Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2018 года г. Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Устьянцева Н.С.,

при секретаре Семьяновой Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФБГНУ «Челябинский НИИСХ» - ФИО2, гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Челябинский научно-исследовательский институт сельского хозяйства» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Челябинский научно-исследовательский институт сельского хозяйства» (далее - ФБГНУ «Челябинский НИИСХ») о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, убытков в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ФБГНУ «Челябинский НИИСХ» в должности бухгалтера, заместителя директора по финансам и экономике и врио директора. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штата. В нарушении трудового законодательства в день увольнения ответчиком не произведен окончательный расчет по всем выплатам: заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации по сокращению штата, пособия по больничному листу, компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с длительной просрочкой по выплате заработной платы она понесла нравственные и физические страдания. Кроме того, она была поставлена в тяжелое материальное положение. На неё оказывалось давление со стороны кредитных организаций, также была испорчена кредитная история. В связи с отсутствием денежных средств она была вынуждена заплатить штраф за несвоевременную уплату штрафа по делу об административном правонарушении.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФБГНУ «Челябинский НИИСХ» - ФИО2 в судебном заседании указал на то, что истцом не представлены в материалы дела доказательства, свидетельствующие о причинении ей морального вреда. Также указал на то, что уплата штрафа за несвоевременную уплату штрафа по делу об административном правонарушении не связана с задержкой выплаты заработной платы. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФБГНУ «Челябинский НИИСХ» - ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работник) от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в связи с чем, в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как указано в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в ФБГНУ «Челябинский НИИСХ» в должности заместителя директора по финансам и экономике - главным бухгалтером на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № указанный трудовой договор был расторгнут, и ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (Сокращение штата). В приказе также было указано на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 5,8 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ФБГНУ «Челябинский НИИСХ», задолженность института по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>

Из письма Чебаркульского городского прокурора от ДД.ММ.ГГГГ № следует, по вопросу нарушения ФБГНУ «Челябинский НИИСХ» трудовых прав ФИО1 была проведена проверка. В ходе проверки установлено, что в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 работодателем окончательного расчета не произведено. Задолженность ФБГНУ «Челябинский НИИСХ» по заработной плате перед ФИО1 включает в себя заработную плату ДД.ММ.ГГГГ года, оплату по листку нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и выходное пособие ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

В связи с выявленными нарушениями Чебаркульский городской прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в Чебаркульский городской суд 

<

адрес> с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Определением Чебаркульского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ был принят отказ ФИО1 от иска к ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» о взыскании задолженности по заработной плате в связи с тем, что ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» полностью погасило имевшуюся перед ней задолженность по всем причитающимся при увольнении выплатам. Взыскивать компенсацию за несовременную выплату денежных средств при увольнении она не желает.

Из представленных ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» справки о начислении ФИО1 денежных средств и реестра перечисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ следует, что окончательный расчет с ФИО1 был фактически произведен ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу о том, что со стороны ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» имелось нарушение трудовых прав ФИО1, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем с ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Из пояснений ФИО1, данных в судебном заседании следует, что в связи с задержкой выплаты заработной платы она сильно переживала, плохо спала, у нее резко ухудшилось состояние здоровья, в связи с чем она была вынуждена принимать лекарственные средства.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» суд приходит к выводу о том, что с ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Требования ФИО1 о возмещении ей убытков в размере 

<

данные изъяты> рублей, вызванных необходимостью оплаты штрафа за несвоевременную уплату штрафа по делу об административном правонарушении удовлетворению не подлежат, поскольку данные расходы были понесены в связи с привлечением ФИО1 к административной ответственности по ч. 1 ст. 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за неисполнение постановления по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ №, вынесенного инспектором государственной инспекции труда в 

<

адрес>.

Вместе с тем, уплата административного штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к административной ответственности, сумма штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению. Требование о взыскании с работодателя материального ущерба в виде суммы уплаченного штрафа фактически направлено на освобождение от обязанности по уплате административного штрафа, наложенного на него в качестве меры административной ответственности, что противоречит целям административного наказания, определенным в статье 3.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Челябинский научно-исследовательский институт сельского хозяйства» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Челябинский научно-исследовательский институт сельского хозяйства» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Челябинский научно-исследовательский институт сельского хозяйства» отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий: