе на условиях внешнего совместительства (ПИУ РАНХиГС) все документы оформил своевременно, пособие по временной нетрудоспособности на основании больничного листа № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ было выплачено. 

ДД.ММ.ГГГГ, руководителю Общественной организации «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» ФИО4 было направлено заявление о продлении больничного, бухгалтеру также было направлено заявление и справка о рождении А-01103 от ДД.ММ.ГГГГ для оформления единовременного пособия при рождении ребенка. В течение месяца после родов единовременное пособие при рождении ребенка и оплата по дополнительному больничному по беременности и родам не было начислено. ДД.ММ.ГГГГ директору юридического департамента ВОИР было продублировано заявление, а также справка о рождении А-01103 от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ директором юридического департамента Общественной организации «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» ФИО5 было направлено заявление о продлении отпуска в связи с больничным по электронной почте.

ДД.ММ.ГГГГ основной работодатель направил в Социальный Фонд России сведения для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка. Пособие было начислено. Однако, продление больничного по беременности и родам в количестве дополнительных 16 дней не осуществлено. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление на имя исполнительного директора ФИО6 (с приложением к нему копии свидетельства о рождении Ш-РУ № от ДД.ММ.ГГГГ) на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с ДД.ММ.ГГГГ, а также о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Документы основным работодателем были получены, представитель работодателя уточнил СНИЛС ребенка. Однако в настоящее время отпуск по уходу за ребенком в оформлен не был, с приказом истец не ознакомлена.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Таким образом, государство гарантирует предоставление женщинам на период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка, отпуска по беременности и родам, а также материального обеспечения в течение этого периода в виде пособия по государственному социальному страхованию в целях охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов, создания социальных условий для рождения детей.

Предоставление отпуска по беременности и родам осуществляется в соответствии с листком нетрудоспособности, который подтверждает временное освобождение женщины от работы на период продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. 

По смыслу ст. 255 ТК РФ на период отпуска по беременности и родам женщине выдается листок нетрудоспособности и она освобождается от работы в целях охраны ее здоровья и здоровья будущего ребенка.

Учитывая представленные стороной истца доказательства – больничный лист, в соответствии с которым истец находилась на больничном дополнительно 16 дней в связи с осложениями родов, уклонения работодателя от оформления дополнительного отпуска, а также от оформления отпуска по уходу за ребенком, суд исходит из того, что в материалы дела не представлены бесспорные и достоверные доказательства принятия документов от истца на оформление дополнительного отпуска и отпуска по беременности и родам, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Таким образом, с ответчика в пользу бюджета Энгельсского муниципального района Саратовской следует взыскать расходы по государственной пошлине, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 3000 рублей.

Руководствуясь ст. 4, 12, 56, 67, 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС 

<

***>) к общественной организации "Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов" (ИНН 

<

***>) об оформлении отпуска по уходу за ребенком, о назначении ежемесячного пособия,

обязать Общественную организацию «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» оформить ФИО1 дополнительный отпуск по беременности и родам в количестве 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, г. с направлением в Социальный Фонд России данных для начисления пособия по листку нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ

обязать Общественную организацию «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» оформить ФИО1 отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ до достижения им возраста 3 лет - по ДД.ММ.ГГГГ, а также передать сведения об оформлении в отношении истца отпуска по уходу за ребенком в Социальный Фонд России для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Взыскать с Общественную организацию «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» в доход бюджета Энгельсского муниципального района государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: подпись

Верно

Судья Т.В.Волкова

Помощник ФИО2