УИД № 74RS0037-01-2025-001628-84

Судья Чумаченко А.Ю.

Дело № 2-1397/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-748/2026 (11-13975/2025)

22 января 2026 года г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Дюсембаева А.А.,

судей Манкевич Н.И., Челюк Д.Ю.,

при ведении протокола секретарем Мустафиной В.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа «Магнезит» о признании незаконными действий по установлению сокращенной продолжительности рабочего времени, возложении обязанности установить нормальную продолжительность рабочего времени, произвести перерасчет заработной платы,

по апелляционной жалобе ФИО1, ФИО2 на решение Саткинского городского суда Челябинской области от 09 октября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Манкевич Н.И. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика, действующей на основании доверенности ФИО3, возражавшей против апелляционной жалобы истцов, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа «Магнезит» (далее - ООО «Группа «Магнезит») о признании незаконными действий по установлению сокращенной продолжительности рабочего времени, возложении обязанности установить нормальную продолжительность рабочего времени, произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование исковых требований указано, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях, работают в качестве 

<

данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ им установлен сокращенный режим рабочего времени – 36 часов в неделю. По условиям трудового договора предусмотрена почасовая оплата труда. Согласно специальной оценки условий труда на рабочем месте установлены вредные условия труда 2 степени, класс 3.2. Работодателю было подано коллективное обращение с просьбой установить нормальную продолжительность рабочего времени, на что был получен отрицательный ответ. Считают действия ответчика незаконными, поскольку лишены права на получение вознаграждения за труд в полном объеме.

Истцы ФИО1, ФИО2 в судебное заседание суда первой инстанции не явились, извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ООО «Группа «Магнезит» в судебное заседание суда первой инстанции своего представителя не направил, о дне, времени и месте слушания дела надлежаще извещен, представил письменный отзыв, указав, что нарушения трудовых прав истцов работодателем не допущено.

ДД.ММ.ГГГГ решением суда ФИО1, ФИО2 в удовлетворении исковых требований отказано (т. 1 л.д. 64-70).

В апелляционной жалобе ФИО1, ФИО2 просят решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование доводов указали, что считают решение суда незаконным, немотивированным, основанным на неверном толковании материальных и процессуальных норм. Суд первой инстанции не дал оценку доводам истцов, в результате чего вынесено незаконное, необоснованное решение. Суд первой инстанции ссылается на положения ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и положения ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», указывая, что ранее была проведена аттестация, установлено право на сокращенную рабочую неделю, в связи с чем, данное право сохраняется в безусловном порядке при наличии вредных условий труда, и в случае, если условия труда не изменились. Положения ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ устанавливают, что виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до ДД.ММ.ГГГГ аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда. Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда возможен по результатам специальной оценки условий труда. Из ч. 4 ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ следует, что в случае, если до дня вступления в силу Закона № 426-ФЗ (то есть до ДД.ММ.ГГГГ) в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ. Установлено, что работодатель провел специальную оценку условий труда после вступления в силу Закона № 426-ФЗ, соответственно положения ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ не должны применяться. Также указывают, что выводы суда сделаны с существенным нарушением требований ч. 2 ст. 61 ГПК РФ. Судебным решением Саткинского городского суда Челябинской области по делу № 2-11/2024 установлено, что до вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ проведена аттестация рабочего места, согласно которой установлены вредные условия труда, права и гарантии, в том числе право на льготное пенсионное обеспечение. Установлено, что условия труда изменились, в связи с чем, ответчик после вступления в законную силу Федерального закона № 426-ФЗ провел СОУТ, по результатам которой у работников установлены определенные права и гарантии, в том числе право на льготное пенсионное обеспечение. Ответчик указывает, что, несмотря на указание в СОУТ данных прав и гарантий, они не подлежат применению с учетом требований закона. С данными выводами согласился суд. Данные обстоятельства имеют преюдициальное значение. Также указывают, что существуют императивные требования Федерального закона № 426-ФЗ, согласно которым в случае изменения условий труда, работодатель обязан провести специальную оценку условий труда, и в зависимости от установленных условий труда, предоставить определенные права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Кроме того, суд первой инстанции сделал выводы, что права истцов не нарушены, так как они при сокращенном режиме рабочего времени получают повышенный коэффициент. Установлено, что ответчик установил истцам сокращенную продолжительность рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ (дополнительное соглашение, п. 1.1) после проведения СОУТ. Установлено, что ответчик назначил истцам повышенный коэффициент только с ДД.ММ.ГГГГ (дополнительное соглашение, п. 1.1). Истцами заявлены требования о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из чего следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцы не получали повышенный коэффициент. С учетом требований ст. ст. 91, 92 ТК РФ, результатов СОУТ, согласно которым у истцов установлен класс условий 3.3 и 3.4, ответчик после проведения СОУТ в ДД.ММ.ГГГГ не имел права устанавливать сокращенную продолжительность рабочей недели. Считают, что суд первой инстанции обязан был удовлетворить требования и произвести перерасчет (т. 2 л.д. 74-75).

Ответчиком ООО «Группа «Магнезит» представлены письменные возражения на апелляционную жалобу истцов, просят оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Истцы ФИО1, ФИО2 в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены. Также информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Челябинского областного суда в сети Интернет. В связи с чем, на основании ч. 2.1 ст. 113, ст. ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Группа «Магнезит» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принимается на работу в Производственный департамент на 

<

данные изъяты> (т. 1 л.д. 21-23).

В соответствии с п. 5.1 трудового договора №, режим рабочего времени работника устанавливается в соответствии с требованиями законодательства и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ установлена характеристика условий труда на рабочем месте: вредные (класс 3.1). Производить доплату за работу во вредных условиях труда в размере 4 % часовой тарифной ставки (оклада) (т. 1 л.д. 31).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о внесении с ДД.ММ.ГГГГ изменений в трудовой договор в части режима рабочего времени и времени отдыха, дополнив его указанием об установлении работнику сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю (т. 1 л.д. 32).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым работник, работающий во вредных условиях труда, имеющий право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дает свое согласие на увеличение ему максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены), в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса Российской Федерации, при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени 36 часов (т. 1 л.д. 36).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ установлены условия труда на рабочем месте: вредные 3.1 (вредные производственные факторы: аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, неионизирующее излучение) (т. 1 л.д. 37-38).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ установлена повременно-премиальная оплата труда. Часовая тарифная ставка установлена в размере 37,14 руб./ч. для нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. При работе в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) к часовой тарифной ставке применяется повышающий коэффициент равный 1,11386. Доплата за работу во вредных условиях труда 4 % от часовой тарифной ставки (т. 1 л.д. 46).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ установлена повременно-премиальная оплата труда. Часовая тарифная ставка установлена в размере 39,00 руб./ч. для нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. При работе в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) к часовой тарифной ставке применяется повышающий коэффициент равный 1,11386. Доплата за работу во вредных условиях труда 4 % от часовой тарифной ставки (т. 1 л.д. 49).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ установлены условия труда на рабочем месте: вредные 3.2 (вредные производственные факторы: химический, шум, тяжесть трудового процесса) (т. 1 л.д. 51).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ установлена повременно-премиальная оплата труда. Часовая тарифная ставка установлена в размере 40,95 руб./ч. для нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. При работе в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) к часовой тарифной ставке применяется повышающий коэффициент равный 1,11386. Доплата за работу во вредных условиях труда 4 % от часовой тарифной ставки (т. 1 л.д. 54).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена повременно-премиальная оплата труда за фактически отработанное время из расчета часовой тарифной ставки, а также ежемесячной премии, при условии выполнения показателей премирования. Часовая тарифная ставка установлена в размере 43,00 руб./ч. для нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. При работе в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) к часовой тарифной ставке применяется повышающий коэффициент равный 1,11386 (т.1 л.д. 61).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена повременно-премиальная оплата труда за фактически отработанное время из расчета часовой тарифной ставки, а также ежемесячной премии, при условии выполнения показателей премирования. Часовая тарифная ставка установлена в размере 46,01 руб./ч. для нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. При работе в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) к часовой тарифной ставке применяется повышающий коэффициент равный 1,11386 (т.1 л.д. 66).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 

<

данные изъяты>, Участок № по обжигу магнезита во вращающихся печах, Департамент по производству порошков (т. 1 л.д. 67).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена повременно-премиальная оплата труда за фактически отработанное время из расчета часовой тарифной ставки, а также ежемесячной премии, при условии выполнения показателей премирования. Часовая тарифная ставка установлена в размере 59,81 руб./ч. для нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. При работе в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) к часовой тарифной ставке применяется повышающий коэффициент равный 1,11386 (т.1 л.д. 69).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена повременно-премиальная оплата труда за фактически отработанное время из расчета часовой тарифной ставки, а также ежемесячной премии, при условии выполнения показателей премирования. Часовая тарифная ставка установлена в размере 63,40 руб./ч. для нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. При работе в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) к часовой тарифной ставке применяется повышающий коэффициент равный 1,11386 (т.1 л.д. 70).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена повременно-премиальная оплата труда за фактически отработанное время из расчета часовой тарифной ставки, а также ежемесячной премии, при условии выполнения показателей премирования. Часовая тарифная ставка установлена в размере 66,57 руб./ч. для нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. При работе в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) к часовой тарифной ставке применяется повышающий коэффициент равный 1,11386 (т.1 л.д. 71).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Группа «Магнезит» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в Производственный департамент на 

<

данные изъяты> (т. 1 л.д. 73).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ производить доплату за работу во вредных условиях труда в размере 4% часовой тарифной ставки (оклада) (т. 1 л.д. 83).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о внесении с ДД.ММ.ГГГГ изменений в трудовой договор в части режима рабочего времени и времени отдыха, дополнив его указанием об установлении работнику сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю (т. 1 л.д. 84).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым работник, работающий во вредных условиях труда, имеющий право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дает свое согласие на увеличение ему максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены), в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса Российской Федерации, при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени 36 часов (т. 1 л.д. 87).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ установлены условия труда на рабочем месте: вредные 3.1 (вредные производственные факторы: аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, неионизирующее излучение) (т. 1 л.д. 88-89).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена повременно-премиальная оплата труда. Часовая тарифная ставка установлена в размере 37,14 руб./ч. для нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. При работе в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) к часовой тарифной ставке применяется повышающий коэффициент равный 1,11386. Доплата за работу во вредных условиях труда 4 % от часовой тарифной ставки (т. 1 л.д. 100).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена повременно-премиальная оплата труда. Часовая тарифная ставка установлена в размере 39,00 руб./ч. для нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. При работе в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) к часовой тарифной ставке применяется повышающий коэффициент равный 1,11386. Доплата за работу во вредных условиях труда 4 % от часовой тарифной ставки (т. 1 л.д. 103).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ установлены условия труда на рабочем месте: вредные 3.2 (вредные производственные факторы: химический, шум, тяжесть трудового процесса) (т. 1 л.д. 105).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена повременно-премиальная оплата труда. Часовая тарифная ставка установлена в размере 40,95 руб./ч. для нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. При работе в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) к часовой тарифной ставке применяется повышающий коэффициент равный 1,11386. Доплата за работу во вредных условиях труда 4 % от часовой тарифной ставки (т. 1 л.д. 107).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена повременно-премиальная оплата труда за фактически отработанное время из расчета часовой тарифной ставки, а также ежемесячной премии, при условии выполнения показателей премирования. Часовая тарифная ставка установлена в размере 43,00 руб./ч. для нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. При работе в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) к часовой тарифной ставке применяется повышающий коэффициент равный 1,11386 (т.1 л.д. 116).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена повременно-премиальная оплата труда за фактически отработанное время из расчета часовой тарифной ставки, а также ежемесячной премии, при условии выполнения показателей премирования. Часовая тарифная ставка установлена в размере 46,01 руб./ч. для нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. При работе в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) к часовой тарифной ставке применяется повышающий коэффициент равный 1,11386 (т.1 л.д. 119).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена повременно-премиальная оплата труда за фактически отработанное время из расчета часовой тарифной ставки, а также ежемесячной премии, при условии выполнения показателей премирования. Часовая тарифная ставка установлена в размере 59,81 руб./ч. для нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. При работе в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) к часовой тарифной ставке применяется повышающий коэффициент равный 1,11386 (т.1 л.д. 120).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена повременно-премиальная оплата труда за фактически отработанное время из расчета часовой тарифной ставки, а также ежемесячной премии, при условии выполнения показателей премирования. Часовая тарифная ставка установлена в размере 63,40 руб./ч. для нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. При работе в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) к часовой тарифной ставке применяется повышающий коэффициент равный 1,11386 (т.1 л.д. 122).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена повременно-премиальная оплата труда за фактически отработанное время из расчета часовой тарифной ставки, а также ежемесячной премии, при условии выполнения показателей премирования. Часовая тарифная ставка установлена в размере 66,57 руб./ч. для нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. При работе в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) к часовой тарифной ставке применяется повышающий коэффициент равный 1,11386 (т.1 л.д. 123).

ООО «Группа «Магнезит» создана комиссия по организации и проведению аттестации рабочих мест, в том числе рабочего места оператора по обслуживанию пылегазоулавливающих установок участка газоочистки Цеха обжига магнезитового порошка, по результатам которой ДД.ММ.ГГГГ составлена карта аттестации рабочего места по условиям труда №, общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса определена как 3.1, указано на необходимость установления работникам сокращенной продолжительности рабочего времени.

С картой аттестации рабочего места по условиям труда № ФИО2 и ФИО1 ознакомлены под роспись (т. 1 л.д. 135-137).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Группа «Магнезит» издан приказ, согласно которому в связи с приведением в соответствие режимов работ производственных подразделений на основании карт аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Приложение 3 «Режим работы сотрудников производственных подразделений» к Правилам внутреннего трудового распорядка, в частности, работникам Участка № по обжигу магнезита во вращающихся печах Цеха обжига магнезитового порошка Производственного департамента установлена 36 часовая рабочая неделя (т. 1 л.д. 138-139).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Группа «Магнезит» издан приказ №, где указано, что при применении на предприятии сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ при начислении заработной платы работникам, которым установлены часовые тарифные ставки, применять коэффициент, рассчитанный, как отношение нормальной продолжительности рабочего времени (40-часовая рабочая неделя) к сокращенной продолжительности рабочего времени: при повременно-премиальной системе оплаты труда повышающий коэффициент применять к часовым тарифным ставкам; при сдельно-премиальной системе оплаты труда повышающий коэффициент применять к часовым тарифным ставкам и сдельным расценкам (т. 2 л.д. 130).

Картой специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ № рабочего места 

<

данные изъяты> подтвержден факт работы истцов во вредных условиях труда 2 степени (класс 3.2) (т. 2 л.д. 131-133).

С картой специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 и ФИО1 ознакомлены под роспись ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно (т. 2 л.д. 133).

Картами специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ №, № рабочего места 

<

данные изъяты> подтвержден факт работы истцов во вредных условиях труда 2 степени (класс 3.2) (т. 1 л.д. 129-132).

С картой специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 ознакомлена под роспись (т. 1 л.д. 132).

В Коллективном договоре ООО «Группа «Магнезит», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного дополнительного соглашения к трудовому договору: продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю с выплатой работнику денежной компенсации в размере 20 % часовой тарифной ставки за каждый час работы сверх 36 часов; может быть увеличена продолжительность ежедневной работы (смены), при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов (п.п. 4.2., 4.2.1 Коллективного договора) (т. 1 л.д. 174-185, 185-195, 196-206).

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, определено, что на участках № по обжигу магнезита во вращающихся печах для руководителей, рабочих установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, 2 рабочих, 2 выходных, 36-часовая рабочая неделя (т. 2 л.д. 1-47).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями закона, подлежащего применению по данному делу, исходил из того, что доказательств улучшения условий труда истцов по сравнению с существовавшими до проведения специальной оценки условий труда, при рассмотрении дела не получено; условиями заключенных с истцами трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним установлено, что при работе в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) к часовой тарифной ставке применяется повышающий коэффициент равный 1,11386, в связи с чем, при увеличении продолжительности рабочего времени до 40 часов в неделю размер заработной платы истцов не увеличится, при таких обстоятельствах, действия ответчика по установлению истцам сокращенной продолжительности рабочего времени соответствуют нормам действующего трудового законодательства, исходя из чего, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 91 ТК РФ определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 92 ТК РФ (в редакции Федерального закона, действовавшей до 01.01.2014) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливалась для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Правительством Российской Федерации в порядке реализации предоставленных федеральным законодателем полномочий было принято Постановление № 870 от 20 ноября 2008 года «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (данный документ утратил силу с 11 августа 2014 года).

Согласно пункту 1 данного Постановления одной из установленных компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, являлась сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в статьи 92, 117 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, вступившие в силу с 01 января 2014 года.

Абзацем 5 части 1 статьи 92 ТК РФ (в редакции названного Федерального закона) установлено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

На основании части 1 статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса (часть 2 статьи 219 ТК РФ).

С 01 января 2014 года Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» вместо аттестации рабочих мест предусмотрено проведение специальной оценки условий труда.

При этом введенный Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» порядок оценки условий труда, классификация условий труда, предусмотренная статьей 14 данного Закона, отличны от ранее установленного порядка и гигиенических критериев, характеризующих степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов, предусмотренных «Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05», утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29 июля 2005 года.

Таким образом, в соответствии с правовым регулированием, действующим с 01 января 2014 года, объем предоставляемых компенсаций поставлен в зависимость от установленной по результатам специальной оценки условий труда степени вредности условий труда (в частности, сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда).

Ранее компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, независимо от степени вредности.

Согласно части 4 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона (в том числе и для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций), используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В силу положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Из приведенных переходных положений следует, что к моменту вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31 декабря 2013 года аттестации рабочих мест по условиям труда либо в силу иных правовых оснований (нормативных правовых актов бывшего СССР) установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.

Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда в случае улучшения этих условий.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции исходил из того, что вредные условия труда истцов установлены в ходе аттестации рабочих мест, проведенной ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с действовавшим порядком проведения аттестации, общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса определена как 3.1, указано на необходимость установления работникам сокращенной продолжительности рабочего времени (т. 1 л.д. 135-137). Осуществление трудовой деятельности ФИО2, ФИО1 во вредных условиях труда стороной истцов не оспаривается. Вредные условия труда истцов, установленные на основании аттестации рабочего места, являются таковыми и по критериям Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и относятся к вредным условиям труда 2 степени вредности.

Поскольку работодатель отнес работу в должности, на которой осуществляли трудовую деятельность истцы, к работе с вредными условиями труда, то у него возникла обязанность предоставления таким работникам соответствующих гарантий и компенсаций, в том числе по установлению работникам сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю). Результаты аттестации рабочих мест в установленном законом порядке не оспорены.

Доводы апелляционной жалобы истцов относительно отсутствия оснований для установления сокращенной продолжительности рабочего времени в связи с изменениями, внесенными в законодательство с ДД.ММ.ГГГГ, не опровергают выводы суда, поскольку основаны на ошибочном толковании норм материального права.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истцам увеличена часовая тарифная ставка на коэффициент 1,11386 в связи с установлением сокращенной продолжительности рабочего времени, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 130), дополнительными соглашениями к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд правильно пришел к выводу, что порядок начисления заработной платы работодателем при установлении сокращенной продолжительности рабочего времени не нарушен.

Повышение часовой тарифной ставки на коэффициент 1,11386 с ДД.ММ.ГГГГ при установлении сокращенной продолжительности рабочего времени подтверждается расчетными листками на имя ФИО2, ФИО1 (т. 2 л.д. 144-250, т. 3 л.д. 1-12), а также подробными сравнительными расчетами заработной платы, представленными стороной ответчика (т. 3 л.д. 27-32), из которых видно, что заработная плата истцов при нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) была бы меньше, чем фактическая заработная плата истцов при сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) с учетом повышающего коэффициента 1,11386, который рассчитан как продолжительность рабочей смены при нормальной продолжительности рабочего времени (11,25 часа) к продолжительности рабочей смены при сокращенной продолжительности рабочего времени (10,10 часа) (11,25 часа / 10,10 часа = 1,11386 коэффициент).

Такой порядок оплаты труда предусмотрен приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, что не противоречит нормам трудового законодательства, локальным нормативным актам работодателя.

При таких обстоятельствах, выплачиваемую истцам заработную плату после перехода на сокращенную продолжительность рабочего времени с применением часовой тарифной ставки, действующей при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенной на коэффициент 1,11386, нельзя признать ухудшением оплаты труда, поскольку заработная плата истцов повысилась.

Принимая во внимание, что порядок начисления заработной платы истца работодателем не нарушен, суд правомерно отказал в удовлетворении указанных требований.

Кроме того, судебная коллегия отмечает, что ДД.ММ.ГГГГ изменение определенных сторонами условий трудовых договоров, заключенных ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 и ФИО1 соответственно, произошло по соглашению сторон, что подтверждается подписанными между сторонами дополнительными соглашениями к трудовому договору № и трудовому договору №. Порядок изменения условий трудового договора был соблюден, нарушений трудовых прав истцов в данной части не установлено.

Доказательств, подтверждающих тот факт, что истцы при заключении дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ были введены в заблуждение работодателем относительно природы и предмета заключаемых дополнительных соглашений в части установления сокращенной продолжительности рабочего времени, вынуждены заключить дополнительное соглашение на невыгодных для себя условиях на 36-часовую рабочую неделю вместо 40-часовой рабочей недели, в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной истцов не представлено.

Представленные ответчиком доказательства свидетельствуют о том, что при заключении дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ условие о сокращенной продолжительности рабочего времени являлось предметом обсуждения сторон, а совокупность таких доказательств свидетельствует о том, что соглашение о сокращенной продолжительности рабочего времени сторонами было достигнуто, в связи с чем, не имеется оснований полагать, что работодатель, выдав истцам экземпляр дополнительного соглашения, тем самым ввел работников в заблуждение относительно сокращенной продолжительности рабочего времени.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с правилами ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Саткинского городского суда Челябинской области от 09 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1, ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено 29 января 2026 года.