Дело № 2-984/2026

УИД: 29RS0014-01-2025-010720-81

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Архангельск 12 января 2026 года

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Тучиной Ю.А.

при секретаре Артемовой А.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор, внести записи о приеме и увольнении истца в трудовую книжку,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО3 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор, внести записи о приеме и увольнении истца в трудовую книжку. В обоснование иска указал, что на основании трудового договора работает в АО «

<

***>» вахтовым методом. Находясь в свободное от выполнения основной работы время в 

<

***>, истец нашел объявление на сайте «Авито» и устроился на работу к ответчику. Должностные обязанности истца заключались в перевозке грузов от грузоотправителя ООО «СевЗапДорСтрой» в различные места в г. Архангельске, перевозчиком являлся ответчик, у которого, вероятнее всего, был договор перевозки с указанной организацией. Для выполнения работы ответчик обеспечил истца автомобилем «

<

***>», государственный регистрационный знак 

<

№>. По информации истца, данное транспортное средство арендовано ответчиком у ИП 

<

***>. 09 июля 2023 года, а затем и 26 сентября 2023 года ответчик передал указанный автомобиль истцу, заключив договор аренды транспортного средства без экипажа, тем самым прикрыв фактически сложившиеся трудовые отношения между сторонами. Весь период времени с 09 июля 2023 года по 09 октября 2023 года истец фактически осуществлял трудовую деятельность у ответчика, в его интересах, подчинялся его указаниям и распоряжениям. На основании изложенного, истец при обращении в суд просил признать трудовыми отношения, сложившиеся между ним и ответчиком в период времени с 09 июля 2023 года по 09 октября 2023 года, возложить на ответчика обязанность оформить трудовой договор, внести записи о приеме и увольнении истца в трудовую книжку.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал. Пояснил, что в спорный период времени истец работал у ответчика на условиях внешнего совместительства, поскольку имел основное место работы, находился на междувахтовом отдыхе.

Судом предприняты исчерпывающие меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела. Однако, судебная корреспонденция, направленная по его месту регистрации адресату не вручена в связи с истечением срока хранения. Учитывая изложенное, руководствуясь положениями ст. 118 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд приходит к выводу о надлежащем уведомлении ответчика о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено судом в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 191 ТК РФ, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой данной статьи, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 8, 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (пункт 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Согласно пункту 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15, принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем.

Из объяснений истца следует, что с 09 июля 2023 года по 09 октября 2023 года он работал у ИП ФИО3 в должности водителя на транспортном средстве «

<

***>», государственный регистрационный знак 

<

№>, осуществлял перевозку груза от ООО «Севзапдорстрой».

Ответчик осуществлялся контроль рабочего времени истца, обеспечение истца автомобилем, горюче-смазочными материалами, необходимыми документами (путевыми листами).

Указанные обстоятельства подтверждаются транспортными накладными, путевыми листами, в которых перевозчиком указан ИП ФИО3, водителем ФИО2, а грузополучателем – ООО «Севзапдорстрой»; перевозка осуществлялась транспортным средством «

<

***>», государственный регистрационный знак 

<

№>.

В материалы дела также представлен договор на перевозку грузов автомобильным транспортом, заключенный 29 июня 2023 года между ООО «Севзапдорстрой» и ИП ФИО3, сроком действия по 31 декабря 2023 года.

По условиям данного договора ИП ФИО3 (Перевозчик) обязался оказывать услуги по перевозке строительных материалов (щебень, грунт, пгс, песок и прочее) автомобилями самосвалами на объектах ООО «Севзапдорстрой» (Заказчик), перечисленных в приложении № 2.

В обязанности Перевозчика вменено обеспечение исправности транспортных средств, постоянный контроль за их техническим состоянием, наличие у водителей водительских прав и документов, предусмотренных требованиями законодательства; прохождение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров; обеспечение мероприятий по технике безопасности; соблюдение правил проживания персонала в вахтовых поселках, оплата его проживания; оплата заправки транспортных средств; обеспечение прохождение работниками вводного инструктажа по охране труда и вводного противопожарного инструктажа, работники, не прошедшие инструктаж, отстраняются от работы или не допускаются к ней (раздел 3 договора).

В целях исполнения указанного договора ФИО3 с ИП ФИО4 заключен договор аренды транспортного средства «

<

***>», государственный регистрационный знак 

<

№>, без экипажа.

Впоследствии данное транспортное средство было передано во владение ФИО2, который осуществлял на нем перевозку грузов в интересах ИП ФИО3 в рамках договора, заключенного последним с ООО «Севзапдорстрой».

Совокупность указанных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что фактически ФИО2 осуществлялось выполнение работы по перевозке грузов в интересах ИП ФИО3 в соответствии с его указаниями, под его контролем, на предоставленном им транспортном средстве, то есть исполнялись трудовые обязанности, что свидетельствует о сложившихся между сторонами спора трудовых отношениях.

При таких обстоятельствах, заявленные ФИО2 требования о признании отношений трудовыми в указанный период времени подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, на момент фактического допущения ответчиком истца к работе он состоял в трудовых отношениях по основному месту работы, что следует из сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также пояснений представителя истца.

В силу положений статьи 282 ТК РФ, выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, в период с 09 июля 2023 года по 09 октября 2023 года истец трудовую деятельность у ответчика на условиях внешнего совместительства.

Разрешая требования о внесении записей о работе в трудовую книжку истца, возложении обязанности по заключению трудового договора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Поскольку факт трудовой деятельности ФИО2 у ИП ФИО3 в заявленный период установлен судом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений ответчиком не исполнена, следовательно, последним должен быть оформлен трудовой договор и внесены соответствующие записи в трудовую книжку, поскольку они являются юридически значимыми для истца и необходимы для исчисления трудового стажа, необходимого для дальнейшей реализации им трудовых, пенсионных и социальных прав.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 6000 рублей (по 3000 рублей за каждое неимущественное требование).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор, внести записи о приеме и увольнении истца в трудовую книжку удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (ИНН 

<

№>) и индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ИНН 

<

№>) в должности водителя в период времени с 09 июля 2023 года по 09 октября 2023 года на условиях внешнего совместительства.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН 

<

№>) обязанность оформить с ФИО2 (ИНН 

<

№>) трудовой договор о работе в должности водителя в период времени с 09 июля 2023 года по 09 октября 2023 года на условиях внешнего совместительства.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН 

<

№>) обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 (ИНН 

<

№>) записи о приеме на работу в должности водителя с 09 июля 2023 года и об увольнении 09 октября 2023 года в течение трех дней с момента предоставления трудовой книжки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН 

<

№>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6000 (Шесть тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в Ломоносовский районный суд города Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.

Председательствующий Ю.А. Тучина

Верно: Судья Ю.А. Тучина

Мотивированное решение изготовлено 26 января 2026 года