Дело № 2-1-8809/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе 

председательствующего судьи Утешевой Ю.Г.

при секретаре Кулаченковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 16 ноября 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к ООО «Капитал Строй» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

20 октября 2017 года ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Капитал Строй», просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 июня 2015 года по 13 сентября 2017 года в размере 58878,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. В обоснование требований указав, что в период с 23 марта 2015 года до 01 июля 2016 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности генерального директора, в день увольнения истцу не произведен расчет. Ответчиком выплата расчета при увольнении произведена 13 сентября 2017 года. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержала по аналогичным основаниям, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Капитал Строй» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует уведомление в материалах дела. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает. 

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия стороны истца дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав лицо, участвовавшее в деле, исследовав письменные материалы настоящего дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 23 марта 2015 года по 01 июля 2016 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности генерального директора. Ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за период с июня 2015 года по июль 2016 года, задолженность составляла 156 600 рублей, выплаты указанных сумм произведены истцу ответчиком 13 сентября 2017 года. Данные обстоятельства подтверждаются документами, имеющимися в материалах дела, объяснениями представителя истца в судебном заседании, стороной ответчика не оспорено.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как установлено в судебном заседании, ответчиком нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом суду расчета компенсация за задержку за период с 15 июня 2015 года по 13 сентября 2017 года составляет 58879,99 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплат, суд, таким образом, пришел к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным. 

При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Капитал Строй» в пользу ФИО1 ФИО7 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 58 878 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Капитал Строй» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 266 рублей 37 копеек. 

Ответчик вправе подать в Калужский районный суд Калужской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Калужский районный суд Калужской области.

Председательствующий 

Мотивированное решение составлено 28.11.2017 года