№ 2-1854/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2018 года Октябрьский районный суд г. Омска в составе 

председательствующего Быкова А.В.,

с участием прокурора Марковой В.В.,

при секретаре Карагусовой Н.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске гражданское дело по иску прокурора Октябрьского административного округа города Омска в интересах ФИО1 к ООО «Завод БАТИЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского административного округа города Омска в интересах ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г. Омска к ООО «Завод БАТИЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав при этом, что в ходе проведенной прокуратурой округа проверки исполнения трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам ООО «Завод БАТИЗ» установлено, что в указанной организации по состоянию на 22 мая 2018 года у ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за январь 2018 года в размере 10552,18 руб., за февраль 2018 года в размере 25314,75 руб., за март 2018 года в размере 39784,63 руб., за апрель 2018 года в размере 49512,08 рублей. 

Ссылаясь на положения трудового законодательства, просил взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 125163,35 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2249,99 рублей, а также государственную пошлину в доход местного бюджета в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии с частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

О дне судебного заседания, назначенного на 11 июля 2018 года, ответчик извещался надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, приобщенным к материалам дела, и суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика. 

Старший помощник прокурора Октябрьского административного округа г. Омска Маркова В.В. в судебном заседании поддержала исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель 2018 года в размере 43012 рублей 08 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 74 рублей 52 копеек, поскольку задолженность по заработной плате ФИО1 частично была погашена. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, об уважительности неявки суду не сообщила.

Выслушав старшего помощника прокурора Октябрьского административного округа города Омска Маркову В.В., исследовав представленные материалы, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. 

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ понятие трудовых отношений - это, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8).

Согласно пункту 9.2, утвержденных ответчиком Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: выплата аванса 1 числа каждого месяца, и выплата заработной платы 15 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

После обращения в суд, ответчиком 30.05.2018 г. истцу перечислена задолженность по заработной плате за январь 2018 г. в размере 11009,97 руб., 08.06.2018 г. за февраль 2018 г. в размере 7917,19 руб. и 09.06.2018 г. в размере 18473,43 руб., 15.06.2018 г. за март 2018 г. в размере 20432,25 руб. и 19.06.2018 г. в размере 20435,65 руб., 26.06.2018 г. за апрель 2018 г. в размере 3000 рублей. В подтверждение данного обстоятельства прокурором представлена справка по погашению задолженности по заработной плате работникам ООО «Завод БАТИЗ» от 06.07.2018 года.

По состоянию на день вынесения решения задолженность ООО «Завод БАТИЗ» по выплате заработной платы за апрель 2018 года перед ФИО1 составляет 43012 рублей 08 копеек.

Поскольку ООО «Завод БАТИЗ» факт невыплаты заработной платы ФИО1 за апрель 2018 года в размере 43012 рублей 08 копеек подтвержден письменными доказательствами и не опровергнут ответчиком, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в указанном размере подлежит удовлетворению.

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения в размере 74 рублей 52 копеек.

Задолженность по заработной плате выплачена ответчиком без выплаты денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание тот факт, что ответчиком никаких допустимых письменных доказательств в обоснование своих возражений, в том числе, об отсутствии долговых обязательств, погашении долга в полном объеме либо доказательств, подтверждающих иной размер задолженности в суд в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представлено, исковые требования в этой части, также подлежат удовлетворению. 

В соответствии с порядком, установленным ст., ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина зачисляется в доход местного бюджета.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1493 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Завод БАТИЗ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за апрель 2018 года в размере 43012 рублей 08 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 74 рублей 52 копеек.

Взыскать с ООО «Завод БАТИЗ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 493 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме. 

Председательствующий: А.В. Быков

Решение вступило в законную силу 14.08.2018

Согласовано ___________________А.В. Быков