Дело № 2-71/2025

(2-609/2024)

УИД 44RS0013-01-2024-000616-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2025 г. п. Красное-на-Волге 

Красносельский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Смолина А.Н.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Пискуновой В.В.,

с участием помощника прокурора Шишовой О.В., материального истца ФИО1, представителя истцов по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красносельского района Костромской области, действующего в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО8 к ОГБУЗ «Красносельская районная больница» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты недополученной заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ, и иску ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО8 к ОГБУЗ «Красносельская районная больница» о взыскании морального вреда,

установил:

Прокурор Красносельского района Костромской области обратился в Красносельский районный суд Костромской области с исковым заявлением к ОГБУЗ «Красносельская районная больница» о взыскании недополученной заработной платы в пользу ФИО3 в размере 56 937,20 рублей, ФИО8 в размере 24 972,06 рублей, ФИО1 в размере 73911,33 рублей 73 911,33 рублей, ФИО9 в размере 24 944,89 рублей, ФИО5 в размере 68 610,84 рублей, ФИО4 в размере 81 206,16 рублей, ФИО10 в размере 25798 рублей, ФИО7 в размере 73 495, 72 рублей, ФИО6 в размере 79 356,27 рублей денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке, установленном ст.236 ТК РФ.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Красносельского района Костромской области, на основании информации предоставленной Государственной инспекцией труда в Костромской области от 21.06.2024 года, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ОГБУЗ «Красносельская районная больница». 

В ходе проверки установлено, что ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО1, ФИО9 ФИО10, ФИО8 являются работниками отделения скорой медицинской помощи ОГБУЗ «Красносельская районная больница».

Так на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в ОГБУЗ «Красносельская районная больница» на ФИО5 принята на должность медицинской сестры по обслуживанию вызовов скорой медицинской помощи, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н ФИО4 на должность фельдшера скорой медицинской помощи в отделение скорой медицинской помощи, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО7 на должность медицинской сестры по обслуживанию вызовов скорой медицинской помощи, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 на должность фельдшера скорой медицинской помощи в отделение скорой медицинской помощи, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО6 на должность фельдшера скорой медицинской помощи в отделение скорой медицинской помощи, на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на должность фельдшера скорой медицинской помощи в отделение скорой медицинской помощи, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО8 на должность фельдшера скорой медицинской помощи в отделение скорой медицинской помощи, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО10 на должность медицинской сестры по обслуживанию вызовов скорой медицинской помощи, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО9 на должность фельдшера скорой медицинской помощи в отделение скорой медицинской помощи.

Данным работникам в соответствии с вышеуказанным трудовым договором установлена рабочая неделя продолжительностью 39 часов в неделю. 

На основании коллективного договора ОГБУЗ «Красносельская районная больница» зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ в администрации Красносельского муниципального района Костромской области за № работникам скорой медицинской помощи также установлена 39-ти часовая рабочая неделя. 

Вместе с тем, как следует из результатов специальной оценки условий труда и отраженных в картах специальной оценки условий труда №а рабочего места фельдшера медицинской помощи в ОГБУЗ «Красносельская районная больница» общий класс условий труда на рабочем месте составил 3.3 (вредные условия труда). 

В силу ст.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в том числе для работников условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда- не более 36 часов в неделю. 

В силу ч.3 ст.94 ТК РФ отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями перовой- третьей статьи 92 ТК РФ: при 36-ти часовой рабочей неделе- до 12 часов, при 30-ти часовой рабочей неделе и менее- до 8 часов.

Проверкой установлено, что отдельные соглашения к трудовому договору с ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, не заключались. Установление работнику скорой медицинской помощи 39 часовой недели, без письменного согласия работника, оформленного путем заключения соглашения к трудовому договору недопустимо. 

По фактам начисления заработной платы работникам скорой медицинской помощи, с нарушением учета фактически отработанных часов, прокурором Красносельского муниципального района Костромской области ДД.ММ.ГГГГ года главному врачу ОГБУЗ «Красносельская районная больница» внесено представление с требованием о произведении перерасчета заработной платы. По результатам рассмотрения представления требования о перерасчете платы в полном объеме не исполнено. 

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации). 

Протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Костромской области.

Истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, действуя через представителя по ордеру ФИО2 обратились с дополнительным исковым требованием о взыскании с ОГБУЗ «Красносельская районная больница» компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 150 000 рублей в пользу каждого из истцов, которые были соединены в одном производстве с первоначальными требованиями прокурора.

В последующем помощник прокурора Красносельского района Костромской области Шишова О.М., представитель материальных истцов по ордеру ФИО2 окончательно уточнили исковые требования, не поддержали и просили не рассматривать требования в части взыскания недополученных сумм заработной платы в пользу материальных истцов ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, поскольку данное требование исполнено ответчиком в добровольном порядке. Просили взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты недополученной заработной платы в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее по тексту ТК РФ), а также компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей в пользу каждого из материальных истцов. 

Помощник прокурора Шишова О.М. в судебном заседании окончательные исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в иске, с учетом добровольного возмещения ответчиком сумм недополученной заработной платы. Просила взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, в размере, указанном в расчете, представленном ответчиком, а также компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей в пользу каждого из материальных истцов.

Представитель материальных истцов по ордеру ФИО2 уточненные исковые требования поддержала, просила взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, в размере, указанном в расчете, представленном ответчиком. Просила удовлетворить требования о взыскании морального вреда в полном объеме, указывая, что работники скорой медицинской помощи ежедневно находятся на страже чужого здоровья, спасая жизни людей, и заслуживают достойного внимания к себе.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, пояснив, что считает незаконными данные нарушения, связанные с недополучением заработной платы, указав, что не должна отвлекаться на расчеты, а должна быть сосредоточенна на своей важной миссии, которую выполняет на занимаемой должности. 

Материальные истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 надлежащим образом уведомленные судом о дате, месте, времени судебного заседания в суд не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, с участием представителя. 

Ответчик ОГБУЗ «Красносельская районная больница» надлежащим образом уведомленный судом о дате, месте, времени судебного заседания представителя не направил. Представитель по доверенности ФИО11 направил телефонограмму с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие. Заявленные требования в части взыскания денежной компенсацию за нарушение сроков выплаты недополученной заработной платы в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу каждого из материальных истцов, рассчитанную больницей признает в полном объеме, компенсацию морального вреда частично, в размере 10 000 рублей на каждого материального истца. 

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора государственная инспекция по труду Костромской области надлежащим образом уведомленное судом о дате, месте, времени судебного заседания в суд представителя не направило. Просили рассмотреть без своего участия, решение оставили на усмотрение суда. 

При таких обстоятельствах, в силу положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав помощника прокурора Шишову О.М., материально истца ФИО1, представителя материальных истцов по ордеру ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Как следует из материалов дела на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в ОГБУЗ «Красносельская районная больница» на ФИО5 принята на должность медицинской сестры по обслуживанию вызовов скорой медицинской помощи (л.д. 39-44).

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н ФИО4 принята на должность фельдшера скорой медицинской помощи в отделение скорой медицинской помощи (л.д.45-48). 

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО7 на должность медицинской сестры по обслуживанию вызовов скорой медицинской помощи (л.д.49-52). 

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 на должность фельдшера скорой медицинской помощи в отделение скорой медицинской помощи (л.д.53-58). 

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО6 на должность фельдшера скорой медицинской помощи в отделение скорой медицинской помощи (л.д.59-64).

На основании договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на должность фельдшера скорой медицинской помощи в отделение скорой медицинской помощи. ( л.д.67-69).

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО8 на должность фельдшера скорой медицинской помощи в отделение скорой медицинской помощи (л.д.75-77). 

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО10 на должность медицинской сестры по обслуживанию вызовов скорой медицинской помощи. ( л.д.70-72).

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО9 на должность фельдшера скорой медицинской помощи в отделение скорой медицинской помощи (л.д.73-74).

Согласно, вышеуказанных договоров работникам установлена рабочая неделя продолжительностью 39 часов в неделю. В соответствии с коллективным договором ОГБУЗ «Красносельская районная больница», зарегистрированного администрацией Красносельского муниципального района Костромской области ДД.ММ.ГГГГ, работникам скорой медицинской помощи установлена 39-ти часовая рабочая неделя. (л.д.118-130).

Вместе с тем, из оценки специальных условий труда, рабочего места медицинской сестры, фельдшера скорой медицинской помощи ОГБУЗ «Красносельская районная больница» следует, что данные работники имеют вредные условия труда, и в силу положений ст.92 ТК РФ им должна быть установлена сокращенная рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов (л.д.124-130).

Увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной продолжительностью рабочего времени может осуществляться на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору. 

При этом отдельные соглашения к трудовому договору с работниками скорой медицинской помощи не заключались. Было допущено нарушение трудового законодательства, выразившееся в установлении работникам скорой медицинской помощи 39-ти часовой рабочей недели без письменного согласия работника. Данное нарушение было выявлено государственной инспекцией труда в Костромской области, которой установлено, что имеет место начисление заработной платы с нарушением учета фактически отработанных часов. (л.д.81-82). 

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Прокурором Красносельского района Костромской области ДД.ММ.ГГГГ главному врачу ОГБУЗ «Красносельская районная больница» внесено представление с требованием о произведении перерасчета. Перерасчет произведен, однако по состоянию на 04.10.2024 года задолженность перед работниками по перерасчету составила: ФИО3 за период 

<

данные изъяты> в размере 56 937,20 рублей, ФИО8 за период 

<

данные изъяты> – 24 972,06 рублей, ФИО1 за период 

<

данные изъяты> 73 911,33рублей, ФИО9 за период 

<

данные изъяты> – 24 944,89 рублей, ФИО5 за период 

<

данные изъяты>- 68 640,84 рублей, ФИО4 за период с 

<

данные изъяты>- 81 206,16 рублей, ФИО10 за период 

<

данные изъяты> – 25 798,72 рублей, ФИО7 за период с октября 

<

данные изъяты> 73 495, 72 рублей, ФИО6 за период 

<

данные изъяты> 79 356,27 рублей. 

Требования истцов о взыскании недополученной заработной платы были удовлетворены ответчиком в добровольном порядке. Представителем ответчика ФИО11 в материалы дела представлен список перечисляемой заработной платы и платежное поручение, согласно которых ФИО10 в счет недополученной заработной платы перечислены 22 626,72 руб., ФИО8- 21 726,06 руб., ФИО9- 21 726,06 руб, ФИО3- 37 151,40 руб, ФИО5- 37096,54 руб., ФИО6 - 69 039,27 руб., ФИО1- 63 563,22 руб., ФИО7 - 63 940,72 руб., ФИО4 - 70 649,16 руб. В этой связи, требование о взыскании недополученной заработной платы прокурор и представитель материальных истцов по ордеру ФИО2 просили не рассматривать и не поддержали.

Установленный факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, позволяет суду удовлетворить требования истцов о взыскании денежной компенсации на нарушение сроков выплаты недополученной заработной платы в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ. 

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком представлен расчет задолженности компенсации по ст. 236 ТК РФ работникам скорой медицинской помощи за несвоевременную выплату заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО7 подлежит выплата в размере 5 488,09 руб., ФИО5 - 3 368,67 руб., ФИО3- 5 431,37 руб., ФИО6- 5 351,83 руб., ФИО4- 4 955,02 руб., ФИО9- 950,15 руб., ФИО8- 4 100,13 руб., ФИО10- 1800,20 руб., ФИО1 - 4 629,82 руб. Как пояснила представитель истцов по ордеру ФИО2, материальные истцы с данным расчетом согласны в полном объеме, своего контррасчета суду представлять не будут. Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования в указанном объеме, и далее со 2 сентября 2024 года по день фактического расчета включительно. 

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда за задержку причитающихся материальным истцам доплат по заработной плате, суд приходит к выводу об обоснованности такого требования, в силу следующего.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.

Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.

Аналогичная правовая позиция о порядке определения размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, приведена в пункте 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 г., и в пункте 48 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 21 декабря 2022 года.

На основании выше изложенного, материальные истцы как работники-фельдшера, относятся к отдельной категории работников и имеют право на получение компенсационные доплаты к заработной плате (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

Установив нарушение ответчиком ОГБУЗ "Красносельская районная больница» прав материальных истцов, как работников, у них в связи с этим возникает право на возмещение им морального вреда.

Исходя из вышеизложенного, а также фактических обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения прав работников, учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, по своей правовой природе возмещение морального вреда должно служить целям компенсации, а не обогащения, в связи с чем, должна отвечать признакам справедливости и разумности, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей на каждого работника (материального истца).

На основании статьи 198 ГПК РФ при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов.

Прокурор и материальные истцы при обращении в суд с иском в защиту трудовых прав были освобождены от уплаты госпошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.

Ввиду того, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, государственная пошлина подлежит уплате на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (для организации) – 20 000 рублей.

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 100 000 рублей (компенсация по задержке выплаты недополученной заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ в размере 37667,30 рублей), поэтому государственная пошлина уплачивается в размере 4000 рублей.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Красносельского муниципального района Костромской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 коп. (4000 рублей по требованию имущественного характера) и 3000 рублей (по требованию неимущественного характера - моральный вред).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Красносельского района Костромской области, действующего в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО8 к ОГБУЗ «Красносельская районная больница» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты недополученной заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, - удовлетворить.

Взыскать с ОГБУЗ «Красносельская районная больница» 

<

данные изъяты> денежную компенсацию на нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 667,30 рублей, из которых в пользу ФИО13, 

<

данные изъяты> 5431 рублей 37 копеек, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ рождения, 

<

данные изъяты> 4955 рублей 05 копеек, ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ рождения, 

<

данные изъяты> 3368 рублей 68 копеек, ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ рождения, 

<

данные изъяты> 5351 руб.83 коп., ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ рождения, 

<

данные изъяты> 5488 руб. 

<

данные изъяты>., ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, 

<

данные изъяты> 4629 руб.82 коп., ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ рождения, 

<

данные изъяты> 950 руб.15 коп., ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ рождения, 

<

данные изъяты> 1800 рублей 20 копеек, ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ рождения, 

<

данные изъяты> 4100 рублей 13 копеек, и с 02.09.2024 года по день фактического расчета включительно. 

Исковые требования ФИО13, ФИО6, ФИО5, ФИО10, ФИО1, ФИО8, ФИО7, ФИО4, ФИО14 к ОГБУЗ «Красносельская районная больница» о взыскании морального вреда удовлетворить частично, взыскать в пользу каждого из них моральный вред в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей. 

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ОГБУЗ «Красносельская районная больница», 

<

данные изъяты> в бюджет Красносельского муниципального района Костромской области взыскать государственную пошлину в размере 7000 (семи тысяч) рублей. 

Решение в течение месяца со дня изготовления мотивировочной части может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд с подачей апелляционной жалобы через Красносельский районный суд.

Судья: А.Н. Смолин

Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2025 года в 16 часов